面試時問我興趣愛好應該要怎么回答
不少人在面試的最后,都會被面試官看似輕松的一問“你有什么興趣愛好?”,而弄的手足無措,這個問題要怎么回答?這就要猜透面試官的心思,避免隨口作答,而錯失掉一次成功就業(yè)的機會,
面試時問我興趣愛好應該要怎么回答
。面試時問興趣愛好,一般是考官想考查你以下四方面。
一:考核你的現(xiàn)場感
面試官的時間都是寶貴的,他們一般沒有機會問你沒有目標指向性的問題。不少人面對“你有什么愛好”這個看上去軟綿綿的問題時,以為面試官和自己準備閑聊天呢。其實,當你進入面試企業(yè)時,時刻要提醒自己:我今天是來面試的。這就是現(xiàn)場感。就像這家企業(yè)下一步錄用你以后,你每天進入公司,你就是來工作的,F(xiàn)場感強的人很少會在應該工作的時間去干與工作不相干的事情,所以不要和面試官進入聊天狀態(tài)。
二:考核崗位相關度
絕大多數(shù)人都有自己的愛好。在企業(yè)和面試官看來,如果你的愛好和應聘的崗位在某些方面恰恰有正向關聯(lián),他們就會有興趣,你的回答將有可能為你的面試加分。
三:考核文化匹配性
企業(yè)文化是你工作場所里的第二種空氣,假如你被錄取了,你能在這種空氣里存活嗎?對這個問題的答案,面試官比你還著急知道。他怎樣得出答案呢?了解你的愛好就是一個好辦法。
比如,你面試的這家企業(yè)屬于資本家文化,狼性是他的核心文化之一。而你在面試之前又了解到這些,談到“愛好”話題時,可以和面試官聊聊你喜愛的籃球運動,講明自己的`這個愛好就是為了培養(yǎng)團隊合作精神,同時它也是強調(diào)靠進攻取勝的運動,F(xiàn)在的籃球比賽有一種是“三對三”的,對抗很激烈,人們已把它稱為“街頭斗牛”了。相信你這樣的三言兩語一定會在面試官那里得到好的反饋。當然,你也可以介紹自己喜愛聽輕音樂,這聽上去也并沒有和狼性文化沖突。但假設這次面試有兩個應聘者,而別人選擇了第一種答案,你無疑就落到下風了。
四:考核聚焦程度
有的人愛好有很多,但在面試過程中你想對面試官統(tǒng)統(tǒng)展示這些卻往往不合時宜。因為你就是來面試的,不是來展示你的生活如何豐富多彩的。只需要圍繞你應聘的這個崗位,其能力模型和文化風格進行聚焦性表述,以此來吸引面試官,
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應答原則一:真實可靠
有了現(xiàn)場感和聚焦度,就有了回答“愛好”話題的基本思路。但也有人在聚焦的時候愛動腦子,去“創(chuàng)造”愛好迎合面試官,但是往往一不小心溜到陷阱里,只要是假的愛好,高水平的面試官一定會讓你自己發(fā)現(xiàn)前后邏輯的沖突。
應答原則二:避免太險太閑
人的愛好各種各樣,加上社會經(jīng)濟的發(fā)展,人們在玩兒上的愛好就更豐富了。但是像開賽車、驢友探險、滑翔等各種高風險的活動,隨時隨地都有危險發(fā)生。企業(yè)錄用了這樣的人,一旦有了情況,哪怕是在非經(jīng)營時間,企業(yè)都要安排資源去解決,不去投入資源解決,豈不是連基本的人性都丟了!不丟人性,公司就得亂上一段時日,里外損失慘重!
而太閑的愛好,如養(yǎng)鳥、斗蛐蛐等,拿到面試中去與面試官分享,面試官會直接給你貼上“聲色犬馬”的標簽,最輕也是此人“毫無斗志”所以,這種興趣愛好還是不說為好。
應答原則三:說清愛好背景
對于企業(yè)而言,員工的很多愛好都有可能成為潛在成本,有的甚至和崗位的能力模型及企業(yè)文化沖突。作為應聘者,怎樣去化解自己的愛好與企業(yè)之間有形或無形的沖突呢?
向面試官簡要說明一下自己愛好的形成時期是個不錯的辦法。比如:你告訴面試官自己有下圍棋的愛好,但面試官可能會想:現(xiàn)在網(wǎng)絡上的 游戲特多,他會不會在上班時間去消遣?你要是自己主動介紹,這個愛好是自己上大學期間養(yǎng)成的,那時候課程不太緊張,自己作為加強自我素養(yǎng)才開始學習,F(xiàn)在僅周末和朋友對弈,工作一緊張連周末也不玩兒了。你這樣一說立刻表明了你的立場,說明你對工作與愛好有明晰的主客觀理解。交代清楚愛好的形成時期,哪怕是愛好和企業(yè)有沖突,也可能被你化為無形。
應答原則四:勿貶他人愛好
在面試官面前談論“愛好”話題,禁忌褒揚自己的愛好,貶低自己愛好之外的情趣。愛好也是一門專業(yè),不喜歡有可能是因為不專業(yè),喜歡貶他人愛好,會讓面試官認為你太隨意攻擊性太強,不寬容,胡亂開炮,也不會讓你成功被錄用。
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