董事長崗位職責

時間：2023-11-21 15:57:34 崗位職責我要投稿

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董事長崗位職責【薦】

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的董事長崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

董事長崗位職責【薦】

董事長崗位職責1

　　1、主要負責制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經營計劃。

　　2、建立和健全完善公司的管理體系與組織結構，規(guī)范各崗位職能權責義務。

　　3、主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發(fā)展目標。

　　4、根據董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定下屬公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。

　　5、主持公司的基本團隊、企業(yè)文化建設、規(guī)范內部管理，實施項目管理計劃及豐田管理模式。

　　6、擬訂公司內部管理機構設置方案和管理制度。

　　7、起草、審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施。

　　8、推動績效考核，人力資源規(guī)劃。

　　9、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件。

　　10、監(jiān)察流程體系運作狀況。

　　11、召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報。

　　12、向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃。

　　13、處理公司重大突發(fā)事件。

　　14、制定與分析公司的組織架構圖，崗位設置按公司發(fā)展需要。作出適當的更改與規(guī)劃。。推動公司精神文化，增強凝聚力策劃及安排各類活動。。

　　15、負責對公司品質。工程。采購。生產。貨倉。業(yè)務。財務。等部門全盤管理。

　　16、有超強的策劃組織能力，可很快投入新的.工作中去，能在高壓下開展工作。

　　17、在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；

　　18、掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念，善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力。

　　19、熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經營管理、各部門工作流程；

　　20、具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力。

董事長崗位職責2

　　1、參與董事長日常工作中的各項事務性工作，負責辦理各項準備工作;

　　2、督促落實董事長安排的'各種工作;

　　3、收集各種事務工作的反饋信息，檢查落實情況，并及時匯報給董事長;

　　4、撰寫董事長決策相關的各項報告和會議紀要;

　　5、陪同董事長參與各項商務應酬與商務合同簽訂工作;

　　6、董事長安排的其他工作。

董事長崗位職責3

　　1、針對董事長的經營管理想法，合理將工作進行分解，落實、檢查、督辦工作;

　　2、負責公司相關會議的組織，并完成會議紀要或決議的撰寫，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;

　　3、進行對市場及競爭對手信息收集及分析，為董事長的經營決策提供參考;

　　4、協助董事長對接各職能部門之間的.信息傳達及日常支持工作;

　　5、協助董事長進行核心團隊的活動策劃及激勵，提升核心團隊的凝聚力及工作效率;

　　6、協助董事長調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供董事長決策;

　　7、負責董事長的日常工作行程安排、日常管理、預算開支計劃等;

　　8、完成上級領導交辦的其他各項任務。

董事長崗位職責4

　　1、主持制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展目標;

　　2、監(jiān)督和組織企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標;

　　3、主持董事會的日常工作，并定期召集董事會召開董事會會議;

　　4、主持企業(yè)的重大決策，依據須要召開臨時董事會會議或者決策層會議，做出決策;

　　5、審查和批準企業(yè)的財務報告，對企業(yè)的`重大財務活動進行監(jiān)督;

　　6、處理企業(yè)的重大對外關系，參與重大公關活動;

　　7、負責對企業(yè)的高層人員的考核和監(jiān)控，對其提出聘任、獎懲建議，并報董事會批準;

　　8、對企業(yè)全部經營活動資質負責。

董事長崗位職責5

　　1、協助董事長、總經理、副總經理處理公司的日常事務;

　　2、了解，前臺不在時接待來訪客戶;

　　3、負責接待前來應聘人員，并及時反饋;

　　4、通知負責人安排會議時間、地點(培訓、業(yè)務總結等)，并做好記錄;

　　5、負責公司具體管理工作的.督促與檢查：

　　6、會議記錄和跟進執(zhí)行結果的匯報;

　　7、員工素質的考核培訓資料安排;

　　8、負責公司決議文件的起草與發(fā)布，做好公司內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦，并做好文件管理歸檔工作;

　　9、保管和完善公司員工的檔案(個人、身份證復印件、彩色一寸照、學歷證明);

　　10、配合完善公司人員配置;

　　11、配合完善公司管理制度;

　　12、負責新員工的培訓，并制定新員工入職須知;

　　13、公司員工活動的安排制定;

　　14、每一天查閱并熟悉公司工作以便董事長隨詢;

　　15、牢記工作范疇內常用的電話號碼;

　　16、落實，并融合進工作中去。

董事長崗位職責6

　　1、配合總經理完成企業(yè)的日常管理工作,協調總經理與各部門之間的溝通,為總經理提供必要的信息服務

　　2、組織籌備公司總經理會議、專題研討會議等公司會議,推動有關決議的落實和執(zhí)行;

　　3、積極完成總經理委派的各項任務,

　　4、協助總經理的'對外聯絡、來訪接待,配合總經理處理外部公共關系。

　　任職要求:

　　1、mba畢業(yè),具有豐富的企業(yè)管理經驗,執(zhí)行力強;

　　2、文筆流暢、性格沉穩(wěn)、處事周全、細致、具親和力

董事長崗位職責7

　　司機崗位職責：

　　1、根據車輛主管的調度安排按時完成出車任務，保證行車中遵守交通規(guī)章，注意行使安全；

　　2、執(zhí)行出車任務前，進行車輛檢查，確保車輛狀況良好；

　　3、執(zhí)行出車任務完畢，進行車輛的清潔和日常維護工作，按照企業(yè)或者車輛要求進行車輛定期維護和保養(yǎng)；

　　4、按照企業(yè)相關規(guī)定做好行車記錄工作；

　　5、注意車輛年檢日期，按時辦理車輛年檢和其他車務手續(xù)；

　　6、遇到交通事故，通知上級領導，協助進行交通事故的調查和處理；

　　7、參加交通法律法規(guī)的學習和業(yè)務培訓，保證遵守交通規(guī)章制度，提高業(yè)務技能保護自身安全。

　　司機崗位職責司機應具備的能力：

　　1、熟知駕車行駛的相關法律法規(guī)以及駕駛知識，具備熟練駕駛技能；

　　2、具備較強的.自控能力，不酒后駕駛；

　　3、具備應變能力，在交通事故中能及時應變保護車上人員安全；

　　4、工作認真負責，具備良好的服務意識。

　　司機任職條件：

　　1、高中以上學歷；

　　2、具備專業(yè)的駕駛技巧，熟知駕駛和車輛相關的知識和法律；

　　3、具備基本車輛故障判斷能力；

　　4、熟知辦理年檢、保險等程序的辦理流程；

　　5、無車輛駕駛安全責任事故。

董事長崗位職責8

　　一、注意分析研討市場信息，注意革新、增加公司的市場應變力量和競爭力。

　　二、負責審議部門年度工作方案與修訂工作。

　　三、負責組織部署物業(yè)總公司的`重大工程等工作。

　　四、負責重要公關與接待工作。

　　五、負責區(qū)域物業(yè)管理的交辦與協調工作。

董事長崗位職責9

　　1、主持和召開股東大會，并負責會議決議的貫徹落實。

　　2、組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經營方針和投資方案。

　　3、組織討論和決定公司的年度經營目標和利潤指標。

　　4、組織討論和簽訂公司年度財務收支預算與年度利潤分配方案。

　　5、組織討論和制定公司增加或者減少注冊資本的方案及發(fā)行公司債券的方案。

　　6、組織討論和制定公司合并、分立、解散及清算工作的方案。

　　7、組織討論通過公司的章程的`修改。

　　8、定期審閱公司的財務報表和其它重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財務狀況。

　　9、提名公司總經理和其它高級管理人員的聘用和解職，報股東會批準和備案。

　　10、決定公司內高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并報股東會備案。

　　11、簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料。

　　12、處理其他由股東會授權的重大事項。

董事長崗位職責10

　　一、遵守公司章程，全面負責物業(yè)管理中心工作的開展，定期向分管副總、總經理匯報工作；

　　二、本部門負責園區(qū)進出口收費、停車場收費、水電維修及收費等物業(yè)服務工作；

　　三、制定本部門的管理規(guī)章制度及獎罰措施；

　　四、制定本部門的'工作計劃；

　　五、負責本部門人員的考勤、工作監(jiān)督；

　　六、做好本部門員工的培訓及考核工作；

　　七、規(guī)范本部門的服務，提高員工素質及操作技能；

　　八、做好服務工作，提高服務水平，服務高效、到位，讓客戶滿意；

　　九、認真監(jiān)督收費人員工作，杜絕違規(guī)違紀現象的發(fā)生，制定獎罰措施，防止亂收費、少收費現象；

　　十、責任落實到人，服務到位，出現問題，及時追究責任。

董事長崗位職責11

　　一、參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務經營計劃的編制和公司重大決策的討論;

　　二、收集各種相關信息、數據、情報，為董事長決策帶給參考、推薦;

　　三、協調董事長及集團副總經理及各部門、分公司負責人之間的工作關系;

　　四、協助董事長開展各項工作，處理日常事務;

　　五、在授權范圍內協助董事長進行商務談判，做好各項匯報、聯絡工作;

　　六、協助董事長對投資、營運、資本運作、財經審核、行政人事管理等工作做綜合性的協調與組織工作，掌握主要經營活動狀況;

　　七、檢查、督促董事長布置的工作任務的貫徹、落實、執(zhí)行狀況; 八、在董事長授權范圍內與新聞媒體進行溝通聯絡;

　　九、負責董事長有關文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料，負責董事長文件的'督辦、處理與反饋;

　　十、協助董事長做好工作日程安排;

　　十一、完成董事長授權與交辦的其他工作任務。

董事長崗位職責12

　　為做好公司圖書的出版印制和發(fā)行工作，特制定出版發(fā)行部崗位職責及工作制度。

　　一、發(fā)行工作制度及職責

　　1.完成公司下達的工作任務書的任務指標。

　　2.按公司規(guī)定的發(fā)行折扣的底限之上發(fā)貨，突破底限折扣需報主管領導審批。

　　3.每月25日為月進銷存報表截止日，報公司總經理、主管領導、出版發(fā)行部主任及財務部。同時，附報每月發(fā)行前十名圖書的明細單。每季度的最后一月需報一個季度的發(fā)行情況分析報告。

　　4.每月進銷存報表截止日后的第一個工作日，為發(fā)行工作例會�？偨Y本月工作，分析解決問題，研究進銷走向。

　　5.每年底前進行一次盤庫，做到賬賬相符，賬貨相符。

　　二、出版印制工作制度及職責

　　1.根據公司現行的編輯工作方式，按照編輯提出的材料、開本、印張、印數、裝幀要求做出成本預算。

　　2.根據編輯提供核紅后的頁碼，計算印張后填寫《圖書定價、印數審批單》報公司領導審批。審批同意后，向該書責任編輯提供書脊厚度和定價。

　　3.正文及封扉出片后，制作版權頁，認真核對正文與封扉書名、著作者署名及書號、定價、條形碼是否準確、一致，無誤后依據公司領導批準的印數開具《圖書印制委托書》，發(fā)廠印裝。要求裝訂單位在出成品前先送毛樣，檢驗合格后，制作成品，按發(fā)行部門的'要求送書入庫。

　　4.建立材料庫存明細賬，每季度與承印廠進行賬目核對，做到賬物相符。并將情況及時報公司財務部。

　　5.圖書印裝完成后，定期收回正文及封扉的簽字樣和正文、封扉軟片，拒交者不予結算。版型的接收與發(fā)出，均須對版型的名稱、品種、數量、日期、經手人做詳細的記錄。收回的軟片清點數量后登記入庫，簽字樣轉總編室存檔。適時清理廢舊版型,處理前須開具清單,報公司總經理批準后,方可銷毀。處理結果須詳細登記并與清單一并存檔備查。

　　6.公司所有正式出版物，均保存兩本以上作為版本，有勘誤表的，隨時加入版本中，并予以記錄。

　　7.嚴格執(zhí)行公司下達的工價標準和出版周期。結算時，工價標準審核無誤，經公司財務復核并經公司領導簽字同意后，轉財務付款。結賬后，如無特殊原因，須在10工作日內將該書生產成本結轉公司財務部。

　　8.嚴格執(zhí)行出版統(tǒng)計報表、生產月報表的要求、時間。

　　三、出版發(fā)行部施行全日坐班制。

　　xx出版公司