求職信的七大原則性禮儀
很多人抱怨求職信難寫(xiě)，僅僅投遞一份簡(jiǎn)歷了事，
求職信的七大原則性禮儀
。實(shí)際上，中國(guó)有85%招聘者都希望收到求職信。一封好的求職信可以為求職錦上添花甚至畫(huà)龍點(diǎn)睛，而不適當(dāng)?shù)那舐毿艅t會(huì)若有似無(wú)甚至畫(huà)蛇添足。那么，求職信究竟有多難呢?其實(shí)一點(diǎn)都不難，只要把握寫(xiě)作求職信的原則性禮儀，對(duì)癥下藥，將自己的優(yōu)勢(shì)一一表述清楚即可�，F(xiàn)將求職信禮儀一一列出，以供參考：原則性禮儀一：簡(jiǎn)短
簡(jiǎn)單扼要的概括自己的背景材料，重點(diǎn)突出其中與要應(yīng)聘單位和職位最有關(guān)系的`那部分內(nèi)容。要知道了解企業(yè)相關(guān)信息本身就是對(duì)企業(yè)的一種重視與尊重。而且，和諸多的外來(lái)信息相比，招聘人員通常對(duì)和自己企業(yè)有關(guān)聯(lián)的那部分信息會(huì)敏感許多。
原則性禮儀二：還是簡(jiǎn)短
1992年哈佛人力資源研究所的一份測(cè)試報(bào)告數(shù)據(jù)證明：求職信太長(zhǎng)會(huì)使其有效性大大降低，
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《求職信的七大原則性禮儀》(http://m.clearvueentertainment.com)。打個(gè)比方說(shuō)：一封求職信的內(nèi)容如果超過(guò)400個(gè)單詞，那么它的有效性就降低了75%，即閱讀者只會(huì)對(duì)其中1/4的內(nèi)容留下印象。原則性禮儀三：細(xì)節(jié)
根據(jù)細(xì)節(jié)精準(zhǔn)的原則，求職信中的措辭和語(yǔ)言使用是特別要注意的方面。求職信本身的作用就是把自己作為“產(chǎn)品”銷(xiāo)售出去，它是一種職業(yè)化的行為。所以特別忌諱錯(cuò)字、別字、病句和文理不通的現(xiàn)象。
原則性禮儀四：誠(chéng)信
求職信的寫(xiě)作也是要本著誠(chéng)信、真實(shí)的原則，沒(méi)有人會(huì)喜歡過(guò)分吹噓的人，包括你自己。
原則性禮儀五：個(gè)性化
求職信范文、求職信模板掩去了最有特點(diǎn)的個(gè)性化部分。建議求職信展現(xiàn)真實(shí)的一面，親切、自然、實(shí)在很重要，即使不是真實(shí)的自己，最起碼也要最像自己才行。
原則性禮儀六：復(fù)查
寫(xiě)好求職信，不妨先讓自己身邊的人代自己復(fù)查一遍，因?yàn)槊總�(gè)人的理解角度不同，看法也許會(huì)有很大的差異，去偽取精，何樂(lè)而不為。
原則性禮儀七：感謝
為了表明你的誠(chéng)意，表明你真的有心應(yīng)聘該企業(yè)，結(jié)尾可以提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求，可以建議進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話/地址。
另外，對(duì)閱讀者表示感謝，招聘工作繁忙時(shí)候的一句關(guān)切是必要的。
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