關于學歷工作計劃四篇
時間過得太快,讓人猝不及防,成績已屬于過去,新一輪的工作即將來臨,來為今后的學習制定一份計劃。擬起計劃來就毫無頭緒?下面是小編幫大家整理的學歷工作計劃4篇,希望能夠幫助到大家。
學歷工作計劃 篇1
一、大楊樹第四小學教師學歷基本現(xiàn)狀
大楊樹第四小學共有在編教職工30名,其中在校工作教師28名,外調(diào)教師2人。在這30名教師中,教師學歷合格率為100%:中師學歷有3名,大專學歷16名,本科學歷11名。另外還有1名教師正在進行本科學歷提高學習,。在全體教師中,年齡偏大的教師(男教師50周歲、女教師45周歲以上)的學歷基本以大專為多,占到了全部教師的'37%。(45周歲以下)教師中的學歷本科9人、大專7人。我校上課教師的年齡較大,大多數(shù)教師的學歷為大專,占全體人數(shù)的53%,本科學歷占全體教師的40%。大多數(shù)教師學歷達到了大專學歷及本科學歷。
二、目標任務
實施我校教師學歷提高計劃工程,從今年起到20xx年,經(jīng)過5年努力,使我校教師學歷?埔陨蠈W歷達到94%,本科學歷達到50%以上。
三、具體措施:
1、積極努力貫徹市教育局關于在職教師學歷提高進修的有關政策、待遇。
2、進一步完善學校的學歷進修體制,從制度上保障教師接受學歷進修和學習的權(quán)益,學校從實際出發(fā),合理安排和解決學歷進修教師課務和外出學習時間之間的矛盾。
3、學校領導以“大培訓”理念來支撐。鼓勵教師特別是年輕教師接受學歷提高的培訓,并為他們提供相應的支持。
4、制定鼓勵在職教師學歷提高進修有關條例,同時與拔尖人才培養(yǎng)、教師職稱晉級、提拔中層干部、選拔骨干教師、學科代頭人、名師等捆綁,促進教師在崗學習提高。
5、學校將教師的學歷提高進修納入“十二·五”規(guī)劃,設定教師個人學歷提高進修目標!绷幨の迤陂g所有教師學歷達到大專以上。
大楊樹第四小學
20xx.4
學歷工作計劃 篇2
【指導思想】
今年8月29日就組織全體教職員工學習,在會上周校長認真解讀了我校新學年的工作目標:特別是在教學質(zhì)量方面要保持各年級推進率第一,保持本科文化達線人數(shù)全區(qū)公辦學校第一。張校長作了關于新學期教學工作的動員報告。8月29日,南京市教研室組織了高三教師培訓。學校教務處也對教研組、備課組的工作提出了要求。我組會以上述為指導思想,加強歷史教學有效性的研究和實驗,積極加強集體備課和校本教研,努力提高各年級學科教學質(zhì)量。
【計劃安排】
一、在開學第一周認真學習我校發(fā)展規(guī)劃和本學年的工作計劃,深刻領會教務處工作計劃,全面落實和貫徹各項要求。
二、組織學習、交流“先學后導,問題評價”的教學模式。
研究符合我校的高效課堂教學模式,認真學習新課程理論,自主學習、小組學習交流、和學生交流相結(jié)合;利用組內(nèi)教研活動,加強學習交流;并結(jié)合課堂教學實際,談心得體會,用理論來指導教學,進行歷史教學有效性的研究與探討,同時通過歷史教學的反饋、以及與學生交流等方式,了解和加強歷史教學的有效性。在學習交流的基礎上,結(jié)合教育教學心得,進行理論的總結(jié),積極參與歷史教育論文的評比,努力提高教學科研能力。
三、積極參與歷史學科校本課程的'開發(fā)和研究
督促高中各個備課組完成本學期的校本課程的實施。各備課組結(jié)合本年級實際,制訂相應計劃,高一重點加強學生歷史學習興趣的培養(yǎng)、學習方法的指導和研究。高二側(cè)重于學生歷史學科能力的開發(fā)和研究,高三年級致力于高考的研究和探討,努力提高達B率、力爭實現(xiàn)匹配率100%。每次活動定時定點定內(nèi)容,本學期不少于十次。
四、積極組織各備課組活動,加強集體備課
備課活動中,認真落實每周的集體備課的要求:先由主備人下周的教學設計,然后全體備課組成員再集體商議,努力提高備課質(zhì)量和教學水平。收集相關教學的課件,針對本組教學實際,集體探討、修改,用于教學實際。各備課組的工作有所側(cè)重,高一引上路,重在有效教學模式的探索;高二立足省學業(yè)水平測試;高三的教學工作歷來是學校教學的重點,如何應對高考,是值得本組同仁深入探討和研究的問題,須更多地收集各種信息,尤其是加強對近兩年各地高考卷及相關復習資料的學習和研究,關注試卷的命題思想、形式、特點等方面,在教學復習中,加以實踐并積極地反思。在實踐中,多和上屆畢業(yè)班教師交流,總結(jié)得失,積極主動地改善教學和復習,力爭在20xx屆高考中,取得好成績。
五、認真組織好校內(nèi)公開課,做好教學五認真
組織本組老師認真聽課,及時組織討論,交流,力求計劃圓滿完成;組織好校內(nèi)外公開課,本著共同參與的原則,共同探討、交流,以集體的智慧來爭取本組的榮譽。成績的取得在于平時的嚴格要求,細節(jié)決定成敗,各組在平時自查、互查,做好教學五認真。
六、組織好新老結(jié)隊工作,加強教研組建設
我組是師資較強的組,積極組織好幫帶工作,無保留地傳授經(jīng)驗。多聽課,共同指導。使新同志盡快成長,提高歷史學科教學整體能力。認真貫徹落實教育教學的常規(guī)工作。
七、積極開展專題研究,探索學科教學模式
面對課改潮流和高考的壓力,我組結(jié)合我校的實際加強高效課堂研究,探索出符合我校實際的學科教學模式,切實提高常態(tài)課堂效益。
八、加強學科資源庫建設
各年級平時注重資料的積累和保管,高質(zhì)量的建設好資源庫,實現(xiàn)資源共享。本著服務教學,對學生負責的原則,精心地挑選學習輔導資料,統(tǒng)一教學進度,統(tǒng)一批改作業(yè)的形式,尤其要加強考前的復習和強化訓練的組織,在大型檢測到來之前,認真研討、挑選復習練習,甚至有針對性地編一部分練習,以求增強復習課的效用,認真分析試卷以及學生的作答情況,組織備課組討論和交流,及時反饋提高;認真地準備月考、模擬考的命題及試卷的批改工作。
學歷工作計劃 篇3
一、工作目標
以提高課堂教學效益為抓手,以提升本學科教育教學質(zhì)量為目的。為學校發(fā)展奠基,為教師專業(yè)成長搭建平臺,為學生學習提供實用性指導。從基礎年級抓起,側(cè)重于畢業(yè)年級,力爭09年中考歷史學科成績繼續(xù)平或略超市均分。高考達B率要接近或平市平均達B率。
二、工作思路
1.抓實課堂教學。本學期將進一步抓實課堂教學。通過召開教研組長會議、教學隨機視導、開展教研活動等途徑,對課堂教學中存在的現(xiàn)象與問題進行研討與交流,形成一些指導性意見。引導教師要改進教學方法,力求激發(fā)學生學習主動性,扎扎實實提高課堂教學實效。
2.培育學科團隊。本學期將繼續(xù)發(fā)揮原有的區(qū)骨干、學科帶頭人以及評出的“名特優(yōu)”教師的輻射作用。讓他們帶好頭,上好課,從教學、教研等方面幫助并指導身邊的教師,帶領他們一起進步。同時,將利用本學期開展的新一輪區(qū)骨干、帶頭人評選活動,進一步發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)優(yōu)秀教師,形成一支精良的學科團隊。
3.幫扶薄弱學校。本學期將把工作重點放在幾所薄弱學校。初中將對中考成績比較靠后的學校進行全面分析,查找原因,尋求解決對策。讓那些做得比較好的老師與學校與其結(jié)對幫扶,盡快提高成績,縮小差距。高中這一塊主要抓秣陵中學,尤其是組合后的天印高中,它們是提升xx區(qū)高中歷史學科成績的關鍵增長點。
4.引導教師教研。我始終認為,一名優(yōu)秀的教師僅僅把書教好是不夠的,還必須學會反思,學會教研,自我規(guī)劃,引導自己向?qū)W者型、專家型教師發(fā)展。作為教研員,本學期甚至更長時間將根據(jù)自身體會,在引導教師如何開展教研、提升自我素質(zhì)方面做一些嘗試與努力,搭建相關平臺,努力為教師成長服務。另外,建議并推薦教師堅持讀一些有關教育教學方面的'書籍,積極撰寫讀書筆記與教學反思。
5.關注中考、高考。考試是檢測教學的有效手段,不僅必須,也很重要。中考、高考更是“指揮棒”。關注中考、高考有關信息,并及時傳達給每位教師,作為教研員,責無旁貸。本學期將時刻關注這方面的變化,為初高中的歷史教學與考試正確導航,少走彎路。
6.收集教學資源。他山之石,可以攻玉。如今是信息時代,工作節(jié)奏快,教學資源異常豐富。教師如果一味埋頭拉車,而不重視抬頭看路,可能最后會走彎路、回頭路甚至絕路。本學期一方面繼續(xù)引導教師自己收集整理一些資源,結(jié)合本校實際,選擇性的吸收利用。另一方面,我將繼續(xù)通過多種渠道與途徑收集優(yōu)秀的教學資源為老師們的課堂教學服務。
三、工作要點
1.8月底至開學初,制定本學期學科教研工作計劃。
2.第2周召開全區(qū)教研組長會議。
3.9月7日組織高三歷史教師閱卷以及相關教師解題競賽。
4.組織全區(qū)初三歷史教師解題競賽。
5.組織全區(qū)初高中歷史學科好課程評比活動:
校級:9月份;片級:10月份;區(qū)級:11月上旬
6.組織開展全市南片三區(qū)縣高三歷史復習研討活動。
7.組織區(qū)歷史學科“名特優(yōu)”后備人員教學展示活動。
8.組織初高中相關年級期中檢測的命題與閱卷工作。
9.組織全區(qū)歷史學科的“骨干教師”、“學科帶頭人”評選活動。
10.組織初高中相關年級期末檢測的命題與閱卷工作。
學歷工作計劃 篇4
一、教師學歷現(xiàn)狀分析
我,F(xiàn)有教師22人,其中本科學歷2人,占9.1%,?茖W歷14人,占63.6%。所以,現(xiàn)在學校提升教師學歷任務主要是鼓勵教師參加本科自考、函授學習。使學校教師本科率達到一定的比例,以提高教師的整體素質(zhì)。
二、總體目標
全面增強我校教師隊伍的整體素質(zhì),采取多種措施提升教師隊伍的學歷層次,不斷提高教師的教學水平、教科研能力、創(chuàng)新能力。 通過實施該計劃,到20xx年,教師中具有本科學歷人員比例達27%,45歲以下的專任教師全部達到專科要求。
三、具體目標和措施
1、作好參加學歷提高培訓教師的.思想工作,幫助他們認清形勢,鼓勵他們積極參加培訓。
2、作好在職教師學歷提高培訓規(guī)劃,并幫助他們解決好工學矛盾。
3、實行積極鼓勵教師參加學歷培訓提高的激勵機制,對已達?茖W歷的教師要求參與更高學歷的相關培訓,將學歷培訓與評優(yōu)晉級相結(jié)合。對達到本科學歷的教師,在今后的評優(yōu)晉級中給予優(yōu)惠待遇。
4、學校推薦縣級名師、學區(qū)學科帶頭人、校級骨干教師等必須具有?茖W歷,同等條件下本科學歷者優(yōu)先。
5、學校采取以獎代補的形式,對獲得本科學歷的教師拿到文憑實施獎勵。
四、培訓方法
1、學校實行教師學歷培訓提高的登記制度,即每年對教師進行學歷的統(tǒng)計與分析,從中了解教師參與學歷培訓提高的第一手資料。
2、實行學歷培訓提高與教學相結(jié)合的方式,要求教師在參與學歷培訓提高時做到培訓與教學兩不誤。
3、積極鼓勵教師采用多種形式參與學歷培訓提高,自學考試、函授、電大、業(yè)余等都是參與學歷培訓提高的形式,學校不同意教師離職學習。
4、積極鼓勵教師參加較高學歷的培訓與提高,要求已達?茖W歷的部分教師參與本科學歷的培訓與提高,去更新知識。
5、積極鼓勵教師參加跨學科的學歷培訓與提高,讓教師在參與學歷培訓與提高中形成學科的綜合性與知識的廣泛性,為教師教學提供豐富的綜合性基礎。
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