在面試的時候應該怎樣“談薪”?
值在一次又一次失敗的面試,試題管理面試中降低,
在面試的時候應該怎樣“談薪”?
。根據(jù)數(shù)據(jù)調查顯示,超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業(yè)談論薪資話題,造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這么低”。
薪資談低了,木已成舟了,悔恨不及時,我們更要做到肚中有墨,只有知道了游戲規(guī)則,才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前我們先分析一下薪資談低的原因是什么?
原因一:勇氣不足
“不知道要如何開口”是在論壇上“談薪”相關帖子中被提及最多的句子。
應屆畢業(yè)生和面試經驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業(yè)面前產生“失勇”的情緒,一臉任人宰割的.表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不,
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《在面試的時候應該怎樣“談薪”?》(http://m.clearvueentertainment.com)。回旋余地:我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長中一個必經的過程。你總會被企業(yè)宰割一次,但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場,讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己,積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然,恭喜,你升了一級!
原因二:不了解行情
這種情況容易發(fā)生在轉行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課,入職后一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”,就會誘發(fā)三天失眠的癥狀。
回旋余地:求職者應為自己造成的薪資落差感而買單;匦挠嗟貏t是再一次向上級主管提出加薪要求。專家提醒,此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎上,而是要以業(yè)績突出為由,這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時間最快可以在入職半年后,但不易頻繁提加薪要求,否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢!錢最重要!”,這會讓你失去更多發(fā)展機會。
或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是吃進買單選擇再次跳槽,請三思而后行,因為這次壓上的砝碼是“職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃”。
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