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實(shí)習(xí)生工作中遇到的最大的困難是什么
實(shí)習(xí)中生活關(guān)和身體關(guān)都是最容易通過的，難就難在心理這道關(guān)上。處理的不好，將直接影響到你的實(shí)習(xí)結(jié)果，甚至有可能在很長的一段時(shí)間里留下職場陰影。以下是小編整理的實(shí)習(xí)生工作中遇到的最大的困難是什么，希望對大家有所幫助。
審計(jì)實(shí)習(xí)生
從一名普通的在校生光榮地加入到審計(jì)署xx辦的隊(duì)伍，在此之前又恰逢xx省地方財(cái)政收支專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查，有幸跟隨大家現(xiàn)場審計(jì)實(shí)習(xí)，轉(zhuǎn)眼間在現(xiàn)場審計(jì)已近三個(gè)月，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的耐心指導(dǎo)下，我由最初的門外漢逐漸步入審計(jì)的殿堂，對審計(jì)工作的感情也與日俱增。
忘不了三個(gè)月前我第一次跟隨前輩們?nèi)ケ粚徲?jì)單位，看著同事們查賬、取證、談話有條不紊，我羨慕而又著急，羨慕的是大家良好的專業(yè)素質(zhì)，著急的是面對陌生的審計(jì)工作，我無從下手，不知從何做起。領(lǐng)導(dǎo)和同事們看出了我這個(gè)新兵的心事，他們不厭其煩地指導(dǎo)我學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度以及審計(jì)的程序和方法，漸漸地我也能熟練地查賬、取證了。跟隨前輩們現(xiàn)場審計(jì)或者延伸調(diào)查時(shí)，處處留心皆學(xué)問，注意用心學(xué)習(xí)同事們和被審計(jì)單位相關(guān)人員的溝通技巧，態(tài)度盡量謙虛和氣，涉及審計(jì)秘密問題時(shí)，應(yīng)注意掌握問話的尺度�；叵肫饋�，三個(gè)月的時(shí)間里，工作雖然很忙碌，但是因?yàn)槭斋@了很多所以又很充實(shí)而快樂。
第一次來到高原，缺氧、乏力、失眠等癥狀還比較明顯，看到辦領(lǐng)導(dǎo)和其它領(lǐng)導(dǎo)同志在這里已經(jīng)呆了兩個(gè)月了，就下定決心，克服困難，堅(jiān)持下去。特派員和各領(lǐng)導(dǎo)對這次審計(jì)調(diào)查也高度重視，經(jīng)常從北京開完會(huì)就直接來到西寧向大家傳達(dá)審計(jì)署的最新精神，廣泛征求大家意見，進(jìn)一步細(xì)化實(shí)施方案，將任務(wù)落實(shí)到各小組，進(jìn)一步加快工作進(jìn)度。聽過會(huì)上大家發(fā)言，對審計(jì)工作的使命感和重要性的認(rèn)識(shí)更加深了一層，不僅如此，在三個(gè)月不短的時(shí)間里，通過與大家朝夕相處，不僅讓我在工作上受益匪淺，而且對工作在一線上的審計(jì)人員有了更深刻的認(rèn)識(shí)和感情。
一、剛正不阿、廉潔奉公是審計(jì)人員的生命線
“海納百川，有容乃大;壁立千仞，無欲則剛�！边@是對廣大工作在第一線的審計(jì)人品性的真實(shí)寫照。在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下，面對形形色色的誘惑，如何保持審計(jì)的公正性和獨(dú)立性，充分發(fā)揮審計(jì)“免疫系統(tǒng)”的功能，關(guān)鍵是審計(jì)人員能否牢牢堅(jiān)守住廉潔奉公這條生命線，保持良好的職業(yè)操守。這是入辦時(shí)老同志一直告誡我的，也是我以后要一直堅(jiān)守下去的生命底線。
二、無私奉獻(xiàn)精神是審計(jì)人員的血液
剛?cè)朕k的時(shí)候就有一些老同志告誡我要作好為審計(jì)工作長期奉獻(xiàn)的思想準(zhǔn)備。實(shí)習(xí)三個(gè)月來，我對審計(jì)人員的無私奉獻(xiàn)精神有了更深一層的體會(huì)，且不說多少審計(jì)人員“舍小家，顧大家”，隨時(shí)準(zhǔn)備奔赴艱苦的審計(jì)一線;也無須說為了保證工作進(jìn)度，審計(jì)人員經(jīng)常白天下縣取證搜集資料，晚上加班加點(diǎn)撰寫工作底稿;單就說審計(jì)人員耐得離家之苦，甚至帶病堅(jiān)持工作這種孜孜不倦、毫無怨言的奉獻(xiàn)精神就令我感受頗深。經(jīng)過三個(gè)月和大家朝夕相處，我可以深刻地感受到，在審計(jì)人的心中無私奉獻(xiàn)精神就仿佛血液一樣是他們永不枯竭的動(dòng)力之源。
三、良好的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)是審計(jì)人員的左膀右臂
審計(jì)工作有時(shí)更多是面對繁雜冗余的票據(jù)、賬本、數(shù)據(jù)，這時(shí)需要的不僅僅是奉獻(xiàn)與耐心，良好的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)才是審計(jì)人員的左膀右臂。有時(shí)，過硬的計(jì)算機(jī)技能就能大大節(jié)省對數(shù)據(jù)的查詢、分析時(shí)間，并能將被審計(jì)單位的數(shù)據(jù)庫導(dǎo)出到審計(jì)人員的計(jì)算機(jī)中并轉(zhuǎn)換為審計(jì)人員可閱讀的數(shù)據(jù)格式，有效地提高了工作效率�，F(xiàn)場審計(jì)時(shí)難免會(huì)碰到有些單位會(huì)計(jì)做賬混亂的情形，這時(shí)就要憑借良好的職業(yè)素養(yǎng)，耐心把賬捋順，并督促被審計(jì)單位加快整改問題賬目等工作。
四、風(fēng)雨同舟、患難與共的團(tuán)隊(duì)精神是審計(jì)隊(duì)伍的骨架
在青海現(xiàn)場審計(jì)，尤其是下到海西、海南地區(qū)，由于海拔較高、氣候、飲食等方面不適應(yīng)，隊(duì)里很多同事都吃不消，但是大家想象一下工作之后的欣喜，陰霾感一掃而光，咬咬牙又堅(jiān)持下去了。就是這樣的精神支持著大家在這里工作了五多個(gè)月，我不得不說這是一群最可愛的人，無論環(huán)境再惡劣、條件再艱苦，他們也會(huì)以苦為樂;哪個(gè)小組下縣了，如果不能按時(shí)歸來，大家都會(huì)默默牽掛;天氣轉(zhuǎn)涼了，哪位同事生病了，大家都會(huì)送上藥……在這支隊(duì)伍里，我感受到的是如家庭般的溫暖，大家舍棄了自己的小家，卻舍棄不掉對審計(jì)工作的熱愛和同事之間親人般的關(guān)懷，這種難能可貴的團(tuán)隊(duì)精神市審計(jì)隊(duì)伍的骨架，沒有了它，審計(jì)隊(duì)伍就如同一盤散沙，沒有了凝聚力。
對我而言，三個(gè)月緊張忙碌的實(shí)習(xí)生活結(jié)束了，迎接自己的是即將到來的初任培訓(xùn)，我將和其他新進(jìn)人員一起去接受更系統(tǒng)更全面的培訓(xùn)，我期待著自己能夠更上一層樓，回歸到審計(jì)署xx辦的隊(duì)伍，才能不辜負(fù)這群可親又可愛的人。
市場實(shí)習(xí)生
市場營銷專業(yè)畢業(yè)，在今年12月25日很有幸被金星啤酒集團(tuán)錄用，成為一名實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員，經(jīng)過培訓(xùn)合格后，我進(jìn)入了河南金星啤酒銷售總公司;于是我被派往豫東的太康銷售分公司，我從基層的訪銷員，實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員做起，時(shí)至今日已有三個(gè)月了。
在這段時(shí)間里，我不僅學(xué)到了很多在書本中學(xué)不到的營銷知識(shí)，也讓我個(gè)人更加的成熟和堅(jiān)強(qiáng);在實(shí)習(xí)工作中，當(dāng)我遇到工作中的困難時(shí)，曾夜不能寐的思考解決方法，因?yàn)槲沂冀K相信方法總比困難多;在具體的市場上，曾受到無數(shù)次的拒絕和嘲諷，有多少次在深夜里獨(dú)自一個(gè)人哭泣，有多少次已經(jīng)決定卷鋪蓋離開;可是第二天又早早的投入到了新的工作當(dāng)中，因?yàn)槲沂冀K相信：生命在于堅(jiān)持，我可以接受失敗，但我卻拒絕放棄。
就這樣，一個(gè)月，兩個(gè)月過去了，我堅(jiān)持了下來;如今的我已經(jīng)變的老練和成熟了，在工作中積極向上，善于發(fā)現(xiàn)問題，并及時(shí)的解決，曾多次受到主管經(jīng)理和副總的表揚(yáng);在具體的市場上，能很好的處理同客戶的關(guān)系，同時(shí)維護(hù)好同終端的客情關(guān)系，從而讓我感受到了營銷給我?guī)淼臉啡ぁ?/p>
首先，我介紹一下所在市場的基本情況，我所在的太康市場是豫東深度分銷的楷模，實(shí)行的是大客戶與小客戶相結(jié)合的鄉(xiāng)鎮(zhèn)代理體制，除了縣城的幾位大客戶外，在每一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)一個(gè)一級經(jīng)銷商，是完全的市場精耕。
其次，我很有幸能夠參加XX年啤酒大戰(zhàn)，感受啤酒營銷，在我們區(qū)域市場的主要競爭對手是流通領(lǐng)域的維雪啤酒，餐飲渠道的雪花啤酒，當(dāng)然了還有其他品牌的啤酒，如青島啤酒，燕京啤酒等等。
在搶占市場的時(shí)刻，在流通領(lǐng)域里鋪貨時(shí)，作為總公司的主打產(chǎn)品金星新一代的促銷政策是10帶2加1.8升的大豆油，展示兩個(gè)月，27元/箱;維雪20帶3，28元/箱;雪花10帶2，28元/箱;競爭是相當(dāng)?shù)募ち摇Ｔ诳h城的每一個(gè)終端店都是必爭之地，各個(gè)廠家都在搶，真是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭!
在餐飲領(lǐng)域的競爭，更是在比拼實(shí)力，都在買店，你出3000，我出5000，經(jīng)過較量我們金星買斷了大部分飯店，但也付出了沉重的代價(jià)，花費(fèi)了將近200萬買店費(fèi)。
時(shí)止今天，我的實(shí)習(xí)期已經(jīng)結(jié)束了，在這三個(gè)月當(dāng)中，我付出了很多的辛勞，同時(shí)也收獲了碩果;由于我在這段時(shí)間里表現(xiàn)出色，已成為集團(tuán)公司的一名正式銷售人員，享受國家統(tǒng)籌及優(yōu)厚的薪酬待遇。
最后，感謝我的母校河南商業(yè)高等專科學(xué)校，一直以來對我的培養(yǎng)，感謝市場營銷系全體老師傳授給我的營銷知識(shí)，感謝三年以來教育過我的所有老師，學(xué)生在此向你們敬禮了，你們辛苦了。
感謝當(dāng)初錄用我的集團(tuán)人力資源總部的段部長和唐部長，同時(shí)再次感謝營銷部長唐文廣先生對我營銷知識(shí)的指導(dǎo)和教誨。
感謝銷售總公司張占波副總對我的關(guān)心，感謝主管孫經(jīng)理對我的培養(yǎng)，感謝太康銷售分公司我的同事們一直以來對我的關(guān)照，再次向你們致謝。
實(shí)習(xí)工作中遇到的困難
理論與實(shí)際難結(jié)合，自我懷疑能力不足。
剛剛步入職場，肯定會(huì)遇到很多困難，會(huì)發(fā)現(xiàn)原來校園中學(xué)到的知識(shí)完全運(yùn)用不到現(xiàn)實(shí)中，都得重新開始學(xué)，對自己的能力產(chǎn)生懷疑。
這是很常見的問題，遇到這樣的情況千萬不要沮喪，這是每個(gè)人初入職場都會(huì)遇到的，要知道，不是我們自己在奮斗，很多人都是一樣的情況，遇到不會(huì)的多上網(wǎng)搜資料，多問問前輩們，禮貌客氣點(diǎn)，大家都會(huì)很樂意告訴你的。工作也是一個(gè)慢慢熟悉的過程，在這個(gè)過程中享受酸甜苦辣，才能磨練出一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的自己。
與新同事無法溝通，融入不了新的職場
初入職場的學(xué)生難免會(huì)拘謹(jǐn)，融入不了同事討論的話題中，說話很小聲，甚至不太會(huì)表達(dá)等等，這都是正常情況。不與同事溝通交流，或者是沒有共同談?wù)摰脑掝}，久而久之，就慢慢脫離這個(gè)集體。
這樣的情況下解決方法很簡單，就是多溝通交流，沒有話題可以創(chuàng)造話題，比如時(shí)下的**啊，講個(gè)笑話啊，好看的的節(jié)目啊等等，都是能打開彼此交談的話匣子，不是自己擅長的方面或者是不感興趣的話題可以認(rèn)真傾聽，好的傾聽者會(huì)給講述著留下很好的印象，所以大家多溝通才能更好相處。
與人比較，壓力過大。
新員工的能力和老員工是沒法比較的，縱使新員工的能力很強(qiáng)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的能力很強(qiáng)，對工作上手很快，也是沒辦法和老員工相媲美的，老員工的資歷在，多業(yè)務(wù)的熟練操作，多各種突發(fā)事件的應(yīng)變處理能力，人際溝通能力都是得到了一定階段的鍛煉，所以剛進(jìn)入公司，可以向老員工學(xué)習(xí)，但不能妄自菲薄，覺得別人可以處理那么多事情，而我做一件事情都要好久，而導(dǎo)致自己壓力過大。擺正心態(tài)，不會(huì)可以學(xué)，認(rèn)真努力學(xué)，經(jīng)驗(yàn)都是經(jīng)歷過才總結(jié)出來的，所以說要對自己有信心，壓力也是動(dòng)力，相信自己一定可以達(dá)到自己滿意的狀態(tài)!
實(shí)習(xí)如何克服職場中的困難
一、了解你的價(jià)值觀
人的成長是一個(gè)獨(dú)立化的過程，從認(rèn)識(shí)自己到認(rèn)識(shí)世界，都在不斷的自我體驗(yàn)、分析、塑造，評價(jià)和超越自己，而在這個(gè)過程中，我們評價(jià)的尺寸都是依附我們已存在在思想體系里的價(jià)值觀。
價(jià)值觀是人們對客觀事物的重要性及意義的總評價(jià)和總看法。
它是一種內(nèi)心尺度，取決于你的行為取向和價(jià)值取向。價(jià)值觀的形成主要與原生態(tài)家庭環(huán)境，受教育程度和你的個(gè)人經(jīng)歷密切相關(guān)。
價(jià)值觀一旦形成，就不會(huì)輕易改變。每個(gè)人的價(jià)值觀都不同，即使在同等條件下，對同一個(gè)事物，不同的人，就會(huì)有不同的選擇和行為方式。
只有了解你的價(jià)值觀，你才能知道你是以什么樣的方式來評價(jià)人和事，這直接決定著你對工作的態(tài)度。
有一位網(wǎng)絡(luò)公司的經(jīng)理，公司由于資金問題，被另一家公司收購，收購后的公司價(jià)值觀與他個(gè)人的價(jià)值觀不同，他因此失去了工作的熱情，最后辭職走人。
這位經(jīng)理的職場經(jīng)歷就是價(jià)值觀方面出現(xiàn)了矛盾，價(jià)值觀的沖突問題，最后成了工作方式上的差別表現(xiàn)。
所以你在找工作時(shí)，要想搞明白你未來的職場規(guī)劃，應(yīng)該先弄清楚你的價(jià)值觀。
二、明確哪些值得做，哪些不值得做
管理界泰斗德魯克認(rèn)為，每個(gè)人都是獨(dú)立的個(gè)體，即便你在一家公司工作，也應(yīng)該有自己的價(jià)值觀。只有當(dāng)員工與公司的價(jià)值觀一致時(shí)，兩者才能緊密相關(guān)，和諧共處，否則會(huì)挫折感滿滿，缺乏成效。
價(jià)值觀是我們做選擇的標(biāo)準(zhǔn)。可人們在選擇時(shí)，總?cè)菀资苁虑楸砻嬗绊�，將自己局限在問題里。愛因斯坦認(rèn)為，在引起問題的框架內(nèi)思考，將永遠(yuǎn)遠(yuǎn)法解決問題本身。
在管理學(xué)中，有一個(gè)定律叫不值得定律。用通俗的話來說，就是不值得做的事情，就不值得做好。
一般情況下，如果你對什么沒有熱情，你就不會(huì)投入過大的精力，也不會(huì)要求把事情做到極致。人們在選擇時(shí)，總是選擇自己喜歡的，因?yàn)檫@樣才能在自己有興趣的基礎(chǔ)上，合理地進(jìn)行前進(jìn)。