藥學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生求職信

時(shí)間:2024-10-19 14:37:15 學(xué)人智庫 我要投稿
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藥學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生求職信模板

  下面是CN人才網(wǎng)小編分享的一篇藥學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生求職信模板,希望大家喜歡。

藥學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生求職信模板

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  我叫XX,是XX職業(yè)技術(shù)學(xué)院藥學(xué)專業(yè)XX年畢業(yè)生,我真誠的希望能夠通過這封求職信,使您對(duì)我有初步的了解。

  十幾年的學(xué)海生涯,增加了我的學(xué)識(shí)與自信。大學(xué)階段的學(xué)習(xí)與成長更加磨練了我的意志,提高了我的修養(yǎng)!作為一名藥學(xué)專業(yè)的大學(xué)生,我熱愛我的專業(yè),在大學(xué)的兩年里,我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了藥學(xué)專業(yè)的相關(guān)課程,并通過同步實(shí)驗(yàn)和生產(chǎn)實(shí)習(xí),使我初步具備了一名藥學(xué)工作者應(yīng)有的基本知識(shí)、基本理論、基本技能。

  我之所以應(yīng)聘這份工作,因?yàn)槲揖哂幸韵聴l件:豐富的理論知識(shí)和熟練的實(shí)踐技能;良好的適應(yīng)能力,能吃苦,做事認(rèn)真、踏實(shí);充實(shí)的頭腦、健康的體魄和充沛的精力。作為一名將要畢業(yè)的學(xué)生,雖然工作經(jīng)驗(yàn)不足,但我會(huì)虛心學(xué)習(xí)、積極工作、盡忠盡責(zé)做好本職工作。在以后的工作中,無論在任何崗位,我都將腳踏實(shí)地的努力工作,去享受工作和工作的結(jié)果給我?guī)淼臉啡ぁ?/p>

  “世上無難事,只怕有心人,真心付出、誠心待人、用心工作”,這就是我的做人原則。

  期待您的回音,順祝工作順利,身體健康。

  此致

敬禮!

  求職人:

  XXXX年XX月XX日

  附:

  大概沒有雇主會(huì)在讀過某君的求職信后,就立即下決定,他們多會(huì)先作比較,再邀請(qǐng)幾位較適合的進(jìn)行面試,最后綜合評(píng)估各人的表現(xiàn),再作聘任的決定。因此,只有面試可以為你帶來職位,求職信不能。

  既然如此,求職信就不重要了吧?一點(diǎn)也不!初出茅蘆的年青人常怨:寄出近百封求職信,如石沉大海,沒有回音。事實(shí)就是這樣,如果求職信寫得不好,連面試的機(jī)會(huì)也沒有,更枉論得到一份理想的職業(yè)。

  曾有某雜志社聘請(qǐng)助理中文編輯,歡迎沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生申請(qǐng),結(jié)果收到幾百封 求職信,其中有一封竟以原稿紙書寫,中間部分還有「XX中學(xué)」幾個(gè)大字,引來大笑話。在同一份招聘中,出版社還收到一封 以電郵提交的求職信,這本無不可,但所用的電郵地址(這可是清楚寫在履歷表上的)竟是:fatcat1980@xxx.com,求職不是交朋結(jié)友,所謂見微知著,類似電郵地址不但暴露出求職者的綽號(hào)、身裁,更突顯了其經(jīng)歷(1980年出生,2004才大學(xué)畢業(yè),很可能曾留過班或當(dāng)過重讀生),類似錯(cuò)誤清楚地告訴雇主:這位求職者只是個(gè)不懂事的學(xué)生,要讓他成熟、獨(dú)立地處理公務(wù),可能要花許多時(shí)間和資源,作為雇主,你會(huì)愿意給他機(jī)會(huì)嗎?

  人才是企業(yè)的重要資產(chǎn),所以他們都會(huì)利用比對(duì)法,集齊所有求職信和履歷表后,反復(fù)多次閱讀,然后逐一比較,找尋最理想的候選人,向有關(guān)部門推薦……不過,這種說法與實(shí)際情況稍有出入,因?yàn)橐粋(gè)招聘廣告,通常吸引過百 封求職信,大企業(yè)雖設(shè)有人力資源部,專責(zé)招聘事宜,而且部門也有一套制度,評(píng)估每位求職者的資格,但當(dāng)大量求職信寄來,一時(shí)難以互相比較時(shí),比對(duì)法就難以有效發(fā)揮其功能。面對(duì)長年累月送來的求職信,人力資源部傾向先采用去取法,在最初階段,其責(zé)任只有一個(gè):有效地縮小選擇范圍,把不合格、條件不理想的求職者拒諸門外,反正選擇多的是,所以此階段篩選的焦點(diǎn)放在求職信、履歷表的錯(cuò)處,一個(gè)小小的錯(cuò)誤,甚至半個(gè)不順眼的地方,都可以成為被淘汰的借口。經(jīng)過篩選后,比對(duì)法才會(huì)被選用,比較入圍者的能力。明乎此,以上所提到幾個(gè)可笑的例子就順理成章被投籃,所以求職者撰寫求職信、履歷表時(shí),就應(yīng)以不要讓他們找到投籃的借口為首要目的,否則連第一關(guān)也闖不過,更枉論獲邀面試。

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