會計(jì)崗位目標(biāo)責(zé)任書

會計(jì)崗位目標(biāo)責(zé)任書

會計(jì)崗位目標(biāo)責(zé)任書

根據(jù)年度工作的要求，經(jīng)研究對乙方實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理，為確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，特訂立本《經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書》。

一、考核對象：乙方實(shí)行會計(jì)負(fù)責(zé)制，本責(zé)任制考核對象為會計(jì)及其團(tuán)隊(duì)。

二、乙方工作目標(biāo)：

(一)規(guī)章制度管理(10分)

1.組織制定企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)部控制管理和考核辦法

2.各項(xiàng)制度審批通過后組織實(shí)施、監(jiān)督，確保企業(yè)資產(chǎn)安全、有效地運(yùn)作

3.將規(guī)章制度交辦公室備案

考核重點(diǎn)：制度的完善與有效實(shí)施程度

(二)財(cái)務(wù)預(yù)算管理(10分)

1.編制財(cái)務(wù)預(yù)算，上報(bào)總經(jīng)理審批后組織實(shí)行

2.監(jiān)督各部門預(yù)算的執(zhí)行情況

考核重點(diǎn)：預(yù)算的科學(xué)性、合理性

(三)財(cái)務(wù)計(jì)劃管理(10分)

1.組織編制各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支及資金計(jì)劃，落實(shí)和檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況，確保資金供應(yīng)

2.定期將計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行分析并上報(bào)總經(jīng)理

考核重點(diǎn)：各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行情況

(四)會計(jì)核算(20分)

1.組織進(jìn)行會計(jì)核算和賬務(wù)處理

2.編制、匯總企業(yè)會計(jì)報(bào)表并及時(shí)上報(bào)有關(guān)單位

考核重點(diǎn)：會計(jì)核算出錯(cuò)率

(五)成本控制(10分)

1.負(fù)責(zé)組織企業(yè)的成本管理工作

2.進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，降低成本消耗，節(jié)約費(fèi)用

3.根據(jù)企業(yè)運(yùn)營的實(shí)際情況，適時(shí)提出成本控制方案并監(jiān)督實(shí)施

考核重點(diǎn)：成本控制的有效性，費(fèi)用支出的降低程度

(六)財(cái)務(wù)分析(10分)

1.定期或不定期地組織進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為企業(yè)決策提供依據(jù)

2.對新投資項(xiàng)目做好財(cái)務(wù)預(yù)測與風(fēng)險(xiǎn)分析

3.參與企業(yè)重大財(cái)務(wù)問題的決策，提出意見或建議

考核重點(diǎn)：每半年向董事會提交財(cái)務(wù)分析與預(yù)測報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)對報(bào)告的滿意程度

(七)財(cái)務(wù)監(jiān)督和審計(jì)工作(10分)

1.根據(jù)內(nèi)部控制制度，組織實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督，確保企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)在受控的情況下運(yùn)行

2.組織設(shè)定財(cái)務(wù)工作考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)業(yè)務(wù)收支情況，

考核重點(diǎn)：年度財(cái)務(wù)效益指標(biāo)的完成程度

(八)疏通融資渠道(10分)

1.根據(jù)董事會的指示，做好資金籌集、供應(yīng)和使用管理工作

2.依據(jù)企業(yè)對日常資金的需求量，尋找融資渠道，疏通融資渠道

3.與銀行建立正常的信貸、結(jié)算關(guān)系，滿足企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作中的資金需求

考核重點(diǎn)：確保渠道暢通，領(lǐng)導(dǎo)交辦的融資任務(wù)的完成情況

(九)部門內(nèi)部管理(10分)

1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍的建設(shè)工作

2.對員工進(jìn)行財(cái)務(wù)知識培訓(xùn)

3.指導(dǎo)、監(jiān)督員工工作狀況，并對其進(jìn)行業(yè)績考核

考核重點(diǎn)：員工績效考核結(jié)果

三、考核辦法

(1)由辦公室對目標(biāo)責(zé)任制單位分項(xiàng)進(jìn)行綜合評價(jià)，每半年評價(jià)一次，兩次考評的綜合情況作為獎(jiǎng)懲依據(jù)。

(2)各目標(biāo)責(zé)任單位對所考核的內(nèi)容能夠提供量化的盡可能以數(shù)據(jù)提供，對考核時(shí)無法提供數(shù)據(jù)的，可以書面總結(jié)結(jié)合日常工作臺帳的形式上報(bào)，方可作為綜合評價(jià)的依據(jù)。

四、考核評價(jià)及獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

甲方年終對經(jīng)營負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核、評價(jià)，出具考核評價(jià)報(bào)告，報(bào)理事長審批后擬定獎(jiǎng)懲內(nèi)容。

2、綜合評價(jià)實(shí)行百分制：

以年度考核實(shí)得分?jǐn)?shù)作為獎(jiǎng)懲和評先樹優(yōu)的依據(jù)。

五、本責(zé)任書一式二份，雙方各執(zhí)一份，于雙方簽字時(shí)生效。

甲方： (蓋章、簽字)

乙方：(簽字)

年 月 日

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