女大學生 就業(yè)路在何方？
女大學生
就業(yè)路在何方？
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就業(yè)調查團隊有關女大學生就業(yè)的調查報告
前言：
在“深入社會、與人民緊密結合，投身實踐、為祖國奉獻青春”的主題指引下，按照中宣部、中央文明辦、教育部、團中央和全國學聯(lián)“就近就便建立實踐服務基地，擴大活動的覆蓋面”的要求，重慶郵電學院
“Are
You
Ready”
社會就業(yè)調查團隊在這如火如荼的七月走進了以“受教育、長才干、作貢獻”為宗旨、以重慶市為落腳點、以社會調查為主要形式的“三下鄉(xiāng)”社會就業(yè)調查實踐活動。本次調查就女大學生就業(yè)難問題，深入各企事業(yè)單位和各大高校，對西南鋁等三家知名國營、民營公司（工廠）進行了實地考察，對群力科技有限責任公司等三個單位采取了電話采訪，對重大等四所高校大學生開展了問卷調查，調查結果有喜有優(yōu)，既看到了未來女大學生就業(yè)的曙光，也暴露了女大學生自身和有關部門的諸多問題。
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職場*：原來都是性別惹的貨－女大學生就業(yè)現(xiàn)狀
鏡頭一：
解放碑某人才交流中心：參加招聘的100多家單位中，近50家明確提出了性別限制，
“限男性”，“僅招男性”、“男性優(yōu)先”等字眼屢見不鮮，只有文秘等極少數職位才注明要女性。
鏡頭二
：
“
我承認在應聘的畢業(yè)生中，不少女生的綜合素質確實比較突出。但是，作為女性，她們本身有自己的弱勢。比如，一兩年工作剛剛上手，就要結婚生孩子，生完孩子重新投入工作時，又要有段時間適應新節(jié)奏。這些時間對我們用人單位來說，是很不愿意浪費的`�！蹦彻救肆Y源部主任如是說。關于
“
男性優(yōu)先
”
這一標準，一家私企人力資源部的經理是這樣解釋的：
“
對我們這些小企業(yè)來說，招個女職員過不了兩三年，她就得懷孕歇產假，到時候解聘吧，違反勞動法；養(yǎng)著吧，對企業(yè)來說也是不小的負擔。所以現(xiàn)在，我們干脆不招女的�！边@位經理說，企業(yè)要經營，就得核算各種成本和產出，確保利潤最大化。而女職工有一系列的生理問題，如懷孕、生育、哺乳等，勢必會影響工作的連貫性，同時在此期間企業(yè)還必須支付工資和福利待遇，因此用女職工需要付出更大的成本，這是企業(yè)
“
放棄
”
女職工的主要原因。
“
我們寧肯要平庸的男職工，也不太愿意要優(yōu)秀的女職工，更何況現(xiàn)在求職者這么多，挑一個優(yōu)秀的男職工一點不難。
合對方要求時，才會寄出簡歷�！遍_始她不明白自己的“短處”何在，就向一些單位打電話追問被拒的緣由，一家主管宣傳的地方政府部門答復稱：“我們這里的女同志太多了，今年想招一個男生”；另外一家大型企業(yè)招聘銷售業(yè)務人員，他們認為女生不方便經常出差，無法勝任。其他一些單位的理由也大同小異。
案例五：
在提拔與使用上，女性大多面臨
“
三多三少
”
的框框。即：虛職多實職少、配角多主角少、副職多正職少。為此，不少女性不得不一次次地更換工作環(huán)境，以求突破。
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