對話面試官——企業(yè)喜歡什么樣的大學生？
嘉賓：信泰人壽保險股份有限公司銷售總監(jiān) 周嚴
前進因私出入境服務有限公司人事部干事 楊雅曦
對于每一個畢業(yè)生而言，應聘都是一門必修課，
對話面試官——企業(yè)喜歡什么樣的大學生？
。不論是投簡歷或是上門應聘，最終都要經過面試這一關。在三月這個黃金月份，面試官們每天都要接待很多應聘者，細聽他們娓娓道來對于應聘者的看法。周嚴：不要說你什么都可以做
對于多數(shù)畢業(yè)生而言，應聘是第一次和自己期待的工作單位接觸的機會。一份簡歷、一次筆試確實難以清楚地表達清楚自己的優(yōu)勢所在。因此，面試是每個應聘者展示自己的最好的機會。但是經歷了很多次面試后，我感覺大家有些誤區(qū)，在這里和大家分享一下。
很多次面試時遇到應聘者這樣介紹自己：“我雖然沒什么經驗，但是我什么都可以做。不挑剔工作崗位。”還有些應聘者沒有太多的要求，只敘述了自己應聘的職位。所提供的工作經驗也比較空，偶爾還有編造的痕跡�？傮w而言，應聘者所提供的信息比較空泛。
其實不論是哪個面試官，都不是來為難應聘者的。短短的十幾分鐘或者幾十分鐘的時間，我們能夠獲取有價值信息的時間除去自我介紹的時間外，更是少之又少。因此，我們期待應聘者能夠多做些準備，比如了解清楚公司的背景和所申請職位的相關信息。應聘者應清楚地表述自己對職位的勝任程度，有何優(yōu)勢和能力，是否有長遠的工作打算。那些言稱自己可以做很多事情的應聘者，如果沒有切實的能力證明的話，反而會給面試官一種不切實際的印象，
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《對話面試官——企業(yè)喜歡什么樣的大學生？》(http://m.clearvueentertainment.com)。不僅如此，很多學生還抱著學習的態(tài)度前來面試，謙虛雖好，但不要顯得過于膽怯，以免使面試官有種培養(yǎng)新人的抵觸情緒，是否有朝一日學了本領就要另謀高就？除此之外，很多應聘者還對于自己的外表十分看重，這一點雖然無可厚非，但確實希望大家能有所取舍。盡管形象是應聘者展現(xiàn)自己的重要因素，但是大方得體的裝束很重要，要使面試官有一種舒服的感覺。女生不用濃妝艷抹，男生也不用故作老成，畢竟大家都是才畢業(yè)不久的學生，展現(xiàn)自己的那份朝氣又何嘗不可呢，畢竟自信也是一種魅力的展現(xiàn)。記得有一次面試時，一位應聘者在自己的簡歷后邊附上了工作3個月內的工作計劃和預估業(yè)績，姑且不談這份計劃質量如何，單這份附件，就表明了這個應聘者對其所應聘的'職位是有思考和準備的，這就是自信很好的體現(xiàn)。
還有很重要的一點，也是現(xiàn)在大家常談到的一點，就是就業(yè)和擇業(yè)的問題。都說現(xiàn)在大學生已經降低了求職要求，先就業(yè)再擇業(yè)，但是不少簡歷還是盯準了一些文案工作、會計、文秘等。一個再大的公司，這樣的職位也是一小部分。銷售部門、服務部門、外勤部門等都是很好的鍛煉人才的地方，盡管看起來可能這些職位有些苦，但正是這些一線的工作才能使我們充分地了解業(yè)務，接觸社會。一開始就想輕松自在，吃不得苦的員工，相信沒有太多的企業(yè)會聘用。
畢業(yè)生要對自己有所定位，想去外企，需要有足夠的能力；想去國企，需要有足夠的人脈；想去私企，需要有吃苦肯干的敬業(yè)精神；想要自己創(chuàng)業(yè)，需要有超人的毅力和一定的基礎。如果這些都不具備的話，就需要回學校再去充電。
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