吉百利筆試經(jīng)驗(yàn)
以下是2011年吉百利筆試經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在更大家分享分享，
吉百利筆試經(jīng)驗(yàn)
。
筆經(jīng)一：
包括英語(yǔ)測(cè)試，邏輯能力測(cè)試，數(shù)字推理，性格測(cè)試
昨天剛從北京筆了吉百利回來(lái)。想寫些東西給以后的弟弟妹妹們，赫赫，不罔我一百塊錢路費(fèi)給他們討來(lái)的寶貴經(jīng)驗(yàn)。以后要是有人因?yàn)榘葑x了我的筆經(jīng)進(jìn)了吉百利，要包我下半輩子的巧克力 昨晚外網(wǎng)bbs上不來(lái)，現(xiàn)在發(fā)，赫赫。
這個(gè)筆試頗為變態(tài)。一點(diǎn)一刻入場(chǎng)，一點(diǎn)半開始，一直持續(xù)到六點(diǎn)半一共五個(gè)小時(shí)。開始時(shí)先是宣講，他們省了全國(guó)巡講，集中開了個(gè)小會(huì)，倒是的確能省一大筆錢。從創(chuàng)建歷史開始，到企業(yè)文化，到招聘流程，再到去年招收的培訓(xùn)生哥哥現(xiàn)身說(shuō)法，講到兩點(diǎn)半。然后是英語(yǔ)考試，博思，英國(guó)劍橋考試中心新推出的產(chǎn)品，跟bec一個(gè)模子，除了用詞專業(yè)化一點(diǎn)以外不是很難，從題型到內(nèi)容都和中級(jí)頗為相似，唯一不同的是由于少了口語(yǔ)和寫作環(huán)節(jié)，閱讀的題量大幅上升(除了托業(yè) 現(xiàn)在很多企業(yè)又都興拿這個(gè)玩意兒來(lái)糊弄人了 把自己弄得很高級(jí)的樣子。) 英語(yǔ)考了兩個(gè)小時(shí)，休息十分鐘，開始職業(yè)能力測(cè)試。290道題阿，我地媽啊，答題卡就涂了四張~!題目發(fā)下來(lái)跟本書似的'，涂得我頸椎直疼抬不起頭來(lái)。除了5道圖形轉(zhuǎn)換，5道數(shù)字推理，5道快速計(jì)算，5道語(yǔ)言判斷，5道邏輯推論，5道圖表分析(還有什么內(nèi)容記不大清了。。)，其余基本都是性格測(cè)試，看你的傾向進(jìn)行符合度選擇。題目雖然量大，不過(guò)還比較好寫，怕時(shí)間來(lái)不及我拼命涂，反而提前50分鐘答完的。。。瀑布汗。。。提前交了卷子出來(lái)了，坐在考場(chǎng)里又悶又暈得要死，體力不好還真堅(jiān)持不下來(lái)(估計(jì)企業(yè)也考慮到這點(diǎn)了，像瑪氏一樣每個(gè)人發(fā)了一包巧克力，考試的時(shí)候只聽得陣陣剝糖紙的聲音此起彼伏。。。) 有講說(shuō)筆試當(dāng)天起第一周閱卷，第二周小組討論，第三周一面，第四周二面，第五周發(fā)歐佛兒~~大概一月中下旬的樣子。
提前出來(lái)后 在門口跟他們hr聊了會(huì)兒 問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題
1、為什么只招營(yíng)銷方向(之前講話時(shí)他們說(shuō)到，招聘的校園培訓(xùn)生基本只在營(yíng)銷方向發(fā)展，如有需要可能內(nèi)部調(diào)動(dòng)到市場(chǎng)部 ，但語(yǔ)氣上這種調(diào)動(dòng)的可能性很小) 其他諸如人力/財(cái)務(wù)/市場(chǎng)等人員如何招募
答：其他職位都是社會(huì)招聘，
資料共享平臺(tái)
《吉百利筆試經(jīng)驗(yàn)》(http://m.clearvueentertainment.com)。因?yàn)殇N售培訓(xùn)生培養(yǎng)途徑需要耗費(fèi)大量人力物力(說(shuō)會(huì)有兩個(gè)老同事帶領(lǐng)入門 還會(huì)進(jìn)行輪崗/外派學(xué)習(xí)等) 其他職能部門不可能有如此大的付出作為支撐。2、全國(guó)以往校園招聘人數(shù)
答：前年5個(gè)人 去年8個(gè)人(5女3男) 今年4個(gè)人 這都是根據(jù)崗位需要進(jìn)行數(shù)量估計(jì)的
3、我聽過(guò)04年吉百利南開宣講，內(nèi)容上給我個(gè)人留下了深刻印象和教益(和他們這次講的內(nèi)容基本完全一樣) 之后至今在校園中再?zèng)]看到吉百利身影。宣講對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)造勢(shì)宣傳的功能高過(guò)于實(shí)際招收員工的功能，吉百利沒有選擇宣講是處于怎樣的考慮?是不是感覺對(duì)于要招收的4個(gè)人來(lái)講全國(guó)宣講是一種精力的浪費(fèi)？
答：05年宣講了 不過(guò)沒去南開 今年則是沒有宣講只是剛才統(tǒng)一一次講話。的確宣講是讓大眾進(jìn)一步了解企業(yè)的最直接途徑。不過(guò)宣講安排及招聘流程都是企業(yè)統(tǒng)一制定的 基于企業(yè)自身運(yùn)作情況。企業(yè)對(duì)于培訓(xùn)生的重心在于入職后的專業(yè)培養(yǎng)，相對(duì)于此前期宣傳所占的重要程度肯定就會(huì)有所下降。至于宣講肯定以后有機(jī)會(huì)還會(huì)陸續(xù)進(jìn)行的
4、簡(jiǎn)歷篩選是依照什么標(biāo)準(zhǔn)(我很直白地告訴他們，我不是學(xué)生會(huì)干部，沒有獎(jiǎng)學(xué)金，英語(yǔ)4級(jí)，對(duì)于讓我進(jìn)入筆試有點(diǎn)不解)
答：篩選是由4名同事專項(xiàng)進(jìn)行的。第一看oq，看你對(duì)公司的理解、看你對(duì)工作的理解、看你對(duì)整個(gè)快銷業(yè)的理解。其次是看工作經(jīng)驗(yàn)，如果對(duì)某項(xiàng)工作感興趣 那這個(gè)人平時(shí)肯定也會(huì)盡力向這個(gè)工作方向靠攏 從工作內(nèi)容對(duì)人進(jìn)行考量。
其他幾個(gè)筆友也問(wèn)了幾個(gè)相關(guān)問(wèn)題
1、工作地點(diǎn)
答：除了輪值以外 培訓(xùn)生主要工作地是吉百利的四個(gè)基本城市(北京/上海/廣州/香港) 其中北京比重居多
2、會(huì)不會(huì)去二級(jí)城市或邊遠(yuǎn)山區(qū)。
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