畢業(yè)生簽合同需謹(jǐn)慎

時間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

畢業(yè)生簽合同需謹(jǐn)慎

這個月,大學(xué)畢業(yè)生將陸續(xù)到單位報到,開始全新的職業(yè)生涯,

畢業(yè)生簽合同需謹(jǐn)慎

。眼下正是畢業(yè)生與單位簽訂勞動合同的高峰期,省人才交流中心昨日提醒畢業(yè)生,遇到以下3類情況要特別注意。

畢業(yè)生簽合同需謹(jǐn)慎

服務(wù)期多長要看仔細(xì)
小何是杭州某理工科院校應(yīng)屆畢業(yè)生,4月份進(jìn)入杭州一家IT公司,因表現(xiàn)優(yōu)秀,5月份公司出資派他到省外進(jìn)行了1個月的新技術(shù)培訓(xùn),然后與他簽訂了就業(yè)協(xié)議書,并在就業(yè)協(xié)議書的備注欄內(nèi)約定:經(jīng)公司出資培訓(xùn)后,要為公司服務(wù)3年(服務(wù)期)。如違約,承擔(dān)2萬元的違約金。

7月份,小何正式到公司上班,雙方開始簽訂勞動合同。在正規(guī)的勞動合同里,他發(fā)現(xiàn)約定的合同期只有1年,和就業(yè)協(xié)議書中的3年服務(wù)期不同,小何產(chǎn)生了疑惑:“一年合同期滿后,我可以離開公司嗎?還是必須要服務(wù)期滿才能離開?”

省人才交流中心評析:工作初期,就業(yè)協(xié)議書與勞動合同內(nèi)容不一致的問題很多畢業(yè)生都會遇到,也容易因此與單位產(chǎn)生糾紛。

就業(yè)協(xié)議書主要是作為轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù),同時對畢業(yè)生和用人單位具有一定的約束力,在畢業(yè)生正式到單位報到并簽訂勞動合同后,就業(yè)協(xié)議書的效力就終止了。因此,一旦簽訂勞動合同,就業(yè)協(xié)議書中約定的內(nèi)容就失效。但是,當(dāng)在就業(yè)協(xié)議書上約定的內(nèi)容具有法律效力時,如約定了關(guān)于服務(wù)期、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容的.,即使后來簽訂了勞動合同,協(xié)議中約定的效力仍然存在,畢業(yè)生必須遵循約定,否則需承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任,

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因此,公司與小何在就業(yè)協(xié)議書上約定的服務(wù)期是具有法律效力的,只不過將該服務(wù)期約定放在了就業(yè)協(xié)議書這一載體上,以后的工作中小何需繼續(xù)履行,除非公司不再要求其履行。

1年的試用期合同不能簽

畢業(yè)生劉進(jìn)找到工作后,單位與他簽訂了試用期合同,試用期1年,并且需試用期滿后,才能與他簽訂正式合同,給他辦理進(jìn)杭落戶手續(xù)。

省人才交流中心評析:該單位的做法違反勞動法。勞動法規(guī)定試用期最長不得超過6個月。與正式合同期相比,試用期內(nèi)的工資收入及福利待遇要低,而且有很多單位在試用期內(nèi)不為畢業(yè)生交納相關(guān)社會保險。因此,對應(yīng)屆畢業(yè)生來講,試用期并非越長越好。

而且根據(jù)勞動法的規(guī)定,試用期只能在正式合同中才能約定,不能訂立單獨的試用合同。該畢業(yè)生可持試用期合同到相關(guān)勞動仲裁部門提請仲裁。

此外,進(jìn)杭落戶是符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生所享有的權(quán)利,用人單位無權(quán)決定畢業(yè)生何時辦理落戶。況且進(jìn)杭落戶受學(xué)歷等條件影響,應(yīng)屆畢業(yè)生,特別是大專和中專畢業(yè)生如在畢業(yè)當(dāng)年不及時落戶,到次年還不一定能辦理進(jìn)杭落戶手續(xù)。因此,應(yīng)屆畢業(yè)生的進(jìn)杭落戶手續(xù)應(yīng)在畢業(yè)當(dāng)年辦理完畢。如單位沒有集體戶,辦理不了相關(guān)手續(xù),單位或畢業(yè)生可通過省人才交流中心協(xié)助辦理。

畢業(yè)證單位無權(quán)收取

浙工大的沈同學(xué)到單位報到,人力資源部告訴她,要把畢業(yè)證書給單位,雙方才能簽訂勞動合同。小沈覺得放心不下,問過同事之后,發(fā)現(xiàn)大家的畢業(yè)證書原件都放在人力資源部,說是單位的傳統(tǒng)。

浙江省人才交流中心評析:《杭州市勞動合同條例》明確規(guī)定,用人單位與勞動者訂立勞動合同,不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等,不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。畢業(yè)證書是畢業(yè)生的合法證件,單位無權(quán)收取。

遇到類似情況,畢業(yè)生可拿勞動條例的相關(guān)規(guī)定向用人單位說“不”,或向勞動仲裁部門求助,切不可盲目將自己的有效證件交給單位。

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