《沒有任何借口》讀后感

《沒有任何借口》讀后感（通用33篇）

　　認真品味一部名著后，想必你有不少可以分享的東西，這時最關鍵的讀后感不能忘了哦。怎樣寫讀后感才能避免寫成“流水賬”呢？以下是小編幫大家整理的《沒有任何借口》讀后感，歡迎大家分享。

　　《沒有任何借口》讀后感 篇1

　　生命的意義在于奮斗，奮斗的價值在于付出，不是為自己，也不是為別人，而是為了自己所愛的事業(yè)。如同《沒有任何借口》中所述，“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正因為如此，大批西點軍校的畢業(yè)生在各自的領域中都獲得了非凡的成就。

　　《沒有任何借口》的核心就是一種負責、敬業(yè)的精神，是一種服從誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神……

　　因此，讀了《沒有任何借口》，本人也因找到一種“兵”的感覺而感慨萬千。聯想到我國軍營中用得最多的一句話“堅決服從命令”以及《沒有任何借口》中不管什么時候軍校的學生遇到學長或軍官問話，只能有四種回答：“‘報告長官，是’；‘報告長官，不是’；‘報告長官，沒有任何借口’；‘報告長官，我不知道’�！背�此之外，不能多說一個字。因此高瞻遠矚的校領導向我們推薦《沒有任何借口》，其深遠意義主要在于希望每一位管理人員都以羅文精神勉勵自己，努力成為羅文式的管理者。作為學校的中層領導，我們深刻領會到校領導的用心良苦：愿每一位中層領導都以生命的激情對待工作，在追求卓越的路途中鍥而不舍、完美執(zhí)行。

　　對于一個人來說，需要我們沒有任何借口地來做完自己的.事情；對于一個家庭來說，需要我們義無反顧地承擔一切責任；對于一所高校來說，更需要我們無條件地接受領導和上級交給的任務，而不是去尋找一大堆借口來搪塞完不成的任務。借口是拖延的溫床，借口的實質是推卸責任，我們不要讓借口成為自己的習慣，不管在什么條件下，對待工作我們要無條件的執(zhí)行，要時刻銘記這是我們的工作，工作中是沒有小事的，我們必須認真的對待一切事情，要視服從為美德，這樣我們才能做到不去為了尋找各種借口而說出一些沒必要的謊話。

　　《沒有任何借口》是高校每一個管理人員都需要學習的一種理念，也是肩負“教書育人”神圣使命的教育者應具備的素質，我們必須沒有任何借口的完成各項任務，才能無愧于我們的心靈，無愧于我們的學校，無愧于我們的社會；“沒有任何借口”還是做人的一種境界，只有鏟除個人的私心，一心為著學校，一心想著他人，我們才能做到沒有任何借口的完成一切，才是一名合格的靈魂工程師。

　　“沒有任何借口”體現了一個人積極向上的生活態(tài)度。我們每一個人對工作、對家庭、對親人、對朋友，都有一定的責任，正因為存在這樣那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將自己應該承擔的責任轉嫁給社會或他人，我們的責任也將隨著借口煙消云散。沒有什么不可能的事情，只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全地盡職盡責。

　　在競爭日益激烈的今天，我們必須清醒地認識到機會的來之不易，我們必須帶著滿腔的熱情去對待每一份工作，我們要時常懷抱一顆感恩的心去迎接每一份工作，而工作就意味著責任，我們必須全力以赴地努力工作，對學校負責，對領導負責，對同事負責，對自己負責，對學生負責，認真貫徹“以人為本”的教育理念，忠實履行“一切為了學生，為了學生一切，為了一切學生”的人才培養(yǎng)宗旨，為學校、為社會付出自己的智慧、熱情、責任、想象和創(chuàng)造力，秉承“沒有任何借口”的理念，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來，因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，完美的執(zhí)行是不需要任何借口的。正像書中所說“任何借口都是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現了一個人的工作態(tài)度�！彼�以當我們有了問題，特別是難以解決的問題的時候，有一個基本原則可用，而且永遠適用，就是永遠不放棄，永遠不要尋找借口為自己開脫。尋找解決問題的方法，是最有效的工作原則。

　　借口是一種不好的習慣，一旦養(yǎng)成了找借口的習慣，就會讓我們的工作變得拖沓而沒有效率，會讓我們的人生變得消極而最終一事無成。所有的工作都是由一件件的小事組成，一個對小事不負責的人，也承擔不起大事業(yè)。我們應該從現在做起，從每一件小事做起，杜絕任何一次尋找借口的行為。相信如果我們的每一名中層領導及至管理者都能做到“沒有任何借口”，我們的學校將會蒸蒸日上，我們的明天將會無比輝煌，我們將會在“辦好讓人民滿意的教育”方面更有所建樹！

　　《沒有任何借口》讀后感 篇2

　　1.嚴格，科學的行為準則，能使我們獲得更大的收益。

　　西點軍校的行為準則，使自己從中認識到個人素質，整體素質，對一個人和一個企業(yè)的重要性。它會促使我們在工作中做的更好，是我們做好事情的必要前提。注重行為細節(jié)，在工作中做到細致細微，才能更好的完成任務。

　　2.做到自身素質的全面提高，重要是兩點：執(zhí)行力，服從力。

　　去做一件事情需要腳踏實地，擁有務實的心態(tài)，一步一個腳印，注重過程的同時，同樣注重結果。切實把每一件事情辦好，執(zhí)行到位。服從是軍人的天職，在工作中服從領導交予的任務是我們的責任。必須做到服從安排，才能朝一個正確的方向前進。

　　3.團隊整體的規(guī)范，是形象，也是力量。

　　西點讓每一個學員明白，在團隊中每一個人必須對自己的一切行為負責，每一個學員必須恪盡職守。這樣的一個團隊才有生命力，才會無往而不利。而且整體形象也會呈現出強健的外在表現和飽滿的內在精神。

　　4.在既定環(huán)境中，把事情做到最好。

　　完成一件事情，當各種條件不具備時，也不能輕言放棄，任何事情的完成都不是一帆風順的，要堅持方向，奮力前行，因為工作的使命要求我們不能放棄。堅持就是勝利，要創(chuàng)造條件，想辦法。越是困難，越是應該把工作做好，這樣才能收獲更多成果，取得更大成功。

　　5.明確責任，沒有免費的午餐。

　　明確職責分工，明確任務，絕不推卸責任，自己的事情自己盡最大努力解決，我們的責任是做好每一件工作，肩負使命，完成盈利。當我們得到面包的同時，我們同樣也得到了賦予的責任。所以只有完成工作任務，才能使自身素質得到提高，才能使企業(yè)向前發(fā)展。

　　6.服從是一種美德。

　　服從是西點軍人職業(yè)的第一要義，我們作為企業(yè)團隊中的一員，必須服從上級的命令，樂于并且應該全力支持上級的計劃，把為自己思想為轉移的不切的想法拋向一邊，做到絕對的聽從安排，聽從指揮，這樣才能在一個整體中保持一致，才能在每一次的任務中積極正確的面對問題。服從也是個人自制的一種形式，表現出嚴格的紀律性。自始至終遵照指示做事，遵循企業(yè)價值觀念，才能勝算在握。反之，學不會服從，不養(yǎng)成服從的觀念，就不能在工作中達成共識，不能邁出行動的每一步。

　　7.不說謊話，不欺騙他人。

　　現實生活中很多例子證明，謊言能毀掉一個人，無緣無故的撒謊，是品質敗壞，道德淪喪的表現。在平時社交或者工作中，人與人相處，誰又能受得了欺騙呢？不說謊話，正是要求我們做一個誠實可信的人，取信于人，方能成事于人。誠可融萬物，信可達天下，誠實是一個人良好的素質。

　　8.講究紀律，愛崗敬業(yè)。

　　一個富有戰(zhàn)斗力，進取心和協作的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個忠誠敬業(yè)的員工，必定也是一個嚴格遵守紀律的員工。遵守紀律，才能使工作有條不紊，條理清楚。遵守紀律，表現出一個人強烈的責任感和愛崗敬業(yè)的精神。所以，任何一個團隊和企業(yè)都需要紀律來約束，擁有紀律性，才能煥發(fā)出更強大的前進動力。反之，則會雜亂無章，混亂無序。

　　9.保持理智的情感，保持良好的關系。

　　我們應該與企業(yè)，與領導維系深刻的情感，集體成員本身工作在同一環(huán)境下，要切實履行責任，要熱愛企業(yè)文化。時刻提醒自己：我們是在自己的公司里為自己做事，我們的產品就是我們自己。寄情于所處的關系，所做的事，才能真正與事業(yè)融為一體。只有熱愛它，才能駕馭它，才能把事情做好。時刻保持理智的`情感，不管對人，還是對事，都應做到理智處理，清晰分析，明確判斷，從而保持良性的發(fā)展，使自己與企業(yè)良性共贏。

　　10.做到忠誠，忠誠于自我內心，忠誠于他人。

　　忠誠是一絲不茍的責任，更多的體現在工作的兢兢業(yè)業(yè)，自覺心系公司利益，恪盡職守，崇尚道德。在危難之際，忠誠的員工往往可以迸發(fā)出驚人的價值。無論危機到來，還是命懸一線，都能不離不棄，始終保持一致，同舟共濟，共度難關，可想這是多么難得的品質，對于一個人，還是企業(yè)這都是無價之寶。 大道思想：精忠報國！可見忠誠的力量，無畏的英雄主義情懷。做一個忠誠的職業(yè)者，就是做到了英雄主義。

　　11.營造家庭氛圍，自我歸屬感。

　　個人歸屬于團體，是一個人賴以生存的基本條件，是一個人的基本義務，也是忠誠的道德表現。一個脫離了團體的人是非常脆弱的，人的一生會歸屬各種團體：家庭，學校，企業(yè)，國家以及各種組織，在這種有組織，有規(guī)律，有期盼的家庭概念中，個人才能得到保護，并充分發(fā)揮個人才能。從辛辛納圖斯拯救羅馬，喬治·華盛頓放棄私權建立共和政體國家，都表現出一個人永遠忠誠于國家和人民的偉大情懷和無私奉獻的精神，他們是一座座忠誠的人格豐碑。

　　《沒有任何借口》讀后感 篇3

　　在暑假里，我曾靜下心來讀了《沒有任何借口》這本書，并靜下心來想想美國西點軍校在兩百年來為美國培養(yǎng)出了三位總統、五位五星級上將、3700名將軍及無數的精英人才，不但如此更讓人驚異的是大批西點軍校畢業(yè)生，在企業(yè)界同樣獲得非凡的成就。在二次世界大戰(zhàn)以后，世界500強里面，西點軍校培養(yǎng)出來的懂事長有1000多名，副懂事長有2000多名，總經理、懂事有5000多名。西點軍校如此顯赫的成績來之什么？來之他們的真知灼見——“沒有任何借口”這一理念。

　　首先，書的題目，“沒有任何借口”所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號，更是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行為準則。它強化的是我們每一個人要想盡辦法去完成每一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。它體現的是一種完美的執(zhí)行本事，一種服從、誠實的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神。而在現實生活中，我們所缺少的正是這種精神。在生活中有了問題或犯了錯誤，異常是一些難以解決的問題和錯誤，我們首先想到的不是勇敢的去承擔職責，去應對問題，而總是去想方設法的為自我的過失尋找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是為了推卸自我的職責，為自我的過失開脫，這本身就是一種不負職責的態(tài)度。正確的做法是，承認它們，解釋它們，并為它們道歉。最重要的是利用它們，要讓人們看到你如何承擔職責和如何從錯誤中吸取教訓。

　　工作就意味著職責。對我們而言，無論做什么事情，都要記住自我的職責，無論在什么樣的工作崗位上，都要對自我的工作負責。不要用任何借口來為自我開脫或搪塞，完美的執(zhí)行是不需要任何借口的。正像書中所說“任何借口都是推卸職責，在職責和借口之間，選擇職責還是借口，體現了一個人的工作態(tài)度。”所以當我們有了問題，異常是難以解決的問題的時候，有一個基本原則可用，并且永遠適用，就是永遠不放棄，永遠不要尋找借口為自我開脫。尋找解決問題的方法，是最有效的工作原則。

　　“沒有任何借口”體現了一個人積極向上的生活態(tài)度。我們每一個人對工作、對家庭、對親人、對朋友，都有必須的職責，正因為存在這樣那樣的職責，才能對自我的行為有所約束。尋找借口就是將自我應當承擔的職責轉嫁給社會或他人，我們的職責也將隨著借口煙消云散。沒有什么不可能的事情，只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責。

　　借口是一種不好的習慣，一旦養(yǎng)成了找借口的習慣，就會讓我們的工作變的拖沓而沒有效率，會讓我們的人生變的消極而最終一事無成。所有的工作都是由一件件的小事組成，一個對小事不負責的人，也承擔不起大事業(yè)。我們應當從此刻做起，從每一件小事做起，杜絕任何一次尋找借口的行為。

　　沒有職責感的學生不是好學生，沒有職責感的的教師不是好教師，沒有職責感的父母不是好父母，沒有職責感的子女不是好子女。如同“沒有職責感的軍官不是合格的軍官，沒有職責感的員工不是優(yōu)秀的員工�！币粯�。職責感是簡單而無價的。學習就意味著職責，生活就意味著職責，工作就意味著職責，職責意識會讓我們表現得更加卓越。

　　西點學員章程規(guī)定：每個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛(wèi)、值勤等公務還是在進行自我的私人活動，都有義務、有職責履行自我的職責和義務。這種履行必須是發(fā)自內心的職責感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

　　要將職責根植于內心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識，在日常行為和工作中，這種職責意識會讓我們表現得更加卓越。在組織里，我們經常能夠見到這樣的人，他們在談到自我的周圍的人時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們怎樣怎樣樣”，這是一種缺乏職責感的典型表現，這樣的人至少沒有一種“我們就是整體”的.認同感。

　　職責感是不容易獲得的，原因就在于它是由許多小事構成的。可是最基本的是做事成熟，無論多小的事，都能夠比以往任何人做得都好。

　　千萬不要自以為是而忘記了自我的職責。對于這種人，巴頓將軍的名言是：“自以為了不起的人一文不值。遇到這種軍官，我會立刻調換他的職務。每個人都必須心甘情愿為完成任務而獻身�！卑皖D想強調的是，在作戰(zhàn)中每個人都應付出，要到最需要你的地方去，做你必須做的事，而不能忘記自我的職責。

　　千萬不要利用自我的功績或手中的權利來掩飾錯誤，從而忘卻自我應承擔的職責。人們習慣于為自我的過失找種種借口，以為這樣就能夠逃脫懲罰。正確的做法是，承認它們，解釋它們，并為它們道歉。最重要的是利用它們，要讓人們看到你如何承擔職責和如何從錯誤中吸取教訓。

　　每個人都肩負著職責，正因為存在這樣或那樣的職責，才能對自我的行為有所約束，才能更加努力的改善我們身邊的一切！我們不能找任何借口推卸職責，僅有這樣，我們的民族、我們的國家、我們的社會將更加充滿愛、更加人性、更加完美！

　　《沒有任何借口》讀后感 篇4

　　我們是否發(fā)覺自己在工作中總是抱怨，總是找借口：上班遲到說塞車，工作沒完成說人手不夠，報告沒按時交說出差沒有時間等等。久而久之，我們對諸如此類的借口逐漸麻木，不知不覺習慣用借口推托過失，推卸自己本應承擔的責任。借口成了我們工作中堂而皇之的一面擋箭牌。

　　對于很多企業(yè)現存的這種狀況，美國著名的職業(yè)演說家、咨詢專家、美國職業(yè)訓練于發(fā)展中心創(chuàng)始人菲拉爾·凱普根據西點軍校行為準則，結合實際寫了《沒有任何借口》一書，它被譽為最完美的員工培訓讀本�！稕]有任何借口》篇幅不長，但是書中每一詞每一句都深深觸動我的靈魂。我閱讀之后，感觸很深，對以前的工作深深反思：我們?yōu)楣ぷ髡疫^借口嗎？我們對工作負責嗎？我們對上司服從嗎？我們對企業(yè)忠誠嗎？在反思過程中我得到體會如下：

　　一、 敬業(yè)

　　我們首先要捫心自問：我們熱愛自己的工作嗎？當我們在工作中遇到困難的時候，總會不斷地抱怨工作太難做了，壓力太大了。為什么我們總是抱怨呢，為什么總是畏懼困難呢？原因就是——沒有真正熱愛自己的事業(yè)。一個敬業(yè)的人，當他在工作中遇到困難，他不會總是抱怨，而是積極迎接挑戰(zhàn)。就像營銷中心總監(jiān)助理魏征的感受：當別人問起他：“你的工作壓力很大吧？”他笑笑坦然說：“有壓力才有進步，有壓力才能使工作完成地更加出色！”想想，法規(guī)部是協助總裁工作的部門，對外要協調政府部門的關系，對內要協調各部門的關系，還要執(zhí)行總裁的各項指令，督辦各項工作的落實，工作壓力可想而知。但是，如果我們把工作看成是自己熱愛的事業(yè)，面對這些壓力、困難，我們不會有那么多的抱怨和借口，我們就有無比豪氣：這些困難算什么，我們一定要戰(zhàn)勝它！

　　二、 責任

　　工作意味著責任�！稕]有任何借口》談到：“沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工”。我們每一個人都有自己的工作職責，我們身上都肩負著對工作的責任，我們應該遵守企業(yè)的準則，履行一定的`義務。

　　應當明確，這種責任感不是放在嘴邊的，而是發(fā)自內心的。我們在工作中遇到一些員工，當他負責的工作出現問題而找不到他，打電話問他時，得到的回答卻是：“我正在休假”。這也是理由嗎？休假就可以把工作扔在一邊嗎？休假對工作就沒有責任了嗎？當他說出這樣的話時，平時的信誓旦旦早已化成泡影，這樣的員工所謂的責任心只是放在嘴邊的，企業(yè)不需要這樣的員工。

　　從更深層次來說，員工的責任不僅限于本職工作，更是對整個企業(yè)的責任。當一個員工遇到本職工作外的事情時，他會找借口：這不是我負責的。這樣的員工，其實并沒有真正肩負起工作的責任，只是把工作當作是一項任務而已。再回頭看我們法規(guī)部的工作。我們日常碰的問題很多，有些可能不屬于我們部門負責的，但是我們不應該找各種各樣的借口推托，而應該以一種對企業(yè)負責任的態(tài)度去應對這些問題，我們有責任把這些問題記錄好反饋給相關部門，如果分不清是由誰負責的，作為總裁工作協助部門，我們同樣有責任去解決這些問題，這才是真正意義上的負責任。

　　《沒有任何借口》談到：“任何借口都是推卸責任”。這句話讓我們懂得，找借口的人其實就是在推卸他應承擔的責任。一個責任心不強的員工經常會編造一些借口，這些看似合理的借口使員工人浮于事，人心渙散，讓工作不能正常開展下去，企業(yè)最終走向衰落。

　　三、 服從

　　我們知道，服從是軍人的天職。只有對指揮官完全地服從，軍隊才能打勝仗。戰(zhàn)場是如此，商場也一樣。企業(yè)的領導就是商場上的指揮官，只有員工完全聽從指揮，企業(yè)才能在競爭殘酷的商場立于不敗之地。

　　許多員工不執(zhí)行領導的指令，通常都會找這樣的理由：領導的決策是錯誤的。這些員工看似在維護企業(yè)的利益，實際卻在破壞企業(yè)的統一步伐。須知，企業(yè)領導的出發(fā)點是整個企業(yè)，是全局的，有些決策可能對局部有不利影響，退一萬步說，就算是有失誤的地方，為了維護決策的權威也應該無條件執(zhí)行，但在執(zhí)行的同時可以向領導反映。因此，無論如何，企業(yè)領導的指令我們應該無條件地服從，不應該找這么多的借口拒不執(zhí)行。

　　“沒有任何借口”體現的是一種完美的企業(yè)執(zhí)行力。當員工不服從領導調配，找各種借口的時候，企業(yè)的執(zhí)行力無形中受到重大影響。我們企業(yè)目前也有這樣的問題，企業(yè)執(zhí)行力度不強，這不得不引起我們的反思。當然，這里首先跟法規(guī)部督辦工作不力有關系。與此同時，我們都應該思考：是否大家在工作中找了太多的借口，以至影響了執(zhí)行力呢？相信《沒有任何借口》這本書能帶給大家更多的思考。

　　四、 誠實

　　《沒有任何借口》談到：“說謊是最大的罪惡。一個不誠實的員工不能得到別人的信任，不能與人長久相處，因此而不具有團隊合作精神”。

　　一個優(yōu)秀的員工除了具備以上敬業(yè)、負責、服從的工作精神，還應該有誠實的品德。人無完人。每一個人都有缺點，每一個人都不能百分之百絕對完美地完成我們的工作。對工作中存在的問題以及個人能力的缺陷，我們沒有必要過多隱瞞，尤其沒有必要找一些冠冕堂皇的借口掩飾自己的過失。我們應該做的是把自己的過失坦誠說出來，獲取大家的理解，同時讓其他同事幫助自己分析原因，最終把工作做地更好。若我們不敢正視自己的過失，經常找借口掩飾，一方面自己會變得不思進取，另一方面同事對自己也會逐漸失去信任。

　　目前，法規(guī)部的工作有許多待完善的地方，我們要敢于承認，敢于面對自己的不足，這樣才能獲取其他部門的理解和支持，才能在今后的工作中不斷改進。

　　工作沒有任何借口！我們法規(guī)部全體人員必定以“敬業(yè)、負責、服從、誠實”的工作精神全力把工作做得更好！

　　《沒有任何借口》讀后感 篇5

　　入職之前，父親曾在某次談心中嚴厲地對我說："你們這一代人，總愛給自己的錯誤找借口，小王是這樣，你也不例外。"他所說的小王是他的下屬，比我大兩歲，在工作中每當有失誤、做得不到位時就跟父親解釋是出于怎樣的原因、什么想法導致那樣的結果，可是我們理解中的"解釋原因"在長輩們看來只是為自己犯的錯誤找理由、找借口、推脫責任，是不能正視自己錯誤的表現。直到看過這本書—《沒有任何借口》，這些天在我腦海里盤旋許久的困惑豁然開朗：對��！沒有任何借口，錯了就是錯了，忽略細節(jié)就是自己的失誤，走錯方向就是自己沒有用心觀察路標，所有錯誤在某種程度的努力下都可以避免，所有性格弱點也可以慢慢克服。

　　"軍校學員要養(yǎng)成不找借口的習慣，在軍隊里，失敗不容有借口。如果情有可原，可將情況說明，但這種說明即便被接受了也不能作為借口。" ——《軍規(guī)·培養(yǎng)軍人習慣》

　　我們很多人都有天生愛找借口的習慣，每當情況必須，就找個好借口，把不好的結果歸罪于別人或者其他事情。就拿我自己來說，常常以"記性不好"為自己開脫。開車走錯路，說"我以為是在向西走"，卻不曾捫心自問走了無數次的`路怎么會如此沒有方向感，其實用心就可以做到；演講、匯報、考試準備不充分，一些專業(yè)性的表達從未能脫稿，就說自己"記性太差"實在記不住，卻被男友一針見血地指出："還是看的次數不夠多、準備時間不夠長、學習精力放得不夠多，我看一兩遍也記不住，看多了自然就記住了。你很聰明，理解能力很強，那些表現優(yōu)于你的人并不是智商比你高，山東人之所以考試很厲害，是因為他們足夠勤奮。"于是我開始反思，上課遲到并不是因為我起床很晚，按照我的作息時間完全可以很早到教室，但是無休止地追求"完善"和主次不分的拖延浪費掉大量的時間，所以才會特別慌張經常踩點上課；總感覺自己近些年精力明顯不如從前，喊著"老了，上自習都撐不到11點了"，其實是主觀能動性和干勁兒大不如從前，而這個借口在碰到三十多歲的學姐奮筆疾書學習到半夜以及好多類似的事例后驟然破碎；在無盡的拖延下沒有時間關心家人沒有時間靜靜坐下來看一本書，沒有時間和老友促膝長談，沒有時間親近大自然、去運動、去鍛煉，整個人都變得心浮氣躁，失去了生活中本該有的從容；在導師給布置任務以后，沒有做充分的準備和考察，武斷地否定了導師提出的假設，說"這種模型太不現實，根本無法實現"，結果在很久以后的某一天意外地找到一篇文獻，才發(fā)現原來早已有人在兩年之前就建成了類似的模型，而這根本不是我當時所說的"mission impossible"。這些種種，造就了我現在的平凡，這些借口注定了我們過不上更好的生活。所以，那些卓越的人、優(yōu)秀的人、成功的人，可以比我們看得更高，走得更遠。"你采取的行動，很大程度上決定了你如何度過一生"。

　　好在現在認識還不算晚，從現在開始改變，就會對自己經常拿來逃避決定和責任的借口更有戒備。對自己的成功或失敗負責，不為失敗找替罪羊，也不把成功的光環(huán)全籠在自己身上。為成功歡呼，把失敗看做學習的機會。用新的思維方式取代找借口的習慣：簡潔地敘述事實，說明情況。如果某件事情做錯了或沒完成，不管有沒有理由或知不知道理由，其后果都必須進行處理。

　　當然，借口也有它們的現實基礎。在某些時刻，借口曾經是真實的理由。比如，過去不會騎自行車可能確實因為自己個頭不夠大或太年幼，但是要把這種過去的情況變成永久的借口，說"我是那種生來就沒有平衡感的人"，將永遠無法體驗騎車去遠足的樂趣，在公司倡導低碳環(huán)保、取消班車時，只能擠著公交看同事愜意地蹬著腳踏車吹著小風去上班。這，就是永久性借口的后果。

　　如果此刻認識了自我負責的重要性，下一刻又滑入了找借口的老習慣，怎么辦？這正是我現階段面臨的最大問題。要改掉找借口的習慣并不容易，畢竟這樣的習慣已經養(yǎng)成很久了，可能下一次困難來臨時，我還是會不自覺地給自己的逃避找借口。希望自己能從身邊的點滴小事開始，強化自己意識到借口的能力，相信久而久之，一定能揭下自己為自己罩上的蒙眼布，更有力、更自信地喊出："沒有任何借口！"到那個時候，才真正學會了對自己負責。

　　從現在起，做一個有節(jié)制、有計劃、有目標、有熱情的人，希望未來的我能回過頭來對現在的自己說："以后的你，生活充實，精神富足，而且你會越來越好。

　　《沒有任何借口》讀后感 篇6

　　通過對《沒有任何借口》一書的拜讀，使自己感受頗深，是平生以來對自己靈魂深處最大的一次觸動。它使我懂得：無論在什么時候，不論干什么事情，還是遇到怎樣的困難，都不要有任何借口，也不要拿自己運氣或倒霉找借口，有的只是服從遵守、忠于職守、盡職盡責、爭取成功。不為失敗找借口，只為成功找方法。永不言敗，永不放棄，永遠追求，成功就會向你招手。

　　借口是一種美麗的謊言。在自己懶惰不想按時完成任務時；在自己遇到困難難以完成屬于自己的工作時；在不愿意完成不是自己職責范圍內臨時交辦的事情時；在因自己的失誤而影響工作時；在因自己的過錯給部門或單位造成損失時；在因違規(guī)將受到處罰時......不敢又不愿意承擔責任的人，這時就會編造種種借口，拿謊言去搪塞、去拖延、去欺騙、去推卸。因此，說謊是最大的罪惡。不找任何借口才是一個人誠實和誠信最完美的體現，是一種美德。所以，不找任何借口的人也是一個高尚的人，一個純粹的人，一個具有美德的人，而一個人一旦有了尋找借口的習慣，那么他的責任心也將隨著借口煙消云散。

　　管理大師余世維曾經說過：生活中只有兩種行動，要么是努力地表現，要么就是不停地辯解。這正是成功者和失敗者的不同寫照。失敗者永遠在找借口，成功者永遠在找方法。借口只屬于弱者，強者不需要任何借口，他們是在踏踏實實地做事中成長的。什么是人才?人才就是當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動去找方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。什么樣的員工在老板的心中最有份量呢? 在職場中，什么樣的員工最能脫穎而出呢? 當然是那些能夠積極找方法解決問題和困難、可以獨當一面的員工。他們面對困難往往表現出堅韌不拔、鍥而不舍的工作態(tài)度，他們不向困難低頭，不為自己所遭受。

　　好方法是成功的捷徑，而借口則是成功路上的高山險阻。不要為自己的失敗百般尋找借口，而要為成功不懈地尋找方法。

　　無論是獨立作業(yè)還是團隊合作，都難以避免會產生一定的問題，遇到問題怎么辦呢？成功人士對待此類問題的做法是，當遇到問題時努力尋求解決的方法，而不是找各種各樣的借口來逃避責任，為自己開脫。

　　任何工作首先要求的就是認真負責的態(tài)度，找借口就是一種逃避責任的表現。錯了就錯了，勇敢承擔起來，從自身找原因，提醒自己下次不要再犯。如果你總是為失敗找借口，那你永遠都不會成功。成功屬于那些善于找方法的人，而不是善于找借口的人。只有主動尋找方法，你才能盡快解決問題，你才能邁向成功。好的方法能讓你事半功倍，而一味蠻干只會極大地浪費人力、物力和財力。

　　好的方法往往能讓你脫穎而出，為你爭取到更大的發(fā)展空間。不要抱怨自己運氣不好，你該清楚，絕大部分的機會都是你自己爭取來的。一個絕妙的方法就是開啟機會大門的鑰匙，也可能成為你一生之中的轉折點。

　　要找到一種好方法，首先你得對問題分析透徹，然后才能對癥下藥。你必須找出問題的關鍵點來，而不能去誤打誤撞，那樣成功的機率很少。很多問題是紛繁復雜、環(huán)環(huán)相扣的，你要能追本溯源，找出問題的癥結所在，然后再想辦法從根本上加以解決。如果你對問題到底是什么都不清楚，你又怎能找到解決問題的方法呢？

　　方法是無窮無盡的，只要你能想得出來又能起到良好效果，都可以稱之為方法。一種方法可以解決不同的問題，一個問題也可以用不同的方法去解決。很多時候不是沒有方法，而是沒有一種最好的`方法。所以，你還要善于開拓創(chuàng)新，用行之有效的新方法來解決問題。

　　要找到一種好方法，思維的轉換非常重要。你不能僅僅從一個角度去分析問題，那樣只會把問題看死，你的思路也會走進死胡同。你可以逆向思維，也可以把問題轉換一個方式。

　　你的眼界一定要開闊，要能從方方面面去思考解決問題的方法。你要常常問自己：我是不是只能這樣看這樣想？還有沒有其他的方式？不要覺得自己只有一兩條路可走，你一定還有能力去發(fā)掘第三條，而成功往往就蘊含在其中。

　　要找到一種好方法，你還必須善于學習。你應當掌握一些基本的知識，比如系統知識、邏輯知識、統籌方法等等。不要看輕這些知識積累，它們往往能在關鍵時刻發(fā)揮重要作用。好方法的靈感來自平日的知識積累，它從來不會憑空產生。

　　你可以從類似事件的成功處理中汲取經驗，你也可以把你知道的所有好方法加以羅列，然后再精細地分析比較，大膽地嘗試探索，從而選定一種最經濟的方法。

　　如果你有什么新穎的想法，你一定要勇于去試驗它，不管它看起來多么不切實際。不把方法運用到實踐中去，你永遠都不知道這個方法是有效還是無效。你要相信自己，既然你能想得出來，就有其一定的道理。也許你再把它加以完善，它就是一個絕好的方法。

　　俗話說，一把鑰匙開一把鎖。好的方法是解決問題的關鍵。與其費心思為自己的失敗找各種借口，不如花時間為自己找一個解決問題的好方法。要做一個為成功找方法的人，而不是為失敗找借口的人。

　　《沒有任何借口》讀后感 篇7

　　最近，在局里的推薦下，自己找時間認真閱讀了一下《沒有任何借口》這本書，全書的主題思想很明確，就概括在書的封面上：“沒有任何借口體現的是一種負責任、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口�！蔽蚁�，正是本著這一行為準則，西點學子在任何一個團體里都表現和發(fā)揮出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，正確地認識自己，從而成為可以信賴和能承擔重任的人。

　　全書共分為四個部分，分別就誠實、執(zhí)行、責任、敬業(yè)進行了詳細的闡述。說實話，這本書對我來說十分的及時，也十分的重要，因為在書中很多的地方我都看到了自己的影子，朦朧中忽然驚醒，原來自己還有那么多不足，原來還有那么多需要做的事情。

　　書中認為“借口是拖延的溫床”，“實質是推卸責任”。應該在執(zhí)行中不要找任何借口。在某種程度上來講，這是正確的。我們在工作中總是有很多種借口：“上級要求完成工作的時間太緊了”、“下面各部門的資料還沒有報上來”、“最近的事情太多了，實在是太忙了”等等，這些情況有時雖然客觀存在，聽起來也似乎合理，但究其本質，都是在為自己完不成任務或者不能很好的完成任務在尋找借口。如果我們把尋找借口養(yǎng)成了習慣，那無論是對我們個人還是對我們的國家事業(yè)都是有百害而無一利的，就如書中提到的擦皮鞋的故事一樣：“如果不是擦皮鞋，而是在戰(zhàn)場上，在修筑工事，在對敵沖鋒……這樣的習慣將會造成多么可怕的后果��！”試想一下，自己手頭的每一項工作都可能關乎社會、經濟發(fā)展的正確反映，關乎著領導決策的合理和科學的時候，你所有的借口，在它的面前還是不是理由。

　　書中有句話對我震撼很大，被我銘記在心：“記住，這是你的工作！”尋找借口實質就是在推卸責任。我想這是產生找借口的真正原因。權利與責任是相匹配的'，沒有脫離責任的權利。把工作真正視為是自己的，是自己賴以生存的基礎，這樣才能敬業(yè)。無論是機關、企業(yè)或是社會團體，敬業(yè)精神永遠是一個集體文化建設的核心部分�！皼]有任何借口”讓我更深刻的理解了什么是敬業(yè)精神，那就是盡一切努力去認真完成上級交辦的任務，不要試圖去尋求借口為自己的失職開脫，要勇于承擔責任。

　　書中提到的另一個觀點就是“服從”。在西點人的觀念中，服從是一種美德，是自制的一種形式。西點要求每一個學員都去深刻體驗身為一個偉大機構的一分子—即使是很小的一分子，具有什么樣的意義。這種精神恰恰是我們現在所需要的。我們每一個人都是龐大的國家機器中的一分子，只有我們每個人都各司其職，發(fā)揮應有的作用，國家這部機器才會正常運轉，黨和國家才會繁榮昌盛；反之，則會政令不通，走向衰敗。那位畢業(yè)于西點的將軍給一位西點學員的父親所寫的信清楚的寫道：他們要培養(yǎng)的是一旦步入社會，就要全無私心，面對工作要把自己的私利放在次要位置的人。這樣的人更有利于融入集體，更能勝任于團隊作戰(zhàn)，而這才是服從觀念的真諦。

　　我們現在所從事的工作同軍人在戰(zhàn)場上作戰(zhàn)一樣。服從的觀念在機關工作中十分重要。我們每一個人都必須服從上級的安排，就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣。大到一個國家、軍隊，小到一個機關、部門，我們成功與否很大程度上就取決于是否完美地貫徹了服從的觀念。一個高效的團隊需要有良好的服從觀念，一個優(yōu)秀的工作者也必須有服從意識。一個團隊，如果能無條件地服從上級的命令，那么在達成共同目標時，就能發(fā)揮出超強的執(zhí)行能力，使團隊勝人一籌。從這一點來講，服從的觀念應是我們統計局每一個人都應具備的素質。

　　通過閱讀《沒有任何借口》這本書，學習到了一個從業(yè)理念。那就是：做一個誠實、有責任心的人，以敬業(yè)、服從的態(tài)度，想盡辦法去完成每一項任務、開展每一項工作。尤其對于我們從事的統計事業(yè)來講，我們更需要這種理念。這樣的理念不需要我們從頭開始，從零開始，我們只需要從現在開始，從細節(jié)做起，不把工作當做一種任務，一種負擔，要把工作變成一種藝術，當成一種快樂去享受。不再花心思尋找這樣的、那樣的、主管的、客觀的認為堂而皇之的借口來開脫自己，也不要千方百計的去逃避自己應當承擔的責任。將精力全力以赴地投入到工作當中，把服從的意識貫徹到自己和整個團隊中來，提倡和發(fā)揚團隊的責任感和使命感，為統計事業(yè)的發(fā)展，為國家的繁榮昌盛貢獻自己的力量。

　　《沒有任何借口》讀后感 篇8

　　國慶節(jié)期間，因為怕擁擠，窩在家，我認真地讀了《沒有任何借口》這篇被譽為最完美的企業(yè)員工培訓文章，受益匪淺。

　　“沒有任何借口”，當人們初次聽到這句話，第一反應就是“這怎么可能”？有些人甚至會萌生一種逆反心理，會認為這句話太官僚，提法太左、太偏激、太苛刻、太嚴厲，不盡人情，缺乏嚴謹性和科學性。但正是因為這句看似不近人情的語言，使它成為美國西點軍校兩百年來最重要的行為準則�！皼]有任何借口”是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。在西點軍校，強調下級對上級的要求必須無條件服從。在“沒有任何借口”這句理念的約束下，從西點軍校走出了許多叱咤風云、功績卓著的高級將領，培養(yǎng)了眾多杰出人才。

　　或許有人會說，這樣的事只能發(fā)生在軍隊里。其實不然。隨著各行各業(yè)競爭日益激烈，現在眾多著名的企業(yè)和單位都把“沒有任何借口”奉為價值觀和員工必修課，原因就在于“沒有任何借口”它體現的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神。其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實。

　　人的一生，與責任相伴。一個人如果離開了應該承擔的責任，遇到什么事情總是喜歡找“完美的借口”，就失去了生存的價值。每個人、每個家庭、每個單位都有各自不同的角色。在家里要對家庭成員負責，在單位要對從事的那份工作負責，在社會要對社會負責。只要我們做到對自己的一切負責，從事任何一項工作都想盡方法，做到“殫精竭慮”，才能不斷提高自身能力素質，贏得別人的信任與尊重，最終不年華虛度。

　　“沒有任何借口”同樣是提升公安隊伍凝聚力的重要準則。公安機關作為半軍事化單位，從基層所隊到公安部，沒有服從，各項工作難于開展；沒有服從，各項任務難于完成。服從并嚴格執(zhí)行命令，是完成任務的重要保證。在公安工作各項任務日益繁重的今天，如果我們抓工作總是敷衍塞責，推三阻四，出了問題總是尋找各種借口為自己開脫罪責，久而久之，將嚴重損害人民警察的`形象，敗壞公安機關的聲譽。這種行為與全心全意為人民服務的宗旨背道而馳。作為公安隊伍中的一員，我們只有少找借口，不找借口，老老實實、踏踏實實、扎扎實實地干好本職工作，不斷提升執(zhí)行能力，才能真正擔當起鞏固共產黨的執(zhí)政地位，維護國家長治久安，保障人民安居樂業(yè)的偉大歷史使命。

　　日常工作中，不難發(fā)現“找借口”的影子：當我們不愿意參加學習時，會以工作忙為借口；當工作多，任務重時，我們會以警力不足為借口；當命案難于偵破時，我們會以找不到相關線索為借口；當我們化解群眾矛盾，解決群眾糾紛工作難度大時，會以老百姓太“刁”、素質差為借口；當違法違紀身陷囹圄時，會以領導對自己日常管理教育監(jiān)督不嚴為借口……遇到困難和矛盾時，有些同志不是積極想辦法去解決問題，而是找各種理由為自己搪塞；因為不作為、亂作為、不履職盡責、偷奸�；�等原因造成的群眾上訪、聚眾鬧事等問題，直接責任者不是認真進行自我反省，自我剖析，而是把更多的心思和精力放在努力為自己尋找各種各樣的借口上，讓借口成為自己的擋箭牌和開脫罪責的理由。說到底，找借口的最大好處，就是掩蓋自己的過失，把應該承擔的責任推卸掉，使心理上得到暫時的慰藉和平衡。如果我們在工作上一味地為自己找借口，就會使借口成為麻痹思想的“溫床”，并形成“惡性循環(huán)”甚至“青蛙效應”，這不僅是對自己的不負責，更是對整個公安工作的不負責。

　　書中有一句話值得我們銘記在心：“記住，這是你的工作！”正是由于一些善于找借口的人疏忽了這句話的存在，所以才會一而再，再而三地通過找借口來解脫自己的過失。“沒有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，但若是能真正理解其深刻涵義，悟出其中道理，就可以激發(fā)一個人最大限度的潛能。將其放到日常工作中，也有著非常重要的指導意義。在工作中，不要把過多的時間花費在尋找借口上，做錯也好，失敗也罷，有時間找借口還不如靜下心來認真總結原因，反思教訓，想一想，下一步究竟該怎樣去做。反過來說，面對失敗，如果將下一步的工作認真抓好了，做到位了，失敗轉向成功也不是沒有可能。工作中，只要我們時刻樹立“沒有任何借口”的理念，多花時間去尋找解決方案，調整好心態(tài)，多做實事，相信總可以找到解決辦法。

　　總之，無論我們面對什么樣的困難、矛盾和問題，都不要為自己尋找一絲一毫的借口來逃避責任，這才是真正對人生負責的態(tài)度。因為，工作沒有借口，人生沒有借口，失敗沒有借口，成功永遠與喜歡尋找借口的人無緣！

　　《沒有任何借口》讀后感 篇9

　　前段時間公司開始廣泛開展"效力與執(zhí)行力"大反思活動，組織大家學習了《敬業(yè)才能有事業(yè)》一書，讓我們認識到敬業(yè)的重要性和提高效力與執(zhí)行力的必要性。結合公司此次反思活動，徐部長推薦我們學習《沒有任何借口-提升執(zhí)行力》一書，下面就談談本人讀完此書后的一些心得體會。

　　讀完《沒有任何借口-提升執(zhí)行力》一書之后，認識到提升執(zhí)行力對做好各項工作至關重要。通過學習此書，本人認為影響執(zhí)行力因素主要有以下幾點：

　　一、認識缺位。認識的高度決定執(zhí)行的力度。對上級的指示的下達的工作任務，認識不到位，不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，馬虎應付，甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求。"格蘭特不顧上司哈勒克的反對，決定攻打享利要塞，是因為他認識到拿下這一要塞的重要戰(zhàn)略意義；艾米麗在日常工作之余，她把公司在經營運作方面存在的問題和不足整理出來提交給老板，得到老板的青睞，而她認為一個員工盡職盡責地做好工作是天經地義的事情……"認識到位，是我們提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想切實統一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行好各項指令。

　　二、瞻前顧后。在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備，有十足把握才敢去做，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負責任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機，最后什么都沒做成，什么也都沒做好。拉里·麥克默荒有一句話："如果你等待，你會發(fā)現什么都沒變，唯一的只是你變老了。"

　　三、行動緩慢。行動緩慢，執(zhí)行力必定大打折扣，嚴重影響工作計劃的順利實施。借口是拖延的溫床，行動遲緩的人往往也是善于尋找借口的人，花掉大量的時間和精力不停地為自己找借口進行辯護，以此推卸責任，逃避上司的責備。執(zhí)行速度就是要行動迅速，雷厲風行，爭當先鋒模范，爭做排頭兵。其實，前進只需一個理由，后退有一百個借口，不要去找一百個理由來證明自己不是懦夫，而要去找一個理由來證明自己是勇士。

　　四、患得患失。也許有的人會認為，我只是一個平凡的人，就我現在的地位和待遇，用不著那樣積極主動地去執(zhí)行什么。但是普列冒著生命危險堅決去執(zhí)行任務，他的學歷并不高，甚至還是連隊里出了名的`不修邊幅，是個普通得不能再普通的士兵了，如果他患得患失，那臺挖土機就不能按時運到目的地。要知道每一份工作，都是先有了工作才有職位，沒有你，這份工作照�？梢宰鱿氯ァＳ幸晃话最I，在公司身居要職，她曾為公司的發(fā)展立下了汗馬功勞，但是她希望公司給她的職位和待遇更高一些。她便借故請假一段時間，看看公司有什么變化，過了一段時間，她發(fā)現沒有她在的時候公司一切都正常運作，于是她又重新安分守己地回到公司上班。因此，不能認為自己太平凡就喪失了上進心，富士山畢竟只有一座，但不是其它的山就失去了存在的價值；也不要去抱怨自己懷才不遇而怨天尤人，"賈生年少虛垂涕，王粲春來更遠游"的例子已經不勝枚舉；也不能抱怨上司給予你的太少就停止了付出，一份耕耘，一份收獲，雖然此話太過理想化，但必須知道：不去耕耘一定沒有收獲。

　　五、畏懼困難。執(zhí)行過程中，困難在所難免，問題是如何克服困難，達到執(zhí)行目的。害怕困難的人，最終將一事無成，因為沒有哪一件事的成功是可以垂手而得的。失敗者看到機會后面的問題，成功者看到的是問題后面的機會，戰(zhàn)勝困難，逆流而上，堅持到底，才能夠成功地跨過那難以逾越的一步，畏懼困難，說明還沒有戰(zhàn)勝困難的勇氣，畏懼困難，執(zhí)行的決心和勇氣也會消于無形。司馬遷受宮刑而作《史記》、屈原被逐而賦《離騷》、列寧流放西伯利亞而寫《俄國資本主義的發(fā)展》、曹雪芹舉家食粥而著《紅樓夢》，越是在困難的情況下，越要堅定信念，奮發(fā)圖強，堅持不懈，辦法總比困難多，既然給了一個困難，就必然會存在一個解決的辦法，只要用心去找到它，一切都會迎刃而解。

　　六、甘于平庸。人的潛意識當中，或多或少地都有一些安于現狀、不思進取的思想，這種思想久而久之，一旦成為習慣，就會使自己淪為甘于平庸，思想不求上進，工作不求優(yōu)秀，庸庸碌碌，得過且過。摒棄平庸，銳意進取，力爭上游，永不言敗，才能實現自己更大的人生價值。

　　細讀《沒有任何借口-提升執(zhí)行力》一書感受頗多，首先這是一本培訓員工的好書，其次也是一本影響我們工作態(tài)度、處事態(tài)度乃至人生態(tài)度的生動教材。

　　"沒有任何借口，努力提升執(zhí)行力"體現的是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美地執(zhí)行力。企業(yè)需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口，沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。環(huán)顧我們周圍的人，當然也包括我們自己，工作中找借口的現象時有發(fā)生，甚至成為某些人的家常便飯。找借口的實質是推卸責任，常常找借口的人注定會一事無成，長此以往不僅自己的生活索然無味，而且還會拖累整個團隊，影響整個事業(yè)。干事業(yè)總會遇到困難，從事技術工作同樣也會遇到前所未有的困難和問題。一個人、一個團隊對待困難的態(tài)度，決定了某項事業(yè)的成敗。遇到困難時是千方百計地克服它勇往直前，還是找借口繞著走？這幾乎是我們每天都要選擇的事情。與其找借口在困難面前選擇平庸，不如沒有任何借口義無反顧地面對困難，將其視為挑戰(zhàn)，這樣我們面對的問題不僅得到解決，而且我們自身的專業(yè)技能，工作素質也得到了相應的提高，何樂而不為呢？

　　《沒有任何借口》讀后感 篇10

　　“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，他體現的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神，其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實。

　　剛剛接觸這本書，就有一種冷冰冰的感覺，語氣非常強硬，意思似乎是告訴我們對上級要求要無條件服從，可讀完之后，才發(fā)現它是在迫使我們要想盡辦法去完成任務，而不是為沒有完成任務而去推卸責任，去尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業(yè)，責任，服從，誠實。

　　每個人或多或少總是有點惰性，尋找借口的人都是守舊的人，他們缺乏一種創(chuàng)新精神和自主工作的能力，是的，借口能讓人逃避一時，卻不可能讓人逃避一世。正確的態(tài)度是正視現實，以一種積極的心態(tài)去解決問題，努力學習，不斷進取。

　　服從并不是唯唯諾諾，沒有自己的思想，每個人對待問題都應該有自己的意見和想法。如果有想法，可以提出自己的建議，但一旦領導者決定了，就要堅決服從，沒有任何借口地去執(zhí)行，因為一個團隊如果沒有共識，在達成共同目標時肯定會受到障礙，反之，則能發(fā)揮超強的執(zhí)行能力，使團隊勝人一籌。事實證明，所謂的創(chuàng)造性、主觀能動性等都是在服從的基礎上而成立，否則，人的惰性就會極大地影響你的潛能，影響創(chuàng)造性的發(fā)揮。

　　應該說，一名優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做得最好，而不是尋找各種借口推脫；他們總是能出色的完成領導安排的任務，替領導解決更多的難題；他們總是盡力配合同事的工作，盡力滿足同事提出的要求，從不找任何借口推托或延遲。沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工，責任心有時也來源于對工作的熱情。一個人對工作有熱情，心里就會有很強的責任感，責任感不是為了獲得什么，而是發(fā)自內心的。當然對工作有熱情或者說感興趣，對于領導者來說，要做的就是善任，使員工能最大限度的發(fā)揮才能，最大限度的調動其工作積極性；對于員工來說，工作一旦確定，就應該自覺的去培養(yǎng)這種對工作的熱情和責任。能完成任務就是對，不能完成任務就是錯，這應該成為我們每個員工的工作準則。

　　不尋找借口，就是敢于承擔責任；不尋找借口，就是永不放棄；不尋找借口，就是銳意進取。

　　借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄。“有效執(zhí)行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現各項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。

　　《沒有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發(fā)了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。

　　《沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的'態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由于它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔責任的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！

　　讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄。“有效執(zhí)行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現各項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。

　　通過學習《沒有任何借口》，讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。

　　千萬別找借口，美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會。讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人!

　　《沒有任何借口》讀后感 篇11

　　近日，我抽空仔細研讀了《沒有任何借口》一書，閱畢閉書拍案，真不愧為一本好書，給人耳目一新，無限收獲。《沒有任何借口》是一本勵志書，鼓勵每個人在當前的社會形勢下，要信守承諾，永遠進取，對待所要做的工作、應當要承擔的任務，要義無反顧地勇往直前，不能給自己找任何退縮的理由，只有真正付出努力，克服遇到的所有困難，才能取得最終的成功。

　　做到沒有任何借口，信守承諾，永遠進取，首先要有感恩的心態(tài)。感恩兩字看似簡單，含義卻十分深刻，因為古今中外，“感恩”是做人的基本道理。我們中華民族優(yōu)秀傳統文化中的“滴水之恩，涌泉相報”是對感恩最好的詮釋。懂得感恩，做到知恩圖報，是一個高尚、純粹的人。作為一個中國人，要感恩自己的祖國，是祖國的土地養(yǎng)育了我，是祖國的雨露滋潤我成長；作為一個單位人，要感恩自己的單位，是單位給了工作的崗位，是單位給了發(fā)展的空間。我們可以離開任何地方，但離不開自己的祖國；我們可以失去一切，但不能失去自己的單位。為了感恩祖國，為了感恩單位，為了祖國的興旺發(fā)達，為了單位的美好明天，我們每個人要增強自己的人格魅力，持之以恒，永不放棄，全力以赴地做好任何工作，要象辛勤的蜜蜂一樣，在花的海洋里不停地勞作，把采來的蜜奉獻給祖國，奉獻給單位。

　　做到沒有任何借口，信守承諾，永遠進取，要端正態(tài)度，勇于負責，誠實做人，認真做事。做人要有標準，做事要有原則，我們每個人要有范仲淹在《岳陽樓記》中所表達的那種“不以物喜，不以己悲”，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的高尚思想情操，不以自己存在的缺點、遭遇的挫折而自棄，不以自己取得的成績、獲得的成功而自豪，要以扎實的作風、平和的心態(tài)，盡職盡責對待工作中的每一件事情。要沒有任何借口，視服從為美德。無論在哪個崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，要鍥而不舍、堅持到底，把所有工作做完做好，講究工作效率與工作質量。在工作中始終牢記自己的責任，工作意味著責任，而責任會使工作更加出色，任何時候都要把工作和責任捆綁在一起，以高度責任性對待工作，自始至終堅持做好工作，力求工作的完美。

　　做到沒有任何借口，信守承諾，永遠進取，要永遠忠誠，永遠勤奮。忠誠和勤奮是人的美德，是做好一切工作的基礎與根本，只有忠誠才能勤奮工作，只有忠誠才能服務單位，只有盡心盡力做好每一件事情，才能體現一個人的忠誠和勤奮。我們每個人要始終把自己的利益和單位的利益結合在一起，把自己的榮辱和單位的榮辱結合在一起。在做到忠誠和勤奮的同時，我們每個人要做到創(chuàng)新，創(chuàng)新是干工作的`動力和源泉，沒有創(chuàng)新意味著走老路，重復機械勞動，也就沒有任何工作效率。為此，我們每個人要奮發(fā)主動、創(chuàng)新工作，要隨時把握時機，尋找工作的突破點，迎難而上，積極完成工作，取得優(yōu)異工作成績。

　　做到沒有任何借口，信守承諾，永遠進取，必須務實奉獻。務實就是不管自己的能力如何，工作環(huán)境如何，要具有崗位責任心，勇于承擔責任。承擔責任要熟悉自己的工作崗位責任，明白自己的工作范圍，對自己工作責任內的任何事情，都要主動地去做，千萬不要等領導來安排。崗位責任心體現在技能精、作風硬、講誠信、勤于鉆研，團結合作，敢打硬仗，不計得失。只要人在崗位，事情就要做足到最后一分鐘。務實除了崗位責任心，勇于承擔責任外，最關鍵是要有工作成果，衡量一個人的能力是不看起點看終點，不看苦勞看功勞，不看過程看結果。世界上最優(yōu)秀的人，就是想方沒法完成任務的人，是不達目的誓不罷休的人，是頑強拼搏最終實現結果的人。所以在發(fā)展事業(yè)、開拓工作上，每個人要下定決心，勇于擔責，瞄準目標，誠實而自信地努力，要有鍥而不舍、永不放棄的精神，這是一切事業(yè)成功、工作取得成績的基石。

　　做到沒有任何借口，信守承諾，永遠進取，要提高自己的執(zhí)行力，打造卓越執(zhí)行型團隊。我們每個人要做到在思想上、政治上、行動上與上級保持高度一致，不折不扣地貫徹執(zhí)行上級的方針政策、制度規(guī)定和各項決策部署；善于把上級的精神落實到具體工作中，在事關全局利益的原則問題上立場堅定、旗幟鮮明。在工作作風上，要做到勤懇塌實、兢兢業(yè)業(yè)，自己的工作行為符合“打造卓越執(zhí)行型團隊”的要求，能夠完成上級布置下達的一切工作任務。要強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率和工作進度。要充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行命令。敢于突破思維定勢和經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法來完成任務，使執(zhí)行的力度更大、執(zhí)行的速度更快、執(zhí)行的效果更好，做到“絕對服從、永不言敗”。

　　《沒有任何借口》這本書告訴我們，工作的最終目的就是把工作做好，而要做好工作，必須沒有任何借口，工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不是借口。我們要把讀《沒有任何借口》所獲得的精神理念，落實到自己的工作中，以此作為動力，激勵自己不斷努力，不斷奮發(fā)，干出無愧于自己的工作業(yè)績。

　　《沒有任何借口》讀后感 篇12

　　在通過學習企業(yè)精神《沒有任何借口》后，我個人有太多的感觸。是啊，生活原來是沒有任何借口的。你可以欺騙自己一時，但是不能欺騙自己一世。更多地審視一下自己，確定目標，拒絕任何借口，完美的成功將不再遙遠。

　　在現實生活中，我們所缺少的正是這種精神，這種態(tài)度。我做為統計，每天負責與反應重要數據。就如戴總送我的話“準確的數據，能創(chuàng)造財富”。不要尋找借口為自己開脫。尋找解決問題的方法，是最有效的工作原則。我們每一個人對工作、對家人、對朋友，都負有一定的責任，正因為存在這樣那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將自己應該承擔的責任轉嫁給社會或他人，我們的責任也將隨著這些借口而遠去。沒有什么不可能的事情，沒有完不成的任務。只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責。

　　國人是善于講“人情”的，古已有之，發(fā)展到現代，“人情”更是滲透到國人生活的各方面。從小到大，我們都經歷了太多的“人情”，人情帶來的結果就是讓人學會了利用借口。借口可以用來幫助人們從“人情”中開脫出來，但也可以用來開脫責任，借口用得多了，我們越來越愿意遷就自己，逃避責任。因為一旦逃避，就不需要承擔責任，一旦有了借口，事情做得再糟糕也有退路，這樣借口越來越多，越來越完美，甚至于到了最后，自己都相信自己的借口是真的�？梢韵胂�，我們都太善于自欺欺人。

　　踏上工作崗位，我有了很沉重的責任感，正是因為這樣，我希望逃避，希望有借口，希望不承擔責任。但是，我真的可以這樣嗎？

　　一個人要干好自己的工作，不論做什么，都應該竭盡全力。我認為，當我們在工作中出現錯誤時、當我們沒有完成任務時，不要去埋怨工作、埋怨別人、埋怨其它部門，不要怨天尤人，不要挺身而出去捍衛(wèi)自己的缺陷，不要總認為別人能完成任務是巧合、是偶然、是機遇。自己完不成任務卻是必然、是客觀原因造成的、是時運不好；要多去想想自己身上的問題，我認真學習了嗎？我勤奮工作了嗎？我的工作方法對嗎？我積極付出了嗎？我是不是敢于承擔了責任、是不是遇到困難就畏縮不前、是不是充分發(fā)揮了個人的主觀能動性、竭盡全力去完成任務呢？

　　剛來公司時，不理解公司的特殊性，一開始還不適應這樣的工作環(huán)境。每個監(jiān)區(qū)的特殊性，原材料的不同，物料的雜多讓我有點措手不及。不僅要分辨各廠商供應的`毛片種類，并且根據不同物料了解常規(guī)數量及重量。分辨不同的監(jiān)區(qū)使用的毛片的種類。特別在與監(jiān)區(qū)溝通一些單據和物料的數據時很難，要求監(jiān)區(qū)做一件什么事情或提供一項數據，往往打好幾個電話還是讓干部一口拒絕我讓我總是束手無策，開始害怕監(jiān)區(qū)的電話。然而在我彷徨無助時，是黃總和趙姐耐心教會我怎么與監(jiān)區(qū)的干部溝通，用書面的東西傳達用意，才使得我現在與各監(jiān)區(qū)干部溝通問題是變的順暢，也提高了溝通技巧能力。黃總還鼓勵我們多去監(jiān)區(qū)盤點這樣不僅使我更加準確的認識到了不同監(jiān)區(qū)的生產流程及物料使用不同情況。這樣的工作熟練了效率也提高了。

　　由于倉庫6S的不穩(wěn)定性及倉庫的收管發(fā)過程還做的不是很到位，發(fā)錯貨、遲發(fā)貨、數量不確定等人為因素的存在，導致數量的準確性不高等。我努力通過變更相應的表格使數據更簡單又實用但還一直處于機械統計的狀態(tài)，沒有對相關數據進行分析。在庫存報表方面，從以前的籠統數據，一步步逐漸變?yōu)榫�確的數據。但由于監(jiān)區(qū)的特殊性和沒有及時的分析造成報表的不準確性，沒有能主動及時的與監(jiān)區(qū)溝通盤點時間與安排。自己還是有責任的。

　　在新的一年里，我將以飽滿的精神狀態(tài)去迎接新的工作計劃。

　　不斷加強統計數據的準確性，按時將每份單據審核歸檔，杜絕掉單、漏單的現象。物料臺賬賬目上的存量與各部門實際存量相符，無差異，賬目清晰。物資進出匯總，做到及時、完整、準確地進行整理匯總，對物料存貨的合理控制，能提供相關數據指導各部門庫存周轉，賬目清晰明了。準確、及時、全面、系統地報出上級規(guī)定的各種綜合統計報表、調查、整理、分析統計材料，主動配合采購和生產，及時的溝通物料的庫存情況滿足各級部門對統計信息的需要。分析各監(jiān)區(qū)物料的用量是否正常使用的合理和規(guī)范。編制各監(jiān)區(qū)的原輔材料月用量報表、主動的與監(jiān)區(qū)溝通盤點時間與安排。在工作過程中不斷的完善積極主動富有創(chuàng)新的工作。

　　懷抱一顆感恩的心，帶著熱情和責任工作。感謝領導和同事對我工作的支持和指導。從每天、每時、每刻的每句話、每個動作、每件小事開始，改變看問題的角度，貫徹沒有任何借口的思想，積極地去面對每一項工作任務、每一件小事及遇到的困難，多花時間去尋找解決的方案，多做實事，讓自己變得更加自信和樂觀；以頑強的毅力、必勝的信心，不斷地、自覺地激發(fā)自己的內在價值和潛能。讓工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功屬于那些不尋找借口的人！

　　《沒有任何借口》讀后感 篇13

　　在生活、工作和學習中，我們經常會有一些借口， 甚至已經習以為常，且耳熟能詳，或許我們已經習慣了這種類似的“借口”，而且也習慣了別人向我們用“借口”來解釋。我們習慣了用這些借口來解釋我們在學習、工作、生活中所遇到的困難。也許這種方式已被認為是一種正常，甚至是一種積極的心態(tài)，其實這就是一種逃避困難的借口。

　　讀完《沒有任何借口》一書，心里不由得多了幾分感慨，更多的是慚愧。多少任務和時間都在放縱與不經意的小借口下拖延流逝，我們應該懂得的是責任，并且做好每一件看似微不足道的小事，才會贏得更大的成功！

　　在日常工作中，我們見到太多的是那種"這也不行"，"那也不可能"的人，我們經常聽到的是各種各樣的借口，"我沒學過"，"這任務我實在無法完成"，"如果不是下雨，我可以早到的"。其實，在每個借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不愿說出來，借口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了心理的慰藉。但是，借口的'代價卻無比昂貴，它給我們帶來的危害一點不比其他任何惡習少。我們缺少的正是那種想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口的人，正是缺少那種把"信"送給加西亞的人和那些能夠忠實地完成上級交付的任務而沒有任何借口和抱怨的人。

　　不要讓借口成為自己的習慣，不管在什么條件下，對待工作我們要無條件的執(zhí)行，把工作看作是自己的一份責任，而不是義務， 只為成功想辦法，不為失敗找借口。如果把公司比作一盤棋，我們員工就是車馬炮相士卒，在各自的崗位上，發(fā)揮其職責作用，各顯其能，各盡所能，為了整盤棋的勝利，該拼就拼，這樣，才能取得最終勝利。在我們的日常工作中，每個員工就是一個個棋子，為了單位的整體工作大局和目標任務，各自肩負著使命，為了工作單位的整體利益及個人利益，各自承擔工作任務和責任，各負其責，責無旁貸。

　　就拿自己的這個崗位來說，服務好公司的每個駕駛員，為他們辦好他們的每一件事情，就是自己的職責！然而在工作中緊緊完成任務是遠遠不夠的，我們需要提高質量。我們就需要帶著積極熱情的態(tài)度去工作，讓工作做得更完美！將工作當成自己的事，專心致志把事情做到“最好”。 熱情積極的工作態(tài)度具有一種無形的感染力，打動周圍的同事，形成一種積極向上的工作氛圍。而冷漠消極的工作態(tài)度卻會像瘟疫一樣傳染到每一個角落，使整個團隊的戰(zhàn)斗力大打折扣。所以我們要學會在工作的過程中積極調整狀態(tài)，讓自己始終處于良好的工作狀態(tài)。飽滿的工作熱情，能讓人把工作當作一種樂趣，能認真的對待工作，將小事做細，能在做事的細節(jié)中找到機會，使自己走上成功之路，對工作缺乏熱情的人，對待事情只能是敷衍了事，把工作當作一種不得不受的苦役，他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，也不一定把工作做好。忘我的敬業(yè)精神就是全心全意地對待工作。我們每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該盡一份心、出一份力。一個人的敬業(yè)精神、責任心決定了它是否可以把工作更好地完成，沒有責任心的人，即使他有能力也不可能為單位創(chuàng)造更多的價值。

　　“每個人都應該珍惜自己的自由、選擇和責任，并能在自己的選擇和責任的擔當中展現自己的力量和智慧，收獲自己創(chuàng)造的歡樂。把工作于快樂連結起來，選擇激情，就是選擇完美�！�

　　“沒有任何借口”體現了一個人積極向上的生活態(tài)度。我們每一個人對工作、對家庭、對親人、對朋友，都有一定的責任，正因為存在這樣那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將自己應該承擔的責任轉嫁給社會或他人，我們的責任也將隨著借口煙消云散。沒有什么不可能的事情，只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責。

　　借口是一種不好的習慣，一旦養(yǎng)成了找借口的習慣，就會讓我們的工作變拖沓而沒有效率，會讓我們的人生變的消極而最終一事無成。所有的工作都是由一件件的小事組成，一個對小事不負責的人，也承擔不起大事業(yè)。就像書中說的“工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。

　　所以，對待工作沒有任何借口，就必須具有足夠的熱情。帶著熱情去工作吧！作文

　　《沒有任何借口》讀后感 篇14

　　古人云："書中自有黃金屋，書中自有顏如玉",書是人類進步的階梯。對于跨出學堂走上就業(yè)崗位的成年人而言，是繼續(xù)補充能量，吸收營養(yǎng)的過程。讀完施偉德著的《沒有任何借口》，使我感受良多，受益匪淺。在求學時，有一本書曾助我成功邁進了大學的殿堂，這本書是《細節(jié)決定成敗》，至今也是我工作的座右銘。余世維的《贏在執(zhí)行力》系列講座，教會了我很多企業(yè)或團隊管理知識和理念�！稕]有任何借口》教會我"多為成功找方法，別為失敗找理由"!

　　人生不可能一帆風順，事業(yè)不可能一步邁向成功，當遇到挫折和困難時，我們是強調困難，知難而退？還是理性分析，迎難而上？失敗的理由千萬個，成功的理由只有一個：那就是堅持�！稕]有任何借口》告誡我們：不要找任何借口，借口是懦弱的表現。不能否認，每一個人都喜歡找借口、找理由，因為借口、理由能使我們聊以安慰，心安理得，能讓我們看起來更加完美。它可以為我們的行為、責任進行開脫，可是這些借口、理由的背后是什么呢？這些借口、理由真能站住腳么？環(huán)境是客觀的，困難是現實的，挫折不可避免，這些我們都無法改變，唯一能做到的就是改造我們自己，努力適應環(huán)境，把自己變得強大。消極埋怨，為失敗尋找借口，為退縮尋找理由，只會使自己變得越來越膽小，越來越無能，越來越脆弱。在多年的施工管理中，我遇到過形形色色喜歡找理由找借口的人，他們有個共同的特點，就是自我意識特別強，強調客觀。工作上有什么過錯，首先想到的是尋找開脫的借口。我也曾總結，那些不能按時完成工作任務，工作質量比較差的員工，找他談話時，總是有一大堆理由。而思想上進，工作質量比較高的員工，都能把每次任務、每個崗位當做進步的階梯，偶爾的失誤，他都會認真吸取教訓，不斷改進工作方法，在不斷的吸收和改進中，獲得長足的進步。在通往成功的道路上，只有不斷吸收營養(yǎng)，才會越來越強大；而借口是吞噬機能，阻止營養(yǎng)吸收的病魔，會讓你越來越柔弱，停滯不前，最終會被社會淘汰。

　　借口是滋生惰性的溫床，它讓人心安理得的沉迷現狀，接受失敗，逃避責任，回避困難。比如我們在做事情時，常常抱怨一些客觀條件，諸如時間太緊，事情太多等等，喜歡找一些推遲、推卸的理由。遇到了困難，想退縮時，便尋找諸如沒干過、沒經驗等借口，想臨陣脫逃。有些人抱怨生活回報太低，工薪太少，晉升太慢，領導不重視，工作陷入隨波逐流、消極應付等等。其實當我們在抱怨的時候，我們就是在為自己找借口了，而找借口的惟一好處就是為自己開脫，安慰自己。但這種自我開脫、安慰是致命的，它讓我們對現存的狀況雖然心懷不滿卻又無動于衷、萎縮不前。它會給我們一種暗示：我克服不了客觀條件造成的困難，只能無賴被動地承受這些困難。在這種暗示的引導下，我們就不會再去思考克服困難，取得勝利的方法，哪怕有時候可能只需要稍微改變一下思維角度或工作方法就可以輕易的達到勝利的彼岸。在借口的溫床下，不僅困難得不到解決，我們更多的是失去了在克服困難過程中增長才干，贏得尊重，取得信任，成長進步的機會。而尋找借口就是對所做事情的拖延和放棄，這樣會使我們失去別人的信任，包括上司、同事和朋友，也會使自己失去追求美好生活的熱情和信心，不敢正視自己的弱點，更看不到自己的優(yōu)點，逐漸失去追求上進的勇氣�？梢娊杩诘奈：κ菬o比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從個體到群體擊潰整個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待"借口"我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄。如果沒有事業(yè)的危機感，沒有執(zhí)著的敬業(yè)精神，沒有堅持不懈的責任感，沒有誠實服從的態(tài)度，我們只會在抱怨中尋找借口，只能在頹喪的心境中因循守舊、滯步不前，最終走向失敗。

　　剛進公司時，我也曾迷茫過，甚至一度閃現過畏難、退縮的念頭，因為融入陌生的城市，適應全新的工作環(huán)境，需要克服太多的困難，需要迎接太多的挑戰(zhàn)，生活必須重新安排，同事需要重新結交認識，工作需要重新起步，一切似乎重新回歸到原點。讀了《沒有任何借口》，給了我很大的啟發(fā)，告誡我不要畏難退縮，困難不是退縮的理由，要把困難看成挑戰(zhàn)，要多看新生活中的亮點、新工作中的`機遇。其實，一切重新開始未嘗不是好事，我有10多年的施工經驗作為基礎，如果以謙虛謹慎的心態(tài)，從工作中的點點滴滴做起，一步一個腳印，不但能很快進入工作角色，而且能順勢打好基礎，學到更多的管理知識和工作經驗，對系統的更新管理理念，提高工作質量是很有助益的。面對困難，畏難情緒要不得，急躁冒進同樣不可取，因為困難是客觀的，不可逾越。越是在困難面前，越應理性分析，既要分析事情的不利面，也要把握有利的條件。理性深層次分析不利因素，有助于采取針對性措施加以解決和克服；把握有利條件，能發(fā)揮優(yōu)勢克服當前的困難。

　　在新的工作崗位上，壓力與機遇并存�！稕]有任何借口》啟發(fā)我今后在工作中無論遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是畏難和退縮，不但要迎難而上，而且要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。要學會適應壓力，并把壓力變成動力，鼓舞自己變得更加自信和樂觀，不斷激發(fā)自己的內在價值和潛能，努力為國家的地鐵建設作出自己應有的貢獻，實現人生價值。

　　《沒有任何借口》讀后感 篇15

　　這幾天，趁著休假的工夫，大致的閱讀了美國布瑞斯。巴勃著的《沒有任何借口》一書，書的意思是什么呢？書名已經很清楚了，事情沒有做好，是沒有任何理由可說的，講客觀原因，就是找借口。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！”

　　據說，不允許“任何借口”，體現著一種完美的執(zhí)行力，一種服從、誠實的生活態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神。據說，“沒有任何借口”是一種理念、形象和責任。據說這本書是美國西點軍校用以培養(yǎng)企業(yè)人才的“寶典”，已培養(yǎng)出世界500強中的董事長、副董事長、總經理之類人無數。

　　通過這本書的學習，我覺得我應該做好一下幾點，以便能更好的把已有的“借口”習慣扼殺，把還未出現的“萌芽”借口消滅。

　　一 勇于承擔責任， 工作中不找任何借口。對任何事不講借口，我不能控制一切，但我能夠控制我自己。在任何時候，我都會意識到工作和責任始終捆綁在一起，工作越好，責任越大，沒有工作也就無所謂責任。

　　二 加強團隊協作精神 ，增強集體榮譽感。一個沒有榮譽感的.團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的員工不會成為一名優(yōu)秀的員工。是的，我們每個人在做工作的時候，有沒有想過我們工作的成績影響到我們整個團隊，我們每個人工作時常常只想到自己，覺得自己工作的好壞是自己的事，與別人無關，其實他根本就沒有意識到他個人的成績將會影響到整個團隊。每個人其實都會有這種感覺，我們所處的團隊受到上級表揚，或者我們團隊里的人得到嘉獎，我們都會很高興，都會覺得很榮耀，這是為什么？這就是我們每個人內心都有對榮譽的渴望。但是要得到這份榮譽那就一定要發(fā)揮團隊協作精神，在團隊里每一位成員都應該互幫互助，共同成長，做好自己的每一件事，使我們團隊里的每一分子都是最優(yōu)秀的，我想這樣的團隊才是一支非常有希望的團隊。

　　三 常懷一顆感恩的心。做任何事情都應該懷著一顆感恩的心，心靈才會得到凈化，心胸才會變得開闊。我們只會抱怨工作給我們帶來了多少壓力，卻從來沒有感激過工作給我們帶來的樂趣。大家都經歷過，每天早晨我們很早就起床乘車去上班，甚至在上班的過程中還會遇到許多不順心的事，但是完成一天的工作后，你會覺得一下變得很輕松，很有成就感。如果多放幾天假在家休息，邀一群朋友在家打麻將，或者在家多睡幾天，你就會覺得很無聊，甚至會覺得頭腦昏昏沉沉提不起精神，還不如上班舒服，這是為什么，其實這就是我們沒有發(fā)現的工作給我們帶來的樂趣。但我們對工作帶給我們的樂趣卻從來沒有感恩過，原因就是我們的心胸沒有放開。

　　四 快樂的面對生活，面對工作。我們應該抱著樂觀的心態(tài)去面對我們的工作和生活。試想一下，如果我們以笑臉去迎接新的一天的工作，以笑臉去面對你的同事，以笑臉去面對你的客戶，可想而知，你一定會得到他們以笑臉的回報，那你的一天一定會很充實，很有意義，你就會覺得你的生活是充滿陽光的。

　　通過這本書的學習，我覺得自己在以后的工作中要勇于承擔責任，挑戰(zhàn)自我，敢于說“我不知道”，避免借口，做一個對自己、對公司負責的人。 生命的意義在于奮斗，奮斗的價值在于付出，不是為自己，也不是為別人，為了自己所愛的事業(yè)。祝愿每一位都能收獲成功的快樂！

　　《沒有任何借口》讀后感 篇16

　　之前就聽說過本書，但卻一直沒有機會看。后來在一次PK 中，我贏得了這一本書。在我第一眼看到這書時，是很有感覺的。因為在我 的思想里面：在激烈、殘酷的社會里，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，直至最后潦倒。當每個人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，我們的結局卻不一樣呢？我是一個比較勤奮的人，但我也會有偷懶的時候，而每次我偷懶時，我都會有自己找很多很多的借口，最后終于發(fā)生了我不愿意看到的結果，我才會后悔：因為這樣我比別人落后了一步。

　　在看了費拉爾· 凱普譜寫的《沒有任何借口》這本書后，我看到了對此作出的最好詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節(jié)，小小的習慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。“ 要成功，就不要給自己尋找任何借口” 這是這本書給我最大的啟迪。 “ 沒有任何借口” 是美國西點軍校200 年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，他體現的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神，其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實。很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商。其實當你在抱怨的時候，實際上你就是在為自己找借口了，而找借口的惟一好處就是安慰自己。但這種安慰是致命的，它讓你對現存的狀況無動于衷，并且給你一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下，你不在去思考克服困難，完成任務的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易的達到目的。再仔細想想自己的工作，以及身邊同事的工作，真的其實這些就有發(fā)生在我身上，我身邊同事身上的。尋找借口就是對所作事情的拖延和放棄，它會讓你失去別人的信任，包括上司、朋友。 “ 朋友是最寶貴的財富” 朋友不僅是心靈，精神上的慰藉，有時他也是你事業(yè)的得力助手。如果你總是約會遲到，朋友不會拋棄你，也可以包容你。如有一天，你的朋友要開拓自己的事業(yè)，他需要尋求合作伙伴時，他一定會想到你，但他轉念一想，就會否決，因為他覺得你在事業(yè)上是不值的信賴的。記得在今年的某一個周六，我本來約了一個高中的同學，下午3 點，但我卻在4 點后到達時，她說了一句話：以前你每次的很準時的，只會是早到的那一個，現在老遲到。我再想到現在有時候見客戶，沒有協調好時候，到客戶那里晚了，就找很多富麗堂皇的借口。然后是有了第一次就是第二次，第三次……我不守時的習慣就這樣養(yǎng)成了。借口，也許是消積習慣的一種生存方式與獨特的存在狀態(tài)，但正是這種狀態(tài)的超強生命力，使大部分原本有能力成為優(yōu)秀人物的人，最終卻被借口擊得一敗涂地，然而卻不自知！做為企業(yè)員工，首先要有責任心，為工作負責，為企業(yè)負責。工作中出現了問題，公司、經理給予批評、罰款、處分，總是不服，認為該公司、經理太嚴厲了，不給面子，一點人情味都沒有…… ，每個人都知道，國有國法，家有家規(guī)，“ 沒有規(guī)矩，就不成方圓” 。對于公司、經理的批評必須要虛心去接受，要敢于承擔責任，不得有任何借口和抵制心理。一個好的優(yōu)秀企業(yè)，就因為它有整套嚴格的科學化管理。反之，做為一個企業(yè)管理者要是不負責，對員工在工作中出現了問題不及時的提出批評，只顧面子，任其發(fā)展下去，這樣的企業(yè)就不會有希望了。

　　“ 沒有任何借口是執(zhí)行力的表現，無論做什么事情，都要記住自己的`責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行�！�

　　是的，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行！但這并不代表我們只是執(zhí)行任務的機器。我們是有思想、有情感的人。我們工作時，并不是像機器那樣按照指定程序進行流水性進展，而是在接受指令后，明確工作的重要性及目標與完成時間，考慮應該采取何種方式作為完成工作的方法然后，按照既定的步驟進行處理。這個過程中，首先需要解決的是執(zhí)行人員的思維方法問題。如果我們在企業(yè)中一味強調執(zhí)行而不注重對執(zhí)行人員的心理分析，有可能讓執(zhí)行達不到預期的結果。思維方法，其實就是思維慣性與工作習慣。當我們將所有對事態(tài)發(fā)展有影響的思維及工作方法持久地加以重復時，習慣也就悄然形成了。工作時，我們的大腦總是按照慣性搜索最近使用與最常使用的信息，并引起外顯的條件反射。借口，有著潤物細無聲的滲透力與溫水煮青蛙的韌性，也有著銅墻鐵壁似的頑固性，正是因循了人類思維的這種特性，肆無忌憚，以致于讓許多人都成了它的階下囚�？赡苡性S多人會說他并不希望如此，但不知道怎樣才能克服借口的漫延。就此，我們試著結合借口的各項屬性來談談解決的辦法：第一、借口總是在拖延時間、推卸責任對一件事情，你完全有把握將它完成得很出色，但是由于惰性，你不停地對自己說“ 再等一會兒” 、“ 等一等” ，時間就在你等的過程中慢慢溜走，當你發(fā)現時，卻又對自己懊惱不已。對此，我們應該首先樹立起正確的人生觀與價值觀，把握清楚自己的奮斗方向并制定一個相對中短期的目標，并且對著這一目標不斷努力奮斗，這有利于你在找借口的同時與目標加以權衡，并馬上行動以驅趕借口。第二、不要讓推卸責任成為習慣也許你會否定這種看法：推卸責任怎么會和習慣聯系在一起？有這么嚴重嗎？正是這種經常性的習慣在影響你的潛意識，你的潛意識進一步地影響著你的習慣行為。所以，我們應該加強自己的責任感與主動性，并讓主動性與責任感帶著我們走向更為寬廣的空間，盡情舒展與充實自己。第三、讓認真工作成為你的習慣首先，讓工作成為你的愛好（就像公司常講的快樂銷售是一樣的），因為有愛，所以你會想方法對所愛之物做出貢獻。其次，工作給予了我們生活的保障、心智的發(fā)展與自我的完善，也給予了我們對未來的憧憬、奮斗的激情與靈感的原動力。所以，我們有必要將它視為珍愛之物，并將它恪守成習慣。第四、讓行動與全力以赴見證我們的優(yōu)良習慣只有立即行動，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能見證歷程的輝煌。我們不愿讓時光蹉跎了本應燦爛的歲月，不愿讓退縮模糊了本是鮮明的路線，更不應讓借口斷送了本該屬于自己的風采！

　　平時每天上下班，習慣性上了車就睡覺，在這三周里，用這些“睡眠”看完這本書，真的讓自己收獲很大，雖然以前也知道找借口不好，這危害有多大，是沒有想過的，但是從書里看到的是很祥細的，把你沒有想到的都擺在了你的面前。所以，我會在以后生活中多讀些這樣的好書，不斷完善、提升自己。這也就體驗了古人說“ 書中自有黃金屋， 書中自有顏如玉 ”。

　　《沒有任何借口》讀后感 篇17

　　簡單的瀏覽了下推薦讀書目錄，目光最終落在了費拉爾·凱普所著寫的《沒有任何借口》，考慮到離社會和工作已經不遠了，決定在這個寒假好好研讀一下這本經典。

　　費拉爾·凱普所著寫的《沒有任何借口》據說被譽為最完美的企業(yè)員工培訓讀本，是每一位員工的必讀本。美國西點軍校，“沒有任何借口”地追求卓越以至于在它的歷史上培養(yǎng)出了二位總統、五位五星上將、3700名將軍以及無數精英人才。在商界，自二戰(zhàn)以來，在世界500強里，西點軍校培養(yǎng)出來的董事長有1000多名、副董事長2000多名，總經理5000多名。他們在這種行為準則下一步步走向了成功，這些數據的羅列，已無需懷疑他的合理性。

　　書中有一句話讓我印象很為深刻，一句是：一個人的成長，要感謝父母的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝大眾的恩惠;感恩不但是美德，感恩是一個人之所以為人的基本條件!感恩已經不是新話題了，自從汶川地震后，感恩已經近乎與和平與發(fā)展并肩成為社會的主題。感恩是一種美德，如果人人都能懷著一顆感恩的心面對生活，與人交往，我們的社會便能多一些和諧，人與人的關系也會更加和睦。

　　每個人從一出生都肩負著不同的責任，我們是世界的一部分，國家的一部分，社會的一部分，家庭的一份子，所以我們從不同的角色中分配到不同的責任。責任感是一個人不可缺少的品質，只有做一個有責任感的人才能很好的完成自己的工作，照顧好自己的家庭。我們不管在學習，工作還是生活中都不能依賴“借口”，它是妨礙我們完成任務，阻礙我們前進的魔鬼。當我們找各種理由說服自己不能完成任務時，我們就不知不覺得又少了一次提高的機會。

　　我很慶幸第二本書選擇了葉楠的《把夢留住》，它不像其它書一樣通篇都是些大道理，警人事例，而是講述了一個讓人心酸卻又勵志的故事。像西海固的孩子們一樣，很多偏遠山村里的孩子的夢想就是走出大山走出農村，再榮歸故里，為自己的'家鄉(xiāng)做出貢獻。然而為了這個夢想，他們要付出比一般的孩子多幾倍的努力，簡陋的教學環(huán)境和落后的教學質量逼得他們只能拼命地死學，但是為了自己的夢想他們再苦再累也堅持著。我深深地為他們的毅力和支教人員的精神所感動。最感嘆其中的一句話：城市的孩子把考試當做負擔，西海固的孩子把能參加考試當一種幸福......

　　我想作為城市里的孩子們，我們更應該珍惜我們享有的優(yōu)先條件，不要在安逸的生活中遺失了自己的夢想，有夢想才有希望。讓我們在未來的日子里把夢留住，揣在最貼身的口袋里，塞進自己的嘴巴，裝進你的兩個心房和心室，我在自己的兩個拳頭中，拽緊，告訴 自己，從今天起我要行動了!

　　《沒有任何借口》讀后感 篇18

　　“沒有任何借口”所體現出的是一種負責任敬業(yè)的精神一種服從誠實的態(tài)度一種完美的執(zhí)行能力。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由于他們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識自信、誠實、主動、敬業(yè)從而成為可信賴和承擔責任的人。

　　檢修公司的成立意味著檢修同仁們即將踏上新的征程。命運掌握在我們自己手中前程靠我們自己去打拼。50MW機組的關停300MW機組的新建帶給了我們機遇但我們所要面對的.是更大的挑戰(zhàn)。

　　公司領導當機立斷迅速安排一部分同志去學習300MW機組的維護與檢修為快速搶占二期市場而打下堅實的基礎。面對這一新的契機那我們又應作好怎樣的準備呢？——調整心態(tài)轉變觀念樹立“敬業(yè)、責任、服從、誠實”的工作理念。手里沒有金剛鉆哪敢招攬瓷器活兒？占領市場靠的是精湛的技術超群的技能。在競爭日益激烈的今天我們必須清醒的認識到機會的來之不易我們必須帶著滿腔的熱情去對待每一份工作我們要時常懷抱一顆感恩的心去迎接每一份工作而工作就意味著責任我們必須全力以赴的努力工作對企業(yè)負責對領導負責對同事負責對自己負責做一名忠誠的員工做一名優(yōu)秀的員工；為企業(yè)、為社會付出自己的智慧、熱情、責任、想象和創(chuàng)造力秉承“沒有任何借口”的理念把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。

　　工作中沒有借口人生中沒有借口失敗沒有借口成功更不屬于那些尋找借口的人！

　　借口是拖延的溫床借口的實質就是推卸責任我們不能讓借口成為自己的習慣！不管在什么條件下對待工作我們要無條件地執(zhí)行要時刻銘記這是我們的工作工作中是沒有小事的我們必須認真地對待一切事情要視服從為美德這樣我們才能做到不去為了尋找各種借口而說出一些沒必要的謊話。這樣我們才能全力以赴地投入工作才能發(fā)揮出自身的真正才能。

　　我們“沒有任何借口”在50MW機組還未關停之前繼續(xù)搞好設備的檢修與維護；我們“沒有任何借口”堅決服從領導安排勇于擔當責任；我們“沒有任何借口”努力克服人手少的困難堅決完成任務；我們“沒有任何借口”……這就是我們以實際行動對“敬業(yè)、責任、服從、誠實”的最好詮釋。

　　狹路相逢勇者勝。我們就是勇者！

　　我們是一個頑強的團隊讓我們緊緊地團結在一起迸發(fā)出無比的工作熱情自動自發(fā)全力以赴只有全心的付出就能體會“會當凌絕頂一覽眾山小”的暢快。

　　讓我們攜起手來共同打造出一片屬于我們檢修公司自己的天空！

　　《沒有任何借口》讀后感 篇19

　　借口，多么普遍的、泛濫著的社會存在。借口，潛移默化間在人與人之間達成了某些共識，或許，人們正漸漸失去對“借口”貶義和諷刺的理解。

　　《沒有任何借口》這部經典之作，將企業(yè)員工對思想上存在的惰性詮釋的淋漓盡致，全書將“員工“一詞做為主語，做為”找借口“的實施者，實際上，“員工”是做為形象化解碼，讓讀者更能深刻理解和感受。這本書，并非帶有資本論的階級對立色彩，以積極樂觀的態(tài)度去閱讀和理解這本書，你就會發(fā)現，書中所論述的觀點，并非冷血無情，而是一種深度、客觀的剖析。我們應該慶幸，通過這本書，可以讓我們全方位的深刻的審視和了解自己。

　　借口帶來的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的吞噬掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識�！稕]有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。

　　“不為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口”，告訴我們，“誠實”是做人、做事最重要的品質。想盡辦法去完成任何任務，不達目的不罷休的這一過程，既是一種個體執(zhí)行能力的鍛煉和培養(yǎng)，同時也是一個對具體目標執(zhí)行者執(zhí)行能力大小的評估和了解的過程。如果我們不能勇敢的接受任務，不能盡一切努力去完成，而去尋找借口，勢必影響到對具體目標執(zhí)行者執(zhí)行能力大小的判斷，從而影響到“有效執(zhí)行”的整體運行過程和“有效執(zhí)行”最終目標的實現。

　　記得進迪馬斯公司前的一次面談，戴總拿著我在招聘會上填寫的一份簡歷，掃視幾眼后，談到了“細心”這個問題，戴總問我“你認為自己是一個細心的人嗎？”，我的回答是肯定的，并舉出了我自以為有說服力的例子，但通過幾個來回的一問一答，我的立場漸漸的發(fā)生動搖。因為簡歷中有一處被我隨手涂黑的印跡，這與我所謂的“細心”有寫自相矛盾，此時心里有些懊悔。始料所及，去置之不理。當簡歷填寫錯誤的時候，我應該當機立斷重寫填寫一份才對，而我確沒有引起高度的重視，視小事一樁對待。認識到錯誤后當時的理解也只是當方面的就事論事，告訴自己以后書寫任何東西都不能亂涂亂畫，要做到字面整潔清晰，找了些理由讓自己心安理得。通過學習《沒有任何借口》，我從本質上去理解，產生錯誤的背后是嚴重的`僥幸心理在麻痹著我的思想，自認為簡歷填寫一點點的小失誤，不會過多的引起簡歷閱讀者的太多重視。我應該認識到，做為一個應聘者，這種行為是屬于信手涂鴉，是對公司一種極大的不尊重。

　　我與2009年9月9日有幸成為迪馬斯公司的一員，職位為內銷客服人員，這個崗位是由于公司規(guī)模逐步擴大的基礎上所新設的職位。當時，公司沒有指定的人員帶我去從事這個崗位，所以遇到問題時，我詢問的對象也不明確，很多時候看到同事神情緊張、工作忙碌，就覺得有些不好意思去打斷人家的思路，遇到問題時，苦思冥想也找不到解決的答案，每當這個時候，我的心情會有些失落，我的沉默透露我內心的忐忑不安。現在想來，其實是我自己再找借口，不懂就問，沒有那么多難以啟齒的理由，所謂的理由也不過是冠冕堂皇的自我搪塞罷了。

　　在公司第一次寫關于顧客投訴的復函，心里暗想，沒有寫過，不知道怎樣用一些專業(yè)的措辭，覺得無從下手，黃總催我要復函時，我都還沒有想好如何開始下筆，緊急之下，只能是應付了事，黃總看過我交上去的復函之后，就仔細的幫我修改不通順的字眼，刪掉欠妥的語句，增加未涉及到的內容，并為我講解寫復函時要注意的事項，如何簡明扼要，言簡意賅。

　　當我遇到顧客提及的一些不切實際的要求時，我便會顯得驚慌失措，不能立即給出精辟的兼顧我方利益和讓顧客心悅誠服的回答，我也會迫不及待的從李芬主任那里尋找答案，李芬主任會熱情的為我解答，不但如此，還會通過一些具有代表性的案例讓我更深刻的去理會，做到觸類旁通。

　　我遇事缺乏冷靜思考，當幾件事情集中在一起，思想開始混亂，思路也變的不清晰，辨別不出何為主、何為次，李芬主任見狀，輕聲細語的對我說“不要急，欲速則不達。做事講究時效性，合理安排工作進程，區(qū)分輕重緩急，不要眉毛胡子一把抓，只有這樣的辦事理念，我們工作起來才會得心應手，才會實現高效率。

　　在工廠驗貨的時候，李芬主任會出一些問題來考我，教我如何辨別，不同客人對羽毛球要求的側重點，做到投其所好。

　　日常工作中，接聽到的電話相當頻繁，面對電話那頭的“這樣可以嗎？”“行不行？”，很多時候我應當要及時做出是與不是回答的，有一次被問及到保價金額的問題，自己明明知道保價的收取標準，也知道對保價的報價并不需要那么嚴格，而我確沒有及時的回答，依然去想從正在會議室進行面談考核的李芬主任那得到答案。黃總告訴我四個字“自己解決”，最后，我按我自己的理解報出了一個報價金額，通過這件事情，我也明白到，人要敢于做出嘗試，而并非一味的從他人那里尋求方法。

　　在新的一年里，我要做到以下幾點：

　　1、2010年，迪馬斯電子商務年，如今的電子商務已經充斥在各行各業(yè)，作為至關重要的業(yè)務平臺，也成為了商家競爭激列的焦點。我要積極的借助公司為我們建立的電子商務平臺，去充分尋找客戶源，挖掘潛在市場。

　　2、建立相應的“客戶檔案“，讓客戶信息逐步完善和全面，重視并合理利用客戶信息，以此做為溝通的紐帶。

　　3、對每批產品嚴格進行品質把關，維護并升華與客戶之間的友好合作關系。

　　4、更多的去關注和了解羽毛球市場行情及動態(tài)。

　　5、不斷學習新知識，及時更新思想，提高綜合素質與能力。

　　新年伊始，讓我們緊密團結，齊心協力，將迪馬斯精神—沒有任何借口貫穿與我們的工作當中，共同努力創(chuàng)建更為輝煌的迪馬斯“家園”。

　　《沒有任何借口》讀后感 篇20

　　讀了金雨先生編譯《沒有任何借口》一書之后，我方明白美國西點軍校成功的秘密就在于《沒有任何借口》所體現的一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。正是秉承著這一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體里都表現出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而成為了可信賴和承擔重任的人。

　　《沒有任何借口》作者是美國費拉爾.凱普的成功名著，他那橫溢的才華贏得了美國軍界和商界的佩服，他用自己在西點軍校的親身經歷和體會把“沒有任何借口”的'內涵提高到一個新的高度來闡述，使我們企業(yè)所必備的精神細糧，也是每一位員工的行為準則。通過對“沒有任何借口”一書的學習，使我深深體會到每一位電業(yè)職工在日常工作中都應該全力以赴，沒有任何借口，絕對服從上級安排，超越自我，力爭做一名優(yōu)秀的員工。而優(yōu)秀的員工，都應該是有責任感和團隊精神，在工作中要積極、主動、誠實，富有創(chuàng)造力。

　　作為山東人民的一名中層干部，我負責電氣公司的全面工作，應該自覺的意識到自己所擔負的責任，在工作中要積極、認真、勇于負責任，讓領導放心，使群眾滿意，強化自律意識，做到慎言慎行，不為名利所惑，不為浮華所動。時刻牢記“如臨深淵，如履薄冰�！皥�(zhí)行，不找任何借口”。2003年12月18日，總公司總經理審時度勢，果斷地成立了小組，要求我?guī)ьI5人用3個月時間完成制成任務，當時，我心里隱隱叫苦，害怕萬一完不成任務怎么向領導交代，思索良久，干！一定要完成任務。在一無圖紙二無技術數據三無材料配方的條件下，我和我的隊員們克服了技術人員少、時間緊迫、設備短缺、氣候惡劣等困難，通過到外地參觀學習，窺視探討技術配方，經過20多次的試驗，終于試制成功“復合砼板”這種材料，按期完成了樣機試制任務，各項指標達到了預期要求，一次性就通過了山東省建筑科學研究院技術鑒定。通過這個研制項目，使我深深體會到：無論做什么事情，一定要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。工作就是不找任何借口地去執(zhí)行。一個團隊，一個小組，要完成上級交給的任務就必須具有強有力的執(zhí)行力。接受了任務就意味著做出了承諾，而完成不了自己的承諾是不應該找任何借口的。可以說，沒有任何借口是執(zhí)行力的表現，這是一種很重要的思想，體現了一個小組或一個人對自己的職責和使命的態(tài)度。思想影響態(tài)度，態(tài)度影響行動，一個不找任何借口的員工，肯定是一個執(zhí)行力很強的員工。可以說，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行。

　　“工作就意味著責任”。15日上午10點鐘，我接到辦公室主任命令，要求我公司給保安公司制作一個警衛(wèi)站臺，最好今天能完成，明天有特殊任務，由于沒有3毫米鐵板，等批領材料需要好幾天，保安公司經理很著急，我們打破常規(guī)，到供應廠家暫借鐵板，下午3點焊完并噴好第一遍防繡漆，4點鐘經理駕車和兩名員工來到公司準備拉警衛(wèi)站臺，因時間短漆不干，不能刷第二遍白漆，其中一名員工說干不完就算了吧明天不用了，經理堅定地說，“今天晚上一定要拉走，明天領導檢查，這是我們的責任”。短短幾句話，表現了他有義務、有責任履行自己的職責和義務，這是發(fā)自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。我想，這就是通過學習《沒有任何借口》真實體現。工作就得承擔責任，在任何地方，沒有不承擔責任的工作，相反，你的職位越高、權力越大，你肩負的責任就越重。生活中這種事例有很多，每個人都要知道，我們所做的是我們分內的工作，是職責所在。對此，我們在工作中就應該做到誠實和絕對服從，以及沒有任何借口的執(zhí)行，這樣才能成為一名優(yōu)秀的員工。在沒有做好自己工作的時候，大家都會找這樣和那樣的借口來推卸責任，這是一種及其不負責任的行為，會成為我們拖延工作的溫床，同時他也是一種不服從紀律和說謊的表現�！耙詮S為家”“以公司為家”的口號正是一種對責任感進行強調。每一名職工如能做到這一點，就會讓我們在日常的表現中更卓越。如果我們每一名職工在平時能認識到自己的責任感，每人為公司多做一件事，為企業(yè)減少一點線損，那么我們電業(yè)集團的收入將會有相當可觀的增加，從而就會使每個人的收入都相應的增加。

　　沒有任何借口，要求每一位員工在工作的中要做到誠實和絕對服從。在日常工作中，我們要做到，對上級安排的各項工作，要想盡一切辦法去完成，而不是推委扯皮、推卸責任。我們能做到的只有執(zhí)行，沒有任何借口的執(zhí)行。

　　《沒有任何借口》讀后感 篇21

　　這個寒假，我讀了一本書，書名叫《沒有任何借口》。里面有許多簡單的故事和詳細的例子。讀了這本書，我懂得了一個深刻的道理——“沒有任何借口”。

　　“沒有任何借口�！斌w現的是一種負責、敬業(yè)的精神；一種服從、誠實的態(tài)度；一種完美的執(zhí)行能力。我們正需要這樣的精神，有些人想盡辦法去完成任務，而有的人尋找借口或用借口來掩飾自己的過錯。我認為，借口是一種不好的習慣，一旦養(yǎng)成找借口的習慣，你的`生活、學習、工作就會拖沓，沒效率。就比如某個人給了你一個任務，但這個任務不能在一天內完成，就給自己找借口。就因為這樣，有些人花很多時間尋找借口而不是去趕快完成任務。這個任務找一個借口，那個任務找一個借口，最后，變成一事無成。

　　“沒有任何借口�！边@句話聽起來很冷漠，但它可以激發(fā)一個人最大的潛能。在生活中，我們不需要找借口，失敗了也好，做錯了也罷，再妙的借口對于任何事情沒有一點用處。我們要努力去完成任何一項任務，不要讓借口成為拖延時間的“溫床”，不要讓借口成為你成功路上的“絆腳石”。

　　我以后會努力完成任何一項任務，不讓借口成為習慣，因為借口會讓我失敗。

　　《沒有任何借口》讀后感 篇22

　　《沒有任何借口》介紹了美國西點軍校最重要的做法，那就是“沒有任何借口”。就是遇到軍官問話，只有四種回答：“報告長官，是！”“報告長官，不是！”“報告長官，不知道！”“報告長官，沒有任何借口！”除此以外不能多說一個字�！皼]有任何借口”是西點軍校所奉行的準則。這個重要的準則，是每一個西點軍校的新生都要做到的，他們必須盡力去完成好每一件事！正因為如此大批西點軍校的畢業(yè)生在各自的領域中都獲得了非凡的成就。

　　有責任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任，因為他（她）們心中永遠牢記“記住！這是你的工作！”這句話。既然你選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部而不是僅僅享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。不要忘記工作賜予你的榮譽，不要忘記你的責任，不要忘記你的使命。一個輕視工作的人，他必將受到嚴厲的懲罰。美國前教育部長威廉？貝內特曾說：“工作是需要我們去用生命去做的事�！�

　　西點軍校所倡導的敬業(yè)、服從、責任、誠實等品德都是21世紀的人才所必備的�！皼]有任何借口”體現的是一種負責、敬業(yè)的'精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。我們需要的正是這種有精神的人：他（她）們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。

　　這本書讓我受益匪淺，它象人生航行的指南針，讓我有了方向。

　　《沒有任何借口》讀后感 篇23

　　作為一個學生；作為一個中學生；作為一個初中的學生，要想學習優(yōu)秀，就得有很高的品質，才能學習成功。

　　大家不知道有沒有注意到，不論是學習成績優(yōu)秀的同學還是學習一團糟的同學，每當犯了錯誤的時候，當別人問起的時候，第一句話就是解釋，就是“借口”。基本上沒有人會默認，然后認罰。《沒有任何借口。就告訴我們：要想成功，就要丟掉我們心中的一個包袱——借口。我們心中有一個角落里藏著一些借口，當自己犯錯誤時，可以做一個臨時補丁，但是，借口能欺騙別人，卻永遠欺騙不了自己，就像一個臨時補丁，它撐不了多久，過不了多長時間就會破，破了就真相大白了，到那時會更難看；不如當時默認錯誤，早點時間來補洞，那樣那個洞會無比堅實，永遠不會破了。

　　雖然我沒有看完，《沒有任何借口》全書，但是，僅僅十幾張就已經能讓我體會深刻了。相信讀完全書我會很堅強的——勇敢接受任何處罰。這本書是作者多少年來的體會心得，“我們只有丟棄心中的借口才能活得輕松�？鞓罚�至成功�！笔茄�！就像書中說的.那樣，“自我負責是行動的第一步”。我們要對自己負責，對自己的人生負責，對自己的未來負責。

　　《沒有任何借口》，我就會努力盡快把它讀完的，相信讀完后，我會永遠拋棄借口，從此勇往直前，成功的！

　　《沒有任何借口》讀后感 篇24

　　讀完《沒有任何借口》這本書感覺受益匪淺。它深刻闡釋了如何獲得成功所需的堅強精神無論環(huán)境多么惡劣我們都要盡心盡力而不是尋找各種妥協的借口。它告訴我們的是:要敬業(yè)、要有責任感、要懂得服從、做人要誠實。

　　據美國商業(yè)年鑒統計二戰(zhàn)后在世界500強企業(yè)中西點軍校培養(yǎng)出來的董事長有1000多名副董事長有2000多名總經理董事一級的有5000多名。任何商學院都沒有培養(yǎng)出這么多優(yōu)秀的經營管理人才�！皼]有任何借口”是西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務而不是為沒有完成任務去尋找借口哪怕是看似合理的借口它體現的是一種完美的執(zhí)行能力一種服從誠實的態(tài)度一種負責敬業(yè)的精神其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實。

　　很多時候我們在做事情時常常抱怨客觀的一些條件甚至自己的智商。遇到了困難想退縮時便尋找諸如心情不好、身體欠佳隨波逐流或抱怨生活予我的回報太低、工薪太少等等。其實當我們在抱怨的時候我們就是在為自己找借口了而找借口的惟一好處就是開脫自己安慰自己。但這種開脫、這種安慰是致命的它讓我們對現存的狀況雖然心懷不滿卻又無動于衷、萎縮不前。它會給我們一種暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。只無賴被動地承受這些困難。在這種暗示引導下我們不再去思考克服困難取得勝利的方法哪怕是只需要改變一下角度就可以輕易的達到目的。尋找借口就是對所做事情的拖延和放棄這樣我們會失去別人的信任包括上司、朋友。也會失去對生活追求的熱情和信心而不敢戰(zhàn)勝自己的弱點并失去尋求改進的勇氣。可見借口的危害是無比巨大的它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄。如果沒有執(zhí)著的敬業(yè)精神沒有堅持不懈的責任感沒有誠實服從的態(tài)度我們只會在抱怨中尋找借口只能在頹喪的心境中因循守舊、滯步不前最終走向失敗。

　　不能否認每一個人都喜歡找借口、找理由因為借口、理由使得我們看起來更加完美。它可以為我們的行為進行開脫可是這些借口、理由的背后是什么呢？這些借口、理由真能站住腳么？這些借口、理由不被接受又怎么樣呢？《沒有任何借口》對此做出了最好的詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別但促成它們形成的原因也許就是一些小小的細節(jié)小小的習慣比如：常常為自己沒有完成的'事情而尋找借口。

　　“要成功就不要給自己尋找任何借口”這是這本書給我們最大的啟迪。要成功嗎費拉爾·凱普有一句話：“保持一顆積極、決不輕易放棄的心盡量發(fā)掘你周圍人或事物最美好的一面從中尋找正面的看法讓自己能有向前走的力量。即使終究還是失敗了也能汲取教訓把這次的失敗視為朝向目標前進的踏腳石而不要讓借口成為你成功路上的絆腳石!”

　　作家的這句話讓我想起了我自己我本有一顆積極、熱情的心在生活、工作中我總想積極向上但是現實的殘酷和生活的阻力讓我無法保持堅持不懈的信念無法保持不輕易放棄的決心。因為習慣的壓力我不具備良好的心理素質無法找到讓自己前進的力量；因為習慣的壓力讓我做事常常龍頭蛇尾半途而廢。所以只能做大浪淘下來的沙子。這可能也是在為自己尋找借口后所得到的結果。

　　我一直在努力減少自己尋找借口的可能但是見效并不大讀過這本書后我才逐漸了解了“沒有任何借口”的哲理這是一個要自己全力以赴去做事情的動力追求成功并不把自己的失敗作為一種理所當然的認識因為我將不會有任何借口來開脫。生命的意義在于奮斗奮斗的價值在于付出不是為自己也不是為別人為了自己所愛的事業(yè)樹立起敬業(yè)、責任的精神保持服從、誠實的態(tài)度。把“沒有任何借口”當作我們工作生活中的行為準則。由于我們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識自信、誠實、主動、敬業(yè)從而成為可信賴和承擔責任的人。相信我們自己在今后各自的領域中都會獲得與以往不同的成就。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力你就有上天摘星的機會！

　　讓我們改變對借口的態(tài)度把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口人生中沒有借口失敗沒有借口成功也不屬于那些尋找借口的人！

　　《沒有任何借口》教育我們今后無論遇到怎樣的困難都要想盡辦法去完成而不是退縮和推萎不但要迎難而上而且要具有開拓創(chuàng)新的精神堅強的毅力和必勝的信念。《沒有任何借口》教育我們要學會適應壓力并把壓力變成動力鼓舞自己變得更加自信和樂觀不斷激發(fā)自己的內在價值和潛能最后使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。

　　《沒有任何借口》讀后感 篇25

　　春節(jié)期間，重溫了公司推薦的《沒有任何借口》一書，對書中詳細闡述的目標、責任、態(tài)度等有了深刻的體會，從中深受啟發(fā)。

　　“沒有任何借口”，是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念，它強化的是每一個學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。

　　人的習慣是在不知不覺中養(yǎng)成的，是某種行為、思想、態(tài)度在腦海深處逐步成型的`一個漫長的過程。好的習慣讓我們減少思考的時間，簡化了行動的步驟，讓我們更有效率；而壞的習慣會讓我們封閉，保守，自以為是，墨守成規(guī)。借口就是一種不好的習慣，一旦養(yǎng)成了找借口的習慣，我們的工作就會拖沓、沒有效率。的確，堂而皇之的借口讓我們暫時躲避了困難和責任，獲得了一些心理安慰，就像“一個謊言要用無數的謊言去掩蓋”一樣，隨著一個又一個的借口接踵而來，我們自身在潛移默化中養(yǎng)成了十分可怕的消極的心理習慣，它會讓我們的工作變得拖沓而沒有效率，從而變得消極而最終一事無成。

　　找借口是不負責任態(tài)度的標志，作為青年員工，我們必須保持積極的態(tài)度，杜絕找借口、推卸責任的行為，避免成為別人口中的職場“老油條”。

　　結合實際工作，在我就職的南京汽車鍛造有限公司，開展的合理化建議活動和持續(xù)改進項目中，持續(xù)改進已蔚然成風并融入了我們的日常工作中，對我們青年員工來說就是一個挑戰(zhàn)和機會。每位員工通過掃碼積極地向有關部門提出部門或公司管理、生產、技術上的問題和建議，涌現出許多“金點子”，我們都自發(fā)的去發(fā)現問題，糾正問題；每個持續(xù)改進項目責任到具體人員，我們在項目實施過程中必須帶著主人翁的心態(tài)去工作，在工作進行過程中如果一有問題出現，不能找借口將責任推給別人或者某個影響因素，而是應該冷靜分析問題，找出原因，盡快找出解決問題的方法。

　　《沒有任何借口》讀后感 篇26

　　不知道大家看過沒有《沒有任何借口》一書？很不錯的，對改善我們的工作態(tài)度很有幫助和啟發(fā)的。建議職場人士們看看。

　　在非洲的大草原上，羚羊和獅子為我們展現出了什么叫頑強的生存，什么叫殘酷的競爭。每天早晨，羚羊睜開眼睛，所想的第一件事就是；我必須要跑得比最快的獅子快，否則我將被獅子吃掉。而同在此時，從睡夢中醒來的獅子，它的腦海中也閃現著這樣的念頭：我必須得追上跑得最快的羚羊，否則我就會餓死。

　　于是，羚羊和獅子一躍而起，開始迎著朝陽奔跑、追逐。沒有任何借口，它們都是為了生存。如今，日益活躍的經濟發(fā)展促成了日益激烈的市場競爭，而我們的公司成了市場這片大草原上的羚羊或獅子，它面臨著生存的威脅。

　　為了更長久地生存在無情的市場，任何企業(yè)都必須倡導一種核心價值觀，進而形成一種企業(yè)文化，調動起企業(yè)中最活躍的因素——人力資源的積極性和能動性。而《沒有任何借口》這本書就是在倡導一種企業(yè)的核心價值觀。正如書中所言：“它體現的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神�！边@種價值觀是提升企業(yè)凝聚力、建設企業(yè)文化最重要的準則。

　　電信公司作為經營產品、營銷服務的企業(yè)，它發(fā)展的契機和滅亡的風險都客觀存在于市場之中，其趨向的關鍵在于公司要把自己建設成一個什么樣的公司以及怎樣去建設。曾經，體制落后、人員冗余、包袱過重等因素導致了如電信這樣的國有企業(yè)管理混亂、人心散漫、勞動生產率低下。這是歷史遺留的沉疴雜癥，一時間還清療不盡，但時不我待，市場無情啊。拖著帶病之軀，做不到輕車簡從，公司怎么能跑得快呢？

　　現代企業(yè)的演變已經不是“大魚”吃“小魚”，而是“快魚”吃“慢魚”了。你這只魚塊頭再大，若是動作沒別人快，即使是本該屬于你的食物也被別的小魚哄搶一空了，況且中國加入wTo后，國外許多塊頭更多且不失靈活的“大鯊魚”還在一邊虎視眈眈的呢！

　　而企業(yè)要提高自己的市場反映靈敏性，就必須規(guī)范管理制度、理順管理流程、優(yōu)化人力資源、發(fā)揚創(chuàng)新精神、豐富市場觸角、加強市場營銷。只有內抓好管理，外形成渠道，公司對市場信息的收集、傳送、分析、處理、應用等環(huán)節(jié)才能緊密相扣、加快反應，才能增強公司把握市場機遇和抵御市場風險的能力。

　　公司要豐富適應于市場需要的能力，就必須在形成的核心價值觀下去豐滿各個環(huán)節(jié)及細節(jié)。而人力作為公司最活躍、最有潛力可挖的資源，依靠企業(yè)文化加強對人力資本的利用就顯得尤為重要。《沒有任何借口》一書的主旨就是倡導員工敬業(yè)、責任、服從和誠實。必須指出的是，該書所描繪的是一種理想境界，如果當真有哪家企業(yè)形成了該書中所說的那種核心理念，每個員工為了公司的發(fā)展都能不找任何借口地完成工作任務，那么這樣的企業(yè)必定會將生存的威脅減至最低的。

　　作為公司員工而言，《沒有任何借口》為我們的工作提出了一種期望，但也是一種目標和責任。工作是什么？它是提升自身素質和獲取生存物資的唯一途徑。拿我所從事的區(qū)域經理工作來說吧，如果我認為自己在做的工作是我很不情愿的覺得是在消磨自己青春的處理繁雜細瑣小事的組合，那么對上級的要求、顧客的詢問甚至連正常的簽到，我都可以視為麻煩。

　　或許擔心沒有了經濟收入，我不能有什么抱怨，所以在工作中就拖沓甩搭，做得毫無樂趣，甚至與顧客發(fā)生沖突……但后果呢？情緒照常厭煩，心態(tài)照常失控，工作的狀態(tài)照常得不到改善�；蛟S一氣之下跳槽，這太容易做到了，可新工作又將面臨著什么呢？難道就可以找到一個絕對順利的工作了嗎？

　　世界上不工作的人很少很少，但不懂得破解工作之苦的人很多很多。其實，工作中的快樂是要靠你自己去爭取的�！稕]有任何借口》為我們員工指明了一種深層次的快樂，那就是以負責敬業(yè)的態(tài)度去兢兢業(yè)業(yè)做好工作，那么就有一種衍生于工作中的快樂植于你心中。這種快樂當然不是那種帶著抵觸情緒對工作應付了事的人所能感受到的，因為這種快樂來源于完成工作和恪盡責任后的成就感。

　　還是以我所從事的區(qū)域經理工作為例，雖然工作繁雜，但若我能積極細致做好工作中的每一個環(huán)節(jié)，對公司安排的任務給予充分的支持，對用戶的要求給予充分的理解，每天在工作中都面帶微笑，調整好心態(tài)，施行好方法，那么我將從不同的工作方式中發(fā)現工作的不同意義。也許我覺得自己不應是干這種發(fā)揮不出自己潛力的工作的人，但問題在于：所有偉大的成功者都是從最一般的工作開始的，不同的是，他們總能認真愉快地對待工作中的自己，把任何工作經歷都當成自我成長的“培養(yǎng)基”。

　　在我們眼中推銷應該是很低層的工作了吧，但國外許多大公司的老板和管理者都是從當走家串戶的推銷員開始起步的。在讀過《沒有任何借口》后，我自己感到受益匪淺，最重要的一點就是如上面所說的我逐漸改變了對工作的態(tài)度。工作不僅僅是養(yǎng)家糊口的一種形式，更是發(fā)掘生命樂趣的一種手段。我對自己的工作要求是，不主動尋找任何借口，寓樂趣于工作，求提升于工作，盡最大努力去完成工作任務。

　　《沒有任何借口》是在倡導一種積極理想的核心理念。作為被這種理念紐帶聯系著的兩個主體，企業(yè)要生存發(fā)展，員工要養(yǎng)家進步，都必須不找任何借口地應對市場和工作中面臨的一切。同時，這兩者之間都是緊密聯系、彼此促進的。有效地協調兩者之間的關系和利益，那么1融于1形成的合力遠遠大于單純的1加上1。

　　員工必須為企業(yè)的興旺不找任何借口地努力工作，而同時企業(yè)也不應該只想著為員工安排任務、分解壓力而不關心他們的工作狀態(tài)和收益情況。企業(yè)是員工演繹職場風云的平臺，而員工是企業(yè)發(fā)展的動力，誰弱化了誰對自身的作用，那么對自身的發(fā)展壯大都是有百害而無一利的。這一點是《沒有任何借口》這本書沒有指出來的，而是我自己的一點思考。

　　讀罷《沒有任何借口》，真的覺得這是本名副其實的好書。它對那些奔跑在草原上的'羚羊或獅子有當頭棒喝或醍醐灌頂之功效，促使它們奮力地跑得更快。

　　沒有任何借口讀后感7

　　沒有任何借口，是一種工作態(tài)度，更是一種行為準則。通過學習此書后，深有體會�！稕]有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。

　　一、培養(yǎng)積極的工作心態(tài)

　　找借口都是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現了一個人的工作態(tài)度。工作首先是一個態(tài)度問題，是一種發(fā)自肺腑的愛，一種對工作的真愛。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需一種積極主動、自動自發(fā)的精神。只有以這樣的態(tài)度對待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多的獎賞。誠然，工作的枯燥與重復，多少都消磨了初入職場時的新鮮感和熱情。但工作給予了我們該有的回報，人生價值的實現等等，這些都值得我們感恩和加倍的投入。

　　二、學會自我約束與忠誠

　　從最基本的服從制度，到成為優(yōu)秀員工，再到超越雇傭關系，這可以說是員工的三個進階。紀律是基石，敬業(yè)的基礎，也是公司對員工職業(yè)化的最基本考核。除了公司的制度約束外，我們也要學會對自我的約束，敢于承擔責任，不鉆空子，遵守職業(yè)道德，忠于公司，也忠于自己。忠誠在我理解，還是對于公司的歸屬感和認同感，從而會帶動我們的集體榮譽感和行動力。

　　三、提高執(zhí)行力

　　作為員工，我們的工作是自動自發(fā)地按照特定的標準完成必須要做的事情。工作是結果導向——在完成的基礎上，按實、保質。而工作完成的結果則直接取決于我們的執(zhí)行力。而能提升自身個人執(zhí)行力的除了工作態(tài)度，便是工作方法，為此：尋找自己效率最高時的狀態(tài)，并努力將自己調動至那種狀態(tài)下，專注，投入，全力以赴。尋找能達成結果的更便捷的方法或者能提升工作質量的方式，從中調動自己的工作熱情，享受工作帶來的成就感和滿足感。

　　四、自己才是最好的產品

　　西點讓我明白，只有誠實，才能長久。不為利動，沒有私心，在任何情形下都言行一致美譽，其價值比從欺騙中得來的利益大過于千倍。我相信，西點關于誠實和不說謊的理論適用于企業(yè)，適用于每一位員工。不要感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬不成比例，不要老是覺得自己得不到理想的工資，不能獲得上司的賞識。這樣的情緒進產生借口的溫床。記得提醒自己：你是在自己公司里為自己做事，你的產品就是你自己。

　　《沒有任何借口》讀后感 篇27

　　讀完《沒有任何借口》感想似乎很多但要表達出來似乎又沒有什么可說。

　　不過我確確實實感覺到這是一本難得的好書每次讀它總是有些地方能引起你心靈的震撼它默默改變著你的思維方式、行為習慣……

　　是的.改善思維改變習慣確實很難常言道：江山易改本性難移。但是我想只要認識到了就是新的起點。一個人只有不斷的完善、挑戰(zhàn)自我那么他的人生才是豐富多彩的。

　　《沒有任何借口》就是你完善自我的良師益友。

　　沒有任何借口它強化的是想盡辦法去完成任何一項任務而不是為沒有完成任務去尋找借口哪怕是看似合理的借口；它體現的是一種服從、誠實的態(tài)度一種負責、敬業(yè)的精神一種完美的執(zhí)行力。

　　借口是拖延的溫床

　　街口的實質是推卸責任；

　　借口一旦成了習慣

　　做了“錯事”你也會覺得理所當然；

　　借口一旦成了習慣

　　這�！八季S的麻醉劑”最終會使你變得消極而一事無成；

　　服從是一種美德

　　執(zhí)行不講任何條件；

　　紀律是敬業(yè)的基礎

　　工作就意味著責任；

　　工作中沒有小事

　　牢記你的責任立即行動全力以赴

　　優(yōu)劣、對錯、功過自會有人評說。

　　《沒有任何借口》讀后感 篇28

　　“任何阻礙實現目標的障礙都只是一個借口，意志會隨著每次成熟果斷的決定而變得更加堅強，每一次自我負責的行動都會增加前進的力量”。最近閱讀了《沒有任何借口》這部作品，書中的經典語錄使我感觸頗深、受益匪淺，書中提到了一種認真負責的敬業(yè)精神、一種服從誠實的工作態(tài)度和一種堅定不移的執(zhí)行能力，這樣閃光的品質值得我們每個人在工作中學習和借鑒。

　　工作不找任何借口，堅決落實到行動，力爭保證完成任務，堅守承諾做好事情，時刻保持積極向上的做法，用實際行動體現自身價值，才能完成人生課題的終極目標。在我們的日常工作和生活中，每當遇到一些遲疑與阻礙，與其找借口讓自己逃脫抽身，不如踏實認真做好每一件事情。經常尋找借口會變成一種習慣，必須要摒棄這個不好的特點，始終保持一顆積極進取的心，學習更多的方法和技能，對工作和生活充滿樂觀和熱情，才能離美好的彼岸越靠越近。

　　還記得剛剛參加工作的時候，收費過程中也遇到過不少難題，面對許多司機對收費政策不理解，自己也曾經一籌莫展，產生過沮喪心情。但我能很快克服畏難情緒，不給自己找到任何逃避的借口。為更好地向司乘解釋各項政策制度，我將工作中遇到的難題逐一記錄下來，加班查看政策法規(guī)，學習各種業(yè)務知識，以實際行動豐富自己的工作經驗，虛心地向其他同事請教，努力尋求解決問題的辦法，通過持續(xù)不斷的努力，熟練掌握了各項技能。

　　工作閑暇之余，我閱讀一些勵志的書籍，通過汲取文字的力量，引發(fā)對生活的更多思考，提升對自己的管理要求�！稕]有任何借口》這本書讓我擁有更多不找借口、克服困難的決心，用堅守工作崗位的每一次笑臉和背影，用辛勤汗水換來安全道路的暢通出行�，F在的我和同事們一起，文明收費、優(yōu)質服務，將工作的熱情建立在立即工作和立即行動上，用行動將一切變成現實和可能。平時真正做到基礎管理有序，工作過程有理有據，有效解決司乘的爭議處理，辦事效率快捷高效。

　　或許有人說，收費工作是繁忙而單調的，但我不這樣認為，因為我也有自己的`初心和使命。面對各式各樣的客戶，我將司乘的需求放在首要位置，將他們的滿意度作為不變的目標與追求。始終保持至誠至忠的熱忱，愛崗敬業(yè)、踏實肯干、微笑服務、提升效能，向優(yōu)秀的前輩同行們學習，用虔誠與責任感并存的態(tài)度，以優(yōu)質的服務態(tài)度和嚴謹的工作作風，展示收費站良好的窗口服務形象，贏得廣大司乘的贊譽與肯定，營造和諧舒心的道路出行環(huán)境。

　　《沒有任何借口》讀后感 篇29

　　最近，讀到一本書，一本好書——《沒有任何借口》。

　　該書的核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。正如書中所述：“優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何借口推諉或延遲�！�

　　什么是完美的人生？有沒有完美的人生？從哲學的觀點講，世界上決不會有百分之百的完美。但是，如果沒有一個正確的人生觀，沒有始終如一、頑強不息的人生態(tài)度，庸庸碌碌，無所追求，那么，在自己的人生軌跡上，就連一點“完美”的痕跡也找不到了。這樣的人生，無疑是懦弱的人生、失敗的人生。

　　沒有任何借口體現了一個人積極對待工作的態(tài)度。既然我選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。

　　從另一方面說，沒有任何借口其實是一本上司教訓下屬的`書，是領導征服員工的手冊。表面上看，它是教導在職場上打拼的人們如何制勝，如何在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟，如何賦予職業(yè)角色以意義；而實際上，其宣揚的卻是“人在屋檐下，不得不低頭”的奴才哲學。這本書所透露的是一種話語霸權的傾向——只要求下屬原封不動地執(zhí)行，卻忽視了人的需求和局限。

　　強調的是人對環(huán)境的順應甚至投機。他們不追問時代本質，不反思社會事件；只關心如何應對眼前的生存危機，如何占有更多的資源，如何獲取更多的機會。更細一點，他們會研究如何贏得上司的好感，如何博得客戶的信任、如何逃避嫉妒者的攻擊等等可操作性很強的問題。

　　其所遵循的邏輯是“勝者為王，敗者為寇”，只是磨平棱角、學會忍耐、告別憤怒，似乎這些是對人生最大的歷練。書中所塑造的偶像無一例外是經歷磨難之后獲得“成功”的人；它絕不會垂青于那些幾經努力卻一無所獲的“失敗者”——失敗者注定無發(fā)言資格——無論他們的精神和行為如何令人欽佩。

　　總之，人在社會中就是社會的人，不能逃避社會，只能去適應。要有一種上進的、積極的、平常的心態(tài)。

　　《沒有任何借口》讀后感 篇30

　　“沒有任何借口”——一條被西點軍校奉為最重要的行為準則。它強調無論遇到什么樣的境況，無論遭受什么樣的壓力和困難，都應全力以赴去完成任務，而不是制造借口推卸責任。哪怕是看似合理的借口，它體現出負責，敬業(yè)的精神，格守著誠實、忠誠的信念，不斷激勵人們去開創(chuàng)、主動奮發(fā)、樂觀激昂的人生境界。

　　秉承這一理念，無數的西點人在人生的各個領域取得了卓越的成就，在軍界西點人可謂戰(zhàn)功赫赫，碩果累累，曾培養(yǎng)出了五位五星上將，3700多名將軍及無數的精英人才。但更讓人驚異的是在商界西點人也同樣獲得了非凡的成就，在二戰(zhàn)以后世界500強里，西點軍校培養(yǎng)出來的董事長有1000多名，副董事長有2000多名，總經理、董事有5000多名，可以說任何商學院都沒有培養(yǎng)出這么多優(yōu)秀的經營管理人才。西點軍校是隱藏著怎樣的秘密呢？秘密就在于“沒有任何借口”，就在于它所體現出的一種負責、敬業(yè)精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。

　　“沒有任何借口”正是西點人成功的秘訣所在，它也正是每一個現代人忠于職守，完善自我，邁向成功的必經之路。

　　尋找借口是對所做事情的拖延和放棄，它會讓人失去別人對自己的信任，這樣，外在的環(huán)境對他又構成更大的壓力。借口，也許能帶給你一時的茍且偷安，也許能讓你暫時逃避某些責任，但最終須會為此付出沉重的.代價。

　　尋找借口的唯一作用是安慰自己，而這種安慰是致命的，它給人一種心理暗示：“這是客觀條件造成的困難，我是不能完成的”在這種心理暗示的引導下，不再去思考和努力，從而放棄自己和否定自己，而實際上很多困難可能是只需要換一個角度或多努力一點就可以輕松達到目的。

　　尋找借口的人大都缺乏創(chuàng)新精神，常常抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商，他們?yōu)樽约耗芰�經驗或努力不夠，所造成的失誤，尋找借口，借口只能讓人逃避一時，卻不能讓人如意一世，沒有誰是天生的能力非凡，而正視現實，以一種積極的心態(tài)去努力學習，不斷進取，發(fā)現并肯定自己的能力，才是正確的態(tài)度。

　　通過這本書的學習，我更深刻的意識到公司領導為提高我們的職業(yè)水平和管理能力的良苦用心，使我有了對要做好一個優(yōu)秀員工的更新、更深的認識，要做一個優(yōu)秀的員工，首先對工作要自動、自發(fā)，沒有任何借口，要有強烈的責任感。對待工作任務要想盡一切辦法完成；其次，對公司要忠誠與公司溶為一體，全心全意地為公司著想；再次要不斷學習，提高自己，使自己有很強的工作能力，有不斷地創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。通過學習我將根據這些認識，在以后的工作、生活中去不斷完善自己，提高自己，使自己逐漸成為一個優(yōu)秀的員工、優(yōu)秀的管理人員，為公司的發(fā)展做出自己。

　　《沒有任何借口》讀后感 篇31

　　在現實生活中，每個人都習慣于尋找借口從而躲避許多事情，為自己沒有盡力完成的事情尋找一種退路�！稕]有任何借口》這本書中的美國西點軍校200年來重要的行為準則和精神力量，它體現了一種用腦、用心、用力干事的極端負責態(tài)度，體現了一種鍥而不舍、追求成功的執(zhí)著敬業(yè)精神，其價值內核即是“有效執(zhí)行”，使每一名學生都具備強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，都能夠不講任何條件，排除一切困難，以完美的執(zhí)行能力達成目標。

　　該書就“學會對自己負責，目標的力量，保持正直，掌握成功法寶，自我尊重，提升態(tài)度和熱情，保持自制，保持誠實，更新知識結構，理解他人，讓‘沒有任何借口’融入生活，堅定決心，走向成功”等內容進行了詳細的闡述。全書用簡單普通的話語來描述，細讀起來，卻包含了一個個很深的哲理，無論對工作還是生活都有著很深的啟迪作用。

　　《沒有任何借口》，體現的是一種堅強的毅力，完美的執(zhí)行力，一種堅持、謙遜、誠實、無私、自信、盡職的態(tài)度，想盡一切辦法、不找任何借口去完成任務的作風。沒有任何借口是一種素質，是一種態(tài)度，更是一種責任。

　　借口是消極習慣的一種生存方式和獨特的存在狀態(tài)，尋找借口就是對所做事情的拖延和放棄。

　　借口就是一面敷衍別人、原諒自己的擋箭牌，是一副掩飾弱點、推卸責任的“萬能器”，“借口”讓我們屈服于眼前的困難，使完全可能做成的事淺嘗輒止，功虧一簣；“借口”讓我們放縱了對自我的磨礪與陶冶，使我們的意志品質變得彷徨脆弱，“借口”讓我們滿足于僅有的成績而不思進取，甚至得過且過任由歲月蹉跎。

　　在困難面前，所有的“借口”都不過是懦夫與弱者的假面具，是向困難屈服的投降書，無論在什么樣的環(huán)境，遇到什么樣的情況，我們都必須學會對自己的.一切行為負責，這也是做人的一項基本要求。

　　工作中，我們對一些出現的問題沒有正視，不能積極主動的加以解決，而是千方百計的尋找借口，致使工作無績效。無形中，這樣那樣沒完沒了的種種看似合情合理的“借口”，大大壓縮了我們的生存空間，減少了我們的發(fā)展平臺，磋磨了我們的奮斗銳氣，降低了我們的生命成色。一旦遇到問題，總是習慣于找一些冠冕堂皇的理由，繼而換取他人的理解、原諒。人就會疏于努力，把本該放在工作上的精力和時間花在尋找逃避的借口上�；�于這樣的認識，我深深地體會到在我們日常的工作和生活中，不能找任何借口。若工作沒完成或者沒做好，試問一下自己是否盡到全力，是否有更好的方式方法加以完善，通常情況下，答案都是肯定的。

　　一個人要做好自己的本職工作，就應該時刻保持高度的責任意識和敬業(yè)精神，不論做什么事，都竭盡全力。只有工作是主動的、積極的、認真的、發(fā)自內心的，“有效執(zhí)行”才會體現得淋漓盡致，正如書中所說：“學會負起全部責任，全力以赴的努力，整個世界都會為你讓路”。

　　通過閱讀這本書，讓我深刻地了解到，“借口”無論在我們的工作或是生活中都是有百害而無一利的，讓我們養(yǎng)成不給自己找任何借口的好習慣，增強我們面對困難時的勇氣和信心，培養(yǎng)積極、進取的工作態(tài)度，也激勵我們切實提升執(zhí)行力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

　　《沒有任何借口》讀后感 篇32

　　最近，我讀了《沒有任何借口》一書，感受很多�！皼]有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一個學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。它體現的是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。而這些優(yōu)秀品質，正是我們所缺少的東西。認認真真地秉承這一理念，踐行這一理念，不僅對于自己的工作，甚至對于自己的整個人生，都是最寶貴的諍言。

　　通過學習，加深了我對執(zhí)行力的理解。學習之前，對執(zhí)行力的理解比較片面和膚淺，通過這次學習，對執(zhí)行力的豐富內涵和提高執(zhí)行力的重要性和必要性有了比較充分的理解。

　　工作中應具備良好的心態(tài)和正確的態(tài)度，應具有執(zhí)著向上的追求和愿望，通過扎實、有序的工作，積累管理方法和手段，通過綜合分析和完善，形成一整套行之有效的.管理理念和做法。

　　對上級所安排的工作要無條件執(zhí)行，沒有任何借口。在接到任務后首先想到的應該是如何去完成，而不是去找尋任何借口，同時要根據任務的要求創(chuàng)造性地開展工作，力求完美。

　　勇于擔當、敢于承擔。在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現了一個人的工作態(tài)度。愛崗敬業(yè)、銳意進取、永不放棄的工作信念有助于我們踏踏實實地做好本職工作，履行好自己的職責，更好地適應工作的需要。

　　應有良好的精神狀態(tài)。精神決定風貌，健康的精神充滿斗志，能讓人勇氣倍增。作為學校行政機構最基層的執(zhí)行人，其工作作風既應該是扎扎實實、腳踏實地，又應該積極進取、富有激情，同時應該精益求精、完善細節(jié)，把工作干的又快又好。

　　加強團隊意識，強化團體精神。這需要我們平時應注意多交流、多溝通。通過與同事的溝通，了解工作思路、工作重點及實施步驟，可以有的放矢的進行工作，少走彎路，少做無用功；與其他年級組溝通，互通有無，交換工作經驗及對每一項任務的看法和做法，可以增進對工作的全面了解，避免因工作中考慮不周而引起的失誤。

　　中國偉大的思想家老子曾說：“天下難事，必作于易；天下大事，比作于細�！币虼�，工作中應該勤思勤問，勤走勤看，注重細節(jié)，經常反思。

　　正如書中所述“保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，盡量發(fā)掘你周邊人或事物最美好的一面，從中尋找正面的看法，能讓自己有向前走的能力，而不讓借口成為我們成功路上的絆腳石�！苯窈�，我將嚴格要求自己，學習上要端正態(tài)度，努力學習理論知識和專業(yè)技能，不斷提高自己的工作水平。業(yè)務上要高標準，嚴要求，精益求精，認真細致的做好做實各項工作，以較高的水平投入到學校工作中去。

　　《沒有任何借口》讀后感 篇33

　　如果看過《沒有任何借口》這本書的同志都會記得這樣一句話---工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事，《沒有任何借口》的讀后感。這句話是對完美執(zhí)行力的最好的解析。

　　"人最寶貴的是生命，生命屬于我們只有一次。人的一生應當這樣度過：當他回首往事的時候，不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥。這樣，在臨終的時候，他就能夠說：'我已把自己的整個生命和全部精力都獻給了世界上最壯麗的事業(yè)--為自己的工作全心付出。

　　有誰能夠忘記這個曾經激勵過幾代人的保爾·柯察金蕩氣回腸的豪言壯語,有誰不會記得為了自己的祖國甘愿拋棄一切甚至犧牲生命而投身革命的英雄的保爾們!他們將畢生的精力傾注于革命事業(yè)，他們用熱情和忠誠詮釋了生命，他們的名字將永駐史冊!戰(zhàn)爭使他們成為英雄，然而,正是因為他們將生命于不顧，全身心的投入革命戰(zhàn)場,才鑄就了他們英雄的本色，才使得他們的那種生命不息、奮斗不止的精神跨越了國界、跨越了種族、跨越了時代，成為激勵我們奮發(fā)向上的永恒的精神動力。

　　在中國，有一個可以與保爾齊名的普通的士兵，他的名字叫做雷鋒，當人們不斷地把眼光投到遠離國土的異國他鄉(xiāng)去尋找所謂新的思想理念的時候,美國軍人卻把雷鋒當作崇拜的偶像。他的那句"人的生命是有限的，但是為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務之中去"成為和平年代美國官兵的至理名言。

　　雷鋒，這個中國軍隊一名普通的戰(zhàn)士，沒有做過什么轟轟烈烈的大事，更談不上有什么豐功偉績，只是每天重復地發(fā)揮著一顆螺絲釘的精神，放在哪里就在哪里最大限度地發(fā)揮作用。走到哪里就在哪里留下軍人的影子，對待同志他像春天般的溫暖，對待工作他象夏天般的火熱，他用生命解析了全心全意為人民服務的宗旨，他在自己的工作崗位上譜寫了絢麗的人生樂章!

　　英雄之所以成為英雄，就是因為他們把事業(yè)看做是與自己的生命同等重要的事，將身心徹底融入其中，一榮俱榮，一損俱損。而他們所做的一切，其實是我們每個人經過努力都能做到的事。

　　拋開任何借口，投入你的忠誠和責任心，用你的生命去做吧!

　　無論你想成就多么偉大的事業(yè)，無論你想獲得多么輝煌的成就，也無論你要享受多么舒適安逸的生活，"用生命去完成我們的工作"將使我們產生不竭的動力。

　　小時候，我們經常會聽到父母或老師對我們說："萬丈高樓平地起，打好基礎最要緊"。"失之一毫，差之千里"。就是培養(yǎng)我們做任何事情都不要輕視每一個細小的環(huán)節(jié)，認真做好小事，就是在成就大事。涓涓細流匯成大海，顆顆土粒壘成高山。這一理念一直伴隨我走過無數個歲歲月月，融入我的工作和生活。當我有幸聆聽了于世維先生的`《贏在執(zhí)行》這一講座時，我突然懂得，有一種理念可以永垂不朽。這就是今天我們一直在說的：工作是我要用生命去做的事。

　　"用生命去做"是完美的執(zhí)行力。

　　"用生命去完成我們的工作"就是全力以赴,就是用盡心思,就是承擔責任,就是一絲不茍，就是不講任何代價，就是全身心地投入.而不僅僅是把工作做為獲得一份薪水的職業(yè)。

　　還記得書上還有這樣一個例子：講述了南彩鎮(zhèn)水屯村一位名叫劉秀芝的中年婦女來到民政局，為她的三個殘疾兄弟咨詢生活困難救助的事，之前，她已經來過兩次，每次全程辦的工作人員都熱情地接待她，并協調解決她的問題，這一次也不例外，請她落座，為她地上一杯溫熱的開水，認真詢問她還有什么需要解決的困難，并做好詳細的筆錄。正說著，劉秀芝突然全身抽搐起來，身體不住地從座椅上往下滑，一會兒便不省人事。我們即刻跑上前去抱住她，掐人中的掐人中，彎腿的彎腿。全然不顧劉秀之臟兮兮的身體和身上散發(fā)的難聞氣味。就這樣一支地掐著、彎著。不知過了多久，劉秀之終于清醒過來，我們急忙將水送到她的嘴邊，把她扶到座位上，而這時我們的身上已沾滿從她嘴里流出來的污物。臨走的時候，劉秀芝的嘴里不停地叨叨著：謝謝，謝謝。

　　不要抱怨你的工作崗位有多么的平凡，其實偉大來自平凡。如果將工作視為一塑雕像,那么這塑雕像的美麗與丑陋、可愛與可憎,都將通過你的一舉一動制造出來。無論是寫一篇短文,或是接聽一個電話,還是承辦一張單據,都在說明這塑雕像的美麗與丑陋,可愛與可憎。當我們把每個環(huán)節(jié)的工作都盡職盡責的完成的時候,那塑雕像將是無比的美麗與可愛!

　　"用生命去完成我們的工作"吧,不要尋找影響你全身心投入工作的客觀條件，更不要責怪你生命中遇到的坎坎坷坷，其實那是一筆財富。即使面臨各種困境，你仍然可以選擇用積極的態(tài)度去面對眼前的挫折。

　　用生命去做你的工作，即使遇到再大的挫折，你都能夠笑看人生。

　　"用生命去完成我們的工作"吧，就像偉大的音樂家貝多芬即使身處逆境，也要"扼住命運的咽喉,它妄想使我屈服"!

　　"用生命去完成我們的工作"吧，以我們生生不息的精神和火焰般的熱忱,充分發(fā)揮自己的特長,即使是做最平凡的工作都報以最火熱的情懷;即使工作看起來是怎樣的卑微,我們都將付之以藝術家的眼光,付出十二分的熱忱，一絲不茍的去完成。這樣，即使是在最平庸的工作崗位我們也能成為最精湛的能工巧匠。也能綻放出異彩光芒!

　　"用生命去完成我們的工作"吧，哪怕這份工作只是接聽一個電話，我們也要將它做得盡善盡美。

　　讓我們所有的工作因我們付出和努力成就輝煌!

【《沒有任何借口》讀后感】相關文章：

《沒有任何借口》讀書筆記04-26

《沒有任何借口》心得體會08-11

讀沒有任何借口職工的閱讀心得01-25

沒有任何借口心得體會02-20

沒有任何借口讀書筆記（精選21篇）01-06

沒有任何借口讀書筆記（精選14篇）05-26

讀沒有任何借口心得體會03-30

沒有任何借口讀后感01-02

沒有任何借口的讀后感01-03

《沒有任何借口》讀后感03-22