愛立信群面試技巧
三月初的時候投的，沒想到投了沒有幾天，就收到面試的電話通知了，
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。電話里簡單的問了下hr，她說是群面的形式。于是在網(wǎng)上百度了不少愛立信群面的面經(jīng)，總結(jié)下得知topic比較專業(yè)（比如從美國那邊接手一個project，設(shè)計詳細方案之類的題目，而不是如何把冰箱賣給愛斯基摩人這類純開放性題目），心里有了個初步的想法，而且想了想下群面的時候自己適合擔當?shù)慕巧╨eader，timer，presentation），并且充分準備了一個e文的自我介紹。第二天早上過去愛立信群面。我們組有7個人，是一個長方形的桌子，我進去的時候，里面在長方形桌子的兩個對面已經(jīng)坐滿了人，看到兩位主要發(fā)問的面試官（一位hr，一位部門經(jīng)理）坐在長方形的一條短邊上，而且另一條短邊還有一個空座位，于是選擇了這個座位，為的是第一和面試官有更多更直觀的眼神交流，第二，我去之前是想當timer的，這個地形統(tǒng)攬全局比較合適（后來想想分明是當leader的`位置==�。�。面試開始，先是e文自我介紹，感覺我們組的組員不是很積極，于是我自告奮勇第一個blahblah比較流暢的說了一番（當然是之前準備了一個晚上的），而且說的時候由于和面試官是面對面，所以眼神交流很容易很直觀，自我感覺e文自我介紹這關(guān)過的比較順利，
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《愛立信群面試技巧》(http://m.clearvueentertainment.com)。第二個環(huán)節(jié)就是topic，面試官每人發(fā)一張紙，上面有topic，每人5分鐘的私下討論+20分鐘左右小組討論+10分鐘presentation。我們組的題目大概是一個技術(shù)服務(wù)部門的某次客戶服務(wù)不到位，令客戶不滿，投訴，問我們怎么內(nèi)部解決這個問題（想想和我們職位的相關(guān)性非常大的，所以愛立信的topic很專業(yè)）。我自高奮勇給大家當timer并做記錄，所以自然被推為leader+presentation==！過程中我們組大家發(fā)言的積極程度不像以前群面那么激烈，個人認為是題目比較難的原因，不過到最后還是得出了一致的結(jié)論，并由我把大家的結(jié)論總結(jié)在前面的白板上，然后給面試官講。雖然第一次當leader和presentation，第一次用自己很破的字寫在白板上給大家講結(jié)論很緊張，有時還忘記大家的結(jié)論，要到草紙上找，但當時心里暗暗的給自己打氣：一定行。這樣topic過去了，然后是面試官就每個人群面的表現(xiàn)單問，比如一個同學(xué)在討論中有異樣的想法，但是提出來后沒有堅持自己的想法，面試官就問他為什么不堅持？問完一圈后面試官又關(guān)于這個topic問了些問題，也是one by one的形式。最后面試官讓我們給自己和團隊打兩個分，滿分是10分。并各自陳述打分的理由。
面試過程大概2個小時吧。出來的時候發(fā)現(xiàn)緊張得腿都軟了，反復(fù)想都覺得自己表現(xiàn)的不好，進二面的幾率挺小的。沒想到周一下午(我們是周五1面的)竟然收到二面通知了。
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