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高效能人士的七個習慣讀后感(二)-雙贏思維
高效能人士的七個習慣讀后感（二） ——雙贏思維之讀后感 高效能人士的七個習慣四：雙贏思維 人際領導的原則 利人利己者把生活看作是一個合作的舞臺，而不是一個角斗場。一般人看事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自己之失。 仔細讀閱過后，里面最受用的一句話是：雙贏可使雙方相互學習、相互影響及共蒙其利。要達到互利的境界必須具備足夠的勇氣及與人為善的胸襟，尤其與損人利己者相處更得這樣。培養(yǎng)這方面的修養(yǎng)，少不了過人的見地、積極主動的精神，并且以安全感、人生方向、智慧與力量作為基礎。 除了雙贏外，人際關系還有其他的五種模式，分別為： 1， 損人利己（贏/輸） 2， 舍己為人（輸/贏） 3， 兩敗俱傷（輸/輸） 4， 獨善其身（贏） 5， 好聚好散（無交易） 6， 利人利己（雙贏） 這六點之間是相輔相成的，我們要達到的效果是雙贏，那么在雙贏不能達成的狀態(tài)下，我們需要選擇第五點好聚好散。 雙贏思維的五個要領： 1， 雙贏品德 2， 雙贏關系 3， 雙贏協(xié)議 4， 雙贏體系 5， 雙贏過程 這五點能連成一線，貫穿整個思路，從而達到雙贏的目的。那么我們可以這樣簡單的表述： 首先一個人必須具備雙贏思維的品德，只有這樣的一個意識下，才能與對方，或者讓對方接受你的意見，從而與對方共同建立一個雙贏的關系，達成雙贏協(xié)議，期間必須有一個健全的雙贏體系在這里面支撐著的一個雙贏的過程。 簡單來說，雙贏的過程主要體現(xiàn)在以下幾點上： 首先，從對方的角度看問題。真正理解對方的想法、需要和顧慮，有時甚至比對方理解的更透徹； 其次，認清主要問題和顧慮（需站在對方的立場上認清） 第三，確定大家都能接受的結果； 第四，實現(xiàn)這種結果的各種可能途徑。 最后，總結一下：雙贏來自誠信、成熟和知足的人格，是高度互信的結果；它體現(xiàn)在能有效闡明并管理人名的期望和成就的協(xié)議中；在起支持作用的雙贏體系里蓬勃發(fā)展；經(jīng)由必要的雙贏過程來實現(xiàn)。在雙贏狀態(tài)的實現(xiàn)過程中，人們很容易將雙贏的其他模式默認為是雙贏的狀態(tài)，在這種狀態(tài)下，如果事情進展的不是很順利或者期間合作方出現(xiàn)過反情緒的現(xiàn)象，那么您就要思量您選擇的合作方式是否是雙贏模式，不要讓自己混淆了自己的思路。【高效能人士的七個習慣讀后感(二)-雙贏思維】相關文章：
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