- 相關(guān)推薦
最難就業(yè)季來臨，金融人才缺口大
明年中國高校畢業(yè)生預(yù)計突破700萬人，北京地區(qū)將達23萬人，人數(shù)均超過今年，被稱為“史上更難就業(yè)季”，
最難就業(yè)季來臨，金融人才缺口大
。
就業(yè)形勢不容樂觀，如何在700萬就業(yè)大軍中殺出重圍?哪些行業(yè)最好就業(yè)?調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前人才缺口最大的為金融和房地產(chǎn)行業(yè)，為應(yīng)對更難就業(yè)季，應(yīng)屆生已經(jīng)調(diào)低薪酬期望值。
研讀數(shù)據(jù)
校園招聘啟動，金融人才受追捧
金九銀十校園招聘季接近尾聲，哪些行業(yè)對于應(yīng)屆生需求最大?
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，針對應(yīng)屆生的招聘中，金融/投資/證券、房地產(chǎn)開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)三大行業(yè)牢牢占據(jù)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)排名前三甲;其余依次為中介服務(wù)、教育/培訓(xùn)/院校、計算機軟件、貿(mào)易/進出口、快速消費品(食品、飲料、化妝品)、保險、專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財會)。
金融行業(yè)成為目前對人才渴求度最高的行業(yè)。前程無憂最新發(fā)布的《2013年四季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》中提到“在四季度金融/證券/投資行業(yè)增加社會招聘的雇主高達88.8%，2012年四季度的調(diào)查結(jié)果為51.6%。今年四季度計劃增加校園招聘的雇主占47.6%，在各行業(yè)中居先。”
具體來看，以一份9月份北京市的金融/證券/投資行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)來看，相較去年同期漲幅高達187%。此外，根據(jù)去年的一份調(diào)查報告，金融行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪水平相對最高，該行業(yè)應(yīng)屆生的全國平均起薪水平大約達到了3550元/月，高出傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)同分位值約1300元/月。
雖然招聘數(shù)量不及金融，但是排名第二的房地產(chǎn)企業(yè)在校園的宣傳可謂聲勢浩大。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，從進入招聘季開始，恒大、保利、碧桂園、招商、時代……多家房企校園宣講會就一場接一場，這種熱鬧場面不亞于暢銷樓盤現(xiàn)場。不少業(yè)內(nèi)專家指出，房企開始熱掀校園招聘潮，傳統(tǒng)“挖墻腳式”的人才競爭或已不足以支撐企業(yè)未來的持續(xù)發(fā)展。
從房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的網(wǎng)上9月份發(fā)布職位數(shù)顯示，職位需求超過20萬個，針對2014年應(yīng)屆生的職位就超過1萬。而這其中，對于學(xué)歷要求也在下降，有半數(shù)以上職位要求求職者學(xué)歷僅在大專以上。
銷售崗位最缺人
根據(jù)大學(xué)網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從崗位上看，目前最缺應(yīng)屆生的十個職能大類分別為：銷售人員、房地產(chǎn)、行政/后勤、客服及技術(shù)支持、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/網(wǎng)游、銷售行政及商務(wù)、金融/證券/期貨/投資、儲備干部/培訓(xùn)生/實習(xí)生、市場/營銷、銷售管理。
求職專家介紹，雖然銷售類崗位需求較大，但職位競爭指數(shù)相對較低，證明大學(xué)生對銷售類崗位興趣較低。
“銷售類職位長期以來一直不受學(xué)生歡迎，而從職場現(xiàn)狀來看，銷售類職位是供應(yīng)量最大且回報頗豐的崗位。這一反差反映大學(xué)生對職場實際狀況的不了解。他們往往在不了解崗位工作內(nèi)容的情況下，來決定自己的第一份工作所從事的崗位。”求職專家分析。
現(xiàn)象調(diào)查
為進一步了解應(yīng)屆生目前的求職情況，筆者挑選了京城10所高校(其中既包括普通院校，也有985和211院校)的15個班級進行調(diào)查。
Offer難得實習(xí)成求職最佳捷徑
對于今年的大學(xué)生就業(yè)形勢的判斷上，半數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生表示大學(xué)生就業(yè)越來越難，形勢非常嚴(yán)峻;四成畢業(yè)生表示雖然有些難度，但還可以接受，合計約9成畢業(yè)生表示今年的大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀。
接受調(diào)查班級的就業(yè)情況只能用“慘烈”形容，5個研究生班級中拿到Offer的比例不足7%，而10個應(yīng)屆生班級中“全軍覆沒”沒有接到一份0ffer的班級竟然就有7個之多，剩下的3個班級拿到offer的人數(shù)也只有4人，平均占比不足3%，
資料共享平臺
《最難就業(yè)季來臨，金融人才缺口大》(http://m.clearvueentertainment.com)。“一般來說，春節(jié)后開始拿到offer的學(xué)生會增加，現(xiàn)在一大部分企業(yè)剛剛進行完筆試而已。”談及就業(yè)，一位高校輔導(dǎo)員這樣解釋道。
聊天中得知，目前已經(jīng)獲得offer的學(xué)生大都是通過實習(xí)而被單位直接留下的，目前實習(xí)已經(jīng)成為求職成功的最佳捷徑。
在一家歐洲企業(yè)擔(dān)任HR的Lisa表示，公司今年在布點的各城市均有實習(xí)生招聘需求，“因為公司需要具有很強專業(yè)背景的技術(shù)人員，所以覺得從實習(xí)開始觀察和培養(yǎng)會更可靠。相對于直接招聘應(yīng)屆生，實習(xí)生的用人成本也更低，留才率卻更高”。
持續(xù)碰壁 月薪期望值降低
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，遭遇“最難就業(yè)季”，在經(jīng)歷求職碰壁后，應(yīng)屆生都在不斷地調(diào)低自己的月薪期望值。
一位經(jīng)管學(xué)院的研究生王茜(化名)講述了這樣一段經(jīng)歷，由于是優(yōu)干保研，讀研究生前在學(xué)院擔(dān)任輔導(dǎo)員工作時就已經(jīng)可以每月拿到4500元左右的工資和津貼。讀完研究生，本想增加自己的就業(yè)薪酬砝碼，卻連遭打擊。不久前，參加某一知名國企的終面，HR問及最終通過的9位同學(xué)對于薪酬的期望，在場本科生普遍表示3500元/月，而研究生大都也只要求4000元/月，王茜則含蓄地表達了希望至少能和當(dāng)輔導(dǎo)員時持平(4500元/月)，“可能是嫌我要價太高，之后這家企業(yè)就再也沒有聯(lián)系我。”
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前本科生的期望月薪只有2500元—3500元之間，而研究生的平均月薪期望也已經(jīng)調(diào)整為3500元—4000元。對比年初智聯(lián)招聘發(fā)布的去年應(yīng)屆畢業(yè)生的一份研究報告顯示，2013屆應(yīng)屆畢業(yè)生對月薪的期望值集中在3000-5000元，而實際簽約的工作月薪集中在2000-4000元段。顯然，今年應(yīng)屆生已經(jīng)進一步調(diào)低了薪酬期望值。
“回家”是第二選擇
一位高校輔導(dǎo)員介紹，每年招聘季總是會有很多的企業(yè)進校園攬人。這兩年進入高校的企業(yè)中，外地大企業(yè)占比在增加，這些企業(yè)希望在京求學(xué)的本省學(xué)生能夠選擇回家鄉(xiāng)工作，“從9、10月份，進入我們學(xué)校招聘的企業(yè)看，近7成都是外地企業(yè)，這些企業(yè)的待遇不低，有些甚至還承諾解決住房。但是學(xué)生只是把他們當(dāng)備選，大多數(shù)還是希望能留在北京工作。”
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，研究生畢業(yè)一定要留在北京占比超過8成，而本科生則顯得更加靈活，一定要留在北京工作的本科生占比只有約50%，但是以北京為首選的占比也高達90%。
“雖然回家的話，家里會幫忙安排好一切，但是苦讀這么多年，還是想要在大城市闖蕩一下。”一位985院校的學(xué)生表示，能考到北京來上學(xué)，家里很自豪，不想要因為找不到工作的原因選擇“灰溜溜地回去”。
對于學(xué)生的固執(zhí)，高校的輔導(dǎo)員也只能頻頻嘆氣，“說實話，北京就業(yè)上百人搶一個崗位，太難了。根據(jù)這兩年的情況，最終大多數(shù)同學(xué)還是得回家工作，不如早點接受現(xiàn)實，定下心來。”
國企仍是大學(xué)生最愛
在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，雖然因為當(dāng)前的就業(yè)形勢，不少學(xué)生已經(jīng)調(diào)整了就業(yè)心態(tài)，但是超過75%的被調(diào)查學(xué)生仍把國企當(dāng)成是第一選擇。
一位已經(jīng)拿到offer的同學(xué)，仍然在積極備戰(zhàn)國考，“我的offer是一家私企，不是很滿意，如果能考過公務(wù)員或者被國企錄取是最理想的，畢竟這兩年經(jīng)濟形勢不好，這些飯碗屬于旱澇保收。”
數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，國有企業(yè)是畢業(yè)生就業(yè)時最受青睞的，其次是三資企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、民營企業(yè)。
求職專家表示，期望與實際就業(yè)單位性質(zhì)差別較大的主要在于國家機關(guān)、事業(yè)單位和民營企業(yè)。期望去國家機關(guān)和事業(yè)單位工作的畢業(yè)生比例明顯高于實際就業(yè)于國家機關(guān)和事業(yè)單位的畢業(yè)生比例，而期望去民營企業(yè)工作的比例遠高于實際就業(yè)比例。在“皇糧”思想依然存在的今天，大學(xué)畢業(yè)生對國家機關(guān)和事業(yè)單位的熱情暫時不會消減。而隨著民營企業(yè)的迅速發(fā)展，其規(guī)模與活力也不斷彰顯，預(yù)計未來民營企業(yè)的期望值與實際值之間的差距會呈現(xiàn)縮小趨勢。
【最難就業(yè)季來臨，金融人才缺口大】相關(guān)文章：
職業(yè)規(guī)劃對促進就業(yè)的六大意義06-20
快速識別人才的方法07-19
人才測評的適用范圍03-16
求職就業(yè)禮儀03-13
金融常識必備資料10-15
最難數(shù)學(xué)腦筋急轉(zhuǎn)彎01-30
整理世界上最難的繞口令10-26
金融行業(yè)廉潔警句格言06-21