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離退休人員受聘動了誰的“奶酪”
我國現(xiàn)有約1000萬離退休人員，而現(xiàn)行法律規(guī)定，到他們離退休那一天，便開始享受養(yǎng)老保險�！斑@些人一方面拿著國家的養(yǎng)老保險，一方面受聘后又占據(jù)勞動崗位，對其他勞動者來說是不公平的�！贝搜砸怀黾匆鸲喾綘幾h。面對越來越嚴重的老齡化趨勢和越來越龐大的離退休人員隊伍，有人不禁問道：離退休人員受聘是否合情合法？ 離退休人員受聘日漸升溫 家住福州金山、今年63歲的退休高工老鄭已退休三年了,不論寒冬酷暑，依然每天早早起床，趕到城里去上班。 老鄭是省直一家國有大公司退休的機電高工，盡管一雙子女事業(yè)有成，但忙慣了的他，不愿過清閑日子，很想奉獻自己的“余熱”。于是在單位領(lǐng)導(dǎo)的推薦下，三年前他來到公司下屬的一家企業(yè)當起了技術(shù)顧問，盡管工資只有千余元，但他還是樂此不疲。 近幾年來，在全國各地像老鄭這樣的離退休人員受聘的現(xiàn)象越來越多，許多城市已經(jīng)有了針對老年人的專場人才招聘會，更有許多人在退休前就開始籌劃退休后的再就業(yè)工作了。 據(jù)記者調(diào)查，由于老年人的專業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗優(yōu)勢，離退休人員受聘的工作更多集中在法律、建筑設(shè)計、醫(yī)務(wù)、教師、企業(yè)管理以及其他專業(yè)性較強的咨詢服務(wù)行業(yè)。這些行業(yè)，一般勞動強度不高，急需經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員。 至于用人單位緣何熱衷招聘離退休人員，一位私企老板告訴記者，老年人與年輕人相比，在某些方面具有獨特優(yōu)勢：由于歲月的積淀，老年專業(yè)人員大多有深厚的專業(yè)背景，如果專業(yè)“對口”，無須培訓(xùn)即可上崗，而且社會上奇缺的一些專業(yè)技術(shù)崗位，也只有他們才能勝任；老年人工作特別認真負責(zé)，對他們的管理遠比年輕人輕松；而且，老年人社會關(guān)系廣泛、專業(yè)信息通暢，常常能為用人單位創(chuàng)造很高的價值。 一家新聞單位的領(lǐng)導(dǎo)也告訴記者，老年人不占編制，只要簽訂聘任合同，時間可長可短，用人機制相當靈活。而且，與年輕人相比，老人們對待遇要求也不高，已擁有各種社會保障的他們，更不會像年輕人那樣有住房、社保、醫(yī)保等方面的要求，可以降低單位運營的成本。 離退休人員受聘動了誰的“奶酪”？ 一位正在為兒子找工作的陳姓家長告訴記者：“離退休人員擁有那么多退休金和社會保障，真不應(yīng)該再來搶孫子輩的飯碗了！” 一位沈姓大四學(xué)生卻不這么認為。他說，這是個競爭和激情的年代，大學(xué)生找不到工作，只能證明自己本事不夠。無論任何人，只要有能力，社會又需要，就可以就業(yè)。阻止一部分人就業(yè)的想法和做法，都是舊體制下的陳腐思想在作怪。 某鐵路工程公司退休的詹工程師告訴記者，目前企業(yè)單位退休金偏低，重新工作其實也是一種積極的退休狀態(tài)，同時還可以增加收入，以備養(yǎng)老之需。 一位教授則表示，現(xiàn)在就業(yè)形勢http://m.clearvueentertainment.com/news/557EAF87C7242D21.html嚴峻，大學(xué)生找不到工作的原因很多，未必與離退休人員受聘有直接的關(guān)系。 這位教授還說，我國的《勞動法》除了第十五條有“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”的規(guī)定外，再也找不到“禁止招用離退休人員”這樣的條文。他個人認為，離退休人員受聘，既是一種法律允許的基本人權(quán)，也是對社會資源的一種節(jié)約、保護和再開發(fā)。另據(jù)有關(guān)媒體報道，目前正在征求社會意見的《就業(yè)促進法》（草案）明確規(guī)定：勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。而且，勞動者就業(yè)不受歧視。在《勞動法》規(guī)定的“民族、種族、性別、宗教信仰”的基礎(chǔ)上，該草案又特別增加了“年齡”一項。這就意味著，今后任何一位公民，不受年齡限制，都有通過工作改善生活的權(quán)利。 受聘人員合法權(quán)益呼喚法律保護 記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，由于缺乏相關(guān)的法律保障，許多老年人在受聘過程中，自身權(quán)益常受到侵害。 一位剛剛辭去工作的郭老先生對記者說：“去年我去一家公司應(yīng)聘的時候，老板口頭說好月工資1200元，后來借口公司資金周轉(zhuǎn)困難拖欠工資，如今半年多過去了，我也沒領(lǐng)到一分錢�！� 記者在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，由于長期生活在計劃經(jīng)濟時代，老年人大多沒有求職、應(yīng)聘的經(jīng)驗，對用人單位的情況沒有了解，也很少簽訂勞動合同；有的即使簽了合同，也不了解合同的具體內(nèi)容；更有的老年人連工資待遇也沒提及……由于種種主客觀原因，導(dǎo)致用人單位隨意辭退解聘老年人，拖欠或不支付老年人工資，同工不同酬，隨意增加老年人勞動時間，對老年人福利待遇實行低標準現(xiàn)象時有發(fā)生。由于缺乏法律依據(jù)，有關(guān)部門在處理這些事件時，也往往顯得無能為力。有關(guān)人士呼吁，應(yīng)盡快制定、完善相關(guān)法律規(guī)范，規(guī)范招聘行為，用制度保障招聘人員的權(quán)益。 福建省老年人學(xué)會副會長林子利指出，對身體健康、有技術(shù)、生活條件差的高級技術(shù)退休工人，也應(yīng)該實行照顧性就業(yè)的政策；而對于有條件、有能力、有必要再就業(yè)的其他老年人，只要社會需要，應(yīng)該鼓勵他們再就業(yè)。而對于提高老年人的生活質(zhì)量、堅持以人為本和實施積極老齡化戰(zhàn)略、構(gòu)建社會主義和諧社會，都具有非常重要的意義。
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