試用期公司能否隨便解雇
在如今這個(gè)就業(yè)形勢仍然比較嚴(yán)峻的大環(huán)境下，人人都想要得到一個(gè)合適的工作，但想要進(jìn)入自己理想中的公司實(shí)習(xí)還是一件比較難的事。那么，您是否知道在試用期間公司是否可以隨意辭退員工呢？下面，小編就為您整理試用期公司能否隨便解雇相關(guān)內(nèi)容，供您閱讀，希望可以對您有所幫助。
試用期公司能否隨便解雇 1
小王問：我想請問一下，我到一家新的公司工作，簽勞動(dòng)合同的時(shí)候約定的試用期為3個(gè)月。合同在我簽字以后，公司說等公司方簽好字再給我，但我等到現(xiàn)在也給我。現(xiàn)在公司跟我說因?yàn)槲业闹鞴芤o職，我進(jìn)行的這個(gè)工程要停止，因此我在公司里也沒什么事情了，所以要辭退我。我在這一個(gè)月內(nèi)把那個(gè)工程進(jìn)行了測試和修改，基本上沒什么毛病了，公司現(xiàn)在卻要辭退我，我覺得很郁悶。請教專家，公司在試用期內(nèi)隨便找借口辭退人是不是合法？
律師答復(fù)：
首先，本事件中所涉及的兩個(gè)相關(guān)問題。
其一，勞動(dòng)者一方雖已為用人單位工作一個(gè)月但未得到經(jīng)簽字生效的合同，而引發(fā)的關(guān)于雙方勞動(dòng)合同關(guān)系是否成立的問題。
根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十七條的規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立。” 本事件中勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)勞動(dòng)者簽名，但由于勞動(dòng)者始終未得到經(jīng)雙方共同簽名的勞動(dòng)合同，因此可能出現(xiàn)兩種情況：一是用人單位也已簽名，只是出于疏忽等原因而未將勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者，那么雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系當(dāng)然成立；二是可能用人單位一直未簽署勞動(dòng)合同，即雙方的書面勞動(dòng)合同未訂立完成，但是由于事件中勞動(dòng)者在用人單位工作期間，按照用人單位要求對某一工程進(jìn)行了測試和修改工作，履行了勞動(dòng)義務(wù)，同時(shí)用人單位也接受了勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，這既表明雙方在建立勞動(dòng)合同關(guān)系的問題上已經(jīng)達(dá)成了一致并付諸了行動(dòng)，則雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系視為成立。
其二，勞動(dòng)者在試用期被用人單位以非勞動(dòng)者不符合錄用條件之理由予以辭退，是否合法有效。
根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十三條的規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的；
�。ㄎ澹┓�、法規(guī)規(guī)定的其他情形�！�
由此規(guī)定可見，用人單位只可出于勞動(dòng)者某些法定的自身過錯(cuò)，才能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。而本事件中勞動(dòng)者正處于試用期，因此比照此條款，用人單位可以適用而隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形只有一種，即勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件。據(jù)勞動(dòng)者陳述，其對于用人單位交給的任務(wù)基本按要求完成，且用人單位作出辭退勞動(dòng)者的決定也非出于勞動(dòng)者不符合錄用要求，因此，此用人單位之辭退決定是可撤銷的。
其次，勞動(dòng)者需要做下列準(zhǔn)備。
為證明其與用人單位之間的`勞動(dòng)關(guān)系成立，勞動(dòng)者需盡可能保留一切能夠證明用人單位要求其完成某項(xiàng)工作并接受了勞動(dòng)者按其要求提供的勞動(dòng)的材料，比如書面性工作任務(wù)的布置，工作任務(wù)完成后的總結(jié)報(bào)告，工作任務(wù)完成后相關(guān)負(fù)責(zé)人的批示等，如用人單位已給勞動(dòng)者發(fā)放過工資，則工資單也務(wù)必保留。另外，用人單位對勞動(dòng)者的辭退決定是否有效，即是否出于勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，但為做好充分的應(yīng)答準(zhǔn)備，勞動(dòng)者可以保留一切可證明其勞動(dòng)能力得到肯定的材料，比如相關(guān)負(fù)責(zé)人對其工作完成后的有關(guān)成績報(bào)告的書面肯定批示等。
最后，還有一些其他相關(guān)的注意事項(xiàng)。
由于雙方勞動(dòng)合同關(guān)系當(dāng)然或視為成立，因此若勞動(dòng)者經(jīng)過一階段勞動(dòng)后未獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)向用人單位主張其所應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。另外，在雙方協(xié)商不成要求仲裁時(shí)，需注意仲裁的時(shí)效問題，即應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。若對仲裁裁決不服提出訴訟申請，也需注意訴訟的時(shí)效問題，即應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人對仲裁裁決不服、自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)提起。
試用期公司能否隨便解雇 2
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。可見法律對試用期有著明確而嚴(yán)格的規(guī)定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效。
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的；
7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
此外，即使勞動(dòng)者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
因此，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求，用人單位必須規(guī)范自身的用工行為，健全自身的規(guī)章制度，否則，將面臨很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
因此，總結(jié)來講，公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。這就要求用人單位規(guī)范管理，健全公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，才能將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低，以鑄就雙贏的結(jié)局。
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