你是否有膽量自定待遇?

時間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

你是否有膽量自定待遇?

  在求職中,很多畢業(yè)生在薪資待遇上總是采取回避的態(tài)度,但是,近日武漢的一場招聘會上,一應屆畢業(yè)生卻反其道而行之,

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  從去年11月份開始,陳誠開始找工作。他在網上投了“無數(shù)簡歷”,先后參加了兩場招聘會,投了四份紙質簡歷,目前包括初試、復試在內共計參加了5次面試。但陳誠只與其中兩家公司談過待遇, “只有對方和我談待遇時,我才提自己的要求”。

  去年12月份,在參加武漢某軟件公司面試時,陳誠把一張寫有自己薪水期望的紙遞給了對方。上面羅列了他在5個方面對薪水的期望,其中基本工資1750元,餐費和車貼450元,創(chuàng)新能力600元,領導能力300元,開發(fā)能力600元。

  最初,陳誠給自己定的“基本工資”是每月1200元,但他后來考慮到經濟復蘇后將標準提高到了1700元,

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你是否有膽量自定待遇?》(http://m.clearvueentertainment.com)。當日,招聘方覺得陳誠的這種自我定價式“很有意思”,并聽了他對各項薪水要求的'解釋。對“創(chuàng)新能力”一項薪水的期待,他的解釋是:“我可以答應你每天機械地重復做一件事,但你不希望您招的機器人而不是一個充滿活力的人”。

  求職的時候可能許多人心理都有個待遇的底線,但多數(shù)人都不會明說,跟何況是剛畢業(yè)的學生。對于上述事例中的大學生,許多人在暗暗叫好的同時不免也有點為之擔心。難道用人單位真的會覺得這類事只是“很有意思”?又有多少求職者、特別是剛畢業(yè)的大學生敢于如法炮制呢?

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