寶潔公司中國地區(qū)招聘經理談招聘 -

時間：2018-12-31 12:00:00 范文我要投稿

寶潔公司中國地區(qū)招聘經理談招聘 -范文

寶潔對大學生的外語水平要求不高，只要通過測試即可，

寶潔公司中國地區(qū)招聘經理談招聘

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《寶潔公司中國地區(qū)招聘經理談招聘》(http://m.clearvueentertainment.com)。其次公司會根據(jù)實際需要，為每一位新員工進行崗前短期英語培訓，聘請國際知名的英語培訓機構設計并講授英語課程。另外，寶潔還建立了“P(G學院”，請高層經理講授相關課程。　　最后是直接經理和員工之間一對一的直接培訓指導。培訓的大部分內容都是由直接經理和新員工之間共同完成。　　寶潔的招聘過程　　新京報：寶潔對大學生能力有哪些要求？　　張：寶潔關注誠實正直、組織及領導能力、創(chuàng)新和借鑒能力、果斷的思考與行動能力、團隊協(xié)作能力、良好的表達交流能力和以紀律規(guī)范言行的能力等七個方面。　　新京報：除上述能力以外，寶潔在英語、專業(yè)等方面對大學生有沒有特殊要求？　　張：寶潔對大學生的外語水平要求不高，只要通過測試即可。對大學生所學專業(yè)幾乎沒有任何限制，寶潔不盲目追求高學歷，在每年的招聘中，被錄用的本科生往往占到了總數(shù)的70%到80%。公司對大學生的要求是：不能有受過處分的背景，并難以接受委培生、自費生。　　新京報：大學生應聘需要過哪幾關？　　張：第一步由畢業(yè)生在網上申請，公司進行第一輪篩選。接下來的幾個環(huán)節(jié)依次是解難能力測試、英文考試、面試初試和面試復試。　　新京報：您是否可以舉出幾個寶潔在面試中的經典問題？　　張：這是寶潔最重要的機密，恕難奉告。　　新京報：2005年寶潔計劃招聘多少大學生？　　張：寶潔每年在全國范圍內招聘大學生的數(shù)量不會在100人以下。(記者張浩淼)

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