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《工作重在做到位》讀后感
當看完一本名著后，一定有不少感悟吧，需要好好地對所收獲的東西寫一篇讀后感了。你想知道讀后感怎么寫嗎？下面是小編精心整理的《工作重在做到位》讀后感，希望對大家有所幫助。
《工作重在做到位》讀后感1
說了不等于做了，做了不等于做對了，做對了的不等于做到位了，今天做到位了不等于永遠做到位了，看到這句話時，悶心自問一下，自己參加工作也有兩年多了，但對于這方面的問題，從來都是很少深究，從來沒有去深思做自己的工作有沒有做到位，有沒有做對。
從小我就是一個特別馬虎的人，很多時候總是下定決心改，但總是堅持不到最后，半途而廢，而且自己總是抱著一種心態(tài)，覺得差不多就行了，沒有什么大不了的事，反正過得去就可以了，這個世界上本來就沒有什么是十全十美的事物，活著何必那么較真呢，沒有必要去為難自己。也許是從小這種心態(tài)一直拌隨著我成長，所以到大學畢業(yè)后，參加工作，也同樣是抱著那樣的心態(tài)去工作，可想而知，會是怎么樣的結果，四處碰壁，總是忽視一些細節(jié)的存在，剛開始那段時間好煩，不知道為什么自己會這樣，明明已經(jīng)覺得可以的事情，到了領導那里只有錯的，自己也只在領導的一步一步的教導下才開始慢慢的走上工作的正軌，雖然現(xiàn)在工作做得也稱不上是做到位了，而且到目前為止，我要學習不光有各種與工作相關的知識，還需要提高自己的各種社交能力（現(xiàn)在自己已經(jīng)是大社會中的一員了，這種能力是很有必須的），只有要不斷的學習和提高，才會使自己越來越明白自己在哪些方面還很欠缺，哪里還需要提高，只有這樣才能不但提高自己的'工作能力及豐富的社會生存經(jīng)驗，才能使我在以后的工作中能把工作越做越細致，越做越到位。
在書中說到：工作在領導眼中他們重視的是結果，但如果你完成的過程夠精彩的話，他們也不會吝惜自己的寶貴時間去聽聽你完成工作的精彩過程。大家肯定都聽過一句話，而且在我們的骨子里也非常認同這種關點：沒有功勞也有苦勞，對個想法，在現(xiàn)在這個快速發(fā)展的今天，已經(jīng)過時了，我們必須從根本上改變我們自己的想法，有意識的去提高認識，才能在當今這個社會立足。對于執(zhí)行者來說，要學會享受過程，我聽過一句話：對于我做的每一件事，我都以完成一件藝術品的心態(tài)去完成。當時聽到這句話時，覺得真的有這個必要嗎？之后沒有去多想，但看了《工作重在做到位》這本書后，才發(fā)現(xiàn)別人的思想境界有多高。雖然我們從來都沒有被要求過，對于自己的每一項工作要以完成一件藝術品去完成，但我們卻連最基本的，把工作做到位都沒有做到，更何況去完成一件高難度的藝術品呢？其實在這里我看到了自己與別人的差距，也明白為什么別人能那么成功，而自己工作的兩年多了，還在原地踏步。
那么在以后的工作中我一定要慢慢地學會，在工作中養(yǎng)成良好的工作習慣，每做一件事，都要想到做這件事所涉及到的方方面面，既使明白有一種情況它不可能在那個時候出現(xiàn)，但對于工作來說它沒有一萬，只有萬一，只在把它所有發(fā)生的可能性，你都有了解決的方案，那么在行使的時候，才會做到萬無一失，不至于到時候手忙腳亂。在以后的工作中我會努力讓自己一步一步的向這個目標靠近，希望大家能在工作中不斷提醒與監(jiān)督我，讓我在工作的道路上越措越勇，越走越穩(wěn)。
《工作重在做到位》讀后感2
讀《工作重在到位》一書，我得到最大的啟示就是要想方設法把自己的工作做得更到位。作為政府辦公室督查工作人員，就是要探索建立政務大督查格局，推進各項工作任務落實到位。
建立全員督查制，增強督查工作合力。要做到綜合督查與分線督查相結合，跟蹤督查與協(xié)調(diào)督查相結合，督查與調(diào)查研究相結合，力求在督查中發(fā)現(xiàn)問題、找出問題，并協(xié)調(diào)解決問題。
健全聯(lián)合督查機制，加大督查工作力度。要根據(jù)實際情況定期選擇事關人民群眾切身利益的民生實事、事關經(jīng)濟發(fā)展的`重點建設項目等開展聯(lián)合督查。
推行跟蹤督查機制，強化督查工作深度。督查工作要以事事落實為目標，發(fā)揚韌勁，跟蹤到底。實行網(wǎng)上督查制度，增加督查工作透明度。借助市黨政機關辦公專網(wǎng)這一平臺，對督查工作實行網(wǎng)上交辦、督辦、反饋制度，對各項政府重點工作進展情況進行定期發(fā)布，并對民生實事、重點建設項目實行每季網(wǎng)上通報制度，增加督查工作透明度。
《工作重在做到位》讀后感3
近來公司開展以“讀好書，強素質，促轉型”為主題的讀書活動，按照公司的推薦，我認真讀了《未來企業(yè)之路》和《工作重在到位》兩本書。通過對這兩本書的深入學習，我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，這對我今后的學習和工作有著重要的指導意義。
《未來企業(yè)之路》一書由IBM全球企業(yè)咨詢服務部的三位領導人Saul Berman、Peter Korsten、Ragna Bell共同撰寫，海爾集團董事局主席兼首席執(zhí)行官張瑞敏為該書寫了很好的推薦語：只有成為“未來的企業(yè)”才能贏得“企業(yè)的未來”。書中詳盡闡述了未來企業(yè)所必須具備的五項特征：渴求變革、讓創(chuàng)新超乎客戶想象、全球整合、顛覆性的業(yè)務創(chuàng)新、超越慷慨的真誠。通讀全書，該書在理念、管理等方面為我們提出了許多值得思考的問題：如面對加速變化的環(huán)境，企業(yè)提供了什么價值?如何為客戶創(chuàng)造價值?到哪里去競爭?如何利用核心競爭力去拓展新的業(yè)務?如何定位及發(fā)揮優(yōu)勢，從而在新環(huán)境中取得領先地位，在未來發(fā)展中贏取持續(xù)成功等等。簡單地說，《未來企業(yè)之路》這本書從本質上思考了這樣一個問題：在當前的大趨勢下，到底該怎么把企業(yè)做好?
該怎么把企業(yè)做好?顯然，這是一個大課題，需要企業(yè)每個人認真思考。如果說《未來企業(yè)之路》一書是從戰(zhàn)略層面探索企業(yè)未來的發(fā)展，那么《工作重在到位》就是對我們企業(yè)每一位員工提出的具體要求，為我們指明努力的方向。
身在職場，有時我們會抱怨自己時運不濟，每次評優(yōu)評先、晉升提拔都輪不到自己，把這歸結為懷才不遇，沒有慧眼識珠的伯樂，卻很少反思自己是不是一匹真正的千里馬?工作到不到位?做事是不是精益求精?結果可不可以更完美?《工作重在到位》這本書為我指點迷津，解除困惑，逐漸改變了我的思維方式和行為習慣，讓我受益匪淺。這無疑是一本十分難得的好書，我覺得書中反映出來的信息不單是工作到位不到位這個問題，而是為了‘到位’所必須具備的素質要求——認真、細致、積極、主動、負責、追求�！槐拔锤彝鼞n國’，我想，一個企業(yè)要想獲得長足發(fā)展，固然需要領導者高屋建瓴、運籌帷幄，同時也需要我們每位員工履行好自己的崗位職責，切實把自己的工作做好、做到位。
下面是我學習這兩本書的幾點心得體會：
一、到位不到位，相差一百倍
《工作重在到位》讓我印象深刻的幾句話是：做了不等于做完，做完不等于做好;要想工作做到位，就要遠離“差不多”等�！安畈欢唷薄ⅰ拔乙詾椤�、“我覺得可以了”這些都是我們用來安慰自己的借口;有些工作明明可以做得更好，但由于我們存在這種“差不多”的心態(tài)，就放松了對自己的要求;工作雖然按照相關要求做完了，但仔細一看工作卻沒有做到位�！白隽瞬坏扔谧鐾辏鐾瓴坏扔谧龊谩边@句話告訴我們一個道理，只有做好了的事情才能算你做到位的事。在平時工作中，我們往往只是‘做了’、‘做完’，卻沒有更仔細地想一想有沒有做好，還能不能做得更好;而只有這樣每事一省，才能督促自己不斷進步。書中告訴我們，要想把工作做到位，表現(xiàn)出來自己的專業(yè)，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”：萬一出現(xiàn)意外和變化怎么辦?做事情的時候一定要多動腦筋，堅決向“差不多”說“No”。
“到位不到位，相差一百倍”。書中提到參觀韓國企業(yè)時，企業(yè)老板一句“中國人做事不到位”和實地參觀當?shù)仄髽I(yè)中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，這不由得讓我們反思，就算一個人只差那么一點，都可能造成企業(yè)成千上百倍的差距。因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)帶來翻天覆地的變化。我想，無論什么崗位，如果人人都能本著對自己負責、對領導負責和對企業(yè)負責的態(tài)度，那么，我們的事業(yè)又何愁不輝煌呢?
二、改“一定努力”為“一定得力”，改“要我到位”為“我要到位”
落實到位既是一種目標，也是一種作風;既是一種能力，更是一種責任。責任心是工作到位的核心。要想工作中不做那種讓人撥一下動一下的“算盤珠子”，就要改“要我到位”為“我要到位”，自覺加強工作的.主動性和開拓性。以最認真的態(tài)度去做事，追求更高層次的“做到位了”，把自己的本職工作真正落實到實處。
改“自己為重”為“工作為重”。把工作需要擺在第一位，工作在前，自我靠后，自覺增強工作的責任意識和危機意識，認真完成各項工作任務。有時候我們也很努力去做一些事情，結果努力了大半天，效果卻不佳，這提醒我們要改“一定努力”為“一定得力”，在以后的工作中多開動腦筋，多想想辦法。其實，工作量大了更要講究方法方式，要統(tǒng)籌兼顧，加強溝通和協(xié)調(diào)，制定好計劃和步驟，這樣才能不折不扣地完成各項工作任務。
“工作重在到位”，還要著力做到“日清日畢”。要養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，雷厲風行，從現(xiàn)在的事情做起，想盡一切辦法去落實自己的責任，完成每天的目標，形成良性循環(huán)。就拿我自己擔任的內(nèi)部期租考核統(tǒng)計工作來說，目前納入考核的船舶多達101艘，平均每月完成200多個航次。日常工作中，每天我要跟蹤船舶動態(tài)，認真查閱各種報文、記錄，搜集來自其它方面的信息，詳細繪制船舶運行圖并做好各項記錄，以此來作為考核的依據(jù)。這項工作如果不能做到“日清日畢”，必將造成工作大量積壓，跟蹤不到位，難免導致錯誤或遺漏的情況發(fā)生。另外只有把跟蹤統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋給各管船部室或船舶，及時查明原因加于處理，發(fā)現(xiàn)一個問題解決一個問題，不拖延、不敷衍，這樣才能有效促進公司船舶管理，進而提高管理水平。
三、把抱怨作為提升的工具，把批評當作成長的補品
“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，工作中我們難免會因一些失誤而招來領導批評、抱怨。然而細想一下，如果自己做錯了事，領導不管不問，那說明自己離退休不遠了。領導的批評、抱怨是為了我們更好地成長。所以作為企業(yè)的一名員工，我要調(diào)整好自己的心態(tài)，把領導的抱怨作為自己以后工作的標桿，朝著這個目標努力，從而提升自己;把領導的批評當作自己成長的補品，從中吸取營養(yǎng)，使自己不斷進步。
《工作重在到位》一書還告訴我們，要想獲取發(fā)展機會，做工作就要努力超過領導期望。作為企業(yè)的一名普通職工，要想在眾多員工中脫穎而出，獲得發(fā)展，就必須得到上級領導的認可。那么，怎樣才能讓領導另眼相看、認可你的價值呢?我想，首先要做好本職工作。如果連自己的本職工作都做不好，領導怎么可能委以重任呢?其次，在做好本職工作的前提下，把工作做精，超出領導對你工作的期望，讓領導刮目相看，這樣你才有可能得到領導的青睞。再者，就是要認真對待領導臨時交給的任務，這很可能是領導對你的考驗，要把它當做自己的分內(nèi)事，做好做精，讓領導滿意。
總之，《未來企業(yè)之路》和《工作重在到位》這兩本書的確發(fā)人深思。我想，在今后的工作中，我要用心領悟這兩本書的深刻內(nèi)涵，結合公司精細化管理要求，切實做好自己的本職工作，努力做到認真、細致、嚴謹，避免出現(xiàn)差錯，以達到公平、公正的要求，促進公司提升管理，為公司發(fā)展做出自己的貢獻。
《工作重在做到位》讀后感4
到位，即達到預定的位置。這是實現(xiàn)目標、完成使命的重要保證�！豆ぷ髦卦诘轿弧愤@本書用一個個生動形象的例子和發(fā)生在我們身邊的故事向我們娓娓講述這個道理，讀后受益匪淺。
到位不到位，相差一百倍。我們工作中需要處理的事情林林總總，但并不是每一件都能達到自己滿意、領導滿意、服務對象滿意，有的事情明明做過了，卻沒有取得預期的效果；有的工作自己努力了，卻沒有獲得圓滿的結局。事后進行反思，凡是沒有達到預期目的的工作，或多或少都存在不到位的問題。有時候工作不到位會產(chǎn)生"蝴蝶效應"，僅僅因為一個小小的疏漏，產(chǎn)生的結果卻與目標大相徑庭。很多人感覺自己與別人同等學歷、同等智商，而且也在努力工作，而別人能脫穎而出，自己卻業(yè)績平平，其實成功者與平庸者也許就差一步，成功者追求的不僅是完成任務，而且是把工作做到位。平庸者往往只重視自己工作范圍內(nèi)的內(nèi)容，唯恐"越界"，唯恐"引火燒身"，多一事不如少一事。如此缺乏激情與創(chuàng)新的工作，讓自己的工作能力日益下降，職場生涯越走越窄，最終導致離職的下場。一個是工作積極連升三級，一個是原地踏步甚或丟掉飯碗，這中間相差的何止幾倍幾十倍！
大處著眼，小處著手。要想把工作做好，首先要認清需要達到的目標，從大處著眼，從宏觀上把握，這是把工作做到位的前提。如果做不到這一點，工作就是無的放矢，付出再大的`努力也是徒勞。認清了目標要求，下一步就是從小處著手，腳踏實地地抓好細節(jié)。每項工作都是由很多瑣碎的小事組合而成的，只有把每件小事都做到最好，才會把"最好"保留到最后。相反，如果在每件小事情上都疏忽哪怕一點點，最后得到的結果就會和目標越拉越遠。所以，做任何一件事情，哪怕是極細微的事情，都要給自己設定一個超過普通標準的"標準"，要以更高的目標要求自己。這樣，不僅可以使我們工作能夠做到位，同樣也可以幫助我們實現(xiàn)自己的人生目標。
態(tài)度至關重要�！豆ぷ髦卦诘轿弧诽岢隽�"確保工作到位的五大心態(tài)"。每一個當老板和領導的都希望自己的員工能有創(chuàng)造力，能夠設身處地地為企業(yè)為單位的發(fā)展著想。簡單地說，就是希望員工能具備主人翁的心態(tài)，把企業(yè)當成自己的產(chǎn)業(yè)去關心。這種心態(tài)的培養(yǎng)，一方面調(diào)整完善利益分配機制、激勵機制，打造以人為本的單位文化，增強員工的歸屬感；另一方面，需要員工強化責任意識、集體意識，自覺發(fā)揮主體作用。國外有些企業(yè)，他們的員工能夠與企業(yè)生死與共，有些員工甚至跟隨老板一輩子，無論企業(yè)興衰與否，能夠做到這一點靠的就是這兩個方面的結合。
行動上的一小步，思想上的一大步。工作不到位、不完美，歸根結底是工作習慣以及生活上的惰性，形成了"打折扣"的壞毛病。古人云：一屋不掃何以掃天下。一個平日里做事情拖拖拉拉的人，一個考慮問題馬馬虎虎的人，很難充分發(fā)揮自己的主觀能動性，認真細致地完成領導交予的工作。所以，改進自己的工作習慣，關鍵是要從思想上改變惰性，不只是在辦公室里要改變惰性，而且要延伸到生活的方方面面。
《工作重在做到位》讀后感5
《工作重在到位》的要點，在于最大程度調(diào)動人的積極因素，減少“浮躁病”以及與此相關的“工作打折扣”現(xiàn)象，用到位的力度促進發(fā)展的速度，實現(xiàn)生產(chǎn)力的.加倍提升。這與市委提出的“落實到位年”工作基調(diào)和“狠抓干部執(zhí)行力建設”要求在本質上是一致的。怎樣才能做到“多一點，多很多”，我個人認為要重視以下幾點。
一是要重視發(fā)揮人的主觀能動性。只有進一步強化工作中的責任心態(tài)、稱職心態(tài)、主動心態(tài)、專業(yè)心態(tài)和空杯心態(tài)，才能形成奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、狠抓實干的工作狀態(tài)。
二是要注重在細節(jié)上多下工夫。在決策前腳步跑勤一點，在工作時身子放低一點，在服務時態(tài)度真誠一點，才能把各項工作都做成“零缺陷”。
三是要達到最優(yōu)化原則。一樣米養(yǎng)百樣人，人與人之間都存在個體差異，只有養(yǎng)成統(tǒng)籌兼顧的好習慣，才能確保每個個體都能在群體中發(fā)揮出最佳作用。要減少窩里斗，加強團隊合作，實現(xiàn)群體利益最大化，以最快的發(fā)展速度迎接三鄉(xiāng)之地的再次騰飛。
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