P&G筆試面試經(jīng)驗(yàn)
剛剛搜索了一下，似乎沒有看到本校的師兄師姐給出過pg的面經(jīng)，
P&G筆試面試經(jīng)驗(yàn)
。網(wǎng)上有很多關(guān)于pg的，看過不少，幫助很大。今年的招聘跟往年有些差別，所以把自己的經(jīng)驗(yàn)跟大家分享，希望對(duì)以后的學(xué)弟學(xué)妹有幫助。
大家都知道pg會(huì)在9月底10月初的時(shí)候開始網(wǎng)申。這里尤其提醒當(dāng)時(shí)研二和大三的同學(xué)，pg的招聘是全職和實(shí)習(xí)一起的，而且實(shí)習(xí)只針對(duì)研二和大三，等于多了一次機(jī)會(huì)，如果準(zhǔn)備進(jìn)pg，那么不要錯(cuò)過。即使沒有最終拿到offer，至少也有一段非常不錯(cuò)的經(jīng)歷，也為來年再戰(zhàn)打個(gè)基礎(chǔ)。我今年就是研二，非常幸運(yùn)，拿到了pg的offer。
第一步：網(wǎng)申
由于網(wǎng)申時(shí)間每年固定，所以有想法的同學(xué)就要留意了，提前把簡(jiǎn)歷做好，不要到了最后時(shí)間才開始手忙腳亂的準(zhǔn)備，那樣可能比較倉促了。一般都是到了十一長(zhǎng)假結(jié)束時(shí)，網(wǎng)申也就截至了。凡事預(yù)則立。有一點(diǎn)需要注意的是pg不接受校園網(wǎng)的申請(qǐng)，主頁上的解釋是鏈接不穩(wěn)定，所以盡量選擇網(wǎng)吧或者用自己的貓撥號(hào)。我有的朋友就是因?yàn)檫@個(gè)吃虧了。
簡(jiǎn)歷的制作就因人而異了，網(wǎng)上也有很多漂亮的模版。建議大家爭(zhēng)取壓縮到一頁紙。要突出重點(diǎn)，pg特別強(qiáng)調(diào)的能力包括領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，解決難題能力以及溝通交流能力，這些重點(diǎn)一定要鮮明的表現(xiàn)出來，不然就會(huì)淹沒在四千多份簡(jiǎn)歷的海洋中了。除了簡(jiǎn)歷，pg要求網(wǎng)申人員填寫性格測(cè)試題目，好像是63題（或者53，沒記清），鑒于網(wǎng)絡(luò)的原因，大概需要半個(gè)小時(shí)到40分鐘才可以完全填完（每一題都要刷新頁面），提前有心理準(zhǔn)備。填寫之前，建議了解pg的文化以及對(duì)員工的性格取向，務(wù)必與之一致，pg相當(dāng)重視性格測(cè)試的結(jié)果，據(jù)說大部分網(wǎng)申被拒都是因?yàn)檫@個(gè)。
西安網(wǎng)申的人數(shù)總在幾千，這輪下來大概剩下500左右，pg會(huì)有專人負(fù)責(zé)電話通知這些人，參加接下來的宣講會(huì)或叫做英才見面會(huì)，而這些人都可以參加pg的筆試了。宣講會(huì)一般都在喜來登。宣講會(huì)的內(nèi)容無非是各部門的負(fù)責(zé)人闡述本部門的理念，原則以及工作性質(zhì)。實(shí)習(xí)生只能選擇CBD（Customer Business Development，客戶業(yè)務(wù)發(fā)展部門，主要與經(jīng)銷商代理商打交道）和R&D。全職的選擇比較多，但也要看在西安當(dāng)年有哪些部門進(jìn)行招聘，并不一定。一定要認(rèn)真分析各個(gè)部門不同的文化和要求，確認(rèn)自己最適合的職位。如上所說pg非常注重員工性格特征與企業(yè)的匹配程度，所以務(wù)必慎重決定。最終決定將會(huì)要求在第一輪筆試時(shí)候填寫在試卷上。
第二步：筆試之PST（Problem Solving Test，中文解難能力測(cè)試）
這部分考試在交大進(jìn)行。整個(gè)試卷分為數(shù)學(xué)計(jì)算，圖表，中文閱讀幾大塊。沒有特別需要專門準(zhǔn)備的。數(shù)學(xué)題目都是小學(xué)三年級(jí)左右的題目，比如兩列火車相對(duì)而行，速度分別給出，距離給出，讓你求出什么時(shí)候相遇。圖表是最煩的，數(shù)據(jù)很多，很容易看花，建議帶上尺子，可以方便進(jìn)行比較。中文閱讀相比高考語文，相信容易很多。
建議順序：閱讀-------數(shù)學(xué)--------圖表。題目都不難，問題是時(shí)間太短。60分鐘50題，需要足夠速度，并且足夠精確，對(duì)自己的結(jié)果高度自信，因?yàn)闆]有時(shí)間檢查。很多人都是少對(duì)了一兩題就被淘汰了。所以按照上面說的順序可以保證多做有把握并且容易解決的題目，畢竟每道題目分值一樣，
資料共享平臺(tái)
《P&G筆試面試經(jīng)驗(yàn)》(http://m.clearvueentertainment.com)。PST是用中文考試的，大家不用擔(dān)心語言的問題。不過網(wǎng)上可以下載的樣卷是英文的，而且圖表題是用數(shù)據(jù)列出來的，并沒有畫成圖表，降低了難度。大家看的時(shí)候可以把它還原成圖表再做。樣卷我等下放在最后，有興趣的看一下。
這關(guān)大概會(huì)刷一半，剩下200多人進(jìn)行接下來的口語。
ps：在考完P(guān)ST之后，監(jiān)考人員收走試卷的同時(shí)，會(huì)發(fā)下一份英文試卷，上面列出三個(gè)問題，要求用英語回答。這三個(gè)問題出自pg面試的經(jīng)典八道題，稍加變化而已。這部分和是否進(jìn)入下一輪沒有關(guān)系，但是這個(gè)構(gòu)成你面試時(shí)主考官提問的基礎(chǔ)材料，所以一定要挑選自己最有把握和絕對(duì)真實(shí)的示例。最好提前八道題的英文都準(zhǔn)備上，到時(shí)候直接往上搬就可以了。同樣這八道題我會(huì)放在文檔最后，大家回頭看。
第三步：筆試之口語
這部分考試在外院進(jìn)行。pg往年這部分都采取托業(yè)的形式，并且托業(yè)分?jǐn)?shù)足夠的話可以免試英語。今年在全國(guó)推廣新型的考試，采用的是一種據(jù)說很牛的語音識(shí)別軟件。具體形式是：快到考試時(shí)間，會(huì)有專門人員帶你進(jìn)入候考室，發(fā)給考卷。考卷分為以下幾個(gè)部分：閱讀句子，重復(fù)句子，回答問題，根據(jù)聽到的短語造句，最后是每題20秒的陳述。抓緊時(shí)間熟悉考卷，尤其是閱讀句子部分，句子是給出的'，如果有不會(huì)的單詞趕緊用文曲星查，在候考時(shí)候是允許的，所以事先準(zhǔn)備好。多讀幾遍，務(wù)必要完全流暢沒有停頓，并且發(fā)音要正確，這部分必須拿到比較完美的分?jǐn)?shù)。整個(gè)過程是由長(zhǎng)途電話完成的，并且電話那頭是電腦而并不是真人，所以不會(huì)等到你的回答結(jié)束才開始下一題，要控制自己的回答時(shí)間，尤其是最后的陳述。電話可能有雜音，如果嚴(yán)重可以向工作人員申請(qǐng)重新?lián)芴?hào)。用的是耳機(jī)而不是聽筒，稍微可以安慰一下。回答或者陳述時(shí)一定要清楚大聲，重復(fù)句子和造句那里，沒有聽懂也盡量復(fù)述自己聽到的單詞，會(huì)有加分。如果回答問題那里不懂，最后沉默或者說I don't know。問題陳述部分一定要嚴(yán)格控制時(shí)間，寧愿少說也不要影響聽接下來的問題。全部考試只需要12分鐘不到的樣子，具體時(shí)間分配試卷上會(huì)有說明，一定要高度緊張，集中精神。
聽力和口語只能平時(shí)積累，突擊用處不大。樣卷我可以提供在下面，聽力大概就沒有辦法了，只能回頭留下qq，需要的話給大家傳，或者發(fā)到郵箱里。說明一下，聽力樣本效果極差，多多忍耐吧，我在網(wǎng)上找了很久也才找到這個(gè)，當(dāng)然如果有人找到好的當(dāng)然最好，希望能提供出來共享。
這關(guān)也會(huì)淘汰一半左右，剩下100多人可以參加下面的一面。
第四步：一面
一面在香格里拉金花飯店進(jìn)行。要求著正裝，我就為此買了一套雅戈?duì)枴Ｉ降谝淮未┌�。主考官是一個(gè)。如上所述，一面的提問基礎(chǔ)來自你PST考試后回答的三道英文題。一面幾乎都是中文進(jìn)行，極為個(gè)別的會(huì)遇到外籍面試官。即使遇到外籍人士，pg是可以提供翻譯的。當(dāng)然如果可以直接用英語最好，會(huì)留下很深印象。我遇到的都是中文，很幸運(yùn)。
就像在簡(jiǎn)歷制作時(shí)候提到的，pg非常強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，解難能力和溝通能力。這個(gè)因你選擇的部門不同而有所差異，這就需要你在宣講會(huì)上就要仔細(xì)確認(rèn)各個(gè)部門文化和理念，有針對(duì)性的在面試時(shí)突出自己的能力。需要準(zhǔn)備的就把自己回答的三道題所涉及的經(jīng)歷重溫一下，爭(zhēng)取做到在所有細(xì)節(jié)上回憶清楚，pg面試非常細(xì)致，很多細(xì)節(jié)都會(huì)被問道，如果答案是編的，相信會(huì)被戳穿，結(jié)果當(dāng)然不會(huì)好。如果有能力圓的天衣無縫，那也行，務(wù)必保證不被戳穿。至少我覺得很難。
個(gè)人認(rèn)為面試時(shí)候的經(jīng)驗(yàn)用處不大，這跟主考官也有比較大的關(guān)系。一面最重要的我覺得應(yīng)該是自信，得體的陳述，不卑不亢。
這個(gè)過程又將淘汰一半左右，剩下50多人參加最后的面試。
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