裝飾行業(yè)工資協(xié)商的合同

時間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

裝飾行業(yè)工資協(xié)商的合同范本

 

裝飾行業(yè)工資協(xié)商的合同范本

     

         甲方                                     乙方
        (員工協(xié)商代表)                          (用人單位協(xié)商代表)
        市裝飾行業(yè)工會工作委員會             深圳市裝飾行協(xié)會
        代表員工總數(shù):______________             代表用人單位總數(shù):______

        首席協(xié)商代表:______________             首席協(xié)商代表:__________
        職務:裝飾行業(yè)工委會主席                 職務:裝飾行業(yè)協(xié)會會長

        協(xié)商代表人數(shù):10名                       協(xié)商代表人數(shù):10名
        產(chǎn)生方式:民主推選                       產(chǎn)生方式:民主推選
        委托授權                                 委托授權


    深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書


     
        為了保障勞動者的合法權益,維護用人單位的正當經(jīng)營利益,合理配置、開發(fā)、利用人力資源,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)充分協(xié)商,甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議,

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    。

        基本原則及方式

        第一條  甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時,應遵循下列原則:
        (一)平等對話;
        (二)公平、公正、公開
        (三)權利與義務相統(tǒng)一;
        (四)合法、合度、合理。

        第二條  根據(jù)行業(yè)特性,本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行,

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        第三條  本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜,依集體合同有關規(guī)定辦理。

        工資分配及相關問題

        第四條  本行業(yè)實行如下工資分配制度
       (一)除初級職員以外,從事經(jīng)營管理(含技術人員)及行政事務的固定人員實行等級工資制。
       (二)從事臨時勞務工作的人員,實行計件工資制。

        五條  本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。
       (一) 從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資:
        1、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月;
        2、中層管理人員(部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、高級職員、中級職員)工資不低于____元/月;
       (二)從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資:
        1、主設計師以上工作人員的`工資不低于_____元/月;
        2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。
        上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。

        第六條  本行業(yè)臨時勞務人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線服務人員(含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員)依如下等級確定工資。
        1、高級人員工資不低于______元/日;
        2、中級人員工資不低于______元/日;
        3、初級人員工資不低于______元/日。
        初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。

        第七條  本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。“工資”,是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。

        第八條  本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素,得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。

        第九條  本行業(yè)各企業(yè)應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資;臨時勞務人員的工資可按月清結,亦可即時清結;按月清結的,亦須于每月25日之前清結完畢。
    用人單位不得無故拖欠工作人員工資。

        第十條  本行業(yè)各用人單位應按《勞動法》有關規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。
        員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數(shù)。
        員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的,依深圳市當年度最低工資標準為基數(shù)計算加班加點工資報酬。

        事項

        第十一條  本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度
        本行業(yè)應于每年5—7月間,就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商。
        本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容,依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的,該協(xié)議作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等效力。
        在本協(xié)議有效期內(nèi),本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換,且得依原有授權依法履行職責。

     

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