高校老師兼職的管理
面試熱點(diǎn)背景：
中辦、國(guó)辦近日印發(fā)的《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見(jiàn)》指出，允許科研人員和教師依法依規(guī)適度兼職兼薪，包括允許科研人員從事兼職工作獲得合法收入和允許高校教師從事多點(diǎn)教學(xué)獲得合法收入。
面試模擬題目：
近日，國(guó)辦引發(fā)《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見(jiàn)》，意見(jiàn)支出，允許科研人員從事兼職工作獲得合法收入和允許高校教師從事多點(diǎn)教學(xué)獲得合法收入。對(duì)此，你怎么看?
中公參考答案：
允許科研人員和高校教師，在完成本職工作后，適度兼職這是一件大好事，不但讓知識(shí)價(jià)值增值，還可以讓清貧的教育和科研從業(yè)者增加收入，可以說(shuō)是一舉兩得，值得去積極探索、。
長(zhǎng)期以來(lái)，教師和科研工作者都是清貧的代名詞，經(jīng)常會(huì)看到某老師或科研人員半生兢兢業(yè)業(yè)工作，卻仍然生活困苦，這樣的.敬業(yè)精神當(dāng)然值得我們稱(chēng)贊，但是如何能讓大家合理的增加收入，同樣是我們應(yīng)該去探索的事情。與此同時(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中也并不乏一些人員利用手中的資源和便利條件，通過(guò)兼職來(lái)謀求私人利益。所以通過(guò)法律規(guī)定來(lái)將事情合理化，一方面可以使敬業(yè)的工作人員合理的獲得收入，另外一方面，也可以積極探索機(jī)制，使得兼職更加規(guī)范化。而要想讓制度有效落實(shí)，這個(gè)兼職的“度”如何進(jìn)行控制，就顯得尤為重要。要想控制好這個(gè)“度”，就需要多方共同去努力。
首先，作為教師和科研從業(yè)者，在去兼職的時(shí)候，一定要考慮清楚，本職工作和兼職工作之間如何進(jìn)行協(xié)調(diào)，不能因?yàn)榧媛毠ぷ饔绊懙奖韭毠ぷ鳎荒苤豢蠢�，而枉顧本職工作和職業(yè)道德，堅(jiān)持道德底線，才能讓兼職更順利，收獲利益的同時(shí)，也發(fā)揮個(gè)人的最大價(jià)值。
其次，相關(guān)單位，如學(xué)校和科研單位，也要制訂好科研人員兼職的實(shí)施細(xì)則，既要鼓勵(lì)人才的合理利用和開(kāi)發(fā)，也要確保對(duì)科研人員兼職工作的監(jiān)督，保障單位科研工作的正常進(jìn)行。
最后，對(duì)于個(gè)別違規(guī)的教師和科研人員，也應(yīng)該予以一定的警告和處罰，保證單位和個(gè)人雙方面的利益，爭(zhēng)取能做到共贏。
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