求職路上關(guān)于陷阱的那點(diǎn)事
一、騙取財(cái)物
最常見(jiàn)的一種騙取錢財(cái)?shù)姆绞骄褪抢U納培訓(xùn)費(fèi)，
求職路上關(guān)于陷阱的那點(diǎn)事
。以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮了，但是仍有畢業(yè)生因?yàn)榍舐毿那�，掉入此類陷阱。這類陷阱外表看上去就是好運(yùn)的到來(lái)，這份你應(yīng)聘的職位仿佛就是為你量身定制的。一切都沒(méi)有問(wèn)題，只是在上崗之前需要你參加培訓(xùn)繳納一些費(fèi)用�；蛘咴谀阈列量嗫喔闪艘粋�(gè)月后讓你繳納，如果不交就沒(méi)有了試用一個(gè)月的薪水。一般正規(guī)公司在培訓(xùn)方面是由公司承擔(dān)的，并不需要應(yīng)征者個(gè)人繳納。但缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生一心想著好好表現(xiàn)而忽略了對(duì)公司的了解，往往會(huì)掉到這類的陷阱里。也有豐厚的待遇條件誘使你簽了入職合同，這時(shí)候一些所謂的各種費(fèi)用又出現(xiàn)在你面前。剛剛走出校門的大學(xué)生對(duì)自己的未來(lái)都是充滿了憧憬和希望。人在年輕的'時(shí)候往往免不了眼高手低，都希望自己有份高薪的工作，有些用人單位就是抓住了這一點(diǎn)，以豐厚的待遇吸引應(yīng)聘者，然后又以各種不達(dá)標(biāo)為理由扣取應(yīng)聘者的薪水。再或者打著體檢的旗號(hào)和不法醫(yī)院勾結(jié)，等你繳納了體檢費(fèi)后稍微檢查下，就讓你回家等通知，然后以不合格等理由給求職者帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)損失。等等這類手段都只有一個(gè)目的—讓你掏錢。
二、騙取個(gè)人信息
現(xiàn)在網(wǎng)投是求職者投遞歷的主要途徑之一。求職者把自己的個(gè)人信息發(fā)送給一些網(wǎng)站的招聘方以獲得面試機(jī)會(huì)。這時(shí)候普遍忽略了對(duì)招聘方信息真實(shí)性的驗(yàn)證，海量的投遞簡(jiǎn)歷成了普遍現(xiàn)象。有些虛假招聘信息就趁此而入，騙取應(yīng)聘者的個(gè)人信息。
有些人一時(shí)不太明白，騙取錢財(cái)可以理解，騙取信息有什么用呢。其實(shí)回想一下你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，可能你有時(shí)會(huì)接到一些中介的電話，推銷東西的電話，可能這些東西根本不是你想要的，你從來(lái)沒(méi)有留下過(guò)聯(lián)系方式，他們卻能聯(lián)系到你，甚至知道你其他的情況，然后不斷的騷擾你打擾了你的生活，
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《求職路上關(guān)于陷阱的那點(diǎn)事》(http://m.clearvueentertainment.com)。更有甚者，打著招聘的幌子，騙取應(yīng)聘者的個(gè)人資料后，假冒他人身份申 信用卡，然后惡意透支。去年在上海就有一個(gè)犯罪團(tuán)伙運(yùn)用如此詐騙手段詐騙了四十七萬(wàn)元，最終受到了法律的制裁。從現(xiàn)在的情況來(lái)看，人才市場(chǎng)供大于求，一個(gè)招聘職位便可引來(lái)無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷，其中大部分簡(jiǎn)歷都被隨處遺棄，一些用人單位會(huì)賣給保險(xiǎn)公司發(fā)展客戶。一些商家還和招聘單位聯(lián)系，獲取他人信息以拓寬銷售渠道。這些情況都加劇了應(yīng)聘者個(gè)人信息的嚴(yán)重泄漏。三、騙取低廉甚至免費(fèi)的人工
最難以防備的職場(chǎng)陷阱就是利用試用期的騙局了。在試用期是大多數(shù)用人單位新人入職的第一步，時(shí)間長(zhǎng)短各有不同。這是很正常的一個(gè)現(xiàn)象，也是勞動(dòng)法律法規(guī)所允許和認(rèn)可的。但是也存在著有些企業(yè)利用大學(xué)生不了解有關(guān)的法律法規(guī)而非法延長(zhǎng)試用期，變相地騙取廉價(jià)的勞動(dòng)力。有些職位招到人以后，卻依然對(duì)外公開(kāi)著招聘信息，這一點(diǎn)就需要應(yīng)聘者注意了，看看是否了解了相關(guān)企業(yè)的信息。以征用勞動(dòng)力為直接目的的招聘陷阱就會(huì)出現(xiàn)惡意克扣薪水，一到轉(zhuǎn)正就會(huì)辭退。這種情況往往出現(xiàn)在用人單位和應(yīng)聘者之間并沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就開(kāi)始了試用期。試用期的結(jié)束也結(jié)束了低廉勞動(dòng)力的利用。
在試用期后，以考核不達(dá)標(biāo)等各種理由辭退求職者，還把責(zé)任推到求職者身上，求職者往往啞巴吃黃連有苦說(shuō)不出，但是用人單位又不用負(fù)任何法律責(zé)任�；蛘咭越o求職者機(jī)會(huì)為由，發(fā)很少的薪水來(lái)繼續(xù)榨取廉價(jià)勞動(dòng)力，熬不過(guò)的新人會(huì)離開(kāi)，但是又會(huì)有不知情的求職者繼續(xù)補(bǔ)上來(lái)。更有甚者以能力考核為由騙取免費(fèi)的勞動(dòng)力。
除了以上列舉的騙局，還有合同陷阱、皮包公司、虛設(shè)職位、夸大實(shí)力等職場(chǎng)騙局。畢業(yè)生在求職時(shí)，一定要先了解相關(guān)法律法規(guī)。核實(shí)應(yīng)聘的公司真實(shí)情況，確定規(guī)模和用人需求等再去投簡(jiǎn)歷和面試。不要輕信口頭許諾，書面擬定試用期事項(xiàng)。多向前輩取經(jīng)，吸取前車之鑒�？傊�，求職多用心，學(xué)會(huì)利用法律來(lái)保護(hù)自己。
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