職業(yè)規(guī)劃師的現(xiàn)狀和前景

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

職業(yè)規(guī)劃師的現(xiàn)狀和前景

職業(yè)介紹
   職業(yè)規(guī)劃師是針對(duì)個(gè)人的性格、天賦、興趣愛(ài)好、所受教育、工作經(jīng)驗(yàn)等具體情況,通過(guò)測(cè)試、咨詢(xún)、診斷、規(guī)劃等方式,運(yùn)用科學(xué)的測(cè)評(píng)工具,提供全面的信息、策略與方法,引導(dǎo)咨詢(xún)者客觀(guān)地認(rèn)識(shí)自己,了解自己的發(fā)展?jié)撃、職業(yè)興趣、個(gè)人性格,調(diào)適自己的職業(yè)狀態(tài),選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向,制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)人士,

職業(yè)規(guī)劃師的現(xiàn)狀和前景

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   職業(yè)規(guī)劃師又被稱(chēng)為職業(yè)生涯指導(dǎo)師或者是人才測(cè)評(píng)師,稱(chēng)呼雖不同但他們都有共同的工作內(nèi)容:幫助咨詢(xún)者認(rèn)識(shí)自我;幫助咨詢(xún)者認(rèn)識(shí)是否適合當(dāng)前的職業(yè)以及最適合的職業(yè)是什么;了解咨詢(xún)者目前的狀態(tài)離最佳目標(biāo)有多遠(yuǎn),應(yīng)該從哪些方面來(lái)彌補(bǔ)。
   這種服務(wù)在國(guó)外已有90多年的歷史,在技術(shù)和服務(wù)上都已達(dá)到成熟階段,許多人擁有自己的私人職業(yè)顧問(wèn)。如果把一個(gè)人的職業(yè)生涯比作一次旅行,那么職業(yè)規(guī)劃就像是為你畫(huà)一張地圖。有了它,走在路上的人心里會(huì)很踏實(shí),將要啟程的人方向更明確。
   除了個(gè)人外,公司也是職業(yè)規(guī)劃師們的重要客戶(hù)。職業(yè)規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,制定培養(yǎng)方案;另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定位。

職業(yè)規(guī)劃師的現(xiàn)狀和前景

就業(yè)領(lǐng)域
   公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),比如人才服務(wù)中心、職業(yè)介紹所;
   個(gè)體或民辦機(jī)構(gòu),如專(zhuān)門(mén)的測(cè)量中心機(jī)構(gòu),或獵頭公司,作為企業(yè)培訓(xùn)套餐中的一部分推出;
   各大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)處,這主要是為本校學(xué)生做指導(dǎo)的;
   公司的人力資源部,對(duì)本公司的員工進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)。

職業(yè)素質(zhì)要求
     硬件:首先必須具有豐富的不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。其次必須具有心理學(xué)等學(xué)科的理論素養(yǎng)。 第三,必須擁有廣闊的知識(shí)面以及不斷學(xué)習(xí)的能力。
     軟件:
1. 熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)信息和資源。熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢(shì),并能使用這些資源,在咨詢(xún)時(shí)結(jié)合市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)為來(lái)詢(xún)者提供符合社會(huì)變化的建議。
2. 具有評(píng)估技術(shù)。在咨詢(xún)過(guò)程中,能根據(jù)不同的群體選擇并實(shí)施正式及非正式的職業(yè)測(cè)評(píng)和評(píng)估工具。
3. 具有職業(yè)道德操守,熟悉相關(guān)的法律規(guī)范。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范,了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī),只有在合法的情況下,才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃。
4. 掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實(shí)施模型。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論、模型和技術(shù),并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運(yùn)用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)中,為來(lái)詢(xún)者提供適當(dāng)?shù)目蓪?shí)施的寶貴建議。
5. 了解各行業(yè)的求職技巧。熟悉各種(包括針對(duì)特殊人群的)求職方法及工作安置技術(shù)。
6. 目前的職業(yè)規(guī)劃行業(yè)雖然是一個(gè)新興的行業(yè),存在一些機(jī)會(huì),但是行業(yè)淘汰過(guò)程應(yīng)該說(shuō)一開(kāi)始就有,

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職業(yè)規(guī)劃師的現(xiàn)狀和前景》(http://m.clearvueentertainment.com)。做職業(yè)規(guī)劃絕不是靠一兩套軟件就可以得出結(jié)論,這一個(gè)行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)要求很高。這是一個(gè)幫人成長(zhǎng)的行業(yè),需要有比較深的閱歷。

現(xiàn)狀與需求
   在中國(guó)目前的就業(yè)環(huán)境中,人才越來(lái)越多,找工作的壓力越來(lái)越大,更多的人尤其是高校畢業(yè)生們面臨的首要問(wèn)題是就業(yè)問(wèn)題。一項(xiàng)名為“第一次就業(yè)調(diào)查”的調(diào)查結(jié)果顯示:33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè),三分之一以上的人把第一份工作當(dāng)成職業(yè)的跳板,而16%的人“沒(méi)有太多考慮”就跟著感覺(jué)走選擇了第一份工作。
   大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后的一年內(nèi)流失率高達(dá)50%,兩年內(nèi)的流失率接近四分之三。而在尋找第一份工作時(shí),26.4%的人完全沒(méi)有考慮過(guò)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題,66.8%的人考慮過(guò)但不全面,只有8.6%的人比較充分地考慮過(guò)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題;蛟S正是意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題,78%的人愿意接受專(zhuān)家顧問(wèn)意見(jiàn),自己規(guī)劃;25%愿意接受完全服務(wù),由顧問(wèn)規(guī)劃;70%的人認(rèn)為有必要時(shí)常對(duì)自己的職業(yè)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估;50%以上的`人愿意支付顧問(wèn)費(fèi)。職業(yè)規(guī)劃成為越來(lái)越多的人需求,而職業(yè)規(guī)劃師恰恰就是幫你做職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)。
   勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心就業(yè)處副處長(zhǎng)田光哲分析認(rèn)為,職業(yè)指導(dǎo)是我國(guó)非常短缺的一項(xiàng)服務(wù)。目前,國(guó)內(nèi)需要提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的人員有四個(gè)來(lái)源。一類(lèi)是下崗失業(yè)人員。在市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)下,我國(guó)每年有近600萬(wàn)的下崗人員是急需就業(yè)指導(dǎo)的;二是每年大約1200萬(wàn)的新生勞動(dòng)力;三是大約1.5億的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,其中有8000余萬(wàn)人在全國(guó)的大中城市打工;四是各企業(yè)的在職職工。這中間大約有6千余萬(wàn)人,面臨職業(yè)生涯發(fā)展問(wèn)題。在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下,這些不同類(lèi)型的群體,需要不同的職業(yè)指導(dǎo)就更為迫切了。而目前國(guó)內(nèi)職業(yè)指導(dǎo)人員隊(duì)伍存在的問(wèn)題,除了人員數(shù)量少,真正能解決問(wèn)題的就更少了。
   據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì),美國(guó)1999年就有16萬(wàn)名職業(yè)規(guī)劃師,平均一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師面對(duì)3000人;跳槽者中有超過(guò)37%的人接受過(guò)職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)服務(wù)。
   按此比例保守估計(jì),中國(guó)(每10000人面對(duì)一名職業(yè)規(guī)劃師)至少需要130萬(wàn)認(rèn)證職業(yè)規(guī)劃師。在上海地區(qū),教育系統(tǒng)對(duì)職業(yè)規(guī)劃師的需求最大。上海現(xiàn)有四五十所高校,200多所職業(yè)學(xué)校,800多所中學(xué),如果每所學(xué)校配備1名職業(yè)規(guī)劃師,就需要1000多名。此外,上海每月就有1~2家職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)公司開(kāi)業(yè),對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求旺盛;隨著企業(yè)對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視,HR部門(mén)也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員。

前景與收入

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