- 相關(guān)推薦
武漢市歷年社會(huì)平均工資
武漢市歷年社會(huì)平均工資一覽表
歷年武漢市社會(huì)平均工資一覽表 起始年月 社會(huì)平均工資(月) 1994年01月 294.4 1995年01月 1996年07月 1997年07月 1998年07月 1999年07月 2000年07月 2001年07月 2002年07月 2003年07月 2004年07月 2005年07月 2006年07月 2007年07
月 2008年07月
2008年07月 2009年07月 2010年07月 2011年07月
382.4 445.8 498.4 533.8 562.2 590.9 635.8 756.7 836.6 976.6 1151.5 1354.6 1646.6 1916.58
2094.7 2369.3 2776.7 3275.3
根據(jù)2010年統(tǒng)計(jì)結(jié)果，現(xiàn)將全市有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)公告如下：
經(jīng)湖北省統(tǒng)計(jì)局核定，2010年武漢市城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資39303元。 2010年武漢市城市居民人均可支配收入20806.32元。 2010年武漢市城市居民人均消費(fèi)性支出14490.07元。 2010年武漢市農(nóng)村居民人均純收入8294.81元。 2010年武漢市農(nóng)村居民人均生活消費(fèi)支出5630.98元。 特此公告
武漢市統(tǒng)計(jì)局
二〇一一年五月五日
武漢中心城區(qū)最新社�；鶖�(shù) 2010-06-08
根據(jù)武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)局武勞社養(yǎng)函〔2010〕 號(hào)文件精神， 2009年全市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為33320元，從2010年7月1日起，2010年度市本級(jí)統(tǒng)籌范圍內(nèi)參保職工個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)作如下調(diào)整，詳見(jiàn)下表：
2009年度全市城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資為33320元 （月平均工資為2776.7元）；
全市城鎮(zhèn)單位全部職工年平均工資為32429元 （月平均工資為2702.4元）；
2009年度中心城區(qū)單位在崗職工月平均工資的60％為 1666元，300％為8330.1元； 中心城區(qū)單位全部職工月平均工資的60％為1621.4元，300％為8107.2元。 最低標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人188.92，單位490.49，合計(jì)679.41
我省發(fā)布今年企業(yè)工資指導(dǎo)線
省政府要求：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，工資漲幅要達(dá)到13% 陳小敏 尚賢軍 靳彤彤
本報(bào)訊（記者陳小敏 通訊員尚賢軍 靳彤彤）物價(jià)上漲，工資也要跟著漲。昨日，省政府發(fā)布2010年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)職工工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線13%，增長(zhǎng)上限21%，增長(zhǎng)下限6%。對(duì)連續(xù)兩年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，但職工工資未漲的企業(yè)，相關(guān)部門(mén)將重點(diǎn)監(jiān)控。
據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線是根據(jù)我省2009年度社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、2010年度社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)、生產(chǎn)總值、居民消費(fèi)指數(shù)（CPI）、居民收入、就業(yè)狀況等因素計(jì)算出來(lái)的。 企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益不同，工資漲幅也不一樣。省政府要求，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，工資漲幅要達(dá)到13%；企業(yè)效益一般，工資漲幅可在6%~13%之間確定；國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)（含國(guó)有相對(duì)控股企業(yè)），其工資漲幅不得超過(guò)21%，其中，企業(yè)職工平均工資低于2009年當(dāng)?shù)貚徠焦べY的，可按21%增加工資。連續(xù)兩年贏利的企業(yè)，職工平均工資低于當(dāng)?shù)貚徠焦べY水平的，工資漲幅不應(yīng)低于13%。如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、上年虧損且今年可能繼續(xù)虧損的，可按6%增加工資，也可暫不增加，但職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制性。政府部門(mén)發(fā)布當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線后，如果企業(yè)不
按指導(dǎo)線漲工資，職工或工會(huì)可以通過(guò)集體協(xié)商制度，提出漲薪要求。
》》》 [算賬]
假設(shè)以武漢某家經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)為例，2009年，武漢在崗職工年平均工資為33320元，假如該企業(yè)職工年平均工資為30000元，未達(dá)到武漢市在崗職工年平均工資，該企業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度可以在13%~21%之間執(zhí)行。假如按13%的基準(zhǔn)線增長(zhǎng)工資，該企業(yè)職工年收入將增加3900元；假如按21%的上限增長(zhǎng)，則該企業(yè)職工年收入將增加6300元。 Fwqd
【武漢市歷年社會(huì)平均工資】相關(guān)文章：
武漢市民英語(yǔ)100句05-04
高考?xì)v年優(yōu)秀作文11-29
歷年中考作文07-03
武漢市綠色廊道景觀格局04-26
考研英語(yǔ)歷年考點(diǎn)分析04-28
武漢市房屋租賃合同03-27
武漢市租賃住房合同11-27
武漢市勞動(dòng)合同04-20