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追隨者與領(lǐng)袖
領(lǐng)袖該是什么樣的呢？有一位女士講了這樣一個故事：有一天早晨，她發(fā)現(xiàn)自己的鄰居在下樓時，把每家每戶門口的垃圾都拿到樓下，她非常感動。第二天，她也開始幫助鄰居倒垃圾。漸漸地，在這個社區(qū)出現(xiàn)了越來越多的熱心人，他們沒有使用任何權(quán)力，卻讓越來越多的人自覺自愿地做出改變，為他人付出。他們在服務(wù)他人的過程中，也無意識地獲得他人的追隨。
美國著名管理學家羅伯特·K·格林第一文庫網(wǎng)里夫在20世紀70年代提出了仆從領(lǐng)導的理論------在追隨者們打算成為領(lǐng)袖做事前，領(lǐng)袖應該先問一下自己一個問題：“我能為我的'追隨者做些什么？”
感言：
1、老板是指使別人干事，領(lǐng)導是帶領(lǐng)大家干事，領(lǐng)袖是思想引領(lǐng)干事。
2、我在近十年在學校行政位置上的做事理念是：有錢錢打發(fā)，無錢話打發(fā)，無錢無話自己帶發(fā)。
3、榜樣的力量是巨大的，很多時候也是無形的。
4、將說教或制裁放在第二位，將潛移默化放在第一位，這就是經(jīng)世之道至善之策。
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