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考勤管理辦法匯總【15篇】
考勤管理辦法1
1 目的
為了規(guī)范公司的勞動(dòng)考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。
2 適用范圍
本辦法適用公司全體員工。
3 職責(zé)
綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項(xiàng)政策、法令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是對(duì)公司所有員工的基本要求。
4.2 各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時(shí)間，任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制，每天工作時(shí)間為上午9時(shí)至下午5時(shí),星期六及星期日休息。
4.3 在工作時(shí)間內(nèi)須聽從指揮，服從分配，堅(jiān)持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。
4.4 各部門考勤應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，考勤記錄要公開，考勤記錄與請(qǐng)假單要相符。
4.5 各部門的考勤員必須每天認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以經(jīng)濟(jì)處罰�？记谟涗浺鐚�(shí)反映員工出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假�？记诘怯洷聿坏秒S意改動(dòng)，如需改動(dòng)，更改人必須在更改處蓋章，并簡要說明其情況。
4.6 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。對(duì)遵守紀(jì)律好，出勤率高，完成任務(wù)好的員工要給予表揚(yáng)；違紀(jì)的員工要按有關(guān)規(guī)定給予懲處。
4.7 部門每月的考勤表應(yīng)由考勤員及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在次月1日前交送綜合管理部。
4.8 各部門除上交考勤表外，還需將每月考勤表電子文件通過微機(jī)傳送至綜合管理部，綜合管理部負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)，審核全公司職工考勤，分析和填報(bào)員工出勤率情況。（如以后的辦公系統(tǒng)可實(shí)行在網(wǎng)上審批簽字后，則可以不上交考勤表，直接在網(wǎng)上傳送。）
4.9 員工請(qǐng)假（包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等）應(yīng)說明理由，填寫好請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。各部門副職請(qǐng)假，須經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；正職請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；一般員工請(qǐng)假，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
4.10 請(qǐng)假期滿，回公司上班后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對(duì)于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
4.11 員工上班時(shí)間外出必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.12 員工加班的有關(guān)規(guī)定
4.12.1 各部門應(yīng)盡量安排員工在工作時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)。一般情況不允許安排加班。除公司統(tǒng)一安排的加班外，部門人員單加班的需要提出申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由綜合管理部辦理，中層干部的加班由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況來不及事前提出申請(qǐng)的，需事后補(bǔ)申請(qǐng)。（加班申請(qǐng)單格式見附件）
4.12.2 加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)，累計(jì)加班滿8小時(shí)計(jì)算為1個(gè)工作日。工作日的'加班每天不得超過4小時(shí)。工作日加班不計(jì)加班工資，可計(jì)為補(bǔ)休。原則上補(bǔ)休不準(zhǔn)累計(jì)，必須在月內(nèi)安排調(diào)休，如工作需要可適當(dāng)累計(jì)，由部門進(jìn)行調(diào)整。
4.12.3 員工因公外出期間，自行調(diào)節(jié)工作和休息時(shí)間，公出期間不計(jì)加班（國家法定節(jié)假日及休息日除外）。
4.12.4 國家法定節(jié)假日及休息日如因公外出正常計(jì)加班，但每天時(shí)間不得超過8小時(shí)。
4.12.5 員工根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排參加各類學(xué)習(xí)或其它非生產(chǎn)活動(dòng)期間，不計(jì)算加班時(shí)間。
4.12.6 員工加班發(fā)給加班工資，加班工資的發(fā)放辦法如下:
在休息日工作的，按本人日基本工資的200%發(fā)給加班工資；
在法定節(jié)假日工作的，按本人日基本工資300%發(fā)給加班工資。
日基本工資：按月崗薪工資÷20.92計(jì)算。
4.12.7 法定節(jié)假日加班，節(jié)日后15天內(nèi)發(fā)給加班工資，其余時(shí)間加班的加班工資每月結(jié)算一次。
4.12.8 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)通過對(duì)生產(chǎn)和工作任務(wù)的調(diào)劑或及時(shí)安排補(bǔ)休。
4.12.9 各部門要嚴(yán)格考勤，真實(shí)反映員工的加班情況，對(duì)不認(rèn)真考勤，考勤結(jié)果與實(shí)際情況不符，應(yīng)追究部門負(fù)責(zé)人和考勤員及當(dāng)事人的責(zé)任，視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。
4.13 各類假期考勤的處理
4.13.1 遲到、早退除按相關(guān)的人事考核規(guī)定處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
4.13.2 病假
員工在探親、婚、喪、產(chǎn)假期內(nèi)患病，不另給病假。
員工在外地出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)、考察等期間發(fā)生疾病不另給病假。
月病假8天以內(nèi)的按每天20元扣發(fā)月度獎(jiǎng)金;8天以上的扣發(fā)月獎(jiǎng)的1/2;達(dá)到15天的扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。
4.13.3 事假
月事假6天以內(nèi)的按每天30元扣發(fā)月度獎(jiǎng)金;6天以上的扣發(fā)月獎(jiǎng)的1/2;達(dá)到10天的扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。
員工未經(jīng)請(qǐng)假無故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅自不上班者，按曠工處理。
假期已滿無正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)而又不能如期回崗位上班者，按曠工處理。
員工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者，視情況按事假或曠工處理。
員工因違反治安條例或違法違紀(jì)行為，被公安、司法機(jī)關(guān)拘留、傳喚的均作曠工處理。
仿造假期證明或雖已請(qǐng)假但在從事不正當(dāng)活動(dòng)者，一經(jīng)查實(shí)，均按曠工處理。
曠工一天扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，曠工按曠工天數(shù)扣發(fā)工資。
4.14 檢查與考核
4.14.1 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)檢查考核。
4.14.2 綜合管理部每月按本辦法規(guī)定的內(nèi)容與要求，對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,提出考核意見。
4.14.3 本辦法與公司現(xiàn)行的部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任任制考核、人事考核結(jié)合進(jìn)行考核。
考勤管理辦法2
為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
一、工作時(shí)間
周一至周五：上午08:30-12:00下午13:30-18:00
上、下班時(shí)間均需打卡(一天四次)
上午上班允許5分鐘保留時(shí)間，8;36分開始算遲到
12：00至12：29分打上午下班卡(12：30以后打的下班卡被默認(rèn)為下午的下班卡)
加班時(shí)間從18：30開始，加班通宵算12個(gè)小時(shí)
二、管理辦法
1.公司設(shè)季度全勤獎(jiǎng)，每人每季度全勤獎(jiǎng)100元。除病假、事假不計(jì)入全勤范圍外，其它特殊事項(xiàng)如：加班調(diào)休、因公外出都正常計(jì)考勤。
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2.日�？记谟尚姓拷y(tǒng)一監(jiān)督管理。
3.員工上班時(shí)間應(yīng)佩戴工牌，請(qǐng)假、外出等申請(qǐng)，公司實(shí)行“先申請(qǐng)、后執(zhí)行”原則，如果不能在執(zhí)行前提交有效申請(qǐng)審批單至行政部備案，其實(shí)際執(zhí)行行為將視為無效。
4.員工遲到、早退每分鐘罰款1元。月遲到3次以上，按雙倍罰款執(zhí)行。遲到、早退30分鐘(含)以上小于3小時(shí)，按半天曠工處理;3小時(shí)以上，按一天曠工處理。(注：早上8:36算遲到)
5.員工的各類請(qǐng)假、加班、外出申請(qǐng)憑證事先在各部門負(fù)責(zé)人審批后，及時(shí)交由行政部存檔(否則視為無效申請(qǐng))，作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)。如發(fā)現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人包庇、監(jiān)管不嚴(yán)等問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，通報(bào)批評(píng)，并處以300元一次的罰款，取消優(yōu)秀部門評(píng)選資格。
6.編輯部員工外出采訪，在公司時(shí)按指紋考勤統(tǒng)計(jì);外出需填寫外出申請(qǐng)單，并在每天17：30至凌晨2：30的規(guī)定時(shí)間內(nèi)在OA系統(tǒng)填寫外出工作日志。
7.考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應(yīng)的表格(《員工調(diào)休、請(qǐng)假表》見附表1)由部門負(fù)責(zé)人簽字后及時(shí)交到行政部備查，否則將按曠工處理。
8.行政部根據(jù)頭天各科室提交的請(qǐng)假、外出、調(diào)休等申請(qǐng)單，于每天上午10:00在亞太后勤群內(nèi)對(duì)各部門出勤情況進(jìn)行公布，因此請(qǐng)各部門務(wù)必按“先申請(qǐng)、后執(zhí)行”原則上交申請(qǐng)單。
9.員工如因公外出，填寫《外出審批單》(見附表3)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出，特殊情況可以次日補(bǔ)簽，審批單應(yīng)即時(shí)交行政部備案(注：外出人員返回，應(yīng)及時(shí)到行政部登記返回時(shí)間并出示外出資料，如所示資料證明不了外出，則按曠工處理;財(cái)務(wù)報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)，行政部應(yīng)先核實(shí)外出屬實(shí)并證明，才可報(bào)銷);忘記簽到/簽退者，次日出具書面證明由部門主管簽名方可有效，每月不能超過3次，3次以上每次扣除50元。無故不簽到或簽退者，以曠工處理。10.簽到后外出辦私事，不請(qǐng)假私自離開工作崗位都視為曠工，每天雙倍扣除當(dāng)日工資;一月內(nèi)無故曠工累計(jì)超過3天者視為自動(dòng)離職，集團(tuán)將予以解除勞動(dòng)合同;
11.上班時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情，如：上開心網(wǎng)、看電影、看無關(guān)的網(wǎng)頁、玩游戲等非工作原因登陸任何與工作無關(guān)的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以每次100元的罰款。
【加班】
12.公司提倡高效率的工作，不鼓勵(lì)在工作量未飽和的情況下加班，但對(duì)于確因工作需要的加班，為了減化程序，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員加班事項(xiàng)進(jìn)行審核，公司實(shí)行調(diào)休管理。
13.加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的，加班人員下班在本辦公室打紙卡(518有指紋考勤機(jī)的除外)，作為員工調(diào)休的依據(jù)。工作日加班紙卡考勤只打晚上下班時(shí)間，周末加班須打上、下班時(shí)間。
14.公司實(shí)行當(dāng)月加班當(dāng)月調(diào)休原則，每月15日之前的加班須在當(dāng)月內(nèi)調(diào)休，15日之后的加班須在次月15日前(含15日)調(diào)休，申請(qǐng)調(diào)休前需做好相關(guān)工作交接。
15.每月調(diào)休累計(jì)不能超過三天每次調(diào)休以半天(4小時(shí))為起點(diǎn)，嚴(yán)禁累積加班后補(bǔ)休長假，否則按曠工處理。每月加班時(shí)間減去每月可調(diào)休時(shí)間3天。
16.由于加班已有調(diào)休制度，取消加班餐費(fèi)補(bǔ)助。
【曠工】
17.有下列情形之一者為曠工：
1)未按集團(tuán)規(guī)定獲得書面請(qǐng)假批準(zhǔn)的或無故缺勤的;
2)員工請(qǐng)假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未或批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者(因不可抗力因素除外);
3)無故不簽到或簽退者;
4)偽造事實(shí)、提供不實(shí)證明、涂改證明獲取相關(guān)假期的;
5)從事與假期性質(zhì)不相符的活動(dòng)的;
6)其它可視為曠工的情形。
7)不能隨便上隨便找電影網(wǎng)：上看電影
18.沒有請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗位者以曠工論處;
19.員工曠工，扣除當(dāng)日工資;
20.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動(dòng)離職。
【事假】
21.員工因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假;
22.員工事假扣當(dāng)日工資，一月不得超過兩天;
23.事假為無薪假期，休假期間不發(fā)放工資;
24.無故缺勤以曠工論處，特殊情況事后提供證明。
【病假】
25.員工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假;
26.申請(qǐng)病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理;
27.員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
28.每月有2天的有薪病假，但需提供當(dāng)時(shí)正規(guī)醫(yī)院出具的病歷。超過天數(shù)按事假處理，特殊情況除外。
【值班】
29.集團(tuán)后勤每位員工義務(wù)為公司值班1-2天/年(參見行政部發(fā)放的值班表);
【休假】
30.員工每年享受國家法定的節(jié)假日。
31.婚假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女滿23周歲)增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。
32.喪假：職工的直系親屬(直系親屬指父母、配偶、子女及祖父母、外祖父母)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假(廣東省內(nèi)按3天，路程遠(yuǎn)的按7天)，途中交通費(fèi)由職工自理。
33.1產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。申請(qǐng)人須在假期結(jié)束后后一個(gè)工作日內(nèi)提供相關(guān)出生證明。男員工享受十日的看護(hù)假。
33.2產(chǎn)假工資統(tǒng)一按其本人的.月基本工資(三個(gè)月)計(jì)提，產(chǎn)假休完上崗后，15天內(nèi)一次性補(bǔ)發(fā)。女員工產(chǎn)假休完后，不一定在原來的工作崗位上班(因休產(chǎn)假后，其工作崗位空缺，必須補(bǔ)充人員，所以產(chǎn)假結(jié)束后其工作崗位可能會(huì)有變動(dòng))。
34.事假：員工事假扣工資，一月不得超過兩天;無故缺勤以曠工論處，特殊情況事后提供證明。
35.1年假：在集團(tuán)連續(xù)工作1年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
35.2員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
35.3員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且集團(tuán)按照規(guī)定不扣工資的;
2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
4)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
35.4集團(tuán)年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)前后休。如有個(gè)別員工想在非春節(jié)期間休年假，應(yīng)在休假之日前30天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，待工作交接清楚后，在不影響工作的前提下，方可休假。如員工已在非春節(jié)期間休假，集團(tuán)統(tǒng)一的春節(jié)年休假期間則不休息。
35.5年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
35.6確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，集團(tuán)按照該員工日基本工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
【離職/辭退】
36.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動(dòng)離職。
37.嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的或?qū)曳覆桓恼摺?/p>
38.屢次換崗仍不能勝任者。
39.由于個(gè)人原因，給公司造成名譽(yù)和嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。
40.其它符合法律規(guī)定的辭退情況。
【備注】
41.在本集團(tuán)工作的女員工，且在法定年齡結(jié)婚和計(jì)劃內(nèi)生育的女員工，才可享受此待遇。產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)休假者，續(xù)假期間無工資。
42.申請(qǐng)婚假(須結(jié)婚證)、喪假(須死亡證明)、產(chǎn)假(須準(zhǔn)生證及出生證明)的員工須在假期結(jié)束后的三個(gè)工作日內(nèi)向辦公室提供相關(guān)證件或證明，否則視為無效假期。
43.為不影響正常工作，請(qǐng)假期間要保持開機(jī)狀態(tài)。
【請(qǐng)假審批程序】
44.一般員工請(qǐng)假二天以內(nèi)(含二天)需由部門負(fù)責(zé)人審批;超過二天由總經(jīng)理簽署意見且審批。
45.獲批的請(qǐng)假單一律及時(shí)送行政部備案，否則視為無效假單。
46.所有假單將納入相應(yīng)季度、年度考核的扣分項(xiàng)，作為考核依據(jù)。
三、使用注意事項(xiàng)
47.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。
48.考勤機(jī)設(shè)定由行政部指定管理員操作，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可經(jīng)行政部找管理員，若自己擅自擺弄機(jī)器出現(xiàn)問題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。
49.簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
50.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。
51.每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤。
四、附則
52.本規(guī)定自下發(fā)之日起試運(yùn)行。
53.本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部。
考勤管理辦法3
一、考勤管理制度————登記
1、公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由人事管理部負(fù)責(zé)登記，營銷業(yè)務(wù)人員的考勤由部門負(fù)責(zé)登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過考勤機(jī)進(jìn)行登記。
2、非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8：30—12：00、下午2：00—5：30，輪班制員工的工作時(shí)間根據(jù)具體排班確定。
3、如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒打考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個(gè)工作日內(nèi)辦理補(bǔ)登考勤審批手續(xù)，如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束前未辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。
4、考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。
二、考勤管理制度———遲到、早退、曠工及處理
1、員工超過指定上班時(shí)間5分鐘以上30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當(dāng)月遲到累計(jì)超過兩次的超過部分每次罰款30元。
2、員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款30元。
3、當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過10次的給予通報(bào)批評(píng)，并扣除當(dāng)月全部績效工資。
4、下列情況考勤管理制度視為曠工：
1）超過30分鐘以上到崗或離崗；
2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。
5、員工曠工給予通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工15天以上（含15天）予以開除處理。
三、考勤管理制度————加班及補(bǔ)休規(guī)定
1、員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔，作為日后申請(qǐng)補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。
2、在正常工作時(shí)間無法完成正常工作量造成的延長工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參加的培訓(xùn)，不作加班處理。
3、每月加班累計(jì)不得超過36小時(shí)。
4、員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：
1）正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按150%核算加班費(fèi)；
2）公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費(fèi)；
3）法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按300%核算加班費(fèi)。
5、員工申請(qǐng)補(bǔ)休必須填寫《補(bǔ)休審批表》，由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源部登記、存檔。
6、普通員工申請(qǐng)補(bǔ)休在3天以內(nèi)（含3天）由三級(jí)部門經(jīng)理審批、超過3天由二級(jí)部門經(jīng)理審批，二、三級(jí)部門經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由總經(jīng)理審批。
7、加班時(shí)間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。
8、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用。
四、考勤管理制度———各類假期規(guī)定
1、公假
下列情況按公假處理：
1）因公負(fù)傷；
2）公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
2、年休假
1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。
2）員工的年休假按以下方法計(jì)算：（正式員工按實(shí)際工作年限計(jì)算）
本公司工作年限滿1年未滿5年5天
本公司工作年限滿5年未滿10年7天
本公司工作年限滿10年未滿20年10天
本公司工作年限滿20年14天
3）年休假可分多次使用，但不作跨年累積。
3、病假
1）員工因病或非因公負(fù)傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。
2）連續(xù)請(qǐng)病假3個(gè)月以上，病愈申請(qǐng)復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，復(fù)工后給予1個(gè)月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計(jì)算。
3）病假可用加班沖銷，但必須及時(shí)通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。
4、事假
1）員工因處理個(gè)人事務(wù)，可以告請(qǐng)事假。
2）事假可用加班沖銷，但必須通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按事假處理。
3）事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過30天，連續(xù)請(qǐng)事假不得超過15天（含公休日）。
5、婚假
1）轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假。
2）婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。
3）請(qǐng)婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。
4）婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
6、喪假
1）已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請(qǐng)3天以內(nèi)（含3天）喪假。
2）喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
7、產(chǎn)假
1）女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。
2）正常產(chǎn)假計(jì)算方法：
a、正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；
b、晚育（女方滿24周歲生育第一個(gè)子女）增加15天；
c、難產(chǎn)屬剖腹、Ⅲ度會(huì)陰破裂的增加30天，屬吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)的增加15天；
d、雙胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；
e、產(chǎn)后三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天。
3）流產(chǎn)假計(jì)算方法：（必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》）
懷孕2個(gè)月以下（不含2個(gè)月）15天
懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下（不含4個(gè)月）30天
懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下（不含7個(gè)月）42天
懷孕7個(gè)月以上75天
3）申請(qǐng)休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。
4）產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
8、護(hù)理假
1）女方生育期間核給男方10天護(hù)理假。
2）申請(qǐng)休護(hù)理假須提供相關(guān)證明。
3）護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
9、哺乳假
1）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天核給1小時(shí)哺乳時(shí)間。
2）哺乳假當(dāng)天有效，不得累計(jì)使用。
10、計(jì)劃生育假
1）女員工生育后施行計(jì)劃生育手術(shù)，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計(jì)劃生育假：
宮內(nèi)放環(huán)3天
輸卵管結(jié)扎21天
第一次人流14天
人流同時(shí)放環(huán)17天
2）計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
11、探親假
1）在公司連續(xù)工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的`，可按規(guī)定享有探親假，但申請(qǐng)休探親假的員工不再享有當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已休年休假的員工不能再休探親假。
2）未婚員工探親假計(jì)算：
a、探望父母，每年一次，假期20天；
b、探望父母，兩年一次，假期45天。
3）已婚員工探親假計(jì)算：
a、探望父母，四年一次，假期20天；
b、探望配偶，每年一次，假期30天。
4）已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。
5）員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。
6）探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
7）請(qǐng)?zhí)接H假須提供相關(guān)證明。
五、考勤管理制度請(qǐng)假審批程序
1、員工請(qǐng)假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請(qǐng)，必須在當(dāng)天上班后兩小時(shí)內(nèi)以可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人，說明原因，并于回公司后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。
2、員工請(qǐng)假填寫《請(qǐng)假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔。
3、普通員工請(qǐng)假在3天以內(nèi)（含3天）由三級(jí)部門經(jīng)理審批、超過3天由二級(jí)部門經(jīng)理審批，二、三級(jí)部門經(jīng)理請(qǐng)假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。
4、連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請(qǐng)，休婚假必須提前10天提出申請(qǐng)，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請(qǐng)，休探親假必須提前30天提出申請(qǐng)。
六、考勤管理制度————假期與薪酬的關(guān)系
1、公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假按出勤處理。
2、病假一年內(nèi)累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi)（含六個(gè)月）按以下比例發(fā)放工資：
當(dāng)月病假累計(jì)在15天以內(nèi)（不含15天），病假期間每天按80%計(jì)發(fā)工資；
當(dāng)月病假累計(jì)超過15天，病假期間每天按60%計(jì)發(fā)工資。
3、病假一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月，超出期間停發(fā)工資，按本公司工作年限改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)（電信員工按實(shí)際工作年限計(jì)算），標(biāo)準(zhǔn)如下：
1）本公司工作年限滿1年不滿3年，按本人月工資的40%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；
2）本公司工作年限滿3年不滿5年，按本人月工資的50%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；
3）本公司工作年限滿5年，按本人月工資的60%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。
4、事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資。
5、探親假按天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資。
七、考勤管理制度———附則
1、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
2、國家、地方相關(guān)法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的，按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。
3、本考勤管理制度自公布之日起實(shí)施。
考勤管理辦法4
為了規(guī)范教學(xué)管理秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)教職員工的組織觀念，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁?xí)慣，樹立良好的校風(fēng)，根據(jù)仙教〔20xx〕149號(hào)《關(guān)于教師請(qǐng)假制度若干規(guī)定和教師擅自離崗的處理意見有關(guān)規(guī)定》，結(jié)合本校實(shí)際，特制定東宅中學(xué)教職工考勤管理辦法。
一、考勤管理
�。ㄒ唬┺k法與制度保障
�。�1）教導(dǎo)處負(fù)責(zé)管理全體教職工的考勤工作；值日負(fù)責(zé)每天值日點(diǎn)名與考勤工作。
（2）每周進(jìn)行一次考勤統(tǒng)計(jì)，將考勤結(jié)果審查簽字（附各類病事假條證件），于下周一行政會(huì)議將考勤結(jié)果上交教導(dǎo)處并在周一全體教職工會(huì)議通報(bào)并公布。
�。�3）教職工請(qǐng)假，必須辦理請(qǐng)假、銷假手續(xù)。特殊情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
（4）必須嚴(yán)格按考勤規(guī)定，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，履行，認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫教職工考勤情況，并及時(shí)向教導(dǎo)處報(bào)送考勤資料。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查明進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
�。�5）要加強(qiáng)工作紀(jì)律管理，支持考勤工作。考勤結(jié)果力求公開、公正、公平，接受全體教職員工的監(jiān)督。
（6）學(xué)校對(duì)教職工執(zhí)行工作紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果與部門和個(gè)人考核、評(píng)優(yōu)掛鉤。
�。ǘ⒉〖倥c請(qǐng)假手續(xù)
病假：時(shí)間在15日之內(nèi)的，需持鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院及以上疾病證明，由批準(zhǔn)（時(shí)間在三天之內(nèi)的，可由小學(xué)基層校長批準(zhǔn)）；時(shí)間在15日以上的，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院（縣級(jí)醫(yī)院不含外縣（區(qū)）醫(yī)院）疾病證明，由縣教育局局長批準(zhǔn)。辦理續(xù)假的，第一次續(xù)假由教育局局務(wù)會(huì)議研究批準(zhǔn)。第二次續(xù)假的，須持縣級(jí)醫(yī)院（本縣）病殘小組鑒定的疾病證明，經(jīng)縣教育局務(wù)會(huì)議研究審批。
病假：根據(jù)疾病情況和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的疾病證明確定假期，一般的疾病一次請(qǐng)假最長一個(gè)月，特殊癥狀（如腳部骨折）最長不超過三個(gè)月。確因病情嚴(yán)重需要繼續(xù)請(qǐng)假治療的，應(yīng)在期滿前二天內(nèi)，經(jīng)學(xué)校（小學(xué)以中心校為單位，下同）核實(shí)，并將個(gè)人續(xù)假手續(xù)和學(xué)校書面報(bào)局審批。
病假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ⑹录倥c請(qǐng)假手續(xù)
事假：一次請(qǐng)假最長一個(gè)月，確需繼續(xù)請(qǐng)假的，期滿前二天內(nèi)重新。
事假審批權(quán)限
1．事假：一天內(nèi)由教務(wù)處批準(zhǔn)，兩天-四天內(nèi)由分管校長批準(zhǔn)，時(shí)間在一周以內(nèi)的由校（園）長（小學(xué)以中心校為單位，下同）批準(zhǔn)（時(shí)間在三天以內(nèi)的可由小學(xué)基層校長批準(zhǔn)），15天以內(nèi)的由縣教育局分管副局長批準(zhǔn)，一個(gè)月以內(nèi)的由縣教育局局長批準(zhǔn)，一個(gè)月以上的'由教育局領(lǐng)導(dǎo)集體研究批準(zhǔn)。
2．未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位，或請(qǐng)假后逾期未歸，又未補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)者，均按曠工論處，并按規(guī)定扣發(fā)補(bǔ)助或工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。
3.教職工事假一般每年不能超過二十天。超過二十天的，每天扣發(fā)二十元的津貼或補(bǔ)助。
�。ㄋ模�、探親假與請(qǐng)假手續(xù)
�。�1）配偶、父母不在身邊的，可按國家規(guī)定享受探親假并享受探親待遇（按規(guī)定探望的父母，系指親生父母或養(yǎng)父母）。
�。�2）教職工探親假一般應(yīng)安排在寒暑假期間。
�。�3）因特殊原因，在寒暑假期間以外時(shí)間探親者，一律從嚴(yán)審批。
�。ㄎ澹a(chǎn)假、哺乳假
經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)生育的女教工，享受產(chǎn)假、哺乳假。具體是：一般產(chǎn)假為九十天，晚育的增加十五天，在產(chǎn)假結(jié)束前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，產(chǎn)假再增加十五天。妻子生育的給男方護(hù)理假十至十五天。孩子不滿一周歲的母親每半天給半小時(shí)的哺乳假。
�。�、婚假
教職工在法定年齡結(jié)婚者，假期三天。對(duì)實(shí)行晚婚（指按法定婚齡推遲三年以上結(jié)婚，即男性25周歲，女性23周歲以上）的增加婚假十五天。
�。ㄆ撸�、喪假
�。�1）父母、配偶、子女等直系親屬死亡的，喪假三天。如需到外地辦理喪事者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給路程假。
�。�2）岳父母、公婆或依靠本人供養(yǎng)的祖父、祖母死亡的，喪假二天。
�。�3）因特殊情況需要延期的，可以辦理事假手續(xù)。
二、教師請(qǐng)假管理辦法
(1)、因公事假也應(yīng)向教務(wù)處報(bào)假，由教務(wù)處統(tǒng)一安排代課，不受獎(jiǎng)懲規(guī)定影響（但要辦理請(qǐng)假手續(xù)）。
(2)、因私事請(qǐng)假，離校后的工作由自己找同學(xué)科教師頂替（頂替者必須簽署意見），無人代替的由教務(wù)處派人代課,代課金從請(qǐng)假教師績效工資中扣去每節(jié)15元付給代課老師(以請(qǐng)假條為依據(jù))。
(3)、無故不參加學(xué)校、年段、會(huì)議（或集體活動(dòng)）一次扣10元。
(4)、調(diào)課：單元考試由年段長或本年段教師自行調(diào)課，其它調(diào)課由教務(wù)處安排，未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)不得擅自調(diào)課，私自調(diào)課雙方1節(jié)各扣50元。
(5)、遲到與早退：5分鐘每次10元扣款，11分鐘以上又有正當(dāng)理由者按請(qǐng)假一節(jié)計(jì)缺勤，無正當(dāng)理由的按曠課一節(jié)論。經(jīng)常遲到與早退（5—10分鐘）每兩次曠課一節(jié)。
（6）父母、配偶、子女等直系親屬死亡的，喪假三天。如需到外地辦理喪事者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給路程假。岳父母、公婆或依靠本人供養(yǎng)的祖父、祖母死亡的，喪假二天。
(7)會(huì)議（含教研）出勤1次10元,請(qǐng)假每次扣15元，無請(qǐng)假每次扣30元超過3次后每次按10元累加扣（即第4次扣40元、第5次扣50元、第6次扣60元，以此類推）。請(qǐng)假以校長批準(zhǔn)為準(zhǔn)（3次內(nèi)含3次不扣款）。
（8）曠課每節(jié)扣月工資除以月節(jié)數(shù)乘以1.5倍。
（9）值班、值日行政要做好記錄，履行不到位按3倍扣。
三、教師處理辦法
1、事、病假期間的工資根據(jù)國發(fā)[81]52號(hào)、閩人發(fā)[20xx]38號(hào)文件規(guī)定：
�、女�(dāng)月病、事假累計(jì)二周以內(nèi)的發(fā)給原工資。
�、飘�(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到或超過15日的，停發(fā)“崗位津貼”和“職務(wù)津貼”。
�、遣〖俪^兩個(gè)月的，從第3月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：
�、俟ぷ髂晗薏粷M10年的發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位工資、薪級(jí)工資和教齡津貼，下同）的90%；
②工作年限滿10年的，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
�、炔〖俪^6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：
①工作年限不滿10年的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；
②工作年限滿10年以上的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。
上述規(guī)定，若當(dāng)月工資已發(fā)放的，應(yīng)予追回。
2、婚假、產(chǎn)假、生育假、探親假按規(guī)定工資照發(fā)。在落實(shí)節(jié)育措施休假期間，或者因計(jì)劃生育手術(shù)引起的并發(fā)癥治療期間，或者施行吻合手術(shù)期間，工資照發(fā)，不影響晉升。
3、超假不返崗或摘自離崗的人員，除停發(fā)工資外不能享受當(dāng)年度第13個(gè)月獎(jiǎng)金。
4、超假、擅自離崗
(1)、超假：超過審批的假期期限，不返崗的；
(2)、擅自離崗：未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的。
�、逄幚沓绦�
1、超假、擅自離崗時(shí)間超過二天的，學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要登門走訪，了解情況，動(dòng)員其返校工作。小學(xué)應(yīng)同時(shí)以書面形式向中心校報(bào)告。
2、超假、擅自離崗時(shí)間超過一周的，中學(xué)、中心小學(xué)要委派2人以上本校教師將書面通知送達(dá)其本人，限其在三個(gè)工作日內(nèi)返校；若遇到拒簽的，由送達(dá)通知書的人在通知書上注明送達(dá)的時(shí)間、地點(diǎn)以及拒簽的有關(guān)情況并簽名。
3、超假、擅自離崗時(shí)間超過二周，書面通知又無法送達(dá)其本人簽收的，應(yīng)在市級(jí)及以上報(bào)刊上刊登公告，令其在5個(gè)工作日內(nèi)返回工作崗位。
4、超假、擅自離崗一個(gè)月后的一周內(nèi)，中學(xué)、中心小學(xué)必須向縣教育主管部門上報(bào)相關(guān)材料，提出處理意見。材料內(nèi)容：⑴中學(xué)、中心小學(xué)書面報(bào)告1份，含離崗者的基本情況、離崗時(shí)間、動(dòng)員教育情況以及處理意見。⑵中學(xué)、中心小學(xué)書面通知原始材料或登報(bào)公告。
�、嫣幚磙k法：
1、超假的，從超假之日起停發(fā)工資，即當(dāng)月不得向縣財(cái)政領(lǐng)報(bào)工資，已領(lǐng)報(bào)并發(fā)放的，應(yīng)予追回。超過三個(gè)月的按自動(dòng)離職處理。
2、擅自離崗的，如在離崗后一個(gè)月內(nèi)本人承認(rèn)錯(cuò)誤并返回原崗位的，可繼續(xù)工作，但應(yīng)予以行政紀(jì)律處分，超過一個(gè)月的按自動(dòng)離職處理。
3、凡教師超假或擅自離崗，學(xué)校未按上述要求處理，故意隱瞞的，經(jīng)核實(shí)后，教師按有關(guān)規(guī)定處理，校長（含人）給予行政記過處分，并取消學(xué)校當(dāng)年度參與評(píng)先評(píng)優(yōu)的資格；故意隱瞞2人以上的，給予校長行政記大過處分或免職處理。
4、屬自動(dòng)離職處理的，按干部管理權(quán)限報(bào)批。
(三)、有下列情況之一者，作曠工處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。
1．一個(gè)月內(nèi)遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過10次以上者；
2．未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；
3．無特殊原因假滿不辦續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者；
4．不服從分配和調(diào)動(dòng)而又不上班者。
四、附則
�、遄詣�(dòng)離職處理的決定及其他有關(guān)材料存入本人檔案，并隨個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至縣教育人才交流中心管理，檔案材料須在離職人員繳納管理費(fèi)后方可外轉(zhuǎn)。
�、姹局贫扔山虒�(dǎo)處負(fù)責(zé)解釋，并提請(qǐng)教代會(huì)會(huì)討論并通過后實(shí)施。
㈢本制度自即日起正式實(shí)施。
辦理流程：
1.請(qǐng)假老師領(lǐng)表格填寫后并說明共幾節(jié)數(shù)，本人自己找代課老師簽字后上交教導(dǎo)處審批后由玉炎辦理。
2.急事請(qǐng)假不能辦理，須先找代課老師后向教導(dǎo)處審批后補(bǔ)辦手續(xù)。
3.曠課、遲到、早退、私自調(diào)課由值日行政負(fù)責(zé)登記后上報(bào)教導(dǎo)處，每月公布一次。
考勤管理辦法5
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。
第三條：遲到、早退、曠職按下列辦法處理：
遲到
1、上班遲到5—15分鐘，予以5元/次的處罰；
2、15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元/次處罰；
3、超過30分鐘后的，以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：
早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：
曠職的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3天的，均以自動(dòng)離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下：
1、上下班同時(shí)打卡超過三人時(shí)，必須排隊(duì)依次進(jìn)行，如有爭搶、插隊(duì)等擾亂秩序的行為，經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20—50元/次的處罰。
2、無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事，如有違者，按早退論處。
3、下班者應(yīng)先打卡后外出，如有違者，即按早退論處。
4、下班時(shí)間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負(fù)連帶的責(zé)任。
5、上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡，如有違者，責(zé)任雙方均按曠職半日論處。
6、沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職一日論處。
7、遇停電或卡機(jī)故障，未能正常打卡時(shí)，應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事部，過時(shí)不予受理，如違規(guī)簽卡，責(zé)任雙方均按曠職半日論處。
8、漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次，每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；漏打未簽的.，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)條。
9、工作時(shí)間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請(qǐng)假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者，按早退或曠職論處。
10、個(gè)人請(qǐng)事假需提前申請(qǐng)，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情況下所有事后請(qǐng)假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行。
第六條：本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。
第七條：人事行政管理部門對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條：呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。
考勤管理辦法6
一、考勤制度
1、目的
為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，保證工作順利進(jìn)行，并給員工考核考勤提供依據(jù)。根據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平的原則，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2歸口部門
2.1公司業(yè)務(wù)室為考核考勤管理的歸口管理部門。
3考勤管理
3.1作息時(shí)間
3.1.1員工正常工作時(shí)間
夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。
冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30
3.1.2如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。
3.1.3實(shí)行每天7.5小時(shí)工作制。
3.2考勤須知
3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資10元。月累計(jì)3次以上者按缺勤1天處理。
3.2.2遲到或早退30分鐘以上，4小時(shí)以內(nèi)者以曠工0.5天計(jì)算。
3.2.3曠工處罰規(guī)定
1)曠工0.5天—3天者扣罰實(shí)際曠工天數(shù)的'三倍日基本工資。
2)連續(xù)曠工3天(含)以上者員工自動(dòng)離職.
3)連續(xù)曠工時(shí)間15天(含)或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名。
二、考核辦法
打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。
公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。請(qǐng)假：任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
三、考核制度全勤獎(jiǎng)：每月元，以簽到表為準(zhǔn)。
1、遲到、早退規(guī)定：
上班：8：45以后到達(dá)，視為遲到；
下班：17：45以前離開，視為早退。
特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資)。
2、處罰規(guī)則：
在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%；D：9：30以后上班，17：00點(diǎn)以前下班，按曠工一天計(jì)曠工連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工，并予以辭退。
四、考勤統(tǒng)計(jì)
各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財(cái)務(wù)部。
考勤管理辦法7
為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，維護(hù)正常的學(xué)校工作秩序，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我�？冃Э己藢�(shí)際，制定本辦法。
一、作息時(shí)間
學(xué)校實(shí)行全員坐班制，作息時(shí)間按照學(xué)校發(fā)布的作息時(shí)間表執(zhí)行。如因故不能坐班，需提交申請(qǐng)，經(jīng)校長辦公會(huì)批準(zhǔn)后可按照非坐班人員管理。
二、考勤管理
1．各科室（系部）考勤員負(fù)責(zé)對(duì)本部門（含教研組）人員進(jìn)行考勤，每月5日前將考勤表（含調(diào)休單）、加班報(bào)批單交學(xué)校黨政辦公室，經(jīng)審核、匯總后進(jìn)行公示，作為發(fā)放績效工資的'依據(jù)。
2。學(xué)校各職能科室分別負(fù)責(zé)對(duì)本部門組織的全校性集體活動(dòng)進(jìn)行考勤。學(xué)校黨政辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)教職工坐班情況進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果計(jì)入考勤。
3．考勤結(jié)果作為全校教職工年度考核評(píng)比的依據(jù)之一，考勤工作列入科室（系部）考核項(xiàng)目。
三、請(qǐng)假制度
1．教職工請(qǐng)假（含休假）應(yīng)至少提前1天通過數(shù)字化校園提交電子申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)部門審批后打印書面申請(qǐng)并簽名后交學(xué)校黨政辦公室備案。3天（含）以上病假必須出具定點(diǎn)醫(yī)院或急診醫(yī)院的診斷證明。
2．審批權(quán)限為：
�。�1）1天以內(nèi)（含）由部門（系部）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；
�。�2）2—5天（含）經(jīng)部門（系部）負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
�。�3）5天以上經(jīng)部門（系部）負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)校長批準(zhǔn)。
�。�4）中層干部請(qǐng)假1—5天（含）由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，5天以上經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)校長批準(zhǔn)。
3．教職工請(qǐng)假應(yīng)不影響正常的教育教學(xué)工作，確因時(shí)間沖突影響到授課的，需經(jīng)教務(wù)科簽署意見。擔(dān)任班主任工作的人員請(qǐng)假后，由班級(jí)所在系部向?qū)W生科報(bào)備，并及時(shí)安排好臨時(shí)班級(jí)管理人員。
4．請(qǐng)假期滿，必須按時(shí)返校并到學(xué)校黨政辦公室銷假；確需延長請(qǐng)假時(shí)間，
考勤管理辦法8
為加強(qiáng)管理，嚴(yán)格考勤制度，結(jié)合界溝煤礦的實(shí)際情況，特制定本考勤辦法，望全礦各單位認(rèn)真執(zhí)行。
一、全礦各單位，凡是在行政辦公樓辦公的單位，實(shí)行指紋考勤機(jī)考勤，并結(jié)合井下帽卡考勤的制度，其他所有不在行政辦公樓辦公的單位，實(shí)行自主考勤和井下帽卡相結(jié)合的制度。
二、在行政辦公樓辦公的各單位包括：勞財(cái)科、安監(jiān)科(培訓(xùn)辦及小班安監(jiān)員)、考核辦、保衛(wèi)科、物管科(不含三樓食堂人員及臨時(shí)工)、車隊(duì)、調(diào)度所、通風(fēng)監(jiān)測(cè)隊(duì)(含監(jiān)控室)、技術(shù)科、辦公室(含檔案室)、地測(cè)科、通防科、征遷科。
1、大班工作人員上班時(shí)間為：
上午：8：00――12：00下午：14：30――17：30
考勤有效時(shí)間為：
上午：6：30――13：00下午：13：30――18：30
2、小班跟班指紋考勤有效時(shí)間為：
夜班：22：00至次日上午10：00止
早班：上午6：00至下午18：00止
中班：下午14：00至次日凌晨2：00止
3、大班考勤以指紋機(jī)考勤為主，小班考勤以指紋機(jī)結(jié)合井下帽卡考勤，凡小班下井人員，井下帽卡小于8小時(shí)的不計(jì)小班下井?dāng)?shù)，小于3小時(shí)的不計(jì)下井?dāng)?shù)。當(dāng)日無指紋考勤的按曠工處理。指紋考勤不完整的每少一次罰款50元，當(dāng)月指紋考勤三次以上不完整的無績效工資。
4、因公外出(含車隊(duì))的考勤。
1)、因公外出人員，要填寫因公外出單，要寫清外出事由、地點(diǎn)、時(shí)間，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)勞財(cái)科審核后給予考勤，并備案待查。
2)、車隊(duì)司機(jī)出差，由辦公室開據(jù)派車單，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)勞財(cái)科審核后給予考勤、備案。
3)、各因公外出人員，必須事前辦理正常手續(xù)，無特殊情況不得事后補(bǔ)辦。
5、凡是在行政辦公樓辦公的各單位，為防止指紋機(jī)出現(xiàn)故障以及確保全礦日?qǐng)?bào)表的正常統(tǒng)計(jì)，從20xx年3月1日起，各單位要自行備份月考勤簿，由勞財(cái)科考勤辦人員每天上午8：30之前到各單位收取出勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)涂改、弄虛作假的，除按曠工處理外，罰當(dāng)事人100元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)100元。每天上午12：00前考勤辦人員把各單位點(diǎn)名簿送回各單位。
三、其他不在行政辦公樓辦公的各單位，由本單位自主考勤，不得有亂涂亂改原始點(diǎn)名簿的現(xiàn)象，更不允許弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
1、各單位值班人員要認(rèn)真點(diǎn)名考勤，并組織開好班前班后會(huì)，各單位辦事員每天上午9：00之前把單位考勤簿送至勞財(cái)科考勤辦，上午12：00之前取回各單位。由勞財(cái)科考勤辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全礦的'出勤，并作出日?qǐng)?bào)表，送往調(diào)度和各礦領(lǐng)導(dǎo)存閱。
2、各單位井下人員的點(diǎn)名考勤要與井下帽卡刷卡相一致，否則按點(diǎn)名不下井處理，除職工不計(jì)班數(shù)，按曠工論處外，發(fā)現(xiàn)一個(gè)罰當(dāng)事人200元，值班人員100元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)50元。
3、地面各單位，由辦公室組織考勤辦、考核辦、工會(huì)等單位進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)實(shí)際出勤與點(diǎn)名簿不符者，除當(dāng)事人按曠工處理外，發(fā)現(xiàn)一個(gè)罰當(dāng)事人100元，值班人員和單位主要領(lǐng)導(dǎo)各50元。
4、各單位每天上午不及時(shí)送取點(diǎn)名簿的罰辦事員50元/次，有涂改點(diǎn)名簿的罰辦事員、值班人員100元/次，單位主要領(lǐng)導(dǎo)50元/次。
四、全礦各單位都要堅(jiān)持請(qǐng)銷假制度，全礦員工一律事前辦理各類請(qǐng)假手續(xù)，凡事后補(bǔ)假者一律按曠工處理。無特殊情況，超假期者一律按曠工處理。
1、礦長向總經(jīng)理請(qǐng)假，否則不得離礦。
2、正科級(jí)以上的其他礦領(lǐng)導(dǎo)(含正科)離礦要向礦長請(qǐng)假，假條留在礦長處，月底統(tǒng)一交勞財(cái)科辦理。
3、大隊(duì)長以上副科級(jí)以下的領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)假在15天以下者，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假條留在分管領(lǐng)導(dǎo)處，月底統(tǒng)一交勞財(cái)科辦理。假期超過15天的必須經(jīng)礦長同意后，勞財(cái)科方可辦理(技術(shù)干部雙向領(lǐng)導(dǎo))。
4、副隊(duì)長、班長請(qǐng)假15天內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財(cái)科辦理，超過15天的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，勞財(cái)科方可辦理。
5、職工請(qǐng)假一個(gè)月以內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財(cái)科辦理，職工請(qǐng)假超過一個(gè)月的由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，勞財(cái)科方可辦理。
6、提前返回礦銷假上班的，應(yīng)找相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，到勞財(cái)科辦理銷假手續(xù)。
五、全礦凡是入井人員必須刷井下帽卡，無帽卡刷卡記錄的一律不計(jì)下井?dāng)?shù)，各入井人員必須完成本崗位規(guī)定的下井?dāng)?shù)，否則按相應(yīng)的規(guī)定處罰。
1、對(duì)故意損壞、拆卸帽卡者罰款500元，轉(zhuǎn)借、捎帶刷帽卡者，當(dāng)事人和弄虛作假者各罰20xx元，當(dāng)月無績效工資，并全部曝光亮相。年度內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次及以上此類行為者，礦將給予除名。
2、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、修護(hù)、掘進(jìn)工區(qū)及綜采一區(qū)，大班職工下井時(shí)間低于4小時(shí)的不計(jì)下井?dāng)?shù)，小班職工下井時(shí)間低于8小時(shí)不計(jì)下井?dāng)?shù)。(管技人員除外)。
3、全礦各級(jí)干部及技術(shù)人員跟班、帶班低于8小時(shí)的不計(jì)小班下井?dāng)?shù)，當(dāng)班按空班論處。低于3小時(shí)的不計(jì)下井?dāng)?shù)。
4、無特殊情況一班下兩次井者，除不計(jì)入井?dāng)?shù)外，扣除當(dāng)月績效工資的三分之一，月底內(nèi)出現(xiàn)三次及以上一班下兩次井的，當(dāng)月無績效工資，連續(xù)出現(xiàn)三個(gè)月一班下兩次井超過三次的，礦給予除名。
5、各級(jí)管理人員入井?dāng)?shù)每少下一個(gè)扣績效工資5%，每少跟一個(gè)小班扣績效工資10%。
六、以上各類規(guī)定從20xx年3月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬礦。
考勤管理辦法9
1.目的
為規(guī)范和完善公司日常管理，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。
2.適用對(duì)象
本制度適用于xx科技有限公司。
3.權(quán)責(zé)
部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門人員的日�？记诠芾�、請(qǐng)假、出差等事項(xiàng)的審核工作。
行政部：負(fù)責(zé)公司考勤制度的修訂、解釋、執(zhí)行、監(jiān)督及考勤統(tǒng)計(jì)、匯總等工作。
總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)部門中層人員或一般人員三天及以上的請(qǐng)假的審批工作。
4.工作時(shí)間
公司執(zhí)行每周40小時(shí)工作時(shí)間制度：
周一至周五：上午9：00——12：00下午13：30——18：00周六：上午9：00-11：30為部門內(nèi)部的總結(jié)、交流、學(xué)習(xí)或公司培訓(xùn)。
公司各分、子公司或特殊崗位人員，結(jié)合實(shí)際情況可自行制定工作時(shí)間，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后交行政部備案。
5.考勤規(guī)定
打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識(shí)別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）
公司（除總經(jīng)辦成員或特批人員外）其他員工按規(guī)定時(shí)間打卡上下班；
員工每天打兩次卡，即上午上班、下午下班各打一次，如中途請(qǐng)假或提前下班的也須打卡。
員工上下班忘記打卡，應(yīng)及時(shí)填寫《未打卡說明單》注明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽批。一個(gè)月最多簽批3次，超過3次按每次扣10元執(zhí)行。因遲到而以簽卡的形式作弊者，簽卡無效，并通報(bào)批評(píng)。
遲到、早退
因個(gè)人原因在工作時(shí)間開始后未到崗者為遲到；
工作時(shí)間未結(jié)束提前下班者為早退；
遲到早退30分鐘以上按缺勤半天處理；
遲到早退超過1小時(shí)（含）以上按缺勤1天處理。
曠工
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，視為曠工。
連續(xù)曠工達(dá)到3天，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)4天者視為嚴(yán)重違紀(jì)。
曠工以員工個(gè)人日工資額兩倍扣款；
加班
公司提倡員工在工作時(shí)間內(nèi)高效率保質(zhì)保量完成本職工作，員工利用休息或假日完成工作時(shí)間內(nèi)未完成的工作，是正常的職務(wù)行為。
加班必須嚴(yán)格控制，所有加班必須填寫《加班申請(qǐng)卡》，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并交行政部核實(shí)。行政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》及考勤卡進(jìn)行監(jiān)督管理。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不計(jì)入加班。
實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班時(shí)間計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。時(shí)間不足1小時(shí)者不予計(jì)算加班。
休息日、節(jié)假日參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議、集體活動(dòng)或因工作需要出席社交場(chǎng)合，及因公差旅期間不計(jì)為加班。
員工加班以折算調(diào)休為首選，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的加班時(shí)間可計(jì)調(diào)休。一般員工的加班除首選調(diào)休外，可選擇核算加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算按勞動(dòng)合同中約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
調(diào)休
有調(diào)休的可抵消病、事假等。申請(qǐng)調(diào)休須辦理調(diào)休手續(xù)，填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況可調(diào)整員工調(diào)休時(shí)間。
請(qǐng)假與調(diào)休以最短2小時(shí)計(jì)算，凡月累計(jì)8小時(shí)按1天計(jì)算，以此類推；
各部當(dāng)年的加班調(diào)休在當(dāng)年有效，不跨年度休假，如無法調(diào)休的在當(dāng)年12月底前自動(dòng)失效。
出差
超過1天的長途出差，需提前填寫《出差申請(qǐng)單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交行政部備案。深圳市內(nèi)短時(shí)間或臨時(shí)出差須知會(huì)部門負(fù)責(zé)人同意；
長途出差人員返回后須于第一時(shí)間到行政部填寫返回時(shí)間；
部門經(jīng)理級(jí)以上人員出差須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。其他員工出差由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。
請(qǐng)（休）假管理
法定假日：按照國家規(guī)定，法定公休假為：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。以上節(jié)假日為有薪假。
婚假：在公司工作滿試用期之正式員工結(jié)婚，享受婚假3天。晚婚人員（男滿25歲，女滿23歲，初婚）增加婚假10天（需出具有效結(jié)婚證明，并在3個(gè)月內(nèi)提出休假申請(qǐng)。如有特殊情況公司無法安排休假的可適當(dāng)延后時(shí)間）。
喪假：公司正式員工直系親屬（父母、配偶、子女）身亡，或配偶父母身亡，可給予3天喪假（不包含往返行程的`時(shí)間）。
產(chǎn)假：（符合國家計(jì)劃生育政策方可享受）
1本公司正式女員工生育，產(chǎn)假90天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天。實(shí)行晚育的（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。休產(chǎn)假須提供準(zhǔn)生證明。因產(chǎn)假時(shí)間較長，公司須調(diào)整或新聘人員進(jìn)行工作接替，因此員工休完產(chǎn)假后須到行政部辦理復(fù)職手續(xù)。
2嬰兒6個(gè)月內(nèi)，公司給予生育女員工每天小時(shí)的哺乳假。每天可分開上、下午安排，也可集中一起安排。（哺乳假需辦理一次性請(qǐng)假手續(xù)，假滿后同樣需銷假）
3公司正式員工因配偶生育，享有10天有薪陪護(hù)假（須提供準(zhǔn)生證明）。
工傷假：工傷依國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
年休假：
1休假天數(shù)司齡Y（年）≤Y＜55≤Y＜10Y≥10有薪年假(天數(shù))5710
2公司鼓勵(lì)員工休年假。年休假可集中或分段申請(qǐng)休假，最小休假單位為1天。
3當(dāng)年年休假可延伸至次年的春節(jié)假期內(nèi)使用完畢，因個(gè)人原因未休完之年休假過期自行清零。
病假
1員工休病假須提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或社保綁定社康中心的醫(yī)療診斷證明。沒有證明的按事假處理。
2病假期間工資按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：司齡不滿2年的，計(jì)發(fā)月基本工資的60%；
滿2年不滿5年的計(jì)發(fā)70%；
滿5年計(jì)發(fā)100%。
事假
因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。
休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。
休事假每天扣除日工資的100%審批流程審批系統(tǒng)：分配有ERP系統(tǒng)賬戶的員工，日常考勤及請(qǐng)假走ERP系統(tǒng)的審批流程；
沒有ERP系統(tǒng)的員工走紙質(zhì)審批流程。對(duì)突發(fā)的、緊急的、臨時(shí)性的、短期的（不超過4小時(shí)）的請(qǐng)假，可以通過郵件、微信或短信等快捷方式報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
請(qǐng)假審批
一般員工：3天以內(nèi)由直接上級(jí)審核、部門負(fù)責(zé)人審批；
3天及以上須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、總經(jīng)辦審批。
部門經(jīng)理：請(qǐng)假須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)辦批準(zhǔn)。
副總經(jīng)理：1天以上須知會(huì)總經(jīng)理。
核實(shí)及備案
對(duì)于婚假、產(chǎn)假、病假、陪護(hù)假、工傷假等，除要走正常審批流程外，還需要提供相關(guān)證明件，到行政部核實(shí)和備案。上述假期連續(xù)性計(jì)算，包含期間的公休假日天數(shù)。期滿后返回公司上班時(shí)，須第一時(shí)間到行政部銷假。因特殊情況沒有及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后要補(bǔ)辦手續(xù)。
超過3天的請(qǐng)假，需要提前3天走審批流程，在審批時(shí)需要確定工作的臨時(shí)接替人。
所有的假?zèng)]有手續(xù)的按曠工處理。
6．附則
本制度由總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行，將來可視情況做補(bǔ)充、修改。
本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修改。
考勤管理辦法10
一、總則
1、制定目的：為加強(qiáng)公司銷售管理，提升員工工作效率，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，特制定本制度。
2、適用范圍：凡本公司銷售人員，除另有規(guī)定外，均依照本制度所規(guī)范的體制管理。
二、崗位職責(zé)
1.認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和部門管理規(guī)定。
2.熱愛本職工作，服從公司的工作安排。
3.注意自己的言談舉止，以大方得體的儀態(tài)，積極熱情的工作態(tài)度，做好公司內(nèi)相關(guān)銷售工作。
4.嚴(yán)守公司的各項(xiàng)銷售計(jì)劃、行銷策略、產(chǎn)品開發(fā)等商業(yè)機(jī)密，不得泄露與他人。
5.廣泛搜集信息，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，對(duì)有意向的`客戶，利用一切可以利用的關(guān)系，創(chuàng)造成交機(jī)會(huì)。（不得違法《中華人民共和國反賄賂法》，一旦發(fā)現(xiàn)員工違反該法，公司將立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系。）
6.必須全面了解產(chǎn)品的性能及特點(diǎn)，掌握銷售談判技巧、熟悉銷售合同條款；并嚴(yán)格控制銷售費(fèi)用支出，降低銷售成本。
8 .在工作中，搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作關(guān)系，共同完成銷售任務(wù)。
9.在業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題，及時(shí)向主管和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提出個(gè)人建議。
10.認(rèn)真為新老客戶服務(wù)，提高客戶對(duì)公司的美譽(yù)度和信譽(yù)度。
11.認(rèn)真做好產(chǎn)品的售后服務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，提出解決方案，提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施。
12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
13.不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利，不得損害本公司利益換取私利，不得介紹客戶式轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他公司謀取私利。
15．業(yè)務(wù)員要離職時(shí)必須提前一月上交書面申請(qǐng)，無條件協(xié)助公司做好新舊交接工作。
三、考勤細(xì)則
1、出勤
1.1工作時(shí)間：每天7小時(shí)工作制。
公司作息時(shí)間：9:00-17:30
2、銷售人員內(nèi)勤考核
2.1銷售人員內(nèi)勤時(shí)按照正常上下班考勤打卡（上午9:00,下午17:30）
2.2銷售人員內(nèi)勤時(shí)遲到、早退按照公司遲到、早退相關(guān)規(guī)定處理：
3、銷售人員外勤考核
3.1凡是銷售人員外勤須嚴(yán)格按照紅圈管理執(zhí)行。
3.2銷售人員外勤時(shí)須嚴(yán)格按照紅圈管理軟件培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行。
3.3若發(fā)現(xiàn)銷售人員惡意破壞或者不按照紅圈管理考勤進(jìn)行，當(dāng)天均算礦工。
4、請(qǐng)假
4.1任何類別的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)立即電話告知部門經(jīng)理，說明緣由，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
5、遲到、早退和曠工的處理
5.1遲到、早退：遲到、早退者每次罰款50元，3次以上者罰款200元，每月累計(jì)遲到、早退者3次記曠工一天。
5.2曠工：未經(jīng)請(qǐng)假，私自不來上班者按曠工，曠工一次罰200元，累計(jì)曠工3次以上者將給予處分。
5.3病假：員工生病須在上班前通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并應(yīng)在康復(fù)上班前提供醫(yī)院出具的診斷證明。
5.4事假：事假前需提前一天通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息.公司銷售人員考勤管理辦法篇3
1、考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各外勤的客服人員和銷售人員要嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度。
2、銷售助理負(fù)責(zé)考勤工作，每月30日前(節(jié)假日順延)將外勤人員的考勤簽到表、缺勤人員相關(guān)休假憑證報(bào)送公司人事行政部。
3、由于客服和銷售工作的流動(dòng)性及分散性，每日早上(9點(diǎn)以前)外勤人員以短信形式將本日工作計(jì)劃發(fā)至銷售助理，銷售助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，未短信考勤者，按缺勤處理。每月月底外勤人員回公司時(shí)，補(bǔ)簽月度考勤表，不得委托他人簽到、代人簽到或提前簽到，否則雙方均以曠工處理。
4、銷售業(yè)務(wù)員每周五將下周工作計(jì)劃表發(fā)至銷售助理，如當(dāng)日工作與計(jì)劃不符，請(qǐng)短信考勤時(shí)告知銷售助理。銷售助理和人事行政部隨機(jī)抽查，發(fā)現(xiàn)私自外出做與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)，未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不回者，視為曠工。
考勤管理辦法11
一、制定目的：
為加強(qiáng)銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動(dòng)以制度化，特制定本規(guī)章。
二、適用范圍：
1、銷售部人員的管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理; 2、權(quán)責(zé)單位：銷售部負(fù)責(zé)本法則的制定、修改、廢止和起草工作。
三、管理規(guī)定：
1.1工作制度
A、工作時(shí)間：周一至周六
12月—4月（上午8：30---12：30下午13：30—17：30）；5月—11月（上午8：30---12：30下午14：00—18：00）；
B、業(yè)務(wù)外出的員工，可根據(jù)任務(wù)實(shí)際情況安排時(shí)間。
1.2打卡制度
A、公司實(shí)行上、下班IC打卡制度。全體銷售部門同事都必須自覺遵守工作時(shí)間；
B、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
C、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
D、因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門綜合文員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由營銷總監(jiān)簽字證明當(dāng)日的`出勤狀況，月底由部門綜合文員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由部門綜合文員進(jìn)行管理，每月5號(hào)前提交上月部門考勤表到財(cái)務(wù)部。
E、銷售人員因工作原因不能到公司報(bào)到，采用電話報(bào)勤，備案一天到走訪路徑。如出差外地，應(yīng)提前備案。（公司進(jìn)行查檢時(shí)要求銷售人員在30分鐘內(nèi)再次報(bào)勤，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)報(bào)勤或不及時(shí)報(bào)勤，公司將給予相應(yīng)處罰。）銷售人員應(yīng)保證工作時(shí)間內(nèi)電話暢通，發(fā)現(xiàn)欠費(fèi)或停機(jī)2次沒有及時(shí)開通時(shí)，取消當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)助。
F、銷售人員按公司制度填寫《每周工作日志》，并于每周六10點(diǎn)前發(fā)至營銷總監(jiān)郵箱。
1.3加班管理
A、部門員工在公司規(guī)定的休息日仍需照常工作的情況。因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為總經(jīng)理，否則為無效加班；
B、部門原則上不提倡加班，特殊情況需要加班的須按正常的出勤；
C、所有加班均按調(diào)休處理。
D、調(diào)休須事先申請(qǐng)獲批后方可休息，自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同。
1.4各類假期規(guī)定
A、休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理；
B、請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理；
C、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
D、請(qǐng)假的核準(zhǔn)權(quán)限
注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交綜合文員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
1.5缺勤規(guī)定
A、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)樂捐部門活動(dòng)基金10元，30分鐘以內(nèi)扣款20元，60分鐘以上按0.5天事假計(jì),超過60分鐘按礦工一天處理。
B、未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退。
1.6說明
部門每位員工都須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，從嚴(yán)處理。
4附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸銷售部。
本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
考勤管理辦法12
為進(jìn)一步規(guī)范我校考勤工作管理，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作順利開展，增強(qiáng)全體教職工的組織紀(jì)律性，根據(jù)長樂區(qū)教育局《關(guān)于長樂區(qū)教育系統(tǒng)考勤請(qǐng)銷假管理規(guī)定（20xx年修訂）的通知》（長教人【20xx】12號(hào)）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，對(duì)考勤管理作如下規(guī)定：
1、教師簽到與簽退應(yīng)采用電子打卡系統(tǒng)。
2、上午07:00―08:30，下午13:00―14:30（簽到）；上午10:30―13:00，下午16:00―18:00（簽退）。
3、堅(jiān)守崗位，不得隨意離校，正常上班時(shí)間，有事先要請(qǐng)假再離開，否則按曠工對(duì)待。
4、沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)，沒有簽到或簽退視為曠工。
5、因個(gè)人臨時(shí)情況無法按時(shí)簽到或簽退，或者忘簽漏簽，可以向負(fù)責(zé)人提出“補(bǔ)卡申請(qǐng)”，補(bǔ)卡期限為前3天，每月上限8次。
6、未經(jīng)學(xué)校同意不得私自調(diào)課、換課，擅自相互代課者，雙方均按曠工處理。
7、每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤規(guī)定，因病因事不能堅(jiān)持正常工作，需辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的.，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
8、教師考勤情況按周匯報(bào)并公示。
9、考勤時(shí)要做到實(shí)事求是、公正無私，按實(shí)反映情況，按月填寫考勤表，并于次月1日前將前月考勤表報(bào)中心校審核。
10、各完小校負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格對(duì)本校教職工進(jìn)行考勤，若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤，將對(duì)完小校負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉約談。
11、病事假、缺勤曠工處理及扣款均按（長教人【20xx】12號(hào)）文件精神執(zhí)行。
12、本規(guī)定若與上級(jí)相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
13、本規(guī)定適用于本校及所轄完小校。
考勤管理辦法13
第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)勞動(dòng)秩序，提高員工工作效率，特制定本辦法。
第二條人教科負(fù)責(zé)企業(yè)考勤工作的職能管理；各二級(jí)單位負(fù)責(zé)本單位的考勤管理。
第三條工作時(shí)間企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：工作時(shí)間從8：30～12：00,14：00～17：30；每天工作時(shí)間不少于8小時(shí)，每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)。綜合工時(shí)制：每月工作時(shí)間不少于166.6小時(shí)。
第四條考勤管理
�。ㄒ唬└鲉挝弧⒏鞑块T應(yīng)建立考勤記錄本，認(rèn)真記錄本單位員工出勤情況。
對(duì)實(shí)行綜合工時(shí)制的員工，各單位、各部門應(yīng)提前做好班次安排并書面記錄，與考勤記錄本一并作為考勤管理的依據(jù)。
�。ǘ﹩T工上下班或請(qǐng)假外出應(yīng)自覺簽到、簽退，否則按缺勤處理。
第五條休假管理
�。ㄒ唬⿴叫菁�、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假均按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
�。ǘ┎〖侔础段錆h市郵政局員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┦录伲撼蚬獬龌蛴刑厥庠蚪�(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，因私請(qǐng)假期間工資收入按《武漢市郵政局員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條請(qǐng)假程序及審批流程
員工請(qǐng)假必須按以下程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，否則一律按曠工處理。
（一）請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由綜合員做好情況說明，并定期將情況說明書面報(bào)備各單位辦公室。
請(qǐng)假時(shí)間超過1天的，須提前填寫審批表經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由綜合員定期將審批表報(bào)備各單位辦公室。
�。ǘ┱�(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗，事假期滿逾期不歸的均按曠工處理。
�。ㄈ┱�(qǐng)病假時(shí)須有醫(yī)院診斷證明或病歷證明。
第七條處罰考核
�。ㄒ唬⿻绻�1天按日均工資收入標(biāo)準(zhǔn)100%扣減當(dāng)天工資。
�。ǘ┻t到、早退按《武漢市郵政局員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定處理。
�。ㄈ﹩T工在事假、病假期間從事與職業(yè)無關(guān)的收入活動(dòng)，一經(jīng)核實(shí)，立即停發(fā)全部工資、津補(bǔ)貼等，并按《武漢市郵政局員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定處理。
第一章機(jī)關(guān)考勤管理
第八條機(jī)關(guān)人員考勤管理
（一）機(jī)關(guān)人員上下班或請(qǐng)假外出應(yīng)自覺到規(guī)定地點(diǎn)刷卡簽到、簽退，否則按曠工處理。
不在機(jī)關(guān)院內(nèi)辦公的郵袋科、經(jīng)營辦，應(yīng)建立考勤記錄本，認(rèn)真記錄本部門人員出勤情況。
�。ǘ⿲�(duì)實(shí)行綜合工時(shí)制的人員（調(diào)度室值班調(diào)度員、業(yè)檢科質(zhì)檢員、計(jì)財(cái)科資費(fèi)檢查員），每月1日前由部門綜合員登錄機(jī)關(guān)考勤管理系統(tǒng)，做好班次安排，并書面報(bào)備人教科。
�。ㄈ┤私炭泼吭赂鶕�(jù)機(jī)關(guān)考勤管理系統(tǒng)的`統(tǒng)計(jì)結(jié)果、考勤記錄本及各部門請(qǐng)假審批情況，每月做考勤管理通報(bào)，并提出考評(píng)意見。
�。ㄋ模┤绨l(fā)現(xiàn)故意隱瞞、袒護(hù)或弄虛作假等現(xiàn)象的，一經(jīng)核實(shí)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相關(guān)規(guī)定對(duì)部門及個(gè)人給予考核。
第九條機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假程序及審批流程
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門綜合員提前或于24小時(shí)內(nèi)登錄機(jī)關(guān)考勤管理系統(tǒng)做好情況說明，并在每月1日前將情況說明書面報(bào)備人教科。
請(qǐng)假時(shí)間超過1天的，須提前填寫審批表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，由部門綜合員提前或于24小時(shí)內(nèi)登錄機(jī)關(guān)考勤管理系統(tǒng)，做好情況說明，并在每月1日前將審批表報(bào)備人教科。
�。ǘC(jī)關(guān)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須提前經(jīng)辦公室主任審批，并按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第二章二級(jí)單位考勤管理
第十條各二級(jí)單位應(yīng)參照以上規(guī)定，建立本單位考勤管理辦法并認(rèn)真執(zhí)行，于9月28日前報(bào)備人教科。人教科對(duì)各單位考勤管理工作進(jìn)行不定期抽查，提出考評(píng)意見。
第十一條各二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶薪休假、病假、事假或因公外出等，按照以上請(qǐng)假程序，提前經(jīng)辦公室主任審批；并將審批表報(bào)備辦公室。
第十二條各二級(jí)單位管理人員請(qǐng)假，按照以上請(qǐng)假程序，提前經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審批；由綜合員做好情況說明及審批表的匯總記錄。
第三章附則
第十三條本規(guī)定自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。
考勤管理辦法14
第一章總則
第一條為了進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，落實(shí)崗位職責(zé)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率和工作質(zhì)量，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)《臨沂大學(xué)崗位考勤管理規(guī)定》，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本辦法。
第二條考勤是教職工考核、崗位聘任、職務(wù)晉升、評(píng)先樹優(yōu)、工資發(fā)放、績效分配等的重要依據(jù)。
第三條本規(guī)定適用于我院在職全體教職工。
第二章考勤制度
第四條全院教職工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和作息制度，工作時(shí)間不得遲到、早退。如因事、因病等不能到崗上班，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)。
（一）教師崗位人員不實(shí)行坐班制，應(yīng)認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)，不得遲到或提前下課，不得擅自調(diào)課、停課、請(qǐng)他人代課，應(yīng)參加學(xué)校及學(xué)院組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或集體活動(dòng)，
參加者（請(qǐng)假除外）作曠工處理。
�。ǘ┕芾韻徫唬ê媛殻⑤o導(dǎo)員崗位、教輔崗位等人員均實(shí)行坐班制，應(yīng)遵守上下班制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，按曠工處理。
（三）一年內(nèi)遲到或早退達(dá)到5次及以上者，由其所在單位通報(bào)批評(píng)；達(dá)10次及以上者，進(jìn)行全校通報(bào)批評(píng)；情節(jié)特別嚴(yán)重者，給予相應(yīng)行政處分。
第五條教職工在正常工作時(shí)間內(nèi)（包括學(xué)校及所在單位安排的教育、教學(xué)科研工作活動(dòng)及其他集體活動(dòng)）進(jìn)行考勤；公休假內(nèi)學(xué)校、學(xué)院有重要公務(wù)活動(dòng)安排的應(yīng)正�？记�。
第三章請(qǐng)假審批權(quán)限
第六條審批權(quán)限：
�。ㄒ唬┲袑诱甭毴藛T請(qǐng)假嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┢渌藛T7天以內(nèi)請(qǐng)假。教師崗位：1天以內(nèi)，系主任→分管院長→院長；2-7天以內(nèi)，系主任→分管院長→院長→黨委書記。輔導(dǎo)員崗位：1天以內(nèi)，團(tuán)委書記→黨委副書記；2-7天以內(nèi)，團(tuán)委書記→黨委副書記→黨委書記�？萍�(jí)及以下管理（含兼職）及教輔崗位：1天以內(nèi)，辦公室主任→分管負(fù)責(zé)人（三辦主任：分管負(fù)責(zé)人→黨委書記）；2-7天以內(nèi)，辦公室主任→分管負(fù)責(zé)人→黨委書記。
�。ㄈ┢渌藛T超過7天請(qǐng)假由學(xué)院集體研究審批；15天以上病、事假由所在單位集體研究同意后報(bào)分管人事校領(lǐng)導(dǎo)審批，同時(shí)報(bào)人事處備案。
第七條教職工因工作需要短期外出開會(huì)、學(xué)習(xí)等的請(qǐng)假，由黨委書記審批。學(xué)校有專項(xiàng)管理規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定審批。
第四章請(qǐng)銷假手續(xù)
第八條教職工請(qǐng)假需由本人提出申請(qǐng)，按規(guī)定填寫《請(qǐng)假審批表》，寫明請(qǐng)假理由、期限并提供相關(guān)證明材料，并按審批權(quán)限報(bào)批。
第九條請(qǐng)假期滿上班后，本人應(yīng)及時(shí)銷假。因故不能上班的可以申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假應(yīng)在期滿前2天提出，并按審批權(quán)限獲準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
第十條請(qǐng)病假須持醫(yī)院的診斷休息證明，填寫請(qǐng)假單后按審批權(quán)限審批�；謴�(fù)上班后3個(gè)月內(nèi)病情復(fù)發(fā)又需請(qǐng)病假者，前后的病假合并計(jì)算。
第十一條請(qǐng)婚假、產(chǎn)假者，應(yīng)持校工會(huì)（計(jì)劃生育辦公室）出具的《婚產(chǎn)假通知書》辦理審批手續(xù)。
第十二條請(qǐng)?zhí)接H假者，由本人填寫探親申請(qǐng)書，注明探望對(duì)象、時(shí)間和地點(diǎn)等，由黨委書記審批。探親結(jié)束后，及時(shí)持探親申請(qǐng)書到人事處辦理路費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。
第十三條對(duì)未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自離崗達(dá)3個(gè)工作日的，及時(shí)提出處理意見并以書面形式報(bào)人事處。
第十四條教職工因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)短期外出開會(huì)、學(xué)習(xí)等，按正常出勤享受工資等待遇。學(xué)術(shù)休假或在職攻讀學(xué)位等，按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行工資等待遇。
第五章考勤管理
第十五條考勤實(shí)行月報(bào)制，每月公布1次考勤情況。公示3天無異議后，經(jīng)黨委書記審簽上報(bào)人事處。
第六章相關(guān)待遇及處理規(guī)定
第十六條請(qǐng)假類別
主要包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假等。
第十七條請(qǐng)假期間待遇
（一）事假
1.事假是指在工作時(shí)間內(nèi)因私事需要離開工作崗位，或不能按時(shí)參加學(xué)校、所在單位組織的各項(xiàng)公務(wù)活動(dòng)。事假應(yīng)嚴(yán)格控制，事假半天以上應(yīng)予累計(jì)，全年事假累計(jì)一般不超過30天。
2.事假期間工資待遇：
當(dāng)月事假累計(jì)10天以內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；當(dāng)月事假累計(jì)超過10天的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
一次性事假超過1個(gè)月的（30天，含節(jié)假日），自請(qǐng)假之日起，停發(fā)工資。
�。ǘ┎〖�
1.病假是指因病需治療、休養(yǎng)不能堅(jiān)持正常工作。請(qǐng)假期限一般以醫(yī)生建議為準(zhǔn)，須出具由醫(yī)院（三級(jí)甲等以上）醫(yī)生簽署意見并加蓋醫(yī)院公章的病假證明，方可辦理病假手續(xù)。對(duì)弄虛作假者，取消病假，按曠工處理。
2.病假期間工資待遇：
（1）請(qǐng)假2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
�。�2）請(qǐng)假超過2個(gè)月的，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。其中：
超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。
請(qǐng)假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資的80%.
涉及上述情況的教職工，享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)工資。
�。ㄈ┗榧�
教職工結(jié)婚，給予婚假3天。
教職工因雙方不在一地而必須到外地結(jié)婚者（不包括旅行結(jié)婚），可按實(shí)際情況給予路程假。
學(xué)校提倡教職工婚假安排在寒暑假或公休節(jié)假日。
婚假期間，工資待遇照常發(fā)放。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假
女教職工生育，給予產(chǎn)假98天。生育如遇難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的'，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假如遇寒暑假，可順延。
符合法律和《xx省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。
根據(jù)醫(yī)院證明，女教職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月及以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假、護(hù)理假期間，視為出勤，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由所在單位根據(jù)實(shí)際崗位工作業(yè)績情況發(fā)放。
（五）喪假
教職工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等親屬去世的，可申請(qǐng)喪假，假期為3天。喪事在外地料理的，可按實(shí)際需要另給路程假。
喪假期間，工資照常發(fā)放，途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)由教職工自理。
�。┨接H假
探親假是指探望居住在異地的配偶或父母（符合國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定），均安排在寒、暑假內(nèi)。利用工作時(shí)間探親，一律按事假辦理對(duì)待。
探親假期間工資照常發(fā)放。探親路費(fèi)報(bào)銷按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（七）工傷假
經(jīng)上級(jí)主管部門鑒定為工傷后，可休工傷假。
工傷假期間工資照常發(fā)放。
�。ò耍┯嘘P(guān)說明
1.以上各類假期計(jì)算時(shí)間均包括公休節(jié)假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
2.全年病、事假累計(jì)超過半年以上者，不參加當(dāng)年的年度考核。
第十八條曠工及相關(guān)處理
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，視為曠工：
1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗工作，或不參加學(xué)校、單位組織的集體學(xué)習(xí)、會(huì)議或其他集體活動(dòng)；
2.請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；
3.不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不到工作崗位報(bào)到；未經(jīng)組織批準(zhǔn)自行調(diào)整崗位；
4.擅自停課、調(diào)課或找人代替上課；
5.上班遲到或早退在2小時(shí)以上，按曠工半天對(duì)待；遲到或早退累計(jì)滿4小時(shí)，按曠工一天對(duì)待。教師未履行請(qǐng)假手續(xù)，無故不上課2節(jié)，按曠工半天對(duì)待；
6.教職工進(jìn)修訪學(xué)、攻讀學(xué)位、博士后進(jìn)站、出國（出境），以及離崗創(chuàng)業(yè)等逾期不歸；
7.經(jīng)查實(shí)，請(qǐng)假理由及依據(jù)弄虛作假。
�。ǘ⿻绻ぬ幚�
1.曠工由考勤單位認(rèn)定。當(dāng)事人對(duì)認(rèn)定有異議的，向人事處提出復(fù)議。
2.曠工1-3個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月績效工資；曠工4-14個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月所有工資待遇。
連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30個(gè)工作日，學(xué)校根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定給予解聘。
3.有曠工行為者，當(dāng)年年度考核不得評(píng)定為優(yōu)秀等次；連續(xù)曠工達(dá)到3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到5個(gè)工作日者，當(dāng)年年度考核定為不合格等次。
第十九條其他情況
1.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)因私和因公出國（境）者（90天及以上），從出國（境）下月起停發(fā)崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資。
2.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)、訪學(xué)、攻讀學(xué)位、合作研究等，在離崗期間停發(fā)崗位獎(jiǎng)勵(lì)，從離崗下月起執(zhí)行。
3.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的離崗創(chuàng)業(yè)者，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.抄襲、剽竊他人教學(xué)、科研、技術(shù)成果，謊報(bào)教學(xué)工作量、科研工作量等違反師德、職業(yè)道德的，視情節(jié)輕重停發(fā)1年及以上基礎(chǔ)績效工資和崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資，同時(shí)扣回已發(fā)虛報(bào)貢獻(xiàn)績效工資。
5.年度考核被確定為基本合格檔次的，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；年度考核被確定為不合格檔次的，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，基礎(chǔ)績效按照50%發(fā)放。
6.涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案、參加年度考核不寫評(píng)語不定檔次的，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，結(jié)案，根據(jù)其補(bǔ)定的考核檔次發(fā)放。
7.對(duì)于工作中出現(xiàn)較大失誤或者事故的直接責(zé)任者以及有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，根據(jù)學(xué)校處理意見扣發(fā)其基礎(chǔ)績效工資和崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資。
8.公務(wù)活動(dòng)。學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織的集體活動(dòng)，學(xué)院將嚴(yán)格考勤，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行獎(jiǎng)罰（出勤一次給予50元考勤費(fèi)，事假一次年終津貼扣100元，請(qǐng)假次數(shù)超過5次以上者，每次扣200元）。曠會(huì)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。
第六章附則
第二十條本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。
第二十一條本規(guī)定由xx學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
附件一：《xx學(xué)院專任教師請(qǐng)假審批單》
附件二：《xx學(xué)院團(tuán)學(xué)人員請(qǐng)假審批單》
附件三：《xx學(xué)院科級(jí)及以下管理及教輔人員請(qǐng)假審批單》
考勤管理辦法15
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序。提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資。累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的'基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金。每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。新晨
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元。夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。
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