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調(diào)查顯示36%職場菜鳥不滿薪酬
就業(yè)不容易，大學(xué)生對新工作滿意嗎?昨天，2013初入職場員工滿意度調(diào)研報告”，
調(diào)查顯示36%職場菜鳥不滿薪酬
。這項基于7萬份有效問卷的網(wǎng)上抽樣調(diào)查顯示——明確表示對目前薪酬滿意的樣本數(shù)僅占24.68%。
根據(jù)調(diào)查，對薪酬不滿意的主要原因，近三成學(xué)子認(rèn)為是薪酬與同行業(yè)類似崗位相比偏低。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，20.85%的初入職場員工將帶薪年假、病假視為最期望的福利待遇，占比最高。然而，為其提供帶薪年假、病假的企業(yè)比例僅為12.69%。與對于“假期”的高期望值相當(dāng)，20.47%的調(diào)查樣本表示:住房補助是最期望的福利待遇，但為新進員工提供住房補助的企業(yè)更少，只占總樣本7.69%，
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《調(diào)查顯示36%職場菜鳥不滿薪酬》(http://m.clearvueentertainment.com)。
調(diào)研中，這批“職場菜鳥”有超過四成的日均工作時長超過8小時，占樣本比例43.47%，其中超過10小時的占10.88%。其實“90后”十分看重團隊協(xié)作，在對企業(yè)工作氛圍不滿意的員工樣本中，高達50.75%的人認(rèn)為團隊協(xié)作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，比例遠(yuǎn)高于上下級關(guān)系疏遠(yuǎn)(23.51%)和同事間關(guān)系冷淡(16.42%)。
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