性別工作平等法

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性別工作平等法

法規(guī)名稱：性別工作平等法

分類名稱：現(xiàn)行法規(guī)

法規(guī)沿革：

1. 中華民國(guó)九十一年一月十六日總統(tǒng)（91）華總一義字第09100003660號(hào)令制定公布全文40條；並自九十一年三月八日起施行

2. 中華民國(guó)九十七年一月十六日總統(tǒng)華總一義字第09700003951號(hào)令修正公布名稱及第1、5～11、15、16、20、21、26、31、34、35、38、40條條文；並增訂第6-1、38-1條條文；第 16 條條文施行日期，由行政院定之（原名稱：兩性工作平等法）

中華民國(guó)九十八年四月二十四日行政院院臺(tái)勞字第0980022196 號(hào)令發(fā)布第16條定自九十八年五月一日施行

3. 中華民國(guó)九十七年十一月二十六日總統(tǒng)華總一義字第09700250571號(hào)令修正公布第38、38-1條條文

4. 中華民國(guó)100年1月5日總統(tǒng)華總一義字第09900358591號(hào)令修正公布

性別工作平等法

第一章總則

第一條

為保障性別工作權(quán)之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進(jìn)性別地位實(shí)質(zhì)平等之精神，爰制定本法。

第二條

雇主與受僱者之約定優(yōu)於本法者，從其約定。

本法於公務(wù)人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第三十三條、第三十四條及第三十八條之規(guī)定，不在此限。

公務(wù)人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟(jì)及處理程序，依各該人事法令之規(guī)定。

第三條

本法用辭定義如下：

一、受僱者：謂受雇主僱用從事工作獲致薪資者。

二、求職者：謂向雇主應(yīng)徵工作之人。

三、雇主：謂僱用受僱者之人、公私立機(jī)構(gòu)或機(jī)關(guān)。代表雇主行使管理權(quán)之人或代表雇主處理有關(guān)受僱者事務(wù)之人，視同雇主。

四、薪資：謂受僱者因工作而獲得之報(bào)酬；包括薪資、薪金及按計(jì)時(shí)、計(jì)日、計(jì)月、計(jì)件以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎(jiǎng)金、津貼及其他任何名義之經(jīng)常性給與。

第四條

本法所稱主管機(jī)關(guān)：在中央為行政院勞工委員會(huì)；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府。

本法所定事項(xiàng)，涉及各目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)職掌者，由各該目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)辦理。

第五條

為審議、諮詢及促進(jìn)性別工作平等事項(xiàng)，各級(jí)主管機(jī)關(guān)應(yīng)設(shè)性別工作平等會(huì)。前項(xiàng)性別工作平等會(huì)應(yīng)置委員五人至十一人，任期兩年，由具備勞工事務(wù)、性別問(wèn)題之相關(guān)學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)或法律專業(yè)人士擔(dān)任之，其中經(jīng)勞工團(tuán)體、女性團(tuán)體推薦之委員各二人，女性委員人數(shù)應(yīng)占全體委員人數(shù)二分之一以上。

前項(xiàng)性別工作平等會(huì)組織、會(huì)議及其他相關(guān)事項(xiàng)，由各級(jí)主管機(jī)關(guān)另定之。地方主管機(jī)關(guān)如設(shè)有就業(yè)歧視評(píng)議委員會(huì)，亦得由該委員會(huì)處理相關(guān)事宜。該會(huì)之組成應(yīng)符合第二項(xiàng)之規(guī)定。

第六條

直轄市及縣（市）主管機(jī)關(guān)為婦女就業(yè)之需要應(yīng)編列經(jīng)費(fèi)，辦理各類職業(yè)訓(xùn)練、就業(yè)服務(wù)及再就業(yè)訓(xùn)練，並於該期間提供或設(shè)置托兒、托老及相關(guān)福利設(shè)施，以促進(jìn)性別工作平等。

中央主管機(jī)關(guān)對(duì)直轄市及縣（市）主管機(jī)關(guān)辦理前項(xiàng)職業(yè)訓(xùn)練、就業(yè)服務(wù)及再就業(yè)訓(xùn)練，並於該期間提供或設(shè)置托兒、托老及相關(guān)福利措施，得給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。第六之一條

主管機(jī)關(guān)應(yīng)就本法所訂之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進(jìn)工作平等措施納入勞動(dòng)檢查項(xiàng)目。

第二章性別歧視之禁止

第七條

雇主對(duì)求職者或受僱者之招募、甄試、進(jìn)用、分發(fā)、配置、考績(jī)或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。

第八條

雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓(xùn)練或其他類似活動(dòng)，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

第九條

雇主為受僱者舉辦或提供各項(xiàng)福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

第十條

雇主對(duì)受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價(jià)值相同者，應(yīng)給付同等薪資。但基於年資、獎(jiǎng)懲、績(jī)效或其他非因性別或性傾向因素之正當(dāng)理由者，不在此限。

雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規(guī)避前項(xiàng)之規(guī)定。

第十一條

雇主對(duì)受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規(guī)則、勞動(dòng)契約或團(tuán)體協(xié)約，不得規(guī)定或事先約定受僱者有結(jié)婚、懷孕、分娩或育兒之情事時(shí)，應(yīng)行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項(xiàng)規(guī)定者，其規(guī)定或約定無(wú)效；勞動(dòng)契約之終止不生效力。

第三章性騷擾之防治

第十二條

本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：

一、受僱者於執(zhí)行職務(wù)時(shí)，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對(duì)其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環(huán)境，致侵犯或干擾其人格尊嚴(yán)、人身自由或影響其工作表現(xiàn)。

二、雇主對(duì)受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務(wù)契約成立、存續(xù)、變更或分發(fā)、配置、報(bào)酬、考績(jī)、陞遷、降調(diào)、獎(jiǎng)懲等之交換條件。

第十三條

雇主應(yīng)防治性騷擾行為之發(fā)生。其僱用受僱者三十人以上者，應(yīng)訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場(chǎng)所公開揭示。

雇主於知悉前條性騷擾之情形時(shí)，應(yīng)採(cǎi)取立即有效之糾正及補(bǔ)救措施。

第一項(xiàng)性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關(guān)準(zhǔn)則，由中央主管機(jī)關(guān)定之。

第四章

第一文庫(kù)網(wǎng) 促進(jìn)工作平等措施

第十四條

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請(qǐng)生理假一日，其請(qǐng)假日數(shù)併入病假計(jì)算。

生理假薪資之計(jì)算，依各該病假規(guī)定辦理。

第十五條

雇主於女性受僱者分娩前後，應(yīng)使其停止工作，給予產(chǎn)假八星期；妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者，應(yīng)使其停止工作，給予產(chǎn)假四星期；妊娠二個(gè)月以上未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，應(yīng)使其停止工作，給予產(chǎn)假一星期；妊娠未滿二個(gè)月流產(chǎn)者，應(yīng)使其停止工作，給予產(chǎn)假五日。

產(chǎn)假期間薪資之計(jì)算，依相關(guān)法令之規(guī)定。

受僱者經(jīng)醫(yī)師診斷需安胎休養(yǎng)者，其治療、照護(hù)或休養(yǎng)期間之請(qǐng)假及薪資計(jì)算，依相關(guān)法令之規(guī)定。

受僱者於其配偶分娩時(shí)，雇主應(yīng)給予陪產(chǎn)假三日。

陪產(chǎn)假期間工資照給。

第十六條

受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請(qǐng)育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時(shí)撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應(yīng)合併計(jì)算，最長(zhǎng)以最幼子女受撫育二年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會(huì)保險(xiǎn)，原由雇主負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)，免予繳納；原由受僱者負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)，得遞延三年繳納。

育嬰留職停薪津貼之發(fā)放，另以法律定之。

育嬰留職停薪實(shí)施辦法，由中央主管機(jī)關(guān)定之。

第十七條

前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)，除有下列情形之一，並經(jīng)主管機(jī)關(guān)同意者外，雇主不得拒絕：

一、歇業(yè)、虧損或業(yè)務(wù)緊縮者。

二、雇主依法變更組織、解散或轉(zhuǎn)讓者。

三、不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上者。

四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少受僱者之必要，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置者。

雇主因前項(xiàng)各款原因未能使受僱者復(fù)職時(shí)，應(yīng)於三十日前通知之，並應(yīng)依法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給資遣費(fèi)或退休金。

第十八條

子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規(guī)定之休息時(shí)間外，雇主應(yīng)每日另給哺乳時(shí)間二次，每次以三十分鐘為度。

前項(xiàng)哺乳時(shí)間，視為工作時(shí)間。

第十九條

受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請(qǐng)求為下列二款事項(xiàng)之一：

一、每天減少工作時(shí)間一小時(shí)；減少之工作時(shí)間，不得請(qǐng)求報(bào)酬。

二、調(diào)整工作時(shí)間。

第二十條

受僱者於其家庭成員預(yù)防接種、發(fā)生嚴(yán)重之疾病或其他重大事故須親自照顧時(shí)，得請(qǐng)家庭照顧假；其請(qǐng)假日數(shù)併入事假計(jì)算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計(jì)算，依各該事假規(guī)定辦理。

第二十一條

受僱者依前七條之規(guī)定為請(qǐng)求時(shí)，雇主不得拒絕。

受僱者為前項(xiàng)之請(qǐng)求時(shí)，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎(jiǎng)金、考績(jī)或?yàn)槠渌焕幏帧?/p>

第二十二條

受僱者之配偶未就業(yè)者，不適用第十六條及第二十條之規(guī)定。但有正當(dāng)理由者，不在此限。

第二十三條

僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應(yīng)設(shè)置托兒設(shè)施或提供適當(dāng)之托兒措施。主管機(jī)關(guān)對(duì)於雇主設(shè)置托兒設(shè)施或提供托兒措施，應(yīng)給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

有關(guān)托兒設(shè)施、措施之設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)及經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助辦法，由中央主管機(jī)關(guān)會(huì)商有關(guān)機(jī)關(guān)定之。

第二十四條

主管機(jī)關(guān)為協(xié)助因結(jié)婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者獲得再就業(yè)之機(jī)會(huì)，應(yīng)採(cǎi)取就業(yè)服務(wù)、職業(yè)訓(xùn)練及其他必要之措施。

第二十五條

雇主僱用因結(jié)婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者成效卓著者，主管機(jī)關(guān)得給予適當(dāng)之獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章救濟(jì)及申訴程序

第二十六條

受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第二十七條

受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負(fù)損害賠

償責(zé)任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規(guī)定，且對(duì)該事情之發(fā)生已盡力防止仍不免發(fā)生者，雇主不負(fù)賠償責(zé)任。

如被害人依前項(xiàng)但書之規(guī)定不能受損害賠償時(shí)，法院因其聲請(qǐng)，得斟酌雇主與被害人之經(jīng)濟(jì)狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。

雇主賠償損害時(shí)，對(duì)於為性騷擾之行為人，有求償權(quán)。

第二十八條

受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項(xiàng)之義務(wù)，受有損害者，雇主應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第二十九條

前三條情形，受僱者或求職者雖非財(cái)產(chǎn)上之損害，亦得請(qǐng)求賠償相當(dāng)之金額。其名譽(yù)被侵害者，並得請(qǐng)求回復(fù)名譽(yù)之適當(dāng)處分。

第三十條

第二十六條至第二十八條之損害賠償請(qǐng)求權(quán)，自請(qǐng)求權(quán)人知有損害及賠償義務(wù)人時(shí)起，二年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規(guī)定之行為時(shí)起，逾十年者，亦同。

第三十一條

受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實(shí)後，雇主應(yīng)就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負(fù)舉證責(zé)任。

第三十二條

雇主為處理受僱者之申訴，得建立申訴制度協(xié)調(diào)處理。

第三十三條

受僱者發(fā)現(xiàn)雇主違反第十四條至第二十條之規(guī)定時(shí)，得向地方主管機(jī)關(guān)申訴。其向中央主管機(jī)關(guān)提出者，中央主管機(jī)關(guān)應(yīng)於收受申訴案件，或發(fā)現(xiàn)有上開違反情事之日起七日內(nèi)，移送地方主管機(jī)關(guān)。

地方主管機(jī)關(guān)應(yīng)於接獲申訴後七日內(nèi)展開調(diào)查，並得依職權(quán)對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)調(diào)。

前項(xiàng)申訴處理辦法，由地方主管機(jī)關(guān)定之。

第三十四條

受僱者或求職者發(fā)現(xiàn)雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條或第三十六條規(guī)定時(shí)，向地方主管機(jī)關(guān)申訴後，雇主、受僱者或求職者對(duì)於地方主管機(jī)關(guān)所為之處分有異議時(shí)，得於十日內(nèi)向中央主管機(jī)關(guān)性別工作平等會(huì)申請(qǐng)審議或

逕行提起訴願(yuàn)。雇主、受僱者或求職者對(duì)於中央主管機(jī)關(guān)性別工作平等會(huì)所為之處分有異議時(shí)，得依訴願(yuàn)及行政訴訟程序，提起訴願(yuàn)及進(jìn)行行政訴訟。前項(xiàng)申訴審議處理辦法，由中央主管機(jī)關(guān)定之。

第三十五條

法院及主管機(jī)關(guān)對(duì)差別待遇事實(shí)之認(rèn)定，應(yīng)審酌性別工作平等會(huì)所為之調(diào)查報(bào)告、評(píng)議或處分。

第三十六條

雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協(xié)助他人申訴，而予以解僱、調(diào)職或其他不利之處分。

第三十七條

受僱者或求職者因雇主違反本法之規(guī)定，而向法院提出訴訟時(shí)，主管機(jī)關(guān)應(yīng)提供必要之法律扶助。

前項(xiàng)法律扶助辦法，由中央主管機(jī)關(guān)定之。

受僱者或求職者為第一項(xiàng)訴訟而聲請(qǐng)保全處分時(shí)，法院得減少或免除供擔(dān)保之金額。

第六章罰則

第三十八條

雇主違反第二十一條或第三十六條規(guī)定者，處新臺(tái)幣一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰鍰。

第三十八之一條