警惕加薪成為職業(yè)生涯的危機(jī)
事實(shí)上，對于剛?cè)肼殘龅娜藖碚f，能夠撈到一份薪水基本滿意的差事，就要謝天謝地了，
警惕加薪成為職業(yè)生涯的危機(jī)
�？上葎e忙，有人卻并沒有對此露出滿意的笑，她們勇敢地對老板提出兩個字：加薪。 譬如我的朋友小芹菜吧，盡管她也是大學(xué)畢業(yè)，但無任何就業(yè)優(yōu)勢，所學(xué)專業(yè)也不熱門，可她呢，卻不僅需要一份像樣的工作，還想得到加薪的機(jī)會。如果你對此提出疑問，她會告訴你，她這樣做，其實(shí)并不僅僅是因?yàn)榻疱X的誘惑。第一次提出加薪，心里慌慌慌
和所有三流大學(xué)出來的畢業(yè)生一樣，小芹菜畢業(yè)后來到了一家小得不能再小的公司。沒辦法，誰讓眼下的大學(xué)生多得一抓一大把呢?
可時間沒過多久，小芹菜就發(fā)現(xiàn)，這家公司盡管小，但業(yè)務(wù)量卻相當(dāng)多，工作壓力很大。每天加班加點(diǎn)還不說，自己的財產(chǎn)還要蒙受損失。
原來有一天，老總突然來電話，通知他們到某照排中心校對清樣。其實(shí)這些事情并不在小芹菜的工作范圍內(nèi)，但老總通知了，也只得去。本來想去了一會兒就會回來，因此自行車也沒有搬進(jìn)辦公大樓內(nèi)。
可沒想到這個班一加，就是一晚上，這可把小芹菜害苦了，第二天一早到樓下一看，哪里還有自行車的影子?
對此，小芹菜對老總提出了公司能不能補(bǔ)給她一部分損失的要求，但老總卻說，這件事情沒有辦法證明是因?yàn)榧影嗖排獊G的，再說，加班丟了自行車，也有她自己的責(zé)任。
如此一來，小芹菜想到了加薪。可公司如此小，她又是剛參加工作，加薪的空間到底會有多大呢?
俗話說，大聲哭出來的孩子才有奶水吃。對此小芹菜盡管沒有太多的體會，但聽那些已經(jīng)畢業(yè)多年的師哥師姐們的話，應(yīng)該是沒錯的。有些東西你不明確說出來，永遠(yuǎn)也跑不到你面前，這一點(diǎn)，小芹菜還是有體會的。
事實(shí)上，就算一起畢業(yè)的同學(xué)吧，做同樣的事情，也有薪水比她高很多的。“既然他們和我做一樣的事情，薪資卻不一樣，這就說明自己還有要求加薪的可能。”小芹菜如此對她的好友小娜說著她的想法。
“如果不能加薪，那就離開這家公司算了。”小芹菜做好了最壞的打算，便鼓足勇氣走進(jìn)了總經(jīng)理辦公室。
開口前，小芹菜真的是心里慌慌慌，畢竟，這是她第一次提出加薪呀。
加薪以失敗告終，但每月收入增加了
正如小芹菜事前估計(jì)的那樣，老總一聽“加薪”二字，臉色就有些難看，于是便以公司規(guī)模小，業(yè)務(wù)有限之類的話題來搪塞。 然而，此次的談判并沒有以完全失敗告終。因?yàn)樾∏鄄嗽谶^去一個月的某次業(yè)務(wù)活動中，引薦了她大學(xué)里教她營銷課程的老師與老總見面，并提供了合理化建議，使得業(yè)務(wù)成功開展，于是老總便答應(yīng)，在該月發(fā)工資的時候，以獎金的形式一次性給小芹菜500元。 一次談話，便得了500元，那可是小芹菜工資的一大半啊。要知道，她只是個剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生，全部收入每月也僅800元。盡管希望老總加薪的要求沒有得到批準(zhǔn)，但還不算太失敗。同時小芹菜發(fā)現(xiàn)，在薪金的問題上，盡管只是個初出校園的學(xué)生，但也不能漠視自己的勞動。 依她目前的公司模式，想在基本薪資上與老板談加薪，確實(shí)有點(diǎn)困難，畢竟她一加，其他員工也會提出加薪要求，這樣老總當(dāng)然不會爽快答應(yīng)的。所以，加薪這塊餅干最好還是慢慢吃。 于是小芹菜感受到，有時加薪是應(yīng)該的，但方式卻是多樣的，沒有必要非要在基本工資上增加。 如此一來，小芹菜后來每個月的收入都比其他人高一些。如，此次在獎金上加一點(diǎn)，下次再在加班費(fèi)或出差補(bǔ)助上加一點(diǎn)。效果嘛，其實(shí)與加薪?jīng)]什么兩樣。 加薪，也可以是“未來時” 或許是小芹菜對原公司的發(fā)展空間還是不太滿意，于是提出了辭職，轉(zhuǎn)而來到了一家規(guī)模較大的公司。與此同時，她的加薪進(jìn)程也開始了。
小芹菜慢慢開始明白，在一般的大、中型公司，每年確實(shí)都有調(diào)薪的最佳時機(jī)，盡管這個時機(jī)不盡一致，但肯定是有的，
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《警惕加薪成為職業(yè)生涯的危機(jī)》(http://m.clearvueentertainment.com)。對此，她早就打聽好了去年在她這個職位的加薪幅度。因?yàn)樗靼�，如果把加薪要求提得太高，那絕對是自討苦吃，說不定還丟人現(xiàn)眼，可如果說得太低，自己又會吃虧。 于是在剛剛進(jìn)入公司時，她只默默地做著自己分內(nèi)的事情。 不久機(jī)會來了，公司讓她主辦一份企業(yè)小報。在一般人眼里，這與加薪?jīng)]有什么關(guān)系，但小芹菜知道她會因此得到不少東西，如稿費(fèi)。過去這個小報的稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)?shù)停チ撕�，加了好幾個等級。同時她還對編輯費(fèi)進(jìn)行了改革。這樣一來，一期報紙辦下來，小芹菜的實(shí)際薪水沒有增加，但她的 卻比過去多多了，僅編輯費(fèi)加稿費(fèi)，就有好幾百。同時她的一些報銷費(fèi)用也有了著落，如晚上的加班打的費(fèi)，過去加班，根本就沒有這一項(xiàng)，但因?yàn)槭寝k報需要，有時排版到很晚，報銷頓時容易多了。終于到了去年加薪的同等時期，小芹菜開始打起了小算盤�？山衲甑那闆r卻與往年不太一樣，因?yàn)楣驹跀U(kuò)大規(guī)模，實(shí)在沒有能力也沒有精力給員工加薪。不加薪可以，總得有一些補(bǔ)償吧?為了自己職業(yè)生涯有一個大的發(fā)展機(jī)會，要知道，這可是無價的，小芹菜提出到北京某大學(xué)新聞專業(yè)進(jìn)修的要求。 盡管進(jìn)公司的時間不太長，但鑒于小芹菜的表現(xiàn)及公司企業(yè)文化的考慮，老總居然就給予了小芹菜這一機(jī)會。 在對公司心存感激的同時，小芹菜明白了一件事情：其實(shí)，加薪，也可以是“未來時”，并不一定要增加金錢數(shù)量。有時提供機(jī)會，更重要啊。
抓住加薪核心因素
半年的 結(jié)束了，經(jīng)過一年多的職場打拼，此時小芹菜已經(jīng)不是剛出校園的那個小女生了，她開始變得成熟，當(dāng)然，你說她變得世故，也可以。 此時的她，在加薪的問題上明白了一條：你自己提出加薪，只是一個前提之一，關(guān)鍵是你有加薪的可能性也就是有足夠的職業(yè)能力。沒有公司希望把錢投到一個賺不到錢的人身上，而小芹菜此時已經(jīng)對自己在公司的定位有了一個判斷，那就是企業(yè)文化這塊。同時她還發(fā)現(xiàn)自己在做人方面也要改進(jìn)，畢竟，讓公司的頭兒高興，也是說服他們給你加薪的最好理由之一，盡管這樣做比較勢利，但人在江湖，實(shí)在是身不由己啊。 “為什么公司總是無法達(dá)到我的要求呢?”小芹菜經(jīng)常在好友小娜面前抱怨。 不久，小芹菜正式向公司提出加薪請求，可沒有得到任何回應(yīng)和結(jié)果�？磥�，她的要求是落空了。 有一次小芹菜和幾個同事出差，就很實(shí)在地說出了自己的想法：自己現(xiàn)在的薪水，確實(shí)不太高�？伤耐聟s對她的話表示出了驚異，“要知道，你做的企業(yè)文化這塊，不僅不可以為公司節(jié)省和創(chuàng)造價值，還要花去好多呢。你有什么理由提出加薪呢?” 同事的話讓小芹菜很受啟發(fā)。不錯，盡管自己一心一意地在本部門工作著，可勤奮的努力如果不能賺到錢，公司還是沒有足夠的理由再往自己身上投錢呀。 為此，小芹菜想到了轉(zhuǎn)部門。 但與其他的同事相比，自己的技能擺在那兒，自己也比較熟悉企業(yè)文化這塊，要轉(zhuǎn)，往哪里轉(zhuǎn)呢?再說，自己是經(jīng)過進(jìn)修的，這種進(jìn)修，或許只是一種工作范圍擴(kuò)大上的需要，并不能說明自己就可以為企業(yè)賺得更多利潤。
至此，小芹菜找出了問題的核心所在。下一步，就是要讓公司上上下下看到她在企業(yè)文化上做的工作。而小芹菜此時能掌握的`唯一的用武之地，就是企業(yè)報。
在某次的消費(fèi)者投訴中，公司產(chǎn)品的可靠性甚至系列產(chǎn)品的信譽(yù)受到嚴(yán)重威脅。而此時的報紙電視又在沒有進(jìn)行詳細(xì)了解的基礎(chǔ)上，只偏聽偏信消費(fèi)者的一面之詞進(jìn)行報道。這樣，一件小小的產(chǎn)品質(zhì)量投訴，變成了公司競爭對手施展拳腳的良機(jī)。
對此，小芹菜預(yù)感到時機(jī)來了。她立即請來了新華社駐當(dāng)?shù)胤稚绲挠浾叩狡髽I(yè)進(jìn)行詳細(xì)的考察，并召開了記者招待會，還請來了當(dāng)事人，即那位投訴的消費(fèi)者，詳詳細(xì)細(xì)地把使用產(chǎn)品的經(jīng)過進(jìn)行了說明，同時還拿來產(chǎn)品進(jìn)行當(dāng)眾演示，最后大家才發(fā)現(xiàn)，所謂的產(chǎn)品事故，其實(shí)是消費(fèi)者自身的使用問題。
這件事，對小芹菜的加薪進(jìn)程發(fā)生了重大影響，上司終于對她的才華及社會活動能力刮目相看，并對她早就提出的加薪要求進(jìn)行了積極考慮，最后在最短的時間進(jìn)行了接納。
“天呀，這次的加薪幅度最高，可也最難，難的不是加薪本身，而是要贏得老總和公司每個人的心。”事后，小芹菜對她的好友小娜如此感嘆著。
小娜卻說，其實(shí)創(chuàng)造并提升職業(yè)能力和自身價值，才是職場中人加薪的首要秘訣。掌握了這個秘訣，你的任何薪資要求都有可能得到滿足的。
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