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有關(guān)企業(yè)延遲退休的最新消息
爺爺上班孫子就會(huì)失業(yè)嗎?退休年齡和領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡一樣嗎?身體不好也不能提前退休嗎?這些概念需要認(rèn)真厘清
時(shí)下社會(huì)上存在以下一些對(duì)“延遲退休”的誤解，誤解一是混淆了退休年齡和領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的概念，擔(dān)心出現(xiàn)由于個(gè)人和家庭無(wú)法選擇而造成的“爺爺上班孫子失業(yè)”，“身體不好無(wú)法提前休息”等系列不合理情況;誤解二是認(rèn)為社會(huì)上就業(yè)崗位恒定，老年人延遲退休會(huì)對(duì)青年人就業(yè)產(chǎn)生影響;誤解三是認(rèn)為退休年齡調(diào)整很快到來(lái)，對(duì)于未來(lái)幾年將進(jìn)入原定退休時(shí)點(diǎn)的人影響過(guò)大，尤其接近退休年齡的人擔(dān)心更大。
延遲退休改變的是什么?
延遲退休年齡存在兩個(gè)，一是國(guó)家政策規(guī)定的可以領(lǐng)取全額養(yǎng)老金待遇的養(yǎng)老金年齡(Pension Age)，另外一個(gè)是個(gè)人真正退出勞動(dòng)力市場(chǎng)而不再工作的退休年齡(Retirement Age)。很多情況下人們說(shuō)起退休年齡是不加以區(qū)分的�！梆B(yǎng)老金年齡”是一種社會(huì)政策，國(guó)家為了防止老年人工作能力下降后陷入生活貧困而進(jìn)行的一種轉(zhuǎn)移支付，當(dāng)國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)甚至財(cái)政赤字等遇到困難時(shí)可以考慮的政策調(diào)整，包括提高繳費(fèi)、調(diào)整待遇甚至提高繳費(fèi)年限或領(lǐng)取年齡等;而第二個(gè) “退休年齡”概念是每個(gè)人和家庭針對(duì)自身財(cái)務(wù)狀況、生活情況等做出的自我選擇，也就是不再工作而享受退休后的生活，這完全是個(gè)人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上和潛在雇主進(jìn)行的雙向選擇，國(guó)家除了相關(guān)調(diào)控政策外并不能直接決定每個(gè)人的退休年齡是多少。這兩者并不是一個(gè)概念，國(guó)家政策制定是有選擇范圍，而個(gè)人選擇也完全是個(gè)人權(quán)利，并不會(huì)受到其他任何一方強(qiáng)制的干預(yù)。也就是說(shuō)存在領(lǐng)取國(guó)家養(yǎng)老金同時(shí)工作的情況，也存在雖然停止工作但是沒有達(dá)到養(yǎng)老金年齡而不能領(lǐng)取的情況。當(dāng)然現(xiàn)在依然有大量的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)，停止正式工作和領(lǐng)取全額養(yǎng)老金依然并存，但是也不妨礙這一部分老人在退休后繼續(xù)選擇兼職或者工作，雖然這一部分就業(yè)是非正式就業(yè)，但是也不能視為完全停止工作。
應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)和創(chuàng)造可持續(xù)的社會(huì)保障制度，中國(guó)所謂漸進(jìn)式延遲退休年齡，主要關(guān)注的是漸進(jìn)式提高領(lǐng)取國(guó)家基本養(yǎng)老金的領(lǐng)取年齡，并沒有對(duì)人們進(jìn)入和退出勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行干預(yù)，只要把二者區(qū)分開來(lái)，一些擔(dān)心和誤會(huì)就會(huì)驅(qū)散。
老年人就業(yè)是否會(huì)擠壓青年人?
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論上有一種“勞動(dòng)力就業(yè)板塊”論，認(rèn)為老年人延長(zhǎng)工作時(shí)間會(huì)擠占年輕人的就業(yè)。這種論述主要基于以下兩個(gè)假設(shè)：老年勞動(dòng)力與年輕勞動(dòng)力是相互替代的;而整個(gè)經(jīng)濟(jì)體由于自身資源、組織等限制，能夠提供的工作崗位數(shù)量是恒定的，延遲法定領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡會(huì)讓更多老人停留在已有工作崗位上，擠占青年人可能的就業(yè)機(jī)會(huì)，增加就業(yè)壓力。一些學(xué)者甚至測(cè)算得出退休年齡提高越快，失業(yè)率上升越迅速，過(guò)快的提高退休年齡會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的失業(yè)現(xiàn)象，所以退休年齡應(yīng)該逐步提高;還有一些觀點(diǎn)認(rèn)為，老年工作者是富有經(jīng)驗(yàn)的，他們繼續(xù)占有重要崗位，從而影響年輕勞動(dòng)者的職業(yè)生涯發(fā)展，減弱勞動(dòng)力的新陳代謝。
延遲退休需要哪些配套政策?
延遲退休不是一蹴而就，必然會(huì)和中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相適應(yīng)。按照漸進(jìn)式的方案，延遲退休其實(shí)對(duì)近10年即將退休的人群不會(huì)產(chǎn)生較明顯影響，在未來(lái)將出現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休的時(shí)間表，從上世紀(jì)60年代出生的人口預(yù)計(jì)延遲幾個(gè)月到上世紀(jì)80年代出生的人預(yù)計(jì)延長(zhǎng)幾歲左右，真正能明顯影響人們生活的時(shí)點(diǎn)肯定出現(xiàn)在20年后。
從國(guó)家層面講，延遲退休年齡是國(guó)家應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)的戰(zhàn)略措施，并不僅僅是養(yǎng)老金等社會(huì)保障方面的單方調(diào)整。中國(guó)的人力資源對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展是寶貴的，在醫(yī)療衛(wèi)生、教育、科技、管理、高級(jí)技工等人力資源高附加值的領(lǐng)域和崗位，讓積累幾十年的有經(jīng)驗(yàn)、身體好、有工作意愿的人過(guò)早離開工作崗位確實(shí)是對(duì)人力資源的極大浪費(fèi);同樣，對(duì)于很多體力勞動(dòng)為主的行業(yè)和崗位，或者遇到家庭困難等特殊情況，有提前退休的意愿，也需要在政策設(shè)計(jì)上給與特殊考慮。因此延遲退休政策必須給出這區(qū)間范圍內(nèi)的政策彈性，讓每一個(gè)勞動(dòng)者，每一個(gè)家庭，根據(jù)自身情況和家庭生活安排自主、合理而又信息充分的情況下做出合理選擇。
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2014年企業(yè)退休人員漲工資的現(xiàn)狀
近日，有關(guān)延長(zhǎng)退休年齡的政策曝出后引起了很多人的關(guān)注。延長(zhǎng)退休年齡就意味著養(yǎng)老金的設(shè)置就面臨這很大的變化，也深刻影響著退休人員的工資問題。那么2014年企業(yè)退休人員漲工資有哪些變化呢?
一、企業(yè)退休人員漲工資的現(xiàn)狀
自2013年1月1日起，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)退休高工、高齡人員等群體適當(dāng)再提高調(diào)整水平，對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按有關(guān)規(guī)定予以傾斜。會(huì)議還要求，研究建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。
根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)，我國(guó)企業(yè)退休人員已超過(guò)6000萬(wàn)人。2005年至2012年，國(guó)家已連續(xù)8年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。2012年調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到1721元，與2005年調(diào)整前月人均700元的水平相比，8年累計(jì)月人均增加1021元。
二、或?qū)⒔B(yǎng)老金調(diào)整長(zhǎng)效機(jī)制
“我2004年退休時(shí)養(yǎng)老金大約是1200元，現(xiàn)在差不多翻了一倍，今年還會(huì)再漲10%!”某企業(yè)退休職工劉某說(shuō)，“但老實(shí)說(shuō)，心里還是有點(diǎn)不踏實(shí)，明年要是不漲了怎么辦?”劉某的不安反映出很多企業(yè)退休人員的心態(tài)。
但專家提出憂慮和建議：我國(guó)應(yīng)盡快建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制，變‘人為調(diào)整’為‘機(jī)制調(diào)整’。調(diào)整的參數(shù)可以參照物價(jià)水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展或社會(huì)平均工資等因素。連續(xù)幾年大幅度增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，一旦中斷調(diào)整政策，可能引發(fā)新退休人員的不滿。這也表示我國(guó)將建立養(yǎng)老金調(diào)整的長(zhǎng)效機(jī)制。
這樣的一些制度出來(lái)之后，大家是否有異議呢?
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