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最新《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》全文
《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》是為做好職業(yè)病防治工作，保護勞動者的健康，妥善處理、安置職業(yè)病患者，特制定的規(guī)定。那么該規(guī)定的詳細內(nèi)容是什么呢?請閱讀以下文章，跟著unjs小編一起來了解。
《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》全文
第一條 為做好職業(yè)病防治工作，保護勞動者的健康，妥善處理、安置職業(yè)病患者，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于全民所有制和縣級以上集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和外商投資企業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、私人企業(yè)和事業(yè)單位可參照執(zhí)行。
第三條 職業(yè)病系指勞動者在生產(chǎn)勞動及其他職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。本規(guī)定所列《職業(yè)病名單》(附后)中的職業(yè)病，為國家規(guī)定的職業(yè)病范圍。各地區(qū)、部門需要增補的職業(yè)病，應(yīng)報衛(wèi)生部審批。
第四條 職業(yè)病的診斷應(yīng)按衛(wèi)生部頒發(fā)的《職業(yè)病診斷管理辦法》及其有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡被確診患有職業(yè)病的職工，職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。
第五條 職業(yè)病患者的待遇，由所在單位行政、工會和勞動鑒定委員會(小組)根據(jù)其職業(yè)病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現(xiàn)行規(guī)定確定，經(jīng)費開支渠道按現(xiàn)行規(guī)定辦理。
第六條 職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機構(gòu)(診斷組)的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)療或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)在確認之日起的兩個月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作;對于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長不得超過半年。
第七條 從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的.生產(chǎn)、工作時間，應(yīng)按正常出勤處理，如職業(yè)病防治機構(gòu)(診斷組)認為需要住院作進一步檢查時，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。
第八條 從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案。變動工作單位時，事先須經(jīng)當?shù)芈殬I(yè)病防治機構(gòu)進行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案。
職工到新單位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無關(guān)系，其職業(yè)病待遇由新單位負責。過去按有關(guān)規(guī)定已做處理的不再改變。
第九條 勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個勞動合同期工作有關(guān)時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責;如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負責;如原單位已撤銷者，應(yīng)由原單位的上級主管機關(guān)負責。
第十條 各級工會組織有權(quán)監(jiān)督檢查患職業(yè)病的職工有關(guān)待遇的處理情況，對于不按國家規(guī)定處理，損害職工合法權(quán)益的單位，應(yīng)出面進行交涉，直至代表職工本人向法院起訴。
第十一條 本規(guī)定施行前處理的職業(yè)病，不論是否已列入本規(guī)定的范圍，患者的待遇不變。
第十二條 各省、自治區(qū)、直轄市的衛(wèi)生行政部門應(yīng)會同同級勞動、財政部門和工會組織根據(jù)本規(guī)定的基本原則，結(jié)合本地區(qū)的實際情況，制定實施細則，并報衛(wèi)生部、勞動人事部、財政部、全國總工會備案。
第十三條 本規(guī)定中的有關(guān)職業(yè)病范圍問題，由衛(wèi)生部負責解釋;有關(guān)職業(yè)病待遇和勞動人事管理問題，由勞動人事部負責解釋。
第十四條 本規(guī)定于1988年1月1日起施行。1957年2月28日衛(wèi)生部頒發(fā)的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》同時廢止。
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