畢業(yè)生如何應對面試后的等待
求職——是沖破層層考驗、過關斬將的過程，
畢業(yè)生如何應對面試后的等待
。對于大多數(shù)求職者來說，在激烈的競爭中披荊斬棘本是意料之中的事，然而隨著人才戰(zhàn)的升級，面試過后漫長的等待期給求職者帶來的煎熬卻是出乎意料的。讓我們從一個求職者的親身經(jīng)歷說起。
求職故事：近3個月的求職等待
Mac畢業(yè)于名校廣告系，分別有過4A廣告公司的客戶服務、市場策劃、品牌管理等職位經(jīng)驗。由于想換個環(huán)境，便辭職尋找新工作。6月中旬，他偶然發(fā)現(xiàn)通用汽車正在招聘高級品牌經(jīng)理一職，于是抱著試試看的心理去應聘了。投遞 簡歷 一周后得到了 面試 通知。從這一刻起，往后的近3個月時間里，他體驗了欣喜、失落、絕望的心情，經(jīng)歷了失而復得、得而復失的戲劇性變化。
第一輪 面試 ，Mac機械地回答了一些常規(guī)問題，既沒有特別的`亮點，也沒有重大的失誤。之后的第一周風平浪靜，Mac感覺自己大概落選了，卻突然在6月23日接到二面的通知。二面半個小時不到，照樣是一些常規(guī)問題。
家里人說，能得到二面的機會說明有戲。二面時主管的和顏悅色，也讓Mac放心了許多。一周過去，寥無音訊。又過了一周，手機居然毫無防備地響起，通知三面，那是7月4日。這下Mac精神了，全家也為之振奮。
三面由部門總監(jiān)主持。面試依舊常規(guī)，半小時就結束了。這次面試完畢后的等待期特別長。頭兩周，Mac和全家人天天盼著，也曾經(jīng)打電話找HR詢問，回答只有3個字：等消息。全家人再次陷入消沉，Mac也準備返回老家求職了。沒想到再次突然接到電話，居然通過了第三輪，將進入第四輪測試。這怎么可能?失而復得的欣喜讓全家人忘乎所以。掐指一算，此時已經(jīng)足足熬過了3個多星期。
7月28日，Mac準時趕赴第四輪測試。足足5個多小時的筆試，然后馬上是小組討論。公司將不同職位的申請人聚集起來，12人分為2組，圍繞著一個主題做現(xiàn)場討論。也許是當天強手如云，一向沉默寡言的Mac居然一反常態(tài)，滔滔不絕，進行了多次發(fā)言。討論一結束他就后悔了，所謂言多必失，這輪肯定栽了。
依舊等待，等待，再等待，
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《畢業(yè)生如何應對面試后的等待》(http://m.clearvueentertainment.com)。又是兩周過去了。經(jīng)歷了近2個月，全家人的心理防線一退再退，對等待有了一定的容忍度。電話總是在絕望的時候再次響起。“通知體檢了，我成功了!”那是8月14日記者收到的Mac的短信。其實，一分鐘前還很消沉的Mac正準備離開上海回老家。
又一次折返。然而公司表示，體檢的時間還沒定，要繼續(xù)等候通知。這一等就進入了9月。
就這樣，在前后近3個月的時間里，Mac的心情反復輾轉于大起與大落之間，漫長的等待讓他心急如焚，生活失去了重心，全家人也忽悲忽喜，陪著受罪。Mac說，不知道他的經(jīng)歷只是千萬個求職者中的一個意外，還是求職市場內早已有漫長的“等待期”這一潛規(guī)則?
求職提醒：做好四門功課
Mac的故事雖然只是特例，但也在相當程度上反映了求職競爭的激烈程度。記者了解到，近年來招聘周期正在不斷拉長。一位獵頭告訴記者，一般企業(yè)招聘一位中高級技術人員或者中層管理人員，招聘周期都在2個月左右，在一些需要層層匯報的企業(yè)，招聘周期更可能長達3個月。他不久前成功推薦的一個候選人，從遞交 簡歷 到得到of?鄄fer用了20天，已經(jīng)是少有的快速。
在求職者看來，對于企業(yè)的拖拉，自己似乎無能為力。但是，從Mac的求職故事中，我們可以吸取一些經(jīng)驗，做好以下幾步功課：邊工作邊求職。很多人習慣先辭職再求職，這樣一方面可以乘機調整一下生活，一方面也可安心求職，面試能隨叫隨到。但是如今求職必須經(jīng)歷層層篩選，特別是招聘中高級人才，企業(yè)相當謹慎，求職者即使順利過關，前后也要經(jīng)歷一個多月才能拿到offer.當兩三個月都沒有找到工作的時候，焦急的心理會影響你的擇業(yè)觀，導致匆忙上崗后，依舊不滿意。
多選多看。企業(yè)的一個職位一般會引來多位應聘者的爭奪，同樣，你也不必吊死在一棵樹上。多應聘幾家企業(yè)，同時進行面試，是節(jié)約時間的好方法，也能給自己多項選擇。
不要讓家人卷入戰(zhàn)爭。求職受挫稀松平常，然而當你把求職過程向家人透露之后，不了解行業(yè)、不明緣由的家人往往會患得患失，增加你的感情負擔，影響你的判斷和心情。
及時和HR溝通。求職結束后，很多時候部門面試官沒有及時和HR溝通，HR也沒有及時和應聘者溝通，于是每輪等待的時間都在不經(jīng)意中拉長了。當已經(jīng)入圍3-4輪的面試時候，面試者完全可以找HR詢問進程，做到知己知彼。
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