調(diào)查稱過半白領(lǐng)不愿錄取同學(xué) 公私關(guān)系不好處理
昨天上午，位于解放碑中心地帶的一家裝飾設(shè)計公司里，人事主管琳姐再一次向設(shè)計總監(jiān)王可(化名)確認新錄取員工的名單，然而王可仍在猶豫，本來很簡單的一個決定，因為一個面試者的特殊身份而變得復(fù)雜，
調(diào)查稱過半白領(lǐng)不愿錄取同學(xué) 公私關(guān)系不好處理
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主持面試遇到老同學(xué)
25歲的王可一畢業(yè)就進入了這家裝飾公司，因為過硬的專業(yè)功底和活躍的思維，3年內(nèi)從一名小小的設(shè)計師助理成為了現(xiàn)在的設(shè)計總監(jiān)，上周四，是這位上任不到三個月的設(shè)計總監(jiān)第一次主持面試。
“如果開始知道有他，我不會參與、至少不會同意主持這次面試。”面試前十分鐘，王可從人事部主管琳姐那兒拿到了三個面試者的資料，沒想到的是，其中居然有自己的大學(xué)同學(xué)小丁。
王可猶豫了一下，還是把情況告訴了琳姐，在琳姐“沒事兒，按正常來”的安慰中，王可和同事開始了面試。
小丁是第二個面試者，進屋看見王可愣了一下，王可想跟小丁打招呼又覺得不知道怎么說。“剛剛才曉得，你和我們王總監(jiān)還是同學(xué)哈!”琳姐一句話，打破了有些尷尬的局面。
和其他兩個面試者的面試過程不同，王可把小丁的面試主導(dǎo)權(quán)交給了琳姐，“以前是同學(xué)，專業(yè)方面問起來有些尷尬!”
想選同學(xué)擔(dān)心落話柄
面試結(jié)束后，王可小丁互相留下了聯(lián)系方式，周末也一起約出去吃了飯，小丁告訴王可，畢業(yè)以后自己先后在兩家公司工作過，但都是小公司，發(fā)展并不好。
“你不用考慮同學(xué)感情，可以就可以，不行就算了，我不會怪你!”聚會時，小丁的`話讓王可很感動，她比對了三個面試者的條件，發(fā)現(xiàn)小丁在業(yè)務(wù)方面、經(jīng)驗方面比另外兩個人明顯要強一些，
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《調(diào)查稱過半白領(lǐng)不愿錄取同學(xué) 公私關(guān)系不好處理》(http://m.clearvueentertainment.com)。但這是王可擔(dān)任總監(jiān)職務(wù)以來的第一次錄用新人，她擔(dān)心會在公司留下用人唯親的話柄，所以對錄用小丁的事，猶豫不決。
王可把自己的顧慮告訴了母親，母親的一席話讓她更加猶豫，“你們同學(xué)的時候是平等的，以后成了上下級，不見得可以完全做到公私分明，如果處理不好，可能會在同事、同學(xué)間里外不是人!”
昨天中午，王可把小丁約了出來，和他說了自己的苦衷，“我也理解她，如果她最終不留下我，我也不會怪她，如果她留下我，我會把工資要得低一點，肯定要比一般同事更辛苦一點，不能讓她難做!”小丁說，兩年的辦公室生活讓他知道，“避嫌”是很必要的。
而小丁的話，讓王可感到一絲愧疚，她覺得，自己最終可能還是會讓小丁留下來。
你會錄取自己的同學(xué)嗎?
對于王可的猶豫，頂頭上司譚總覺得，小姑娘還是有點嫩，“用人不疑，疑人不用，我把她提升成總監(jiān)，肯定相信她可以處理好，她有些敏感了。”
然而，記者隨后采訪了20位公司白領(lǐng)，有12位都覺得，王可的擔(dān)心不無道理，如果是自己，也不會留下同學(xué)。“說得再好，做的再公私分明，很多話是說不清的!”從事人事工作4年的劉怡君說。
而另外8位覺得，如果同學(xué)的實力確實很突出，留下來也無可厚非。但是一定要給他安排有難度、可以突出展示能力的工作，“要讓別人無話可說，另一方面，同學(xué)自己也要懂得避嫌。”
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