簽約相關(guān) 入職指引
1．新錄用員工須向所在單位人力資源部門(mén)提供身份證、工作證明、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、戶(hù)口證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、免冠近照，并在《錄用登記表》親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料，
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。 2. 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)將變更材料交給所在單位人力資源部門(mén)，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話(huà)號(hào)碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的`聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 3．公司提倡正直誠(chéng)信，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利；個(gè)人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時(shí)終止試用或解除勞動(dòng)合同。錄用與報(bào)到 4、應(yīng)聘人員由人力資源部門(mén)和用人部門(mén)安排進(jìn)行面試、筆試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、在美的職工醫(yī)院進(jìn)行檢查，合格者經(jīng)審批程序?qū)徟�，由人力資源部門(mén)發(fā)給《試用通知書(shū)》和《入廠手續(xù)指引》，同時(shí)準(zhǔn)備報(bào)到材料。 5.員工按如下程序辦理報(bào)到手續(xù)：（1）辦理報(bào)到登記手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，領(lǐng)取員工手冊(cè)與考勤卡，安排住宿。 （2）與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排。（3）安排辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)資料等，資料共享平臺(tái)
《簽約相關(guān) 入職指引》(http://m.clearvueentertainment.com)。試用與轉(zhuǎn)正 6．試用期原則上為三個(gè)月，試用延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期間，如果員工認(rèn)為公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其試用。 7．所有新員工必須參加公司組織的新員工培訓(xùn)，試用合格的員工由人力資源部門(mén)會(huì)同用人部門(mén)通知，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、個(gè)人工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正工資申報(bào)表后，參加當(dāng)月的轉(zhuǎn)正工作會(huì)。 8．員工試用期請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，作自動(dòng)離職處理。入職引導(dǎo)人 9． 試用期間，用人部門(mén)將為新員工指定其入職引導(dǎo)人。主要職責(zé)包括向新員工介紹本部門(mén)職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作方面的具體事務(wù)，如領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、住宿、用餐等，新員工均可向其咨詢(xún)。工作時(shí)間 10．員工工作時(shí)間為：每周工作五天半，其中周一至周五每天工作八小時(shí)，每天上午八時(shí)至下午五時(shí)半（中午11：30至13：00為午餐時(shí)間）；星期六上午工作三個(gè)半小時(shí)。周一至周五每天上午10∶00—10∶15，下午3∶00—3∶15為工間休息時(shí)間。各經(jīng)營(yíng)單位因生產(chǎn)需要實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制的除外。注：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定每周五天工作制的要求，集團(tuán)在每年生產(chǎn)淡季期間安排公司假期，適當(dāng)補(bǔ)償員工本應(yīng)在周六休假而付出的工作時(shí)間。
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