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長沙市卓遠文化傳播有限公司簡介
企業(yè)篇
·卓遠文化是誰？
卓遠文化，中國·社區(qū)資源整合運營商。
中國社區(qū)廣告直投模式—《業(yè)主手冊》開創(chuàng)者；
中國家裝教學音像制品—《生活飾家》開創(chuàng)者；
中國最早整合社區(qū)物業(yè)、商家、業(yè)主三方資源的“和諧共贏圈”的先行者。
2008年底成立，卓遠歷經(jīng)銳意進取，突飛猛進。由公司出品的《和諧社區(qū)·業(yè)主手冊》覆蓋長沙、海南、合肥及湖南其它城市別墅、洋房、高層公寓和大型高尚社區(qū)，助推數(shù)百余家商戶品牌；與多家知名開發(fā)商、物業(yè)公司建立了長期戰(zhàn)略合作關(guān)系。
·卓遠文化“五個首創(chuàng)”
首創(chuàng)中國社區(qū)“和諧共贏圈”模式
首創(chuàng)中國大型家裝教學音像制品
首創(chuàng)中國社區(qū)業(yè)主手冊質(zhì)量標準
首創(chuàng)中國社區(qū)品牌合作準入機制
首創(chuàng)中國社區(qū)整合推廣營銷方案
·卓遠文化使命
成為中國社區(qū)資源整合運營商的領(lǐng)導(dǎo)品牌；搭建員工實現(xiàn)人生價值的堅實平臺。
·卓遠文化精神：
融匯品牌，制造和諧影響力
·卓遠文化宗旨
對業(yè)主：友好互動，美化家園
對物業(yè)：文化助力，長久信賴
對客戶：合作雙贏，共同成長
對員工：搭建平臺，成就價值
對社會：傳播美好，共建和諧
·什么是卓遠人的特征？
有胸懷、有遠見、有思維、有品格
·四大核心競爭力：
和諧+專注+創(chuàng)新+整合
理念篇
·卓遠文化核心信念：
（1）和諧：卓遠文化的根基
（2）誠信：今天的誠信，是明天的市場，更是后天的利潤。
（3）感恩：感恩做人，愛心做事。
（4）創(chuàng)新：沒有突破，就沒有創(chuàng)新。
（5）整合：團結(jié)一切可以團結(jié)的人，合作可以大作。
·卓遠文化工作模式：
品牌建設(shè)：和諧文化、國際設(shè)計、本土溝通
經(jīng)營模式：規(guī)則、特色、溝通
價值鏈：業(yè)主、物業(yè)、商家、員工、股東
·卓遠人的座右銘
戰(zhàn)略是做正確的事，戰(zhàn)術(shù)是把事情做正確。
借口是成長最大的敵人。
什么是企業(yè)家？圍繞終極目標，能將有效資源做最佳整合的人。
源于生活，源于實踐，超乎常理。
永遠理解別人對我們的不理解。
優(yōu)秀的往往是簡單的。
財聚人散，財散人聚，大舍大得，不舍不得，幫助別人就是幫助自己。
人才篇
·人才觀
三流人才，等待機遇；
二流人才，把握機遇；
一流人才，無中生有，異想天開，創(chuàng)造機遇。
·吸納人才：
待遇誘人，文化感人，事業(yè)留人
三分人才，七分使用，十二分待遇
·任用人才：
講文憑更講水平
講職稱更講稱職
講資歷更講能力
講學歷更講學習力
·提拔人才：
崇尚自我超越，自我提拔，每個人站在董事長的位置
用人不疑，疑人不用
大膽地疑，大膽地用
鼓勵犯錯，犯錯提拔
學習篇
背會不如學會，學會不如體會，傳承更要創(chuàng)新，海納百川，融會貫通，自成一體。 八小時之內(nèi)求生存，八小時之外求發(fā)展。
學習改變命運，行動創(chuàng)造奇跡。
·卓遠人的“四小時”
每天學習四小時：
1小時練口才——人才不一定有口才，有口才一定是人才。學會說服人，才能開法拉利。 1小時廣泛閱讀——知識需要積累，成功需要積累。成為一個行業(yè)的頂級人才，才有可能成就一番事業(yè)。
1小時認識1個陌生人——財富不是永恒的朋友，朋友是永恒的財富
1小時獨立思考——把財富存入自己腦袋，富裕腦袋，才能富�？诖�。
奮斗篇
·三大工作作風：
認真，快，堅守承諾
·員工文化：
說自己所做，做自己所說
聽到，想到，說到，做到
正當?shù)囊笫怯?xùn)練，不正當?shù)囊笫悄?/p>
成功在于溝通，矛盾的產(chǎn)生99%來自于溝通。
執(zhí)行力：不講抱怨，絕對服從，堅持到底，絕不放棄。
·快樂工作法：
做自己最感興趣、最愛好、最擅長的事
喜愛，熱愛，狂愛
專一，專業(yè)，專注
成就篇
·名利觀：
有名有利，才能說淡泊名利。
追逐名利，才能成為有價值有影響力的人，才可以做更多可以做的事，幫更多可以幫的人。 做企業(yè)就是一個追逐名利的過程。
·財富觀：
人不能把錢帶進棺材，錢卻能把人帶進棺材。 佛是覺悟了的人，人是迷惘中的佛。
廣結(jié)善緣，廣結(jié)財緣，無我大悲積極濟世。
·成就觀：
大成在德，小成在智。
應(yīng)有的已日過去，欲求的還在身后，知足而永不滿足。
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