員工離職證明

時間：2023-07-07 07:55:01 離職證明我要投稿

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員工離職證明[優(yōu)秀15篇]

　　在我們平凡的日常里，大家或多或少都會用到過證明吧，證明是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實性的一種憑證。那么擬定證明真的很難嗎？以下是小編為大家收集的員工離職證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工離職證明[優(yōu)秀15篇]

員工離職證明1

　　____先生/女士/小姐自____年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20____年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　______

　　20____年07月31日

員工離職證明2

　　承諾書實際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：

　　1，是當(dāng)事人真實意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實意思的表達(dá)，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。

　　2，沒有違反相關(guān)法律規(guī)定;承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書無效。

　　3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

　　總而言之，承諾書有無法律效力主要依據(jù)承諾書是否具備以上三個條件。當(dāng)然，在實踐中，只有是當(dāng)事人真實意愿的表達(dá)，且沒有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護。供參考。

　　沒有員工離職證明，只有離職承諾書有法律效應(yīng)嗎?

　　有法律效果。沒有離職證明，原單位又不能或者不肯補充出具離職證明，當(dāng)事人不得已，只能出具離職承諾書，該承諾書是有法律效果的。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的.規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！　趧诱邞�(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

員工離職證明3

　　茲有xx，性別xx，身份證號碼：xx，xxx社保電腦號：xx，xx年xx月xx日入職，于xx年xx月xx日因xx原因離職，并與本公司解除勞動關(guān)系。離職前擔(dān)任xxx職務(wù)。

　　感謝xx小姐/先生一直以來的辛勤付出以及對公司做出的貢獻！并祝愿她/他在未來有更好的.發(fā)展！

　　本人簽名：x

　　xx有限公司（蓋章）

　　xx年xx月xx日

　　證明人：xx

員工離職證明4

　　xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxx(部門)的xxx職務(wù)，由于xxx個人xxxxxx原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

　　公司名稱(公章)

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明5

　　我公司員工(身份證號碼:)于__年__月__日入職到__年__月__日離職，在公司擔(dān)任職位，任職期間的勞動保險手續(xù)已辦理，后因合同期滿原因離職，故社保手續(xù)已于__年__月__日轉(zhuǎn)出，特此證明。

　　__公司(公司的公章)

　　__年__月__日

員工離職證明6

　　xxx，男，身份證號：xxxxxxxxx，xx年xx月xx日聘用為我公司員工，現(xiàn)因其個人原因辭職。我公司自xx年xx月xx日起與其解除勞動合同，其離職時崗位為，最后工作日為xx年xx月xx日。

　　現(xiàn)已辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)，與我公司已無任何勞動關(guān)系。

　　特此證明。

　　xxxx有限公司

　　xx年xx月xx日

員工離職證明7

　　茲證明李xx先生，身份證：45289xxxx，原系我司市場策劃部職員，在職時間為20xx年X月XX日至20xx年X月XX日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

　　xx廣告有限公司

　　xx年xx月xx日

員工離職證明8

　　茲有原我公司員工xxx（身份證號碼：xxx）自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我司工作，最后的工作崗位為，職務(wù)為。

　　因原因，我司與其簽訂的.勞動合同，于xxxx年xx月xx日解除/終止。公司將不再對該員工承擔(dān)基于原勞動合同所產(chǎn)生的所有義務(wù)。特此證明本證明書涂改無效。

　　xxx　　

　　xxxx年xx月xx日

員工離職證明9

　　xxx先生/女士/小姐(身份證號為xxxx)自xxxx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱xxx(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

員工離職證明10

　　茲有我司員工____，身份證號碼為____，自____年____月____日入職我司____項目部擔(dān)任____職務(wù)，至____年____月____日因個人原因申請離職，在工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　　____有限公司

　　20____年__月__日

員工離職證明11

　　茲有我單位xxx(男/女)，身份證號碼xxxx，已與本單位解除勞動關(guān)系。該員工工作至20xx年xx月xx日止，住房公積金賬號辦理封存時間20xx年xx月xx日。

　　本證明專用于辦理住房公積金提取。

　　特此證明。

　　單位全稱(蓋章)

　　證明開立日期：20xx年xx月xx日

員工離職證明12

　　xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　年月日

員工離職證明13

　　茲有xx先生于20xx年8月8日至20xx年11月13日，在我司工程部擔(dān)任PE工程師一職，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)，現(xiàn)因個人原因，申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。

　　因為簽訂保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明!

xxx

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明14

　　甲方：ｘｘｘｘ公司

　　乙方：ｘｘｘ，身份證號：ｘｘｘｘｘｘ

　　乙方原為甲方職工，于ｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。

　　同時，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：ｘｘｘｘ

　　乙方簽字：ｘｘｘｘ

　　日期：ｘｘｘｘ

員工離職證明15

　　姓名：xx，性別：xx，年齡：xx。

　　身份證號xxxx。

　　自xx年xx月至xx年xx月于我單位工作，在此期間無不良表現(xiàn)，因個人原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動關(guān)系。

　　特此證明!

　　單位(蓋章)xxxx

　　xx年xx月xx日

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