薪酬調(diào)查表設(shè)計

時間：2023-05-01 09:20:09 資料我要投稿

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薪酬調(diào)查表設(shè)計

湖南省某企業(yè)薪酬調(diào)查表

薪酬調(diào)查表設(shè)計

尊敬的各位員工：您好！

為了進一步促進公司的管理升級，配合公司的薪酬改革，了解員工在薪酬方面的真實想法和建議，我們特向您進行問卷調(diào)查，希望基于此調(diào)查結(jié)果作出薪酬作出的薪酬體系設(shè)計能有效地滿足公司的經(jīng)營發(fā)展需要，并能提高各位的工作滿意度和公司的管理績效。

本次薪酬調(diào)查我們將嚴格保密，希望大家積極支持，本著認真和客觀的態(tài)度完成本問卷，于2012年10月12日前提交人力資源部。

謝謝您的合作。

填表者信息：（請將您的個人信息在下表相應(yīng)選項后的空格中打勾）

一、下列問題中，對每一問題的回答只表示對問題看法不同，沒有對錯之分。請你認真選擇表達你的想法將選項填在括號中。 1、你的崗位類別( )

A普通員工 B基層管理人員 C中層管理人員 D高層管理人員 2、你贊成公司目前的薪酬制度起到了吸引、保留和激勵人才的作用（） A非常同意 B比較同意 C基本同意 D不同意 3、你對你的工資滿意嗎( )

A非常滿意 B比較滿意 C基本滿意 D 不滿意 4、你的實際薪酬與你理論應(yīng)得的薪酬相比( )

A完全不滿意 B基本不滿意 C說不清 D基本滿意 E完全不滿意

5、你認為公司的管理人員及技術(shù)人才薪酬水平與市場平均水平相比，應(yīng)該( )

A偏高 B略高 C基本持平 D偏低 6、你認為公司的基層員工薪酬水平與市場平均水平相比，應(yīng)該( ) A偏高 B略高 C基本持平 D偏低 7、你認為在薪酬結(jié)構(gòu)比例中，激勵性薪酬與保障性薪酬的比例關(guān)系多少為合理（激勵性薪酬指績效工資和獎金等，保障性薪酬指基本工資和福利等）( )

A2：8 B4：6 C5：5 D6：4 E8：2 8、你認為對同一崗位有不同貢獻的員工之間的薪酬差距多少為合理( ) A 5% B 10% C15% D20% E25% 9、您認為薪酬應(yīng)重點向哪些崗位傾斜：(請按順利在下面空白處排序，列寫序號即可)

A 生產(chǎn)一線崗位 B技術(shù)或技能實際操作崗位 C部門負責(zé)人 D主管、主辦等崗位 E普通職能類崗位 F其他 10、你贊成在企業(yè)里實行薪酬保密制度 ( )

A非常同意 B比較同意 C基本同意 D不同意 11、你認為公司鼓勵員工提高專業(yè)技能水平，掌握多個崗位技能的最佳方式為 ( )

A崗位晉升 B崗位輪換 C采取技能職位、工人技術(shù)等多種晉升方式

D技術(shù)、技能培訓(xùn) E舉辦技術(shù)競賽 F其它 12、公司的薪酬方面管理制度( )

A非常完善 B 大多數(shù)需要的制度都有 C 規(guī)章制度少 D沒有建立任何方面的薪酬管理制度

13、若不滿意您認為公司薪酬中最不合理的是( )

A基本工資 B 績效工資 C獎金津貼 D 福利 E加班工資 F 很滿意

二、開放式問題，請將你的真實想法寫在空白處，字數(shù)多少沒有限制。（紙張空白處不夠的可以加紙補充）

14、對公司目前的薪酬體系和制度，你是否還有一些觀點或想令人關(guān)注的問題，請簡單描述。

15、如果公司對薪酬體系薪酬調(diào)查表設(shè)計和制度重新進行優(yōu)化設(shè)計，你有沒有好的意見和建議，請簡單描述。

人力資源部