人力資源主管崗位職責15篇
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編幫大家整理的人力資源主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源主管崗位職責1
1、具備現(xiàn)代理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對績效管理的.要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；
4、制訂相應的職位，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；
6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調能力；
7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；
8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
人力資源主管崗位職責2
1、 配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作;
2、 制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。
3、 開展員工滿意度調查，通過調查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題;
4、 負責員工試用期評估、轉正、調動工作;
5、 負責員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關檔案;
6、 負責員工勞動合同簽訂工作;
7、 人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告;
8、 負責員工關懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實;
9、 完成招聘工作，如招聘廣告的`刊登，員工面試工作等;
10、 負責員工離職辦離手續(xù)和結算每月工資;
11、 負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力資源主管崗位職責3
1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2）參與公司重大人事決策；
3）定期組織收集員工想法和建議；
4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5）建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的`人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。
人力資源主管崗位職責4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，在集團人力資源政策指引下，負責集團一個或多個人力資源管理模塊的工作;
2、參與集團公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策;
3、協(xié)助本部門內部的日常管理與團隊建設工作。
人力資源主管崗位職責5
1、協(xié)助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;
2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約并安排面試;
3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;
4、負責招聘效果的分析和招聘結果的.跟蹤和反饋;
5、候選人跟進及入職手續(xù)辦理。
人力資源主管崗位職責6
1、對行政、人事事務進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理;
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的'維護;
6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;
7、公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動的策劃、組織;
8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責7
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責戰(zhàn)略的執(zhí)行；
2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構，組織公司的.招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質人才；
3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；
4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備；
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源主管崗位職責8
1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;
2、負責分店的`團隊組建及人才招募工作;
3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執(zhí)行即時激勵方案;
4、負責分店的員工關系維護和勞資關系管理，營造良好的工作氛圍;
5、作為各業(yè)務部門的業(yè)務合作伙伴，主動挖掘門店各業(yè)務部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導、工具和解決方案;
6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。
人力資源主管崗位職責9
1、負責公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的`招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作；
2、負責員工的入、離、轉、調、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理；
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料；
4、負責社保、公積金各項操作（如增減員、各類報銷等）以及社保、公積金政策的解答；
5、人事基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供；
6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關系，組織開展員工活動，員工關懷等；
7、負責考勤管理。
8、組織并安排新員工培訓等。
人力資源主管崗位職責10
1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領導執(zhí)行相關的政策和制度的落實;
2、負責公司的日常管理工作及部門員工的`管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式，對國內同行業(yè)的技術、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。
7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源主管崗位職責11
1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；
2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發(fā)展；
3、進行工作協(xié)調，并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質；
4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；
5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的'背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；
6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時；
7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。
人力資源主管崗位職責12
1、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的人事管理工作；
2、負責總部各部門人員的招聘相關具體工作，包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批（補充資料完整）等工作；
3、負責總部各部門員工的入、離職，調動、人員信息等人事、配置管理工作；
4、負責員工轉正、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等報批手續(xù)的辦理；
5、負責總部各部門員工的勞動合同管理，人事檔案的建立、更新及管理；
6、負責公司各站點騎士勞務合同簽訂的'核查及勞務合同的存檔工作；
7、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作，根據(jù)公司需要做好相關人員的薪資核算報財務審核；
8、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
9、協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習；
10、負責公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對接、管理工作；
11、做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作；
12、做好上級領導交待的其他工作。
人力資源主管崗位職責13
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動;根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;
2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;
5、績效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘后臺的`管理;
7、行政類相關工作。
人力資源主管崗位職責14
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、
2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、負責公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
人力資源主管崗位職責15
1、負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;
2、負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護;
3、負責人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;
4、負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的`管理、檔案資料系統(tǒng)管理;
5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數(shù)據(jù)整合、分析;
6、完成領導交代的其他事宜。
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