(熱)幼兒園管理制度
在不斷進(jìn)步的時代，制度對人們來說越來越重要，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的幼兒園管理制度，希望對大家有所幫助。
幼兒園管理制度1
幼兒園職責(zé)制度
一、幼兒園園長，助理、財務(wù)、醫(yī)生、教師代表，保育班長共同組成幼兒園園務(wù)會小組。
二、園務(wù)會議由園務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加，園長主持會議。一般每月召開一次會議。遇重大問題時可臨時召開。
三、園務(wù)會議的中心工作是對園的計劃內(nèi)、總結(jié)、財務(wù)預(yù)決算方案進(jìn)行起草、討論、修改和落實。對幼兒園的規(guī)章制度建立、修改、廢除；對設(shè)計全園工作的重要問題及時進(jìn)行審議。
四、園務(wù)會做為幼兒園的核心組織，同時負(fù)責(zé)檢查知道\評估教職工的工作狀況，每月集中評定當(dāng)月獎懲情況，評定績效獎金；學(xué)期末對學(xué)期整體工作狀況進(jìn)行總結(jié)、考核和平定，平定學(xué)期獎金；年末對各崗位成員進(jìn)行崗位考核和評議，評定年終獎金。
政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、會議制度
一、每學(xué)期初根據(jù)幼兒園實際情況制定各部門政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃。有計劃、有系統(tǒng)、有針對性地學(xué)習(xí)有關(guān)文章，提高教職工的政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、組織教師努力學(xué)習(xí)教育理論和專業(yè)知識，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，鼓勵和安排教師參加各種培訓(xùn)、進(jìn)修活動，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平。
三、各辦公室訂閱各種報紙、雜志兩份以上，要求教工結(jié)合形勢，學(xué)習(xí)時事，關(guān)心國內(nèi)外大事，每天至少看一份報紙。關(guān)心學(xué)校，認(rèn)真閱讀校內(nèi)報刊、通訊及有關(guān)文件。
四、單周組織政治學(xué)習(xí)，雙周組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（全園按各職能部門進(jìn)行），學(xué)期初、學(xué)期末組織全體教工會議集中學(xué)習(xí)，以提高教職工的素質(zhì)。
五、要求教工積極主動地參加校內(nèi)、園內(nèi)應(yīng)參加的各種會議，做到不遲到、不早退。學(xué)習(xí)、開會時帶好有關(guān)資料，認(rèn)真做好會議記錄，積極發(fā)言，做到人到、心到、口到。學(xué)習(xí)、開會時不做與學(xué)習(xí)、會議無關(guān)的事。
教職工培訓(xùn)制度
為了不斷提高教職工的整體素質(zhì)，加強(qiáng)教職工隊伍的內(nèi)部實力，特實行對全園教職工的培訓(xùn)制度。
一、教職工要積極進(jìn)行自我培訓(xùn)、自我提高，形成在某一領(lǐng)域的`突出特長。鼓勵教職工利用業(yè)余時間進(jìn)修。
二、提倡互幫、互學(xué)，有豐富經(jīng)驗的教職工，要帶徒弟，傳授經(jīng)驗。定期舉辦各種培訓(xùn)班，如英語、聲樂、舞蹈、美工等，并進(jìn)行考核評比。
三、堅持走出去、請進(jìn)來的方針，每學(xué)期邀請專家、或同行來園講學(xué)、交流，每學(xué)期組織一次全園性外出參觀，并不同需要、送派教師到各地學(xué)習(xí)。
四、堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，有計劃地安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，使全體教職工不斷獲取新的信息，了解幼教發(fā)展動態(tài)。
五、每二年舉行一次“青年新秀”、“優(yōu)秀保育員”、“好后勤”評比。有計劃地選派或半脫產(chǎn)教師到師范大學(xué)學(xué)前教育系或其它院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修，鼓勵教師、員工參加各種形式的進(jìn)修學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)，凡評上青年新秀或優(yōu)秀員工，可優(yōu)先享受外出學(xué)習(xí)、參觀、進(jìn)修的待遇。
辦公（包括考勤、值班等）制度
一、考勤請假制度
1、全體教職工實行嚴(yán)格坐班制，按規(guī)定時間上、下班，上班實行翻牌。
2、準(zhǔn)時參加學(xué)校、幼兒部及年級組、教研組召開的各類會議和活動（包括周一早晨的升旗儀式，教工工會、教研組活動等等）。
3、教職工因病、因事不能準(zhǔn)時來園（包括各類活動），都必須辦理正式請假手續(xù)。
4、請假必須先填寫請假條、病假除具有醫(yī)院、醫(yī)務(wù)室主治醫(yī)師的建議病休的簽條外，同時必須填寫請假條，請假條由本人填寫，負(fù)責(zé)考核職責(zé)的各級負(fù)責(zé)人簽署。如遇急事、急病不能事先填寫請假條，事后兩天內(nèi)應(yīng)及時補(bǔ)辦。請假一天扣除當(dāng)月獎金和本天的工資。
5、教職工請假需要按審批程序及權(quán)限執(zhí)行。
二、值班制度
1、節(jié)假日值班（包括平時值夜班），值班人員必須準(zhǔn)時交接班，不得無故缺席、遲到或早退崗位，提高警惕、堅守崗位、多次巡邏、發(fā)現(xiàn)問題及時向有關(guān)部門報告，若一般情況必須在值班簿上書寫清楚。
2、做好晚托工作，要保證幼兒安全，保證幼兒情系穩(wěn)定。對個別特別晚未離園幼兒，做好和家長的聯(lián)系工作。
3、值班時由于特殊情況調(diào)班，必須請示領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。
4、值班時間要做好報刊、雜志保管工作，并做好來電、來信、來訪記錄。
5、送校車教師要將幼兒送至家長手中，不能讓幼兒自己回家，不準(zhǔn)讓他人帶回家。
教研、科研制度
一、每學(xué)期根據(jù)本園實際情況確定教研工作重點，制訂教科研計劃和研究專題，教師要根據(jù)本班實際和幼兒發(fā)展水平，選好研究專題，期末進(jìn)行專題總結(jié)。
二、班級及年級組的教師的教研活動以解決日常教學(xué)中存在的問題為優(yōu)先，并重視教研活動的資料收集，避免以經(jīng)驗或日常概念代替科學(xué)概念。
三、全體教師都要參加教研活動，保證每學(xué)期活動5—8次。時間為每月最后一周周四或周五下午。
四、每學(xué)期組織教師互相觀摩各班的半日活動、環(huán)境布置等，并做好記錄和評價。
五、積極認(rèn)真參加教研活動，做到不遲到、不早退，無特殊情況不請假，做好教研材料準(zhǔn)備、教研筆記，討論積極發(fā)言，以提高教研質(zhì)量。
備課、聽課制度
一、各年級組每周二下午集中備課，討論、研究及交流前一教學(xué)階段的問題，下一主題開始前兩周研究制定下一教學(xué)階段的計劃，由教學(xué)助理及教研組長負(fù)責(zé)。各班再根據(jù)本班孩子發(fā)展實際制定詳細(xì)教學(xué)活動推行計劃，有班長負(fù)責(zé)。
二、每個班主題結(jié)束后，以年紀(jì)為單位，由級長組織進(jìn)班，聽取班級教師一做主題小結(jié)匯報。
三、每周五前要制定并張貼下周的周計劃，安排好下周教學(xué)活動�；顒咏贪赣赡昙壖夐L檢查，每周末由園長或助理隨機(jī)抽查1—2人的周教育活動計劃及教育活動計劃，每日活動后要及時作好教育活動效果分析。
四、教師每人每月上交一篇教育筆記，一篇觀察日記，并撰寫教師成長日記，由年級級長審閱，園長或教學(xué)助理隨機(jī)在電腦中抽查。
五、提倡教師間互相觀摩、聽課，年級級長、教研組長每月要到本年級、本教研組各班聽課一次；教師間每學(xué)期聽課不得少5次（大型活動觀摩課除外）；園長、教學(xué)助理經(jīng)常下班聽課。所有人員均做好聽課記錄，及時交流。
六、有條件的情況下、采取錄象分析的方法，通過閉路電視系統(tǒng)，將教師教學(xué)活動自然狀態(tài)隨機(jī)拍攝下來，利用集體備課時間共同分析、評價。
交接班制度
一、為保證教養(yǎng)工作的順利進(jìn)行，各班教師、保育員必須做好交接班工作。建立每月一次班會制度，經(jīng)常交流、研究本班情況，采取切實可行、有效的措施，搞好保教工作。
二、當(dāng)班老師應(yīng)及時認(rèn)真完成當(dāng)班的各項任務(wù)，并對幼兒的健康、學(xué)習(xí)等情況做好記錄。對當(dāng)班時所發(fā)生的問題應(yīng)做妥善處理，如需要遺留下未解決的問題，應(yīng)向接班老師做好口頭、書面交代，以免發(fā)生意外。
三、接班老師應(yīng)及時、仔細(xì)查看交接班記錄本，掌握上班幼兒情況，對遺留問題作好妥善安排處理。如交接手續(xù)不清所引起的事故，則追究當(dāng)事人的責(zé)任。
四、交接班記錄本每學(xué)期末應(yīng)上交辦公室，平時要隨時抽查。
教職工考核評比制度
為了公正、客觀、準(zhǔn)確地評價每一位員工，以保證學(xué)校各項教職工管理條例的正常運作，進(jìn)一步提高教職工隊伍的素質(zhì)，特建立以下考核評比制度：
一、先進(jìn)年級組、行政后勤部門評比一學(xué)年進(jìn)行一次。
二、班級工作質(zhì)量評比每學(xué)年進(jìn)行一次。
三、“青年新秀”、“優(yōu)秀保育員”、“好后勤”評比活動，每兩年進(jìn)行一次。
四、教職工年度獎勵每學(xué)年評比一次。（教師節(jié)前進(jìn)行）。
五、教職工考核每學(xué)期進(jìn)行三次專項考核（第一學(xué)期期中、期末、第二學(xué)期期中），學(xué)年結(jié)束進(jìn)行一次全面考核。
幼兒園管理制度2
為完善幼兒園食堂管理，確保學(xué)生伙食品質(zhì)，積極調(diào)動廣大教員工的民主管控意識，不停加強(qiáng)幼兒園食堂管理制度變革，堅持“三公開”(即管理方法公開、管理過程公開、運營狀況公開)的方法，結(jié)合我校實際狀況，制定本細(xì)則。
一、食堂運營模式
1、幼兒園食堂采取在幼兒園領(lǐng)導(dǎo)下的.食堂工作隊員集體協(xié)議管理方式。
2、教師伙食按每日結(jié)算費用照實付款(含大米)，伙食標(biāo)準(zhǔn)不低于每日一葷兩素一湯。學(xué)期結(jié)束后對全體教員工建立一次性就餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼數(shù)額由幼兒園按照食堂盈余情況研究決定。
3、學(xué)生伙食按現(xiàn)行費用，必須確保每次一葷兩素一湯。
二、食堂人員管理職責(zé)
1、幼兒園食堂設(shè)采購人員2名(其中1人采購，1人記帳)，核算報帳員1名，其他人員參與監(jiān)督管理，另設(shè)司務(wù)長1名，負(fù)責(zé)食堂日常事務(wù)的安排和管控。具體分工每學(xué)期初經(jīng)幼兒園研究后公布。
2、采購人員嚴(yán)格依照衛(wèi)生部門的相關(guān)條例施行定點采購，記帳人員需要將采購地點、采購品名、數(shù)量、單價、總價記錄到位，并規(guī)定賣主簽字，以確保品質(zhì)安全。采購人員應(yīng)立即將當(dāng)天帳單交結(jié)算報帳員。
3、核算報帳員經(jīng)常開飯前及時公布下周菜價，并迅速做好帳目、報表，上報幼兒園伙食領(lǐng)導(dǎo)委員會。
4、食堂工作員工集體管控，必須確保學(xué)生飯菜質(zhì)量，要精打細(xì)算，嚴(yán)防鋪張浪費，積極提升服務(wù)水平。
5、幼兒園將按照食堂盈余情況按一定比率給予食堂工作員工集體獎勵。
三、管理監(jiān)控機(jī)制
1、幼兒園設(shè)立伙食領(lǐng)導(dǎo)委員會(以下簡稱伙委會)負(fù)責(zé)推進(jìn)對幼兒園食堂的監(jiān)管。幼兒園伙委會組員組成：校長室成員1名，中層1名，工會委員1名，普通教職工代表1名。期初兒童園經(jīng)學(xué)生會議推薦后將給予公示。
2、幼兒園伙委會每學(xué)期初負(fù)責(zé)與食堂人員簽訂食堂集體管控協(xié)議，進(jìn)一步確立獎懲辦法。
3、幼兒園伙委會需要定期或不定期的對食堂經(jīng)營管理進(jìn)行抽查，并作好相關(guān)記錄，及時在教師大會上進(jìn)行發(fā)布。
4、幼兒園伙委會組員要經(jīng)常注意收集師生、教師合理化的看法和建議，及時反饋給幼兒園和食堂，促進(jìn)幼兒園食堂管理品質(zhì)的提高。
5、幼兒園伙委會每年向教員工公布食堂盈余情況和相關(guān)帳目。
6、期末教職工伙食補(bǔ)貼和食堂人員的考核由幼兒園行政擴(kuò)大會議集體商定后發(fā)布，由幼兒園伙委會監(jiān)督執(zhí)行。
幼兒園管理制度3
為了加強(qiáng)學(xué)校安全工作管理，嚴(yán)肅學(xué)校紀(jì)律，確保師生在校期間的人身安全，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，有效地防止意外安全事故的發(fā)生，結(jié)合我校校門定時半封閉式管理的實際，特制定師生外出請假登記和外來人員準(zhǔn)入登記制度。
一、出入校門登記的時段：
正常學(xué)校工作日或?qū)W習(xí)日，即早晨師生到校時間至下午師生放學(xué)或下班時間止。以當(dāng)時學(xué)校的作息時間表為準(zhǔn)，中午午休時間除外。
二、出入校門登記的流程：
�。ㄒ唬┙搪毠こ軐W(xué)校領(lǐng)導(dǎo)臨時委派因公外出以外，因私臨時外出都必須到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請假，并于歸校后主動銷假。如遇學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不在，到副校長處請假。
�。ǘ┰谛W(xué)生因病、因事必須請假者，要據(jù)實寫《請假條》交給班主任老師（情況緊急的，可直接口頭請假），待班主任核實批準(zhǔn)后，填寫《學(xué)生請假條》及《存根》，然后到值班室，交上《學(xué)生請假條》，再由值班室登記后開門放行。學(xué)生如遇班主任不在，可找其他任課教師請假。
�。ㄈ┱Ｉ蠈W(xué)時段，學(xué)生一律不準(zhǔn)隨意出入校門。因病、因事必須請假，值班室方可放行。
�。ㄋ模┩鈦砣藛T要進(jìn)入校園，與之相關(guān)人員必須要征得學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的同意和批準(zhǔn)，方可通知值班室開門放行，并據(jù)實填寫《外來人員入校登記》。
�。ㄎ澹┘议L來訪除據(jù)實填寫《外來人員入校登記》外。上課時間不準(zhǔn)進(jìn)入教學(xué)區(qū)，在值班室等候，下課后再進(jìn)入教學(xué)區(qū)。
�。┩鈦碥囕v（上級領(lǐng)導(dǎo)檢查和學(xué)校用車除外）一律不得進(jìn)入校園，車輛進(jìn)入校園值班室引導(dǎo)在指定地點停放。
三、對相關(guān)責(zé)任人的要求：
1、政教主任在登記教師臨時請假外出時，要在當(dāng)天的《教師簽到簿》“備注”一欄內(nèi)，注明請假事由及離校、歸校時間。將其作為教師考勤的一部分，計入出勤統(tǒng)計中。
2、班主任老師是班級學(xué)生安全管理的第一責(zé)任人，一定要對學(xué)生的外出請假登記制度提高認(rèn)識，高度重視，將其納入班級安全管理工作中，并作為重要的組成部分。要嚴(yán)格規(guī)范班級學(xué)生外出請假制度，有效地預(yù)防和控制學(xué)生意外傷害事故的發(fā)生。
3、值班人員是學(xué)校校門定時封閉式管理的直接責(zé)任人，要忠于職守，按時開鎖校門。要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的.有關(guān)規(guī)定，不經(jīng)過學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意開鎖校門。對學(xué)生的外出與外來人員的進(jìn)入，必須嚴(yán)格執(zhí)行登記手續(xù)，切不可隨意簡化程序，以防止意外事故發(fā)生。
4、對于因私外出或因私接見外來人員的教職工，要自覺遵守學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照相關(guān)程序辦事。不經(jīng)請假、批準(zhǔn)不得隨意外出或接待、會見、帶入外來人員，同時要自行負(fù)責(zé)及時開鎖校門。如因個人原因，造成校園封閉不及時而發(fā)生校園安全事故的，后果自負(fù)，學(xué)校還將根據(jù)責(zé)任予以處罰。
幼兒園管理制度4
第一條 總則
1.為加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。
2.本制度適用于公司全體員工。
第二條 職能分工
1.公司各部門設(shè)一名兼職考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門考勤記錄、統(tǒng)計、報送工作，對部門考勤的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)；
2綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)公司員工請休假、出差的備案登記，月末進(jìn)行相關(guān)單據(jù)和各部門考勤報表核對匯總，編制考勤報表，發(fā)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后呈常務(wù)副總審批；
第三條 考勤周期
每月考勤周期為上月26日-本月25日。
第四條 考勤要求
員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的工作時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。
第五條 作息時間
1.周一至周五上班時間：上午8：30 ～ 12：00下午14：00 ～17：00 ；
2.周六、周日正常休息，如需加班上下班時間同正常工作日；
3.因工作性質(zhì)不能按照公司規(guī)定上下班時間的部門、人員可作適當(dāng)調(diào)整，但須報總經(jīng)理核準(zhǔn)后到綜合管理部備案。
第六條 遲到（早退）
1.超出正常規(guī)定上班時間30分鐘以內(nèi)到達(dá)視為遲到；員工非工作需要，擅自提前下班時間30分鐘以內(nèi)視為早退，遲到早退扣款50元/次；超過30分鐘（含 30分鐘）的，每次按半天事假論；
2.因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門負(fù)責(zé)人，同意后告知部門考勤管理員按照正常出勤處理，未經(jīng)請示者按遲到（早退）處理。
第七條 曠工
1.未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者為曠工；
2.員工無故曠工1天，扣除3天固定工資，并處扣除當(dāng)月績效工資的50%；
3.員工一個月內(nèi)曠工3日以上（含），屬嚴(yán)重違反公司的考勤管理制度，除按第七條第2款扣除相應(yīng)工資外，公司還可予以立即辭退，而不需任何事先通知或給予補(bǔ)償。
第八條 出差考勤
1.出差是指因公需要離開公司外出辦理公務(wù)；
2.員工因公出差須填寫出差單，由部門經(jīng)理審批后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，于出差前報送綜合管理部備案；
3.出差期間休假需在考勤中如實反映。
第九條 請假、休假管理
假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假日、調(diào)休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護(hù)假、年假。所請各假如遇休假日，不另補(bǔ)假。
第十條 請假規(guī)則
員工請假須提前填寫請假單，按規(guī)定審批權(quán)限呈報，批準(zhǔn)后在請假日（或時間段）前報綜合管理部備案。特殊情況，應(yīng)先用電話申請等形式得到有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并于三日之內(nèi)補(bǔ)辦請休假審批手續(xù)，報綜合管理部備案。未辦理請休假手續(xù)而擅自離開工作崗位，或假期已滿未準(zhǔn)續(xù)假仍不到崗者以曠工論處，所有請假期滿須到綜合管理部銷假。
第十一條 請假審批權(quán)限如下：
1.員工請假，一天以內(nèi)（含一天）的可由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以內(nèi)（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上須由總經(jīng)理審批；
2.部門經(jīng)理請假必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上須由總經(jīng)理審批。
第十二條 休假
休假是指公司統(tǒng)一安排的休息日。
第十三條 法定節(jié)假日
員工每年享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3 天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天；
部分公民休假日：三八婦女節(jié)，女性員工休假半天；
具體以國家發(fā)布的為準(zhǔn)。
第十四條 事假
1.因事必須本人處理者可請事假，事假扣除當(dāng)日崗位工資；
2.事假可用加班充抵；
3.月累計事假超過3個工作日，并處扣除當(dāng)月績效工資50%；月累計事假超過5個工作日，扣除當(dāng)月全部績效工資；事假未經(jīng)批準(zhǔn)，以曠工論處。
第十五條 病假
1.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期：
（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5 年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5 年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的'為12個月；15年以上20年以下的為18 個月；20年以上的為24個月。
2.醫(yī)療期計算：
醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
3、病假期間工資：
（1）非全月病假，按照月固定工資的70%來確定，當(dāng)天工資=固定工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×70%；月病假超過10個工作日，不予發(fā)放當(dāng)月績效工資：
�。�2）職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%； 滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%；滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%；
�。�3）連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；
�。�4）病假工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，如果高于本市上年度月平均工資的，按照本市上年度月平均工資計發(fā)；
3.病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明（必須是二級（含二級）以上醫(yī)院開具的證明），并在病假結(jié)束時，向綜合管理部提供病歷、醫(yī)生診斷證明、用藥明細(xì)等相關(guān)材料；
4.通過假證明、假病歷等手段獲取假期者，視為嚴(yán)重違反公司制度，公司除扣除病假期間已支付的工資外，還將與其解除勞動關(guān)系；
5. 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗處理；員工醫(yī)療期滿，仍不能痊愈的，公司可以與其解除勞動合同；
6.員工工傷的參照國家勞動政策法規(guī)執(zhí)行。
第十六條 婚假
1.符合法定結(jié)婚年齡的職工，在進(jìn)入本公司后登記結(jié)婚的，可享受一定時間的婚假。婚假期包括公休假和法定假的，不另補(bǔ)假；
男職工年齡
女職工年齡
婚假天數(shù)
小于25周歲
小于23周歲
3天
大于或等于25周歲
大于或等于23周歲
18天
說明：再婚者享受3天婚假。
2.婚假天數(shù)的計算以領(lǐng)取結(jié)婚證時的年齡為準(zhǔn)；
3.員工在公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的，方可在本公司申請婚假，婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)一次休完；
4.員工申請婚假應(yīng)提前一個月告知所在部門負(fù)責(zé)人，并做好交接工作。同時必須提前10個工作日向綜合管理部提出書面申請，并提供結(jié)婚證明。
5.婚假期間工資待遇：婚假期間享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。
第十七條 喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆）去世，公司將給予員工5天的喪假，如果需要職工本人去外地料理喪事的，給予職工2天路途假。職工在休喪假和路途假期間，享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
第十八條 產(chǎn)假
1.懷孕的女職工，由開始妊娠第3個月至第6月末，每月享有一天產(chǎn)檢假；由第7個月初至第8個月末，每月享有兩天產(chǎn)檢假；第9個月開始至產(chǎn)前每周享有一天產(chǎn)檢假。產(chǎn)檢假享有正常的工資待遇；
2.女員工生育，可享受產(chǎn)假98天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育者可增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假；
3.女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時, 憑醫(yī)院證明，給予15 天帶薪產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天帶薪產(chǎn)假；
4.產(chǎn)假期包含正常休息日、其他所有假期；
5..休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前四周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具的證明；
6.休產(chǎn)假期間生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。
第十九條 哺乳假
有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，增加哺乳時間1小時。
第二十條 加班及調(diào)休
1.員工加班需提前填寫《加班申請單》報部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批，報送綜合管理部備案；
2.除工程現(xiàn)場因值班需要外，其它部門應(yīng)提高工作效率，在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，非特殊原因不提倡加班；
3.對加班員工，應(yīng)盡可能安排同等時間調(diào)休，且應(yīng)于加班后一個月內(nèi)調(diào)休完成，對確因工作原因不能安排調(diào)休的，予以計算加班工資，加班申請單作為加班計酬的唯一憑證；
4.周末加班的，加班費150元/天；法定節(jié)假日加班的，加班費230元/天；
5.員工調(diào)休也須辦理請休假手續(xù)，并于請假事由中注明加班的時間。
第二十一條 年假
1.職工在公司內(nèi)連續(xù)工作滿12個月以上的，方可享受帶薪年假；
2.年休假天數(shù)根據(jù)職工工作時間確定，工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；滿20年的，年休假為15天。休年假10天和15 天的需出具社保繳納證明，工作年限以社保繳納為準(zhǔn)。
4.國家法定節(jié)假日、正常休息日不計入年休假假期。
5.年休假按自然年度計算，有效期為一年,不累計到下個年度。
6.出現(xiàn)以下情形的，不享受當(dāng)年的年假：
（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2 個月以上的；
（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；
�。�3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
7.如果職工已享受當(dāng)年年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)了上述三種情形之一的，不享受下一年度年休假。
8.職工在年休假期間享有正常的工資待遇。
第二十一條 銷假
員工如因工作需要，提前結(jié)束休假，要到公司人事崗辦理銷假，否則出勤視為無效。
幼兒園管理制度5
一、未經(jīng)許可，一切閑雜人員不得進(jìn)入幼兒寢室。
二、幼兒進(jìn)寢室后，保育員應(yīng)提醒幼兒立即脫衣上床睡覺，不得大聲喧嘩和玩耍、瘋鬧。
三、值班人員在值班時，不得擅自離開寢室，不得打瞌睡、做私事，教師之間不閑談，要不斷巡視，幼兒睡眠情況，做好護(hù)理工作。
四、提醒幼兒中途解便，特別注意個別特殊兒童的.護(hù)理工作。
五、中途幼兒有身體不適或不安全情況出現(xiàn)時，應(yīng)及時匯報;及時和保育醫(yī)生及家長取得聯(lián)系及時醫(yī)治。
六、早班看護(hù)幼兒午睡的教師，幼兒起床后需整理好幼兒的床鋪，清理好地面垃圾，保持幼兒寢室干凈整潔。
七、每天堅持使用消毒燈。
消毒時間一般在40分鐘左右安排在兒童不在寢室的時間進(jìn)行消毒、即上午9：00—10：00、下午2：30—3：30分隨時觀察消毒燈使用情況。
八、如遇不安全情況，首先把幼兒撤離，切斷不安全因素，立即向上級匯報。
幼兒園管理制度6
一、門崗實行二十四小時值班，在值勤期間必須堅守崗位，不準(zhǔn)擅離守。
二、幼兒園大門要二十四小時處于關(guān)閉落鎖狀態(tài)，當(dāng)有人因工作需要出入時，門崗值班人員要及時開和關(guān)。
三、對需進(jìn)園辦事的外來人員進(jìn)行登記，并經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)和被訪人同意，否則不準(zhǔn)進(jìn)入，不得以口頭詢問代替登記。
四、幼兒園在上課，辦公時間，在園教職工不得隨意離開，凡因外出辦事需要離開的，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并經(jīng)門衛(wèi)查驗無誤后方可離校。
五、對幼兒家長所送物品，門衛(wèi)人員必須通知有關(guān)人員按時轉(zhuǎn)交保教工作人員，不準(zhǔn)擅自讓幼兒家長進(jìn)入大門。
六、為確保公共財產(chǎn)的`安全，門崗值班人員對攜帶園內(nèi)公物離園者，有權(quán)進(jìn)行檢查、詢問、教職工必須配合。
七、門崗值班人員必須積極禁止商販在門口擺攤叫賣，嚴(yán)禁任何車輛進(jìn)入。
八、在上、下班或入園、離園時，門崗值班人員必須在門外值勤。
九、門崗值班人員應(yīng)認(rèn)真履行本制度，如有違反，按有關(guān)規(guī)定給予處罰。
十、一旦發(fā)生問題，值班人員第一時間妥善處理，第一時間匯報園領(lǐng)導(dǎo)、市公安局、解放路派出所撥打電話xxxxxx。
幼兒園管理制度7
幼兒園膳食管理制度旨在為孩子們提供營養(yǎng)均衡、安全衛(wèi)生的飲食環(huán)境，確保他們的健康成長。它通過規(guī)范食物采購、存儲、制作和分發(fā)的流程，防止食品污染，提高膳食質(zhì)量，同時培養(yǎng)孩子們良好的飲食習(xí)慣。
內(nèi)容概述：
1. 食品采購：規(guī)定了食品來源，強(qiáng)調(diào)選擇新鮮、無公害的食材，優(yōu)先選擇有機(jī)食品，并要求供應(yīng)商提供相關(guān)證明。
2. 食品儲存：詳細(xì)規(guī)定了食品的儲存條件和期限，防止食品變質(zhì)，確保食品安全。
3. 食品加工：明確了食品制作過程中的'衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，包括廚具清潔、個人衛(wèi)生、食品烹飪方法等。
4. 膳食搭配：制定了科學(xué)的膳食搭配原則，保證每日營養(yǎng)素的全面攝入。
5. 分餐管理：規(guī)定了分餐方式，確保每個孩子都能得到適量且均衡的食物。
6. 監(jiān)督與評估：設(shè)立了定期的膳食質(zhì)量檢查和家長反饋機(jī)制，以持續(xù)改進(jìn)膳食服務(wù)。
幼兒園管理制度8
1、教師在校內(nèi)校外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑應(yīng)對家長，對家長和來賓態(tài)度友好。
2、幼兒出現(xiàn)嘔吐或身體不舒服等狀況，要及時協(xié)助處理，同時要了解原委，安撫幼兒并及時與家長取得聯(lián)系。
3、各班放學(xué)后，務(wù)必在離園前認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生，保證安全。師生外出活動時，注意及時關(guān)燈空調(diào)電扇等。同事之間就應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，不僅僅僅僅計較，嚴(yán)禁同事之間鬧情緒，打架事件的發(fā)生。
4、因工作造成輕微職責(zé)事故，如磕傷碰傷擠傷燙傷扭傷等，有上述狀況之一，教師本人負(fù)責(zé)向家長解釋，并承擔(dān)相應(yīng)費用。如因工作造成重大職責(zé)事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，教師務(wù)必承擔(dān)%的醫(yī)療費用。因看管不當(dāng)造成幼兒轉(zhuǎn)學(xué)，或造成其他嚴(yán)重后果的，屬教師嚴(yán)重失職，教師本人負(fù)全責(zé)。扣發(fā)當(dāng)月獎金。
5、每一天做好交接班工作，早晨家長送孩子時要把把學(xué)生所帶的用品玩具或換洗小被等物品記錄清楚，如有服藥的兒童需做好記錄，按照家長要求給學(xué)生按時服藥。
6、堅持使用普通話教授學(xué)生組織指導(dǎo)幼兒活動。
7、全體教職工務(wù)必嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到不早退無大事不隨便請假。
8、教師要熱愛學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生，以正面教育，鼓勵表揚為主，以正確的價值觀引導(dǎo)學(xué)生，以自己的.良好行為習(xí)慣潛易默化地影響學(xué)生。
9、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎元，有遲到早退曠工等現(xiàn)象的，無全勤獎，另外遲到早退者在當(dāng)月的工資中扣除元/次，曠工者扣元/次。
10、教師要把全部精力放在工作中，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。
11、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲評比條例中。
12、新進(jìn)學(xué)生務(wù)必做好登記，辦理交接卡，無卡禁止陌生人接走孩子，防止冒領(lǐng)幼兒。
13、班中物品需保管好，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。
14、教師要認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)生活。大型玩具沒有老師保護(hù)禁止幼兒玩耍。
15、教師要認(rèn)真?zhèn)湔n，堅持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案，無教案不進(jìn)教室上課。
16、兩位教師要經(jīng)常溝通，共同對幼兒進(jìn)行教育，在工作中要團(tuán)結(jié)協(xié)作，取長補(bǔ)短，樹立安全教育意識，全面負(fù)責(zé)班級工作，共同做好本班教養(yǎng)衛(wèi)生保健工作。
幼兒園管理制度9
疫情防控期間，為加強(qiáng)對人員的疫情管控工作，最大限度阻斷疫情傳播擴(kuò)散渠道，減少人員外出被疾病傳播的風(fēng)險，保障全體學(xué)生的身體健康和生命安全，學(xué)校決定，在疫情防控期間加強(qiáng)校園出入管理，實施人員外出審批制度，現(xiàn)將有關(guān)事宜通告如下：
1、學(xué)校要求在校學(xué)生上學(xué)期間非必要不外出校園，避免到空間封閉、通風(fēng)不暢和人流密集場所活動，避免與有癥狀的人員接觸。
2、確有特殊原因必須外出的`，活動范圍必須限定在學(xué)校周邊范圍，最遠(yuǎn)至縣城，且須由家長向班主任老師申請并溝通，再上報學(xué)校疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由學(xué)生或班主任老師填寫詳實的外出登記表報備，同時班主任指定當(dāng)日本班學(xué)生管理員在考勤表做登記。通知家長親自來校接學(xué)生，由班主任或任課老師將學(xué)生親自送到門崗處交于學(xué)生家長。
3、學(xué)生外出期間自覺遵守國家法律法規(guī)，切實做好應(yīng)對疫情的個人防護(hù)，確保陪同家長通訊暢通，自覺注意人身及財產(chǎn)、交通、飲食、消防等安全。
4、按時返校并向班主任銷假并由班主任在外出報備表上注明該生返校情況，返校后及時洗手、洗鼻，身體如有不適及時就醫(yī)并按流程向?qū)W校報告。
幼兒園管理制度10
c醫(yī)院財產(chǎn)物資管理制度，其核心目標(biāo)在于保障醫(yī)院運營的'順暢，通過規(guī)范物資的采購、使用、存儲和報廢等流程，實現(xiàn)資源的高效利用和成本控制。它旨在預(yù)防浪費，防止資產(chǎn)流失，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者滿意度，同時確保醫(yī)院的財務(wù)健康和合規(guī)性。
內(nèi)容概述：
c醫(yī)院財產(chǎn)物資管理制度主要包括以下幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：
1.財產(chǎn)物資分類：明確各類物資的性質(zhì)、用途和管理責(zé)任。
2.采購管理：制定采購策略，包括供應(yīng)商選擇、價格談判、合同簽訂等。
3.入庫驗收：對采購物資進(jìn)行質(zhì)量檢查和數(shù)量核對，確保符合采購需求。
4.庫存管理：定期盤點，合理控制庫存水平，防止積壓和短缺。
5.分配與領(lǐng)用：設(shè)定領(lǐng)用流程，記錄物資消耗，確保公平公正。
6.維護(hù)保養(yǎng)：制定保養(yǎng)計劃，延長物資使用壽命。
7.報廢處理：規(guī)定報廢標(biāo)準(zhǔn)，處理廢舊物資，避免資源浪費。
幼兒園管理制度11
幼兒園安全工作是一項長久性基礎(chǔ)工作，它涉及到千家萬戶的幸福及社會穩(wěn)定。為確保幼兒在園健康成長，特制定東甸子小學(xué)幼兒園安全條例。
一、指導(dǎo)思想：立足于常規(guī)教育，定位于安全防范，常抓不懈，警鐘長鳴。
二、安全管理
1、普及安全常識，家長接送幼兒離園時教師要把孩子親自送到家長手中，坐車的孩子要親自送到車主手中，住宿的孩子交到邵老師手中，把每一個孩子都安全送走教師方能離校。
2、活動課必須嚴(yán)格按大綱要求，精心備課，嚴(yán)密組織，嚴(yán)禁教師中途脫堂；堅決禁止放羊式體育活動。
3、幼兒戶外活動時，老師要在場，指導(dǎo)幼兒自我保護(hù)的方法，確保幼兒活動安全。上下樓梯教師要親自管護(hù)，做到有次序，切不可放任，上下樓梯不得擁擠、推拉，以免造成傷害事故。
4、教師要經(jīng)常檢查活動器材的性能，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除。凡因教師違規(guī)上課而造成的傷害事故一律由教師本人負(fù)責(zé)。
5、教育幼兒不隨便吃零食，注意飲食安全。
6、必須堅持考勤制度，缺席須有家長簽字的假條或電話。幼兒中途離校時，必須經(jīng)過老師同意，不允許他人隨便帶領(lǐng)，如父母有事委托他人來帶領(lǐng)，必須寫好委托書，帶好身份證，老師方可放行。
7、下班前嚴(yán)格檢查教室內(nèi)水、電及門窗關(guān)閉情況，杜絕事故發(fā)生。
8、不得翻越校墻、門、攀爬建筑物，護(hù)欄。
9、防止壞人引誘，拐騙。
10、凡由于管理不到位、措施不利、教育不夠造成幼兒傷害事故的追究直接責(zé)任人責(zé)任、實行'一票否決'、不得評優(yōu)評先。
11、凡因教師違反師德規(guī)范，體罰或變相體罰幼兒造成的幼兒傷害，傷亡事故，追究刑事責(zé)任，并負(fù)責(zé)對受害人經(jīng)濟(jì)賠償。
12、室內(nèi)設(shè)備，如門窗，地板，桌椅，房屋，玩具等隨時檢查，發(fā)現(xiàn)損壞跡象，即刻上報學(xué)校。
13、幼兒來園時做好晨檢，了解每個幼兒的健康狀況，杜絕傳性疾病及不安全物品入園。
14、進(jìn)食時，食物溫度要適宜，幼兒座位要固定，專心進(jìn)餐，帶班老師來回巡視指導(dǎo)幼兒細(xì)嚼慢咽，不嬉鬧，不催促硬塞，咽下最后一口方可離開座位。
15、睡眠前檢查幼兒口腔內(nèi)不含留食物，安睡后班內(nèi)不離人，值班人員應(yīng)巡回觀察，如幼兒有異常情況，即使采取措施。入廁應(yīng)在教師引領(lǐng)下有次序的進(jìn)行，避免擁擠混亂。發(fā)生推撞碰跌，要保持地面干燥，有水及時拖干，防止幼兒滑倒。
16、凡幼兒發(fā)生過不明原因的昏厥，抽搐或其他嚴(yán)重正癥狀，要及時撥打120進(jìn)行急救，并及時上報學(xué)校。
17、老師給幼兒吃藥時要做到審查認(rèn)真，反復(fù)核對，準(zhǔn)確無誤后，才可服藥，嚴(yán)禁吃錯藥。
18、活動要適合幼兒年齡特點，教師要參與幼兒活動并進(jìn)行指導(dǎo)。保持良好的次序，尤其對好動，頑皮的幼兒和體弱兒要注意和照顧，防止摔倒，跌傷，攻擊，爭奪玩具等現(xiàn)象的發(fā)生。
19、在戶外活動前，教師要讓孩子穿戴整齊，要對活動場地，器械進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，解決。室外活動時帶班老師組織好幼兒有秩序進(jìn)出教室，不推不擠。
20、教師要堅守崗位，全神貫注，不聊天，不干私活。態(tài)度和藹，動作輕柔，嚴(yán)禁威脅恐嚇，強(qiáng)行拉扯，體罰或變相體罰，不準(zhǔn)用被子蒙蓋啼哭的小兒頭部。
21、各種物品應(yīng)放于固定安全位置，一般內(nèi)服藥必須有明顯標(biāo)簽，妥善保管，放在幼兒拿不到的地方。外用，消毒藥品及可能有傷害小兒的物品嚴(yán)禁進(jìn)班
22、小兒在園所內(nèi)發(fā)生任何異常情況，無論大小，無論后果如何，值班人員都必須如實交班。
23、教師不攜帶私人用品進(jìn)班，特別是有尖銳棱角，金屬物品，有殼核物，外用化學(xué)藥水等。個人裝飾簡單大方。
24、時刻檢查幼兒的穿著情況，冷加熱脫，杜絕幼兒肚臍眼在外，幼兒指甲過長，老師有責(zé)任幫助修剪，以免發(fā)生不必要的.麻煩（不小心抓碰，抓疼別人）。
25、幼兒若發(fā)生傳染病或有發(fā)熱腹瀉等可疑傳染病癥狀，應(yīng)立即向?qū)W校報告，不得隱瞞，否則后果自負(fù)。
26、教師把幼兒的安全放在首位，一旦事故發(fā)生，根據(jù)情節(jié)輕重，追究法律責(zé)任，并報上級有關(guān)主管部門備案。
25、教育幼兒要文明玩游戲，不玩危險游戲，不做危險動作。教師要經(jīng)常向?qū)W生宣傳交通安全知識，教育學(xué)生遵守安全規(guī)則。
26、教師定期檢查室內(nèi)電器，電線以及一切能引起火災(zāi)的設(shè)備，及時消除隱患，確保學(xué)校全體師生生命安全和財產(chǎn)的安全。
27、教師要向幼兒進(jìn)行安全教育，增強(qiáng)幼兒自我保護(hù)意識，提高幼兒自我保護(hù)能力，不要亂奔亂跑，進(jìn)園后不得擅自離開幼兒園，教會幼兒知道幼兒園的名稱，家庭地址，父母姓名等，防止出意外事故。
總之要樹立'安全第一，預(yù)防為主'的方針。以對師幼的高度負(fù)責(zé)，做好幼兒園的安全工作，居安思危，警鐘長鳴，不能有任何僥幸心理，不能有絲毫松懈麻痹思想，確立'一保安全，二保穩(wěn)定，協(xié)調(diào)發(fā)展'的工作原則。
幼兒園管理制度12
一、明確學(xué)籍管理責(zé)任
1、幼兒園的學(xué)籍管理由園長主管、業(yè)務(wù)園長為幼兒園學(xué)籍管理員具體負(fù)責(zé)。
2、各班級每一學(xué)期要負(fù)責(zé)好幼兒基本信息的登記，每一學(xué)期要做好幼兒花名冊記載等。
3、幼兒園學(xué)籍管理員、檔案管理員要認(rèn)真做好幼兒學(xué)籍資料的'收集與歸檔工作，要求文字資料與電子資料同時歸檔，資料收集要做到及時、準(zhǔn)確，無遺漏、無差錯。
二、做好招生工作
1、加大宣傳力度，幼兒園負(fù)責(zé)在網(wǎng)站和各相關(guān)公告和張貼“招生簡章”，積極動員適齡兒童接受教育，切實做好每學(xué)年的新生招生工作。
2、幼兒園每學(xué)年嚴(yán)格按照區(qū)教育局的招生要求招收新生。
3、幼兒園每學(xué)年采取計劃招生，按照有關(guān)文件精神嚴(yán)格控制班額數(shù)（或根據(jù)教育局的相關(guān)規(guī)定）。
4、幼兒入園前須進(jìn)行體格檢查，由方松街道出具健康證明，方可入園。
5、新生入園須按相關(guān)要求填寫好幼兒情況登記表（幼兒姓名、性別、家庭住址、父母姓名、工作單位、聯(lián)系電話等）。
三、做好畢業(yè)學(xué)生統(tǒng)計工作
1、做好畢業(yè)班學(xué)生的登記和上報工作。
2、根據(jù)區(qū)教考中心分配的小學(xué)，做好發(fā)放告家長書。并將資料交檔案室。
3、對畢業(yè)的幼兒發(fā)放離園證等。
四、落實學(xué)籍管理
1、關(guān)于幼兒轉(zhuǎn)學(xué)：
1）幼兒因家庭居住地的變化或其它特殊原因須轉(zhuǎn)學(xué)者，必須由家長提出申請，經(jīng)托幼辦同意，方可辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。
2）為嚴(yán)格學(xué)籍管理制度，維持正常的教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，各班要在每學(xué)期末認(rèn)真填寫幼兒變動情況登記表，并上報園長室。
2、關(guān)于幼兒休學(xué)：
1）因患病等特殊原因，無法堅持正常來園的幼兒，須由家長向班主任提出申請，并出具有關(guān)證明，經(jīng)幼兒園審批同意后，方能辦理休學(xué)手續(xù)。
2）連續(xù)休息超過一個月，重新入園時，須到方松街道重新體檢，并出具相關(guān)健康證明，方可入園。
3）對因患病等特殊原因，無法堅持正常來園的幼兒，超過三個月，取消其在園學(xué)籍，重新入園時須重新報名。
幼兒園管理制度13
為確保校車的行車安全，切實保障學(xué)生的生命安全和學(xué)校財產(chǎn)安全，特制定如下管理制度：
1、成立學(xué)校行車安全管理園長小組。由園長任組長，各教師為組員。
2、建立教師隨車制度。學(xué)校每天有一名值日教師隨車，負(fù)責(zé)學(xué)生上下車、過馬路和行車過程中學(xué)生的秩序與安全。隨車教師必須認(rèn)真填寫隨車記錄。
3、駕駛員的安全行車規(guī)定。
(1)駕駛員在駕駛車輛時，須攜帶有效駕駛證、行駛證及有關(guān)證件。
(2)不疲勞駕車。
(3)遵守交通規(guī)則，不違章駕車。
(4)駕駛員工作期間不得飲酒。
(5)經(jīng)常學(xué)習(xí)交通法規(guī)。
(6)保持車況良好，經(jīng)常檢查車輛運載情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
(7)載送教職工和學(xué)生的車輛，行駛車速不準(zhǔn)超過每小時50公里。
4、違規(guī)與事故處理
(1)在下列情形之一的情況下，違反交通規(guī)則或發(fā)生事故，由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)，并予以記過或免職處分。①無照駕駛。②未經(jīng)許可將校車借予他人使用。
(2)違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)。
(3)各種車輛如在公務(wù)途中遇不可抗拒之車禍發(fā)生，應(yīng)先急救傷患人員，盡快做好相應(yīng)的安全技術(shù)措施。向附近警察機(jī)關(guān)報案，并即與管理部門及園長聯(lián)絡(luò)協(xié)助處理。如屬小事故，可先行處理后向管理部門報告。
(4)意外事故造成車輛損壞由駕駛員負(fù)擔(dān)。
(5)發(fā)生交通事故后，如需向受害當(dāng)事人賠償損失由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)。
5、汽車?yán)斜ｐB(yǎng)修理規(guī)定
(1)車輛例行保養(yǎng)是各級保養(yǎng)的基礎(chǔ)，屬于預(yù)防性的日常維護(hù)作業(yè)，以清潔、檢查為中心內(nèi)容，司機(jī)應(yīng)單獨完成。要求：附件齊全、螺栓、螺母不松、不缺，保持輪胎氣壓正常制動可靠、轉(zhuǎn)向靈活，潤滑良好、燈光喇叭正常等。
(2)車輛必須保證在不延誤解送學(xué)生的情況下，進(jìn)廠修理（特殊情況例外）。
6、司機(jī)接送學(xué)生規(guī)定
�。�1）家長未在接送地點等候、接回學(xué)生，可在附近打電話通知家長，或者將學(xué)生送回學(xué)校。絕不可以讓學(xué)生獨自回家。
（2）若有家長要求司機(jī)在沿途增添停車點或更改線路。司機(jī)可示意家長寫申請信，經(jīng)園長同意后方可更改。
�。�3）司機(jī)應(yīng)按校車表的時間準(zhǔn)時到達(dá)停車點，若提前到達(dá)應(yīng)確定已上齊學(xué)生，否則需等候至預(yù)定時間方可開車。
7、司機(jī)日常工作規(guī)定
�。�1）除經(jīng)常洗車輛，保持車廂內(nèi)外清潔整齊外，也不準(zhǔn)將車廂內(nèi)的垃圾拋棄在停車場上。
（2）除學(xué)生或園長同意的人士之外，司機(jī)不得私下允許其他人（包括教職員工）搭乘校車，否則將按學(xué)校有關(guān)規(guī)定懲處。
（4）若司機(jī)于工作期間違反交通規(guī)則而遭交警處理，司機(jī)必須即時呈交案發(fā)報告，8、司機(jī)的職責(zé)
（1）學(xué)校司機(jī)必須遵守《中華人民共和國道路交通安全法》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則。
�。�2）司機(jī)應(yīng)愛惜車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。
�。�3）司機(jī)每天抽適當(dāng)時間擦洗車輛，以保持車輛的清潔。
�。�4）出車前要例行檢查車輛的`水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補(bǔ)或調(diào)查。出車回來要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)油量不足，應(yīng)立即加油，不得將學(xué)生載入加油站加油。
�。�5）司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕駛的車輛有故障時要立即檢修。
�。�6）當(dāng)車回來，按指定地點停放車輛，鎖好保險鎖。
�。�7）對車輛的各種證件的有效性經(jīng)常檢查，整齊證件才出車。
�。�8）晚間司機(jī)要注意休息，逢星期日至星期四晚上23點前必須睡覺（特殊情況例外），不準(zhǔn)開疲勞車，不準(zhǔn)酒后駕車。
�。�9）司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險駕車。
�。�10司機(jī)故意違章或證件不全被罰款的費用不予以報銷。違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
（11）校內(nèi)不準(zhǔn)按喇叭，車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。
�。�12）司機(jī)對師生應(yīng)熱情、禮貌，說話文明。
�。�13）司機(jī)接送學(xué)生，要準(zhǔn)時出車，不要誤點。
�。�14）司機(jī)要服從園長的安排，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。
�。�15）司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù)時，遇特殊情況不能按時返回，應(yīng)立即通知園長，并說明原因。
�。�16）下班后，應(yīng)將車輛停放地點保管，不準(zhǔn)私自用車。
�。�17）司機(jī)未經(jīng)園長批準(zhǔn)，不得把車輛交給他人駕駛或練習(xí)駕駛，否則，一切后果自負(fù)。
�。�18）司機(jī)未經(jīng)園長批準(zhǔn)，非專職駕駛員不得駕駛學(xué)校任何車輛，否則，一切后果自負(fù)。
幼兒園管理制度14
一、幼兒伙食實行民主管理。成立園伙食管理委員會(簡稱伙委會),由園長、總務(wù)、保健醫(yī)生、炊事組長及財務(wù)人員組成。
二、伙委會定期召開一次會議,對幼兒家長、教職工等人員提出的意見進(jìn)行分析和評價,并逐步改進(jìn)。
三、保健醫(yī)生每周五擬訂好下一周的幼兒食譜、點心譜。
四、保健醫(yī)生每月要進(jìn)行一次營養(yǎng)綜合分析和評價。
五、炊事組長每天要掌握好幼兒入園數(shù),按時開飯,不得提前。
六、每天入園的`蔬菜、肉類、蛋類及幼兒點心首先須經(jīng)保健醫(yī)生檢查,并由炊事組長、園長、保健醫(yī)生三人同時簽字后方可到財務(wù)室報銷。
七、財務(wù)人員要每天做好蔬菜、食品帳目,并做到�？顚Ｓ�。
八、當(dāng)天幼兒午餐后的剩飯菜、不得留作下餐繼續(xù)使用,當(dāng)天幼點心當(dāng)天按幼兒數(shù)采購。
幼兒園管理制度15
教師辦公室制度是確保教育教學(xué)工作有序進(jìn)行的重要管理規(guī)范，它涵蓋了日常辦公行為、資源分配、溝通協(xié)作、紀(jì)律維護(hù)等多個方面。
內(nèi)容概述：
1. 辦公室環(huán)境與設(shè)施管理：包括辦公室的清潔維護(hù)、設(shè)備使用規(guī)定、安全防范措施等。
2. 工作時間與考勤制度：明確教師的工作時間、請假流程、遲到早退的.處理辦法。
3. 文件與資料管理：規(guī)定文件的分類、保存、借閱及保密規(guī)則。
4. 溝通協(xié)作機(jī)制：建立有效的信息交流平臺，促進(jìn)教師間的合作與教學(xué)研討。
5. 行為規(guī)范：設(shè)定教師的行為準(zhǔn)則，包括尊重同事、遵守學(xué)校規(guī)章制度、保持專業(yè)形象等。
6. 資源分配：包括辦公用品的申請與分配、公共資源的使用權(quán)限等。
7. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)立教師專業(yè)發(fā)展計劃，提供培訓(xùn)機(jī)會和成長空間。
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