你得不到工作機會的8個原因
1.你的簡歷沒有表明你具有任何超出崗位描述的資歷，你得不到工作機會的8個原因
。在這個人才濟濟的勞動力市場里，你的簡歷應該能夠顯示你的獨特之處，這意味著上面不僅僅要列舉你能承擔的職責和責任，還需要強調(diào)你擔任每種角色時獲得的成就。
2.你的求職信讓招聘經(jīng)理快睡著了。如果你的求職信只是總結(jié)了已經(jīng)展示在你的簡歷上的信息，招聘者就無須再閱讀它了。你應該做的是，利用求職信向招聘者展示一些其它的'信息：例如你在該公司或者該領域工作的興趣，并解釋為什么你能夠超越別人勝任這份工作，而不僅僅是列舉你過去的工作經(jīng)驗。
3.你看起來對這份工作并沒有熱情。找工作的人有時候會擔心如果他們表現(xiàn)出得到這份工作的興奮，會不會使他們看起來太過于絕望。但是招聘者一般都會選擇那些看起來非常熱情的應聘者，缺乏熱情是原則問題，
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《你得不到工作機會的8個原因》(http://m.clearvueentertainment.com)。沒有人想要雇傭那些對這個工作機會并沒有很感興趣的應聘者。4.你沒有關注細節(jié)。找工作的人常表現(xiàn)得好像只有那些應聘中的正式環(huán)節(jié)，例如面試和正式文書寫作等，是值得被重視的。他們會發(fā)送紕漏頻出的求職信，帶有語法錯誤的確認郵件。或者他們對面試官彬彬有禮，卻對面試官的助手粗暴無禮。事實上招聘經(jīng)理常常十分重視細節(jié)，他們會關注應聘者回復文書寫作、介紹信的速度，甚至是他/她回電話的速度。
5.你的面試技巧非常平庸。如果你為了準備一個面試，會提前針對一些面試官可能提出的問題設計答案，并從過去的工作經(jīng)驗中找到了一些論據(jù)來說服他們相信你就是最適合這個職位的人，那么你有很大的可能性在較短的時間內(nèi)給自己找到一份新的工作。毫無準備的面試是很難成功的，如果你沒有事先準備，即使是面試你很擅長的工作都會很容易遭到拒絕。
6.你試圖通過一些小詭計來突出自己。花哨的簡歷設計、用隔夜快遞的方式送達你的簡歷、視頻簡歷等方式并不能彌補你在能力上的不足，并且它們很容易引起招聘經(jīng)理的反感。如果你想要讓自己在應聘者中比較突出，
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