養(yǎng)老金適度上調(diào)

時(shí)間:2024-08-28 15:24:06 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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養(yǎng)老金適度上調(diào)

  個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)意義重大,有利于保障城鄉(xiāng)居民的晚年生活,促使社會(huì)和諧發(fā)展,以下是CN人才網(wǎng)小編整理的2017年養(yǎng)老金上調(diào)的最新消息,歡迎閱讀!

  記者了解到,2017年,我國(guó)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇將同步適度提高,1億多退休人員將因此受益。專家分析,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金提高幅度或?qū)⒏哂跈C(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金提高幅度,未來(lái)應(yīng)建立基本養(yǎng)老金的合理調(diào)整機(jī)制。

  2015年之前,企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)十一年每年提高10%。2016年,企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調(diào)整幅度降為6.5%,這次調(diào)整是2014年10月機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后第一次按照基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整待遇,也是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員第一次同步調(diào)整待遇,邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調(diào)整的第一步。

  2017年,我國(guó)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇將同步適度提高,而企業(yè)退休人員養(yǎng)老金提高幅度或?qū)⒏哂跈C(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金提高幅度。專家對(duì)此表示,“十三五”期間以縮小收入差距為目標(biāo),將更加注重健全分配機(jī)制,二者增幅有所區(qū)別,是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌、增強(qiáng)公平性的直接體現(xiàn)。

  此外,養(yǎng)老金上調(diào)的幅度或難回歸此前10%的水平!霸鏊儆兴陆抵饕?yàn)榻?jīng)濟(jì)下行和財(cái)政收入下滑。另外,養(yǎng)老金每年提高10%在制度上缺乏客觀依據(jù)!

  中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院社會(huì)發(fā)展研究中心主任楊良初對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示,養(yǎng)老金的上調(diào)缺乏制度層面的保障,應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制,可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價(jià)格漲幅為掛鉤指標(biāo),同時(shí)調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。

  中國(guó)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示,養(yǎng)老金增速需要考慮多方因素,包括GDP增長(zhǎng)率下降,通貨膨脹、社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率下降等,是多方因素綜合產(chǎn)生的結(jié)果。“目前養(yǎng)老金增速水平其實(shí)是符合當(dāng)前養(yǎng)老金增長(zhǎng)的需要,與目前的工資增長(zhǎng)水平也相匹配!彼f(shuō)。

  專家認(rèn)為,未來(lái)養(yǎng)老金要實(shí)現(xiàn)持續(xù)上調(diào),就需要從增加財(cái)政投入、進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳范圍、國(guó)有資產(chǎn)處置、多元化投資運(yùn)營(yíng)等方面入手開辟新的資金渠道,保障第一支柱替代率。

  從基金自身的可持續(xù)性來(lái)看,《中國(guó)社會(huì)保障發(fā)展報(bào)告2016》認(rèn)為,雖然目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出增長(zhǎng)的勢(shì)頭強(qiáng)于收入增長(zhǎng)的勢(shì)頭,基金平衡的壓力正在加重,但從全國(guó)總體上看,制度短期內(nèi)不會(huì)出現(xiàn)基金支付危機(jī)。截至2015年末,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)存達(dá)到39937億元。

  以目前的養(yǎng)老金待遇增長(zhǎng)幅度,是否能維持養(yǎng)老金替代率(勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率)不降低?鄭秉文認(rèn)為,這主要取決于GDP增長(zhǎng)率、社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率等共同形成的指數(shù),盯住指數(shù)就意味著替代率水平不會(huì)下降,在國(guó)際上,也是按此做法制定養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

  此外,發(fā)展多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,加快養(yǎng)老“三支柱”中“第二支柱”企業(yè)年金和“第三支柱”個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展也是合理化養(yǎng)老金替代率,增強(qiáng)群眾“獲得感”的重要途徑。

  不過(guò),企業(yè)年金制度面臨職工參與率低的挑戰(zhàn),目前參與人數(shù)僅為2300萬(wàn)人,不到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)2.6億的十分之一。重要的是,往年環(huán)比增長(zhǎng)均超過(guò)10%,最高時(shí)達(dá)18%,但2016年僅為1%,幾乎到了停滯的狀態(tài),這個(gè)瘸腿使“多層次”養(yǎng)老保障體系處于尷尬境地。

  “十三五”規(guī)劃綱要明確,“構(gòu)建包括職業(yè)年金、企業(yè)年金和商業(yè)保險(xiǎn)的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系”。而目前如何擴(kuò)大企業(yè)職工的參與率是企業(yè)年金發(fā)展的最大難題。專家建議,可以從現(xiàn)有企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)低效配置中找到出路,即保證現(xiàn)有企業(yè)總體稅費(fèi)不增加的前提下,通過(guò)制度重構(gòu)降低一些低效運(yùn)行的稅費(fèi)比例,使稅費(fèi)結(jié)構(gòu)更趨合理。記者了解到,三支柱養(yǎng)老金頂層設(shè)計(jì)將很快面世。

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  養(yǎng)老保險(xiǎn)沒交夠年怎么辦?

  我們的父母那一輩甚至更老一輩,不少人的養(yǎng)老保險(xiǎn)都是沒繳足15年,那到了退休年齡還能領(lǐng)養(yǎng)老金嗎?

  沒到規(guī)定的最低年限15年,是不能領(lǐng)取養(yǎng)老金。

  一、補(bǔ)繳

  可以找當(dāng)?shù)厝松缇肿稍儯Y(jié)合當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的相關(guān)規(guī)定,補(bǔ)齊滿15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率,就可按照城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)按月領(lǐng)取養(yǎng)老金了。

  二、不繳了,一次性拿回個(gè)人賬戶儲(chǔ)存的養(yǎng)老金

  這個(gè)方法,你得知道:終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,我們只能領(lǐng)取個(gè)人賬戶存儲(chǔ)的養(yǎng)老金,單位給繳納的部分是不能領(lǐng)取的。

  三、轉(zhuǎn)新型農(nóng)村或城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

  對(duì)于未繼續(xù)繳費(fèi)或者延長(zhǎng)繳費(fèi)后累計(jì)繳費(fèi)年限仍不足15年的,申請(qǐng)轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

  無(wú)論是城鎮(zhèn)居民還是農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老(每月幾十塊錢的樣子~),在每月領(lǐng)取養(yǎng)老金金額都遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于職工養(yǎng)老保險(xiǎn),不到萬(wàn)不得已不要轉(zhuǎn)。

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