人員錄用制度
第一條 依據(jù)。本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則規(guī)定訂立。
第二條 人員的增補(bǔ)。各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時，以廠處為單位，提出“人員增補(bǔ)申請書”，依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期（視可能變化訂立期限）擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月5日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理轉(zhuǎn)報董事長。
第三條 人員甄選主辦部門。經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司（事業(yè)部）自辦，并以公開登報招考為原則。主辦部門對報名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對不合格考資格或認(rèn)為有不擬采用的情況者，應(yīng)將報名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。
第四條 甄選委員會的組成。新進(jìn)人員甄選時應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關(guān)下列事項：
1. 考試日期、地點；
2. 命題標(biāo)準(zhǔn)及答案；
3. 命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配；
4. 考試成績評分標(biāo)準(zhǔn)及審定；
5. 其他考試有關(guān)事項的處理。
第五條 成績的評分。新進(jìn)人員甄選成績的評分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際面要由各甄選委員會訂立，但口試成績不得超過總成績的40%。
第六條 錄用情形填報。各甄選主辦部門于考試成績評定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形填報總管理處總經(jīng)理室。
第七條 錄取通知。對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫“新進(jìn)人員錄用申請及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理以上總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。高中畢業(yè)程度以下（除現(xiàn)場女性操作人員及臨時人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外）人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機(jī)會得依序通知前來遞補(bǔ)。對于未取人員除應(yīng)將原收表寄還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報招考至通知前來報到的.期間原則上不得超過一個月。
第八條 報到應(yīng)繳文件。新進(jìn)人員報到時應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、戶口本及照片，并應(yīng)交驗學(xué)歷證書、退休證及其他經(jīng)歷說明文件。
第九條 試用。新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間由各廠處參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。
第十條 訓(xùn)練計劃。有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計劃規(guī)定另訂。
第十一條 試用期滿的考核。新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員試用申請及核定表”詳加考核（大專以上人員應(yīng)附實習(xí)報告），并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核。如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)為尚需延長試用應(yīng)酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情況即予辭退。
第十二條 處分規(guī)定。新進(jìn)人員于試用期間遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即予辭退。
第十三條 試用期間考勤規(guī)定。新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：
1. 事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退；
2. 病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補(bǔ)足；
3. 曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退；
4. 公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計；
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