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求職者的面試法寶
時(shí)下的招聘已經(jīng)從主觀印象發(fā)展到科學(xué)評(píng)價(jià)，用人方不僅要和應(yīng)聘者見(jiàn)一面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。下面是小編整理的求職者的面試法寶，歡迎閱讀與收藏。
求職者的面試法寶1
法寶一：求職從寫好簡(jiǎn)歷開始
好的求職簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡(jiǎn)歷?
第一個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷，不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉，而那些長(zhǎng)篇大論而不知所云式的簡(jiǎn)歷最不招人喜歡。第二個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來(lái)看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿�。因此，在寫�?jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過(guò)的東西和做過(guò)的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過(guò)的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。第三原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無(wú)論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來(lái)寫。切記，招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān)的信息感興趣。
法寶二：準(zhǔn)備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的'確還應(yīng)事先做些“功課”，簡(jiǎn)要地說(shuō)，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。
一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過(guò)頭的履歷的求職者最終會(huì)“吃苦頭”的。
二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會(huì)被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。
三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽(tīng)多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛!
四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見(jiàn)真情”。譬如一位前來(lái)應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無(wú)章毫無(wú)頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
法寶三：莫忘塑造你的專業(yè)形象
1.適當(dāng)衣著在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會(huì)影響你的形象�；瘖y越淡雅自然越好。求職時(shí)的正式裝扮，應(yīng)是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因?yàn)槟阆Ｍ骺脊僮⒁獾氖悄愕膬?nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。
2.流利的表達(dá)語(yǔ)言能力是主考官評(píng)估你的一個(gè)重要指標(biāo)。所以，如果你說(shuō)話時(shí)經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語(yǔ)，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會(huì)把你當(dāng)作小女孩，對(duì)你工作能力的信心也降低。
3.保持自信一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口說(shuō)話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說(shuō)話，就開始想象負(fù)面的結(jié)果：萬(wàn)一我的意見(jiàn)太幼稚，我說(shuō)話的內(nèi)容會(huì)讓人取笑……如果你會(huì)怯場(chǎng)，那么，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬(wàn)一你臨時(shí)被通知要在考場(chǎng)上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫下你要說(shuō)的重點(diǎn)，然后一一列舉和演澤。
4.握手有感染力你若是與對(duì)方握手時(shí)用力過(guò)大或是時(shí)間過(guò)長(zhǎng)都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過(guò)于緊張，會(huì)讓對(duì)方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會(huì)顯得你的膽怯和對(duì)別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅(jiān)定，雙眼直視對(duì)方，自信地介紹自己，握住對(duì)方的手，要保證你的整個(gè)手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然放下。
法寶四：把握結(jié)束面試的最佳時(shí)間
成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行，長(zhǎng)了更不行，時(shí)間長(zhǎng)了對(duì)應(yīng)試人不利。談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時(shí)離場(chǎng)的時(shí)間呢?一般來(lái)說(shuō)，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會(huì)相應(yīng)地提出問(wèn)題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會(huì)把工作、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問(wèn)題。這些都是高潮話題，談完之后你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。
求職者的面試法寶2
法寶一：寫好簡(jiǎn)歷
好的求職簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。
“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷很容易引起招聘者的注意。
簡(jiǎn)歷要突出“經(jīng)歷”。用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從中看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿�。因此，在寫�?jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫學(xué)過(guò)的東西和做過(guò)的`事情，尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。
“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。無(wú)論是在寫經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來(lái)寫。
法寶二：做好準(zhǔn)備工作
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)物品外，還應(yīng)做以下準(zhǔn)備工作。
準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)職位的理解程度。
準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇。面試不同于閑聊，每句話、每一個(gè)詞、甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。
準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況。
法寶三：塑造專業(yè)形象
適當(dāng)衣著。在求職時(shí)，盡量不穿牛仔褲、涼拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣，頭發(fā)和化妝也會(huì)影響形象，化妝越淡雅自然越好。
流利的表達(dá)。語(yǔ)言能力是主考官評(píng)估的一個(gè)重要指標(biāo)。說(shuō)話時(shí)經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語(yǔ)，給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。
保持自信。一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口說(shuō)話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。
法寶四：把握結(jié)束時(shí)間
成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，時(shí)間長(zhǎng)了對(duì)應(yīng)試人不利。談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。
應(yīng)試人做完自我介紹后，主試人會(huì)提出問(wèn)題，然后談工作，接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問(wèn)題。這些都是高潮話題，談完之后應(yīng)聘者就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間
求職者的面試法寶3
1、接電話面試通知時(shí)給HR留下好印象。
1）求職者接到面試通知電話的時(shí)候，從答復(fù)的語(yǔ)氣上，很多HR就會(huì)判斷：有人接電話很沒(méi)有精神，像是沒(méi)有睡醒；有人嘻嘻哈哈，周邊環(huán)境還很嘈雜……
接到面試通知電話時(shí)，即便你身處在一個(gè)比較復(fù)雜的環(huán)境下，聽(tīng)不清也應(yīng)該給面試方說(shuō)明一下，稍后找個(gè)安靜的地方回?fù)茈娫挕?/p>
2）此外在求職期間，請(qǐng)時(shí)刻保持你的手機(jī)暢通，自己最好有個(gè)小本子和筆，方便記錄下面試時(shí)間和地點(diǎn)。
當(dāng)然現(xiàn)在很多HR都愿意把公司名稱和地址發(fā)到你的手機(jī)或郵箱中。
3）在電話中實(shí)現(xiàn)以下目的：（給HR留下好的感覺(jué)）
A你這個(gè)人比較有精神；
B你這個(gè)人很聰明；
C你這個(gè)人態(tài)度很好并誠(chéng)懇。
如果可以，還可以再體現(xiàn)你這個(gè)人不會(huì)給企業(yè)找麻煩，會(huì)自己解決問(wèn)題。
2、面試時(shí)，請(qǐng)針對(duì)你的應(yīng)聘職位進(jìn)行著裝。
最好問(wèn)問(wèn)電話給你的HR，在著裝方面有什么樣的要求，這樣就不怕自己的著裝讓HR不喜。有些老板甚至不喜男生頭發(fā)有點(diǎn)頭，顯得不精神。
3、不要忽悠面試官，不知道的問(wèn)題坦誠(chéng)些，企業(yè)要的并不是什么都會(huì)的人。
有些求職者在面試時(shí)明顯地“忽悠”面試官，說(shuō)自己會(huì)什么怎么樣好。其實(shí)并不會(huì)。
經(jīng)歷豐富的HR閱人無(wú)數(shù)，是會(huì)擠出你話里的水分的。最好不要冒這個(gè)險(xiǎn)。
我曾面試過(guò)一家企業(yè)，那個(gè)老板就喜歡坦誠(chéng)的人。他當(dāng)時(shí)問(wèn)我一個(gè)工作上的內(nèi)容，我就說(shuō)我不會(huì)。沒(méi)有做過(guò)那一塊。
4、要有時(shí)間觀念。
1）面試到得太早也不好，2點(diǎn)的面試，1點(diǎn)就來(lái)到辦公室，那時(shí)候面試官都還沒(méi)有準(zhǔn)備呢！
2）面試提前5-15分鐘到即可，不要太早，遲到是絕大部分HR不認(rèn)同且不喜歡的。
3）當(dāng)然如果有意外，如路上出了交通事故，有國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)不讓道路通過(guò)等。那么你最好在面試開始前給HR打個(gè)電話，大多HR都是會(huì)接受的。
5、多做些準(zhǔn)備工作。
我自己的經(jīng)歷，個(gè)人覺(jué)得，成功是留給有準(zhǔn)備的人。
1）很多人找工作時(shí)忙于投簡(jiǎn)歷，但并沒(méi)有做相關(guān)的面試準(zhǔn)備。有時(shí)候來(lái)面試時(shí)，連基本的問(wèn)答都沒(méi)有想過(guò)，（甚至連自我介紹都沒(méi)有準(zhǔn)備過(guò)，這個(gè)是比較少的）
不要來(lái)到公司一開口就給人一種沒(méi)有準(zhǔn)備的感覺(jué)，什么都像心里沒(méi)有底似的。
2）最好在面試前，在網(wǎng)上了解一下那家企業(yè)是什么時(shí)候成立的，做什么服務(wù)或者是產(chǎn)品、有什么樣的特色等。
很多時(shí)候是會(huì)用得上的。HR也會(huì)覺(jué)得你對(duì)這家公司真的挺感興趣。
3）可以提前一些到達(dá)面試地點(diǎn)附近，過(guò)一遍面試準(zhǔn)備的內(nèi)容，休息調(diào)整下，緩解下緊張氣氛。
6、忌諱說(shuō)：“給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)�！�
“公司不是慈善機(jī)構(gòu)”，企業(yè)招人是付出了很大成本的，你告訴公司你是來(lái)學(xué)習(xí)的，哪個(gè)老板有這么好，出錢給你來(lái)學(xué)習(xí)？
所以，你可以說(shuō)“我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)”，但絕對(duì)不能說(shuō)“我是來(lái)學(xué)習(xí)的”。
7、敢于說(shuō)出你的期望。
有些HR會(huì)問(wèn)求職者的'期望：“你期望找一份什么樣的工作？你期望有一個(gè)什么樣的公司環(huán)境？”
很多人回答說(shuō)：“沒(méi)有關(guān)系，我覺(jué)得什么樣的都可以！”
這簡(jiǎn)直是胡說(shuō)！什么樣的都可以？一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)的人會(huì)不在乎自己的職業(yè)？會(huì)對(duì)公司沒(méi)有期望？
面試官問(wèn)這些問(wèn)題是想找和公司匹配的人，說(shuō)出你的期望，這樣對(duì)公司對(duì)你都好。
8、不要鄙視/看輕小公司。（當(dāng)然不是所有小公司都好）
在大城市，有很多正處于創(chuàng)業(yè)期的小公司，規(guī)模小的僅有三五人或者十幾人，規(guī)模大一些的有幾十人……小公司有小公司的好，公司制度相對(duì)的更自由、發(fā)展空間不會(huì)比大公司小，甚至更為寬廣。
所以，大家不要輕易鄙視小公司，能夠存活下來(lái)的小公司，都有一定的實(shí)力。
9、要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)、學(xué)會(huì)感恩。（當(dāng)然也不是所有都要）
當(dāng)你們還是應(yīng)屆生的時(shí)候，或者經(jīng)驗(yàn)不高的時(shí)候，每個(gè)到你面前的面試機(jī)會(huì)都不是那么容易的，“就業(yè)難”這個(gè)問(wèn)題在短期內(nèi)改變不了，所以，有了機(jī)會(huì)，千萬(wàn)要懂得珍惜，要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)。
另外要學(xué)會(huì)感恩。對(duì)于招了你的公司，不要不會(huì)感恩，雖然這是雙向選擇。
不要一不順心順意就跳槽——公司培養(yǎng)了你3個(gè)月，你干了4個(gè)月就閃人，這樣的職場(chǎng)人其實(shí)真是不太好。
對(duì)于沒(méi)有招你的，你也應(yīng)該感激人家，起碼人家認(rèn)可了你的簡(jiǎn)歷，還給了你一次面試的機(jī)會(huì)，從整個(gè)面試中你也應(yīng)該可以從中學(xué)到很多東西。
如果你沒(méi)有感覺(jué)的話，那說(shuō)明你不善于觀察，是你自己沒(méi)有學(xué)習(xí)到，是你的問(wèn)題。
PS：初次面試一般會(huì)有兩個(gè)環(huán)節(jié)。HR發(fā)問(wèn)環(huán)節(jié)和求職者提問(wèn)環(huán)節(jié)。
面試時(shí)，很多求職者喜歡問(wèn)：“你們公司有多大？你們公司經(jīng)營(yíng)了幾年了？”說(shuō)實(shí)話，關(guān)心這樣的問(wèn)題并沒(méi)有什么不對(duì)，但你不應(yīng)該一開始就問(wèn)這些。很多HR也會(huì)不喜的。
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