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帶薪休假細則將出年休假時間超過全年1/3
12月17日，國家發(fā)改委人士透露，隨著《職工帶薪年休假規(guī)定》同步出臺后，有關(guān)部門將研究出臺更具體的實施細則，使 廣大職工的基本休假權(quán)利得到保障，帶薪休假細則將出年休假時間超過全年1/3
。 此前12月16日 網(wǎng)發(fā)布了《職工帶薪年休假規(guī)定》，提出機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位， 12月17日，國家發(fā)改委人士透露，隨著《職工帶薪年休假規(guī)定》同步出臺后，有關(guān)部門將研究出臺更具體的實施細則，使 廣大職工的基本休假權(quán)利得到保障。此前12月16日 網(wǎng)發(fā)布了《職工帶薪年休假規(guī)定》，提出機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位，有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
本次節(jié)假日調(diào)整后，我國法定節(jié)假日和周末休息日已經(jīng)達到115.3天，如加上職工帶薪年休假，一年中平均休假時間超過了三分之一。
一些專家表示，目前關(guān)鍵是落實職工帶薪年休假的相關(guān)制度，同時準(zhǔn)備應(yīng)對新出現(xiàn)的多個休假情況并存，引起交通等方面出現(xiàn)的新情況。
7個集中休假高峰
12月7日，國務(wù)院通過2008年的節(jié)假日調(diào)整方案：休假總數(shù)基本不變，但是增加了傳統(tǒng)節(jié)日。由于這個方案的總體思路是“豐富內(nèi)涵、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、完善制度、提高質(zhì)量、有利發(fā)展、促進和諧”，個別傳統(tǒng)節(jié)日沒有列入。
比如元宵節(jié)距離春節(jié)較近，因此暫不“升級”元宵節(jié)�？紤]到放假總水平限制和民意調(diào)查結(jié)果，此次也暫未“升級”重陽節(jié)。
本次節(jié)假日調(diào)整后，五一長假取消，只放假一天，其余的2天分別分給端午節(jié)、清明節(jié)，另增加中秋節(jié)，由于可以將周六周日上下移，產(chǎn)生連休，可以使得3天的休假時間產(chǎn)生，因此2008年將出現(xiàn)7個集中休假高峰，這是就是元旦（3天）、春節(jié)（7天）、清明節(jié)（3天），五一（3天），端午（3天），中秋（3天），國慶節(jié)（7天），
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《帶薪休假細則將出年休假時間超過全年1/3》(http://m.clearvueentertainment.com)。發(fā)改委有所準(zhǔn)備
發(fā)改委人士指出，國家法定節(jié)假日正式調(diào)整之后，將會出現(xiàn)法定節(jié)假日與周末連休三天的小長假、黃金周和職工個人帶薪休假并存的新局面，各地、各部門都將按照國務(wù)院的統(tǒng)一部署，針對人們出行的新變化，盡早開展相關(guān)預(yù)案的研究準(zhǔn)備工作。
國家發(fā)改委人士表示，節(jié)假日無論如何調(diào)整，總有人不滿意，關(guān)鍵是讓大多數(shù)人滿意，符合實際。根據(jù)調(diào)查情況，總體上有超過3/4的意見贊成和支持國家法定節(jié)假日調(diào)整方案，即使在爭論較大的調(diào)整“五一”假期問題上也有超過60%網(wǎng)民表示支持。
帶薪休假關(guān)鍵在執(zhí)行
12月16日 網(wǎng)發(fā)布的《職工帶薪年休假規(guī)定》提出，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
同時還規(guī)定，不同的工齡的人給以不同的休假時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
此外，“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”。
不過對于帶薪休假制度，有專家認(rèn)為，關(guān)鍵是要執(zhí)行，因為像農(nóng)民工以及一些私營企業(yè)，帶薪休假存在名存實亡的問題。
國家發(fā)改委人士指出，《職工帶薪年休假規(guī)定》正式出臺后，要在全社會得到普遍實施可能需要一個過程。但是“在全社會的共同努力下，將會有越來越多的機關(guān)和企事業(yè)單位會落實好職工的帶薪休假制度”。
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