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《做最受單位歡迎的一流員工》讀后感
讀完某一作品后，相信你一定有很多值得分享的收獲，是時(shí)候抽出時(shí)間寫寫讀后感了。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編為大家收集的《做最受單位歡迎的一流員工》讀后感，歡迎大家分享。
近日，讀了《做最受單位歡迎的一流員工》一書，從中受到不少教育和啟發(fā)，感受頗深�，F(xiàn)就如何做單位最需要的、最受歡迎的一流員工的一些心得體會總結(jié)如下：
一、要具有良好的人品和素養(yǎng)。
眾所周知，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展需要人才的推動，在現(xiàn)代社會，企業(yè)的競爭既是資本實(shí)力的競爭也是人才實(shí)力的競爭。要想找到一個(gè)有能力的人并不難，但若想找一個(gè)既有工作能力，又具備好人品的人才卻并不是那么容易的事。人品好壞越來越成為衡量一名員工優(yōu)秀與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)擁有好人品的員工才能夠努力工作，將自己的工作做好；而一個(gè)人品比較差的員工，就算是再具備工作能力，也不一定會好好地去工作，更不一定能夠?qū)⒆约旱墓ぷ髯龊�。在�?shí)際工作中，我們要拒絕貪婪、欺騙、耍小聰明、怕?lián)?zé)任等不良現(xiàn)象，做一個(gè)誠實(shí)、正直、以德服人、以德取信于人以及一個(gè)有高度責(zé)任心的人，帶著滿腔熱情投入到工作中去。
二、在自己的崗位上，踏實(shí)肯干，創(chuàng)造出優(yōu)異的業(yè)績。
作為公司的一名員工，不管你在任何崗位，給公司創(chuàng)造業(yè)績、創(chuàng)造利潤是每位員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。每一個(gè)企業(yè)、每一個(gè)公司、每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)注的，就是一個(gè)員工能否帶來出色的業(yè)績。因?yàn)闃I(yè)績是延續(xù)企業(yè)生命的動力，如果沒有業(yè)績，一個(gè)企業(yè)、一個(gè)公司也就難以繼續(xù)運(yùn)營下去，甚至導(dǎo)致破產(chǎn)或倒閉，所以，作為一名員工要想在一個(gè)公司長久立足，就要將自己的利益與企業(yè)的利益聯(lián)系在一起，就必須拿出高人一等的業(yè)績來證明自己的與眾不同。同時(shí)，也要時(shí)刻銘記：你不是在為別人工作，而是在為自己工作，你的業(yè)績決定著你的薪水。
三、要具有一顆感恩的心來待人接物。
“知恩圖報(bào)”是基本的為人之道，也是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。俗話說“滴水之恩。當(dāng)涌泉相報(bào)”。當(dāng)一個(gè)人身處困境時(shí)，哪怕是別人的一點(diǎn)點(diǎn)小忙，也會讓人感覺到雪中送炭的溫暖。在現(xiàn)實(shí)工作中，我們要感恩我們的工作，是工作給了我們穩(wěn)定的收入，是工作讓我們建立了幸福和諧的家庭，是工作讓我們的衣食住行有了保障，是工作給予我們實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的公司；我們還要感恩我們的領(lǐng)導(dǎo)和同事，俗話說“一個(gè)巴掌拍不響，萬人鼓掌聲震天”，一個(gè)人就算再有能力，他的力量也畢竟是有限的，只有把自己融入集體，才能夠使自己的力量得到最大程度的發(fā)揮。在工作中，要感恩于我們的領(lǐng)導(dǎo)、我們的同事，正應(yīng)為有了領(lǐng)導(dǎo)的正確決策，有了同事的精誠協(xié)作，我們的工作才能夠做的又快又好，公司的效益也越來越好，我們的收入也會逐漸提高。然而，一些人往往對自己受到的恩惠視而不見，不但不懂得感恩，反而認(rèn)為公司給自己的一切都是理所當(dāng)然的。
總而言之，這是一本很值得去讀的一本書，它教會員工如何成為單位最受歡迎的人和最有用的人。從思想上來改變你平時(shí)一些錯(cuò)誤認(rèn)識，錯(cuò)誤現(xiàn)象，指引你向正確的道路上行進(jìn)，使你更熱愛自己的工作，熱愛自己的事業(yè)。
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