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讀后感（丁容容)
杜拉拉升職記讀后感 其實(shí)接觸這本書是在看過電影之后。因?yàn)殡娪坝采阉某梢徊柯殘鰰r(shí)尚愛情片，所以看過電視版預(yù)告后，因?yàn)槿鄙俅碳�，所以沒有看電視版。 其實(shí)對書的興趣不大，還是硬著頭皮看完了，才發(fā)現(xiàn)書跟電影的出入有多大，簡直十萬八千里。且不說拉拉的出生和時(shí)尚性，就連和王偉的愛情也不不像電影中那么糾結(jié)纏綿。不過不能說沒有收獲。。。。 拉拉她的故事比比爾蓋茨的成功更具有可參考性，因?yàn)樗蜕钤谖覀兊纳磉�，更真�?shí)具體的生活在離你并不遙遠(yuǎn)的地方。 對于職業(yè)規(guī)劃，這本書給出了鮮活生動的詮釋，也就是說理想是需要和努力結(jié)合起來，這樣才會做的漂亮。 外企是諸多年輕人向往的地方，包括我。在這里有世界500強(qiáng)的稱號和排名，有舒適的辦公環(huán)境和良好的福利待遇，同時(shí)更要求高效高質(zhì)的工作效率。面對巨大的壓力與挑戰(zhàn)絕對可以成為職業(yè)上難以忘懷的經(jīng)歷。 拉拉的成功是很幸運(yùn)的，但是這樣一次的幸運(yùn)不足以使以后的發(fā)展一直順利下去，所以我們感受到更多的是拉拉的聰明和勤奮。在職場的打拼中不斷的挑戰(zhàn)自己的能力，使自己的職業(yè)規(guī)劃逐步的清晰起來。 機(jī)會只垂青于有準(zhǔn)備的人機(jī)會往往是離那些準(zhǔn)備好了的人最近，這句話我們經(jīng)常從那些成功人士的成功經(jīng)驗(yàn)中聽到，我想更多的是不斷的從身邊的訊息中掌握對自己來說重要的。然后勇敢的挑戰(zhàn)自己。在遇到困難的時(shí)候，不要畏首畏尾多思考應(yīng)該怎樣協(xié)調(diào)周圍可以利用的資源，也就是“抓住兩頭、吃透中間”這樣一直保持工作的熱情和進(jìn)取的態(tài)度。 學(xué)習(xí)的能力很重要大學(xué)里的學(xué)習(xí)更多的是一種思維方式的培養(yǎng)，并不能在工作中給予持續(xù)的幫助。這就需要不斷的在專業(yè)知識和技能上提供各種各樣的渠道去更新和擴(kuò)展知識的新度和結(jié)構(gòu)的調(diào)整。拉拉是個(gè)職場的“有心人”而且具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，而且把不斷的知識更新當(dāng)成一種充滿樂趣的挑戰(zhàn)。在外企的競爭環(huán)境里，一定時(shí)間內(nèi)有了一定的質(zhì)的飛躍和數(shù)量級的收獲。這應(yīng)該是將在職場打拼下去應(yīng)該具備的重要的能力和品質(zhì)之一。 品質(zhì)是必備品這個(gè)問題，顯然沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，仁者見仁、智者見智。在外企的工作環(huán)境里顯然也避免不了辦公司政治，各種各樣的人具有不盡相同的性格、品質(zhì)、背景和教育程度，大家一起在這種由企業(yè)文化所倡導(dǎo)和引領(lǐng)的open的環(huán)境里一起通過不通的職能和職責(zé)為組織所服務(wù)，共同完成各種績效。拉拉的成功之處在于，她所具備的優(yōu)秀的執(zhí)行能力和溝通能力，此外還有更加重要的一點(diǎn)，拉拉所具有的道德品質(zhì)和做人做事的原則性。她認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度換來了“天字號倔驢”的美名。這也證明她是個(gè)有耐性踏實(shí)干活的人。在對于處理上下級關(guān)系和內(nèi)外部關(guān)系方面優(yōu)秀的品質(zhì)也能在無形中提升個(gè)人的人格魅力，使你的職場之路更加順利。 愛情是需要用心呵護(hù)的奢侈品拉拉和王偉的愛情是這本書中讓人感到溫暖的片段，想要過自由的生活就意味這擁有更多的選擇的權(quán)利和機(jī)會，其中“財(cái)務(wù)自由”到出了都市白領(lǐng)的心聲。擁有不錯(cuò)的收入，和別人羨慕的體面的工作，每天出入CBD的寫字樓，外表光鮮亮麗。但是他們的情感卻很脆弱。拉拉的類型不是王偉一開始就擬定好了的類型，但是王偉就偏偏在乎拉拉。經(jīng)歷了諸多的考驗(yàn)，兩個(gè)人有了一個(gè)溫馨的結(jié)局。在很多抉擇和誘惑面前愛情也有了不能預(yù)料的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，這當(dāng)中堅(jiān)持是多么的可貴。一切的一切都是要有信任和感情作為基礎(chǔ)，否則就不要說什么喜歡就在一起，不喜歡就分開這是很正常的事。他們的愛情讓人覺得溫暖。遇見了就好好的珍惜吧！ 這本書讀的并不深刻，只談一些小感受，一本好書，以后再慢慢讀吧！ 第五項(xiàng)修煉讀后感 團(tuán)結(jié)就是力量，有好的組織更能事半功倍。這本書其實(shí)很晦澀難懂，可是卻成為我們的必讀書目中一員，管理類的書其實(shí)對我們來說用處不大，所以我只是浮光掠影草草了解了一下。其實(shí)網(wǎng)上很多感想都說的很深刻，而且還上升到黨建層面。在此，我把它們整理了一下。 自我超越的修煉是不斷理清并不斷加深個(gè)人的真正愿望，集中精力，培養(yǎng)耐心，并客觀的觀察現(xiàn)實(shí)。能夠自我超越的人，總是能夠不斷實(shí)現(xiàn)他們內(nèi)心深處最想實(shí)現(xiàn)的愿望，他們對生命的態(tài)度就如同藝術(shù)家對藝術(shù)作品一般，全心投入、不斷創(chuàng)造和超越，是一種真正的終身學(xué)習(xí)。因此，只有自我超越愿望強(qiáng)烈，才能保證學(xué)習(xí)的動力。 改善心智模式。 心智模式是根深蒂固于心中，影響我們?nèi)绾瘟私膺@個(gè)世界，以及如何采取行動的許多假設(shè)、成見，或甚至圖像、印象。我們通常不易察覺自己的心智模式，以及它對行為的影響。在團(tuán)隊(duì)中，改善心智模式十分重要，它是保證團(tuán)隊(duì)合作成功的重要保證。改善心智模式就是要有效的表達(dá)自己的想法，開放心靈，接受別人的想法�？傊趫F(tuán)體中，每個(gè)人的思想都是不一樣的，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功合作，就需要我們打開自己的心扉的同時(shí)，也要接受別人的想法和意見。在個(gè)人來講，要勇于和善于敞開心扉，并且能夠傾聽吸納別人的想法和觀念。只有這樣，我們才能更快的打開成功之門。 “學(xué)習(xí)型組織的決定性特征是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者廣泛分布在組織的各個(gè)角落，而不是只處在高位”。如果團(tuán)隊(duì)擁有共同的愿景，那么，團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都會為了這個(gè)共同的目標(biāo)而努力。而這種共同的目標(biāo)就是團(tuán)隊(duì)中的“凝聚力”。這種凝聚力是可以無限放大的，是一個(gè)超越個(gè)人上升到團(tuán)隊(duì)高度的概念。 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的修煉從“深度探討”開始，深度探討是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的所有成員，在思考了所有問題之后，毫無保留的說出心中的思考而進(jìn)入真正共同思考的能力。換言之，即在群體中讓想法自由交流，以發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)比個(gè)人思考更深入的見解。同時(shí)，在深入討論當(dāng)中，每個(gè)人都能獲得超過自己思想數(shù)倍的思想。思想是可以傳遞的，不同方向的思想能夠使人們變得更加聰明。這就是試驗(yàn)的真正含義。 群體與人類其它活動都是一種系統(tǒng)，也都受到細(xì)微且息息相關(guān)的行動所牽連，彼此相互影響并要經(jīng)年累月才完全展現(xiàn)出來。我們是群體中的組成部分，要時(shí)時(shí)刻刻想著群體的愿望。身在團(tuán)體中，想要看清所有的事情是很困難的，有的時(shí)候需要犧牲自己的利益，來保護(hù)群體的利益。而我們就應(yīng)該從全局宏觀的角度思考群體的價(jià)值取向，進(jìn)而調(diào)整自己的價(jià)值取向，達(dá)到個(gè)人價(jià)值與全局價(jià)值的平衡。 通過《第五項(xiàng)修煉》，我們看到了個(gè)人及組織蘊(yùn)含的幾種潛在的巨大力量，它們是最根本、最持久、但卻是最不明顯的。如果掌握這些力量，個(gè)人的生命空間會變得很大，才能成為一個(gè)全神貫注做自己真正想做的事。我們個(gè)體要努力的目標(biāo)就是：成為出色團(tuán)體中的一分子，在這個(gè)團(tuán)體中，一群人以極不尋常的方式在一起工作，彼此信任，相互補(bǔ)長短，為共同的大目標(biāo)全力以赴，而創(chuàng)造出驚人的成果。同時(shí)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)都有各自的特點(diǎn)，要發(fā)展學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)合作。更重要的是，我們應(yīng)該從中學(xué)到自身所缺少的東西，把理論運(yùn)用到實(shí)踐，取長補(bǔ)短，真正把握學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)涵，掌握方法，轉(zhuǎn)變思維模式，真正實(shí)現(xiàn)身心的自由和提升。【讀后感丁容容)】相關(guān)文章：
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