應(yīng)屆學(xué)生畢業(yè)生offer選擇技巧
第一、說第一份工作重要，不僅是因?yàn)槭浅跞肼殘?chǎng)的第一步，而是有些實(shí)質(zhì)性的東西是只有第一份工作才能給予你的，應(yīng)屆學(xué)生畢業(yè)生offer選擇技巧
。1、可以落戶的機(jī)會(huì)。畢業(yè)時(shí)奔赴大城市是很多畢業(yè)生的選擇，而想要在大城市定居，戶口成了一份保障。很多大型企業(yè)有只針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生落戶的機(jī)制，比較在意戶口問題的應(yīng)屆生可以將落戶作為參考依據(jù)。
2、得到編制的機(jī)會(huì)。編制這個(gè)聽起來十分有保障的名詞相信大家并不陌生，但是有編制的事業(yè)單位大多數(shù)只招應(yīng)屆畢業(yè)生，除此之外即便是能力超群經(jīng)驗(yàn)豐富的人都不在他們的考慮范圍內(nèi)，如果你對(duì)有編制感興趣，一定要在畢業(yè)的時(shí)候把握機(jī)會(huì)。
3、跨行業(yè)的求職。應(yīng)屆畢業(yè)生還有一個(gè)代名詞就是“一張白紙”，所以，企業(yè)會(huì)覺得要怎么畫都可以，只要不是學(xué)中文的想轉(zhuǎn)行當(dāng)大夫的這種十分要求專業(yè)的跨越，企業(yè)還是比較會(huì)愿意培養(yǎng)，而工作幾年的人跨專業(yè)的機(jī)會(huì)就會(huì)變少了。
聽過很多應(yīng)屆生抱怨沒工作經(jīng)驗(yàn)用人單位不要，其實(shí)相比于有經(jīng)驗(yàn)的人來講，應(yīng)屆生的優(yōu)勢(shì)也是其他人望塵莫及的，所以應(yīng)屆生一定要好好利用自己的身份。
第二、用人單位的性質(zhì)也可作為一個(gè)考量offer的因素，但是不同性質(zhì)的單位不能平行比較好壞，所以根據(jù)個(gè)人喜好和發(fā)展方向定，以國企和外企舉例。
國企。國企通常來說比較受應(yīng)屆生的青睞，因?yàn)榇蠹艺J(rèn)為國企的待遇很不錯(cuò)，但是要注意的是，國企工資不一定是特別高的，待遇好是指得獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、分紅等方面的發(fā)放。很多關(guān)于國企無所事事的傳說并不準(zhǔn)確，效益好的國企來說，通宵加班也是常事。對(duì)于應(yīng)屆生來講，進(jìn)國企工作需要做好長(zhǎng)時(shí)間的積累后才能有所突破。
外企。應(yīng)屆生對(duì)于外企還是有很大的向往的，因?yàn)橛幸贿B串高頻率出現(xiàn)的響當(dāng)當(dāng)?shù)拿�。沒錯(cuò)，大型的外企待遇和發(fā)展都非常好，可是壓力也是成正比遞增的，要平衡自己的承壓能力，還要注意的是，外企也有大小，很多小規(guī)模的外企和普通私企沒有大的差別，不但壓力大，收入也及其一般。
第三、行業(yè)前景也是需要考慮的問題。
很多人都在考慮如何能進(jìn)知名的公司，而忽略了一些新生的很有前景的行業(yè)，這有可能使自己錯(cuò)失了特別好的機(jī)會(huì)。對(duì)于不知名的公司多做一些調(diào)查，從各方面去了解一下，說不定會(huì)有意外的收獲。除此之外，也不要一味的對(duì)大公司心存幻想，可能有時(shí)候，他只是個(gè)圍城。
第四、工資和福利。
工資和福利該不該作為第一份工資的參考標(biāo)準(zhǔn)呢？應(yīng)屆生總是糾結(jié)這個(gè)問題，這就需要結(jié)合自身來分析，
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《應(yīng)屆學(xué)生畢業(yè)生offer選擇技巧》(http://m.clearvueentertainment.com)。說實(shí)話，工資重不重要確實(shí)沒有一個(gè)明確的答案，如果你完全沒有經(jīng)濟(jì)壓力自然不用考慮，而要是溫飽實(shí)在沒法解決那也根本做不到熟視無睹。第五、你將有一個(gè)怎樣的領(lǐng)導(dǎo)。
工作時(shí)愉悅的還是痛苦的，很大程度上和你的直屬領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系，跟對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)往往能夠?qū)W到很多東西并有一個(gè)快速的發(fā)展和上升，在接收offer前要好好了解一下你未來的領(lǐng)導(dǎo)。
第六、公司文化的認(rèn)同。
每個(gè)公司都有自己的文化，有些是創(chuàng)立之初就設(shè)定的并延續(xù)其發(fā)展，而有些是發(fā)展中自然形成的氛圍。一個(gè)公司的`文化也沒有好壞之分，有區(qū)分的是你是否能夠認(rèn)同它。這關(guān)乎你所能承受的公司制度人性化的程度，以及能否處理好人際關(guān)系等問題。
第七、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。有沒有一個(gè)完整的培訓(xùn)體系，能不能學(xué)到更多的專業(yè)知識(shí)以支持工作，這些對(duì)于初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生來說十分重要，因?yàn)闆]人愿意上了很多年班后依然沒有一個(gè)過硬的吃飯的本事。
第八、工作和生活的平衡度。
這個(gè)也要看個(gè)人的承受能力，如果大多數(shù)時(shí)候都是出差在外，就要問問你的男女朋友是否同意，或者過大的工作強(qiáng)度已完全沒有了自己的時(shí)間，那么時(shí)間久了你是否還樂意工作。
第九、工作內(nèi)容和個(gè)人喜好的契合。
只是因?yàn)閷I(yè)相同而選擇這份工作嗎，還是為了上班兒接受這份工作？而其實(shí)你并不喜歡這份工作。要知道，未來的很多年你都要工作，每天面對(duì)的都是自己不喜歡的事，是多么痛苦的事。還是要把個(gè)人興趣和工作有一定的結(jié)合，否則整日的哈氣連天，也不會(huì)有所成就。
第十、工作地點(diǎn)。上下班距離在一定程度上是決定幸福感的，可能一開始上班體會(huì)不大，因?yàn)檫�處于興奮期，但隨著工作壓力的增大，長(zhǎng)距離的交通會(huì)十分影響心情和生活狀態(tài)，雖然可以克服，但是也要列為參考因素，以防日后有所困惑。 以上的問題只作為應(yīng)屆生選擇offer時(shí)的參考依據(jù)，但實(shí)際上并沒有先后主次之分，如果你把發(fā)展看在第一位的話，可能就會(huì)失去高的薪資，反過來也一樣。十全十美的并不一定存在，只能自己權(quán)衡。
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